Anna Karásková
22.06.11,08:34
Dobry den
prosim o radu personalistu.
Mozem dat zamestnankyni vypoved :
Dohoda o skonceni prac.pomeru podla par.60
Zamestnanec a zamestnavatel sa dohodli, ze touto dohodou rozvazuju prac pomer zalozeny prac zmluvou z dovodu organizacnych zmien podla par. 63 ods1.
Patri v tom pripade zamestnankyni aj odstupne ?
Dakujem
prosim o radu personalistu.
Mozem dat zamestnankyni vypoved :
Dohoda o skonceni prac.pomeru podla par.60
Zamestnanec a zamestnavatel sa dohodli, ze touto dohodou rozvazuju prac pomer zalozeny prac zmluvou z dovodu organizacnych zmien podla par. 63 ods1.
Patri v tom pripade zamestnankyni aj odstupne ?
Dakujem
Chobot
22.06.11,07:07
Dobry den
prosim o radu personalistu.
Mozem dat zamestnankyni vypoved :
Dohoda o skonceni prac.pomeru podla par.60
Zamestnanec a zamestnavatel sa dohodli, ze touto dohodou rozvazuju prac pomer zalozeny prac zmluvou z dovodu organizacnych zmien podla par. 63 ods1.
Patri v tom pripade zamestnankyni aj odstupne ?
Dakujem
Treba si uvedomiť, že to nie je výpoveď!! Je to dohoda o skončení PP.
A áno, ak je to z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1, patrí jej odstupné.
prosim o radu personalistu.
Mozem dat zamestnankyni vypoved :
Dohoda o skonceni prac.pomeru podla par.60
Zamestnanec a zamestnavatel sa dohodli, ze touto dohodou rozvazuju prac pomer zalozeny prac zmluvou z dovodu organizacnych zmien podla par. 63 ods1.
Patri v tom pripade zamestnankyni aj odstupne ?
Dakujem
Treba si uvedomiť, že to nie je výpoveď!! Je to dohoda o skončení PP.
A áno, ak je to z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1, patrí jej odstupné.