Ja sumu za stravné lístky zrážam priamo na výplatnej páske. A potom túto sumu aj zaúčtujem spolu so mzdami, cez ID na konci príslušného mesiaca.

Tie lístky dávaš za december v januári?

Ja sumu za stravné lístky zrážam priamo na výplatnej páske. A potom túto sumu aj zaúčtujem spolu so mzdami, cez ID na konci príslušného mesiaca.
+ cez ID aj 527xx/213xx (55%) a 427xx/213xx (príspevok zo SF)
V prípade, že tam figuruje aj DPH, ešte 331xx/343xx

Ja davam listky na zaciatku mesiaca podla poctu pracovnych dni, ale odpocitam dovolenky, sluz. cesty prip nemoc za minuly mesiac a zrazim ich vo vyplate za dany mesiac
napr. listky na januar som rozdala na zaciatku januara (narok 21 prac dni - dovolenky,SC,N) podla dochadzky z decembra a zrazim ich az ked budem robit vyplatu za januar (vo februari)
Eva

Tie lístky dávaš za december v januári?

Nie, za december v decembri. Teda im ich stiahnem v decembrovej výplate, ktorá je síce vyplatená v januári, ale zaúčtovaná v decembri (spolu s lístkami).

Ja davam listky na zaciatku mesiaca podla poctu pracovnych dni, ale odpocitam dovolenky, sluz. cesty prip nemoc za minuly mesiac a zrazim ich vo vyplate za dany mesiac
napr. listky na januar som rozdala na zaciatku januara (narok 21 prac dni - dovolenky,SC,N) podla dochadzky z decembra a zrazim ich az ked budem robit vyplatu za januar (vo februari)
Eva
Lístky rozdané na začiatku januára podľa dochádzky z decembra nie sú lístkami na január, ale za december a mali by byť zúčtované v decembrovej výplate . Môj názor.
.............
Zle som sa prvý raz vyjadrila, opravujem: Lístky rozdané na začiatku januára sú na január. Ale lístky, na ktoré bol nárok podľa dochádzky za december by mali byť zúčtované (a zrazené)vo výplate za december.

Lístky rozdané na začiatku januára podľa dochádzky z decembra nie sú lístkami na január, ale za december a mali by byť zúčtované v decembrovej výplate . Môj názor.

Sú to lístky na január,lebo na začiatku decembra nemôžeš vedieť,koľko lístkov budeš potrebovať, tak sa korekcia robí ďalší mesiac. Aspoň u nás sa to tak robí.

Dana, reagovala som na túto vetu:


a zrazim ich az ked budem robit vyplatu za januar (vo februari)
Eva

Dana, reagovala som na túto vetu:


Ale keď sú to lístky za január, tak ich musí zratiť z januárovej výplaty, nie?


Príklad:
Zamestnanec nastúpil do prac.pomeru 01.12.2005. Dám mu 20 lístkov, lebo december má 20 pracovných dní. Z výplaty za december mu zrazím 20 lístkov.
V 12/2005 tento zamestnanec neodpracuje 2 dni.
Keď mu dávam lístky na január 2006, tak mu dám o tie dva menej.t.j dostane 21-2 a aj zaplatí 19.
Alebo je to takto nesprávne?

Listky su na januar, ale kedze v decembri (podla dochadzky) na niektore listky v decembri nemal narok(dov. sc...) tak mu ich odpocitam z januarovych.
Ked sme zacinali, dala som kazdemu listky na cely mesiac a nasledujuci mesiac som uz zohladnila ten predchadzajuci a o to mal menej

[quote=Dana K.] Z výplaty za december mu zrazím 20 lístkov./quote]

Toto som mala na mysli........Eva ich zráža vo výplate za január, čo mi nesedí. Dúfam sa už rozumieme.

[quote=Dana K.] Z výplaty za december mu zrazím 20 lístkov./quote]

Toto som mala na mysli........Eva ich zráža vo výplate za január, čo mi nesedí. Dúfam sa už rozumieme.



Aj ja dúfam.:)

Prosím Vás ako predávate gastrolístky zamestnancom v daných mesiacoch?Ja ich dám napr.v januári 2006-31.01.2006 za obdobie december 2005-čiže ich vždy dávam mesiac pozadu.Aj ich účtujem v januári hoc sú to lístky za december.Môže to tak zostať, alebo to robíte inak.Poraďte ak máte lepší spôsob.
Ja tomu nerozumiem, že im dávaš lístky za december v januári. Z toho mi vyplýva, že pri nástupe do zamestnania napr. 1.12.2005 mu nebolo umožnené sa stravovať, keďže lístky na stravu dostal prvýkrát v januári 2006 a to dokonca až 31.1.06. Čiže dokonca sa nemohol stravovať ani v januári. Takto máš vynechané dva mesiace.

U nás to robíme tak isto. Absencie sa dorovnávajú nasledujúci mesiac.

U nás to robíme tak isto. Absencie sa dorovnávajú nasledujúci mesiac.
Emila, ale ja hovorím o niečom inom. Ešte raz. Z úvodného príspevku mi vyplýva, že zamestnec prvýkrát mal k dispozícii stravné lístky po dvoch mesiacoch od nástupu do zamestnania. Z toho mi vychádza posun stále o dva mesiace. Dorovnanie v nasledujúcom mesiaci neovplyvňuje to o čom hovorím v predchádzajúcich vetách a v mojom predchádzajúcom príspevku.

