Dobrý deň. Chcela by som vás poprosiť o osobný názor k doleuvedenej situácii :-)... Za komentáre vopred ďakujem...

Známa je tehotná. Prvýkrát bola na prehliadke 23.3 do 19.5, kedy o tehotenstve písomne informovala zamestnávateľa bola spolu na prehliadke trikrát... Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom benefit ( zakotvené v kolektívnej zmluve ) - ak ZC nie je za pol roka PN, alebo má menej ako tri potvrdenia od lekára, dostane nejakú odmenu... Jej však oznámil, že keďže ho informovala až v máji, tie tri potvrdenia od 23.3 nej nebude akceptovať ako prehliadky počas tehotenstva, nedá jej odmenu a započíta jej ich do tých siedmych prekážok - návšteva lekára, nakoľko to neoznámila hneď.


Je to podľa vás spravodlivé ? Dokedy je ZC povinný takúto skutočnosť oznámiť ? A čo keby bola u gynekológa sedemkrát kým by to oznámila ZĽ a potom by išla trebárs k zubárovi a ZĽ jej by to nepreplatil, lebo by už 7 návštev lekára mala prečerpaných...
Kedže to zamestnáv. neoznámila, podľa ZP do 19.5. nebola tehotná. Zamestnáv. postupuje podľa predpisov.
Je to podľa vás spravodlivé ? Citujem tvoj prísp. A prečo neoznámila svoje tehotenstvo? (Ona ho nebola spravodlivá(ako uvádzaš, ale teraz to isté vyčíta?) Teraz je neskoro niečo riešiť. Treba posudzovať postup oboch strán.

Má vyše 40 rokov, sám lekár jej povedal, že kým nebude mať výsledky z amniocentézy a nepotvrdí sa, že je plod v poriadku, tak aby počítala so všetkým...
Na druhej strane neviem, ktorá žena už v druhom, treťom mesiaci oznamuje ZĽ-ovi, že je tehotná... Do tretieho mesiaca vám ani lekár nedá knižku...

Má vyše 40 rokov, sám lekár jej povedal, že kým nebude mať výsledky z amniocentézy a nepotvrdí sa, že je plod v poriadku, tak aby počítala so všetkým...
No dobre, ale oznámiť to mohla nie? Mala by výhody a teraz sa sťažuje? Išla len sama proti sebe.

Ona sa nesťažuje, len sa ma na to spýtala... Ale ďakujem za názor a prajem pekný deň.