A prečo tú prvú zmluvu ukončovali? Veď stačil urobiť dodatok, že doba určitá sa predlžuje do 30. 6. 2006 a máš pokoj s poisťovňami. Podľa mňa keď je nová zmluva, má byť aj nová prihláška. Hlavne keď si ho už odhlásila. Ak si ho ešte neodhlásila, urob len dodatok k zmluve.

Podľa mňa ide o ukončenie jedného pracovného pomeru a uzatvorenie novej pracovnej zmluvy, teda vznik nového PP. Teda odhlásiť a prihlásiť.

Ahojte poraďáci,
zamestnanec mal uzavretú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2005. Teraz uzavreli znova zmluvu na dobu určitú od 01.01.2006 do 30.06.2006. Mal ho zamestnávateľ odhlásiť a znova prihlásiť do SP a ZP????
PROSIM PORAĎTE
Ja si myslím, že by bolo zbytočné odhlasovať a znova prihlasovať, keď tam nie je ani jeden deň mimo pracovného pomeru :confused:.

Pri ZP by som sa ako známy nepriateľ zbytočnej byrokracie
mimotemy viď ročné zúčtovania poistného, ehm...

prikláňal k "Neodhlásiť a neprihlásiť".

Pri ZP by som sa ako známy nepriateľ zbytočnej byrokracie
mimotemy viď ročné zúčtovania poistného, ehm...

prikláňal k "Neodhlásiť a neprihlásiť".


Teda je lepšie urobiť dodatok, že sa PZ predlžila znova na dobu určitú???
Môže to tak byť?
ĎAKUJEM

Teda je lepšie urobiť dodatok, že sa PZ predlžila znova na dobu určitú???
Môže to tak byť?
ĎAKUJEM

Samozrejme, ale môže sa urobiť aj dodatok, ktorým sa PZ mení na PZ na dobu neurčitú.:) ;)