Prosím Vás a ktorý mesiac a ako to účtujete, vysvetlite mi to na predošlom príklade.K akým dátumom to účtujete v účtovníctve-predpis, kúpu a predaj.Prosím poraďte súrne.

Poraďte...:mee:

??????????

Prosím Vás môžete mi napísať ako to účtujete-nákup gastrolístkov, k akému dátumu nakupujete lístky a ako účtujete predaj k akému dátumu, veľmi by ste mi pomohli.Môžem nárok na lístky účtovať na konci mesiaca s výplatami 28.2.2006 527/213 a 335/213 a nákup účtujem až napr.3.3.2006 213/321??

Predstav si, že zamestnanec nastúpi do zamestnania 1.3.2006. Ty buď máš gastrolístky nakúpené do zásoby, takže mu ich vydáš(23 ks=23 prac.dní), alebo pre neho ich kúpiš. Prevzatie Ti potvrdí podpisom. Prípadne Ti za nich zaplatí do pokladne. Ak ich neplatí v hotovosti do pokladne, tak z marcovej výplaty vyplácanej v apríli mu prislúchajúcu sumu (očistenú o príspevok zamestnávateľa a príspevok zo sociálneho fondu) zrazíš z čistej mzdy. Ak by bol prípadne na PN v 3/06 napr. 5 prac.dní, za apríl mu vydáš o 5 gastrolístkov menej.

A akými dátumami to účtuješ nákup a predaj?

A akými dátumami to účtuješ nákup a predaj?
Nákup účtuješ vtedy, keď ich kúpiš. Ty môžeš naraz kúpiť aj 500 gastrolístkov a postupne ich predávaš zamestnancom. Predaj som Ti napísala v predchádzajúcom príspevku. Tak ešte raz. Keď Ti zaplatí do pokladne, zaúčtuješ v ten istý deň, keď si hotovosť prebrala. Keď mu zrážaš zo mzdy, tak ak napr. mzdu za 3/06 vyplácaš 15.4., tak v tento deň.

A ten predpis 527/213 a 335/213 účtujem vždy k 30.alebo 31.v mesiaci spolu zo mzdou?

chem sa Vas opytat, moze majitel firmy ak nie je jej zam-com mat stravne listky?
ak zam-ci prve 2 mesiace nemali stravne listky mozu sa im vyplatit aj pozadu aspon 1 mesiac, alebo uz s tym nic neurobim, a zacnem im davat listky az odteraz?

dakujem

chem sa Vas opytat, moze majitel firmy ak nie je jej zam-com mat stravne listky?
ak zam-ci prve 2 mesiace nemali stravne listky mozu sa im vyplatit aj pozadu aspon 1 mesiac, alebo uz s tym nic neurobim, a zacnem im davat listky az odteraz?

dakujem1. Môže mať stravenky.2.Áno samozrejme aj pozadu.:cool:Opravujem, môže mať iba ak by bol zamestnancom, ale v Tvojom prípade nie je zamestnancom, takže podľa ZP§ 152 nemá nárok.:cool:

dik,
este sa chcem opytat ta hodnota strav. listka, ked je 70 Sk to je uz s dph, tak sa to berie, konkretne je to takto:
mam listok v hodnote 70,-
zamest-l si moze dat do najkladov 55% z 89 cize 48,95
a zvysok ma doplatit zam-c teda 21,05 ?

takto je to spravne?

Stravné lístky patria zamestnancom podľa Zákonníka práce takže majiteľ firmy nemá nárok

dik,
este sa chcem opytat ta hodnota strav. listka, ked je 70 Sk to je uz s dph, tak sa to berie, konkretne je to takto:
mam listok v hodnote 70,-
zamest-l si moze dat do najkladov 55% z 89 cize 48,95
a zvysok ma doplatit zam-c teda 21,05 ?

takto je to spravne?

mozete sa na to niekto pozriet? je to spravne? (ako je s tou dph pri str. listkoch uz je v hodnote toho listka??):mee:

dik,
este sa chcem opytat ta hodnota strav. listka, ked je 70 Sk to je uz s dph, tak sa to berie, konkretne je to takto:
mam listok v hodnote 70,-
zamest-l si moze dat do najkladov 55% z 89 cize 48,95
a zvysok ma doplatit zam-c teda 21,05 ?

takto je to spravne? Maximálne je možné dať do nákladov 48,95- 55% z 89,-, minimálne 55% zo 70.-, čo je 38,50, ostatné tvorí prídel na stravenku zo SF a zbytok zaplatí zamestnanec.:cool:TZv. Gastrolístky nepodiehajú dph.DPH je iba zo sprostredkovania straveniek.

Pri gastrolístkoch sa platí DPH len zo služby (provízie za sprostredkovanie), nemá vplyv na hodnotu lístka.

kolko mozem prispievat zo SF na listky?? aj tak aby zam-c nic neplatil?

Max. príspevok zo SF - 40,05 Sk.