Pekný deň, dve kolegyne- učiteľky s ročnou pracovnou zmluvou / končí im 30.6.2011/potrebuje riaditeľ v škole aj od septembra 2011.Musí s nimi uzatvoriť novú zmluvu už od 1. júla 2011, alebo by v rámci šetrenia rozpočtu školy mohol uzavrieť s nimi zmluvu až od 1.9.2011 ? Riaditeľ školy tvrdí, že im musí dať zmluvu od 1.júla, lebo na 2 mesiace júl a august im pracovný pomer nemôže prerušiť, pretože by porušil akýsi zákon.Prosím niekoho, keby sa vyjadril, či takýto zákon existuje. Ďakujem veľmi pekne.

Nemusí to byť nová pracovná zmluva, stačí dohodu o zmene pracovných podmienok, kde im predĺži pracovný pomer v zmysle ZP §48 ods. 2. do 30.6.2012 maximálne do 31.8.2012. Ak by ukončili pracovný pomer k 30.6.2011 a od 1.9.2011 by ich znova zamestnal, tak je to opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú § 48 ods. 3 tento pracovný pomer by mohol byť znovu uzatvorený len do 30.6.2012 maximálne do 31.8.2012 alebo už na dobu neurčitú.

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď !!!

Je nejaká zmena v pracovných zmluvách od 1.9.2011? Nový zákonník práce som len prebehla školenie ešte len bude ale zmluvy pre zamestnancov od 1.9.2011 treba pripraviť.Tak viete o niečom na čo treba dať pozor pri nových zmluvách poraďte.Oveľa by nám uľahčilo prácu keby ZP platil až od 1.1.2012.No ale čo už.