prosím, boli by ste takí dobrí a vypočítali mi odstupné, priemerná hodinová mzda za prvé tri mesiace je u mňa 4,44 eur, ďakujem a prajem pekný deň
výpočet odstupného - priemer x 21.74 x 8/7.5/ x poč.mesiacov /2-3/

chcela by som sa spýtať či sa aj odchodné počíta týmto istým spôsobom.
ďakujem

chcela by som sa spýtať či sa aj odchodné počíta týmto istým spôsobom.
ďakujem
áno

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť. Rátam odstupné... 2-mesačné. priemerná hodinová mzda za 2Q/2012 je 2,8726. Ako ho vyrátam? ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť. Rátam odstupné... 2-mesačné. priemerná hodinová mzda za 2Q/2012 je 2,8726. Ako ho vyrátam? ďakujem veľmi pekne.
Ak by si tu na porade trochu počítala, hoci aj priamo príspevok vyššie na tejto strane,:eek: tak zistíš ako. Viď príspevok č. 2.

Ak by si tu na porade trochu počítala, hoci aj priamo príspevok vyššie na tejto strane,:eek: tak zistíš ako. Viď príspevok č. 2.

Ďakujem :) a môžem si aspoň overiť správnosť výpočtu?
(2,8726x21,66 /apríl 21 dní, máj 23 dní, jún 21 dní/ x 8) x 2 mesiace ?

vopred vďaka

Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta ako priemerný hodinový zárobok x priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného prac. času zamestnanca : 2,8726x 163,5 (173,92), zaokrúhliť na najbližší eurocent nahor.

ďakujem veľmi pekne

Ďakujem :) a môžem si aspoň overiť správnosť výpočtu?
(2,8726x21,66 /apríl 21 dní, máj 23 dní, jún 21 dní/ x 8) x 2 mesiace ?

vopred vďaka
čo znamená číslo 21.66 ?

čo znamená číslo 21.66 ?

až sa to bojím napísať, ale je fakt, že tým číslom som si neni istá :)
Je to priemerný počet prac. hodín za 2Q :) blbosť, čo?

až sa to bojím napísať, ale je fakt, že tým číslom som si neni istá :)
Je to priemerný počet prac. hodín za 2Q :) blbosť, čo?

nikdy sa nepočíta skutočný počet dní....proste priemer je 21,74 - to je konštanta...

nikdy sa nepočíta skutočný počet dní....proste priemer je 21,74 - to je konštanta...
takže dám 2,8726x 21,74x8x2.... Ďakujeeeeeeeeeeeeeem
ale predsa len ešte jedna otázočka... tomuto zamestnancovi sú vykonávané exekučné zrážky... pôjdu aj z odstupného, či len z ČM bez odstupného?

takže dám 2,8726x 21,74x8x2.... Ďakujeeeeeeeeeeeeeem
ale predsa len ešte jedna otázočka... tomuto zamestnancovi sú vykonávané exekučné zrážky... pôjdu aj z odstupného, či len z ČM bez odstupného?
Exekúciu je možné odrátať aj z odstupného, takže zrážka z celkovej ČM.

takže dám 2,8726x 21,74x8x2.... Ďakujeeeeeeeeeeeeeem
ale predsa len ešte jedna otázočka... tomuto zamestnancovi sú vykonávané exekučné zrážky... pôjdu aj z odstupného, či len z ČM bez odstupného?

Vypocet pojde z cistej mzdy, kde je aj odstupne.
Nemozes obist odstupne, ked pocitas zrazky na exekuciu.

Dobrý deň,
mala by som nasledujúcu otázku: zamestnancovi bola daná výpoveď podľa §63, 1b/ ZP, s výpovednou dobou 3 mesiace, a výpoveď by mala začať plynúť 1.11.2012. Zamestnanec pred začatím výpovednej doby podľa § 76 požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou. Moja otázka znie, či zamestnanec môže požiadať o zotrvanie v prac.pomere napr. do 10.11.2012 a aby mu od 11.11.2012 do 31.01.2013 bolo vyplatené odstupné (čiže pomerná časť odstupného za obdobie, kedy by trvala výpovedná doba).
Môže byť dohodnuté zotrvanie v pracovnom pomere aj napr. tých 10 dní, alebo je to možné iba po mesiacoch?
ďakujem

Dobrý deň,
mala by som nasledujúcu otázku: zamestnancovi bola daná výpoveď podľa §63, 1b/ ZP, s výpovednou dobou 3 mesiace, a výpoveď by mala začať plynúť 1.11.2012. Zamestnanec pred začatím výpovednej doby podľa § 76 požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou. Moja otázka znie, či zamestnanec môže požiadať o zotrvanie v prac.pomere napr. do 10.11.2012 a aby mu od 11.11.2012 do 31.01.2013 bolo vyplatené odstupné (čiže pomerná časť odstupného za obdobie, kedy by trvala výpovedná doba).
Môže byť dohodnuté zotrvanie v pracovnom pomere aj napr. tých 10 dní, alebo je to možné iba po mesiacoch?
ďakujem
ZP v § 76 odst. 3 neurčuje spôsob výpočtu pomernej časti odstupného. Záleží na dohode medzi zamestnancom a zamestnávatelom, ktorá ale musí byť podpísaná pred začiatkom plynutia výpovednej doby. V tvojom prípade - ak sa tak nestalo do 31.10.2012, nárok na odstupné mu nevzniká.


(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.

Prosím, pomôžete mi vypočítať odstupné?
Posledný odpracovaný mesiac 1 / 2008
Hrubá mzda 13561 Sk / 450 Eur
Odpracované hodiny 32, dovolenka 80 hodín, 1 platený sviatok-8 hodín
Materská dovolenka 64 hodín
Výška hodinovej mzdy?
koeficien 21,74 x 8 hodín
3 mesačné odstupné

ďakujem.

Prosím, pomôžete mi vypočítať odstupné?
Posledný odpracovaný mesiac 1 / 2008
Hrubá mzda 13561 Sk / 450 Eur
Odpracované hodiny 32, dovolenka 80 hodín, 1 platený sviatok-8 hodín
Materská dovolenka 64 hodín
Výška hodinovej mzdy?
koeficien 21,74 x 8 hodín
3 mesačné odstupné

ďakujem.
použiješ pravdepodobný zárobok, podľa § 134 ods. 3 ZP........