Ale áno, aj počas poberania materského máte nárok na dovolenku. Materská dovolenka sa považuje z pohľadu nároku na dovolenku za odpracovaný čas. Čiže dovolenku prečerpanú nemáte, a tak nebudete musieť nič vracať.

Dobry den potrebovala by som poradit nakolko nemam dobre skusenosti s poradenstvom v praci.
Vo firme pracujem od aprila roku 2010 zmluva so zamestnavatelom sa mi v january 2011 zmenila na dobu neurcitu.
28.3.2011 som nastupila na PN kvoli rizikovemu tehotenstvu. Do tohto datumu som vycerpala 9 dni dovolenky v praci z 20tich. Z PN som 11.6.2011 nastupila na predcasnu matersku.
V praci mi tvrdia ze som nemala narok na cerpanie dovolenky nakolko som neodpracovala zakonom stanovenych 60 dni. Vyratali ze mam odpracovanych 57, cize 3 dni mi chybali. Na zaklade alikvotnej ciastky mi povedali ze som mala narok len na 3 dni dovolenky a preto zvysnych 6 ktore som nad ramec vycerpala musim doplatit. Ked som to chcela teda vyrovnat povedali ze sa to bude riesit az v dalsom kalendarnom roku nie v tomto. Nechapem preco a ci vobec maju pravdu. Pocas matetskej mi nevznika narok na dovolenku? Ako mam teraz postupovat aby som predisla komplikaciam? Prosim vysvetlite mi ako je to teraz po novom a coho sa mozem v praci domoct, lebo mam pocit ze si tam vsetko prisposobuju ako chcu.
Dakujem vopred za odpoved
Od 1.1.2011 do 27.3.2011 je presne 60 prac. dní. Ak si v tomto období nebola PN-mala si len dovolenku, táto sa ráta za odpr. dobu a spĺňaš podmienku odprac. 60 dní a máš nárok na ročnú dovolenku vo výške 20 dní. Aj doba mater. dovolenky sa považuje za odprac.dobu. Keďže z titulu PN neodpracuješ v tomto roku len 55 dní, tak Ti dovolenka nebude krátená.

Úplne jednoducho povedané, máte nárok na celoročnú výmeru dovolenky, t.j. 20 dní.;)

To som si myslela tiez... V obdobi o junuara po nastup na PN som okrem dovolenky cerpala Paragrafy na lekara a tak mi to vyratali na 57 odpracovanych dni... Cize nic im platit nemusim a v podstate mi este ptinalezi tych dalsich 11 co mi tam zostalo? Tie sa daju ako cerpat kef planujem zostat aj na rodicovskej? Dokedy ich musim vycerpat resp. Dokedy mi ich musia preplatit.
Dakujem za vase odpovede tusila som ze nie su ku mne v praci uprimni

Dakujem vam za rychle odpovede a rady.

Dakujem vam za rychle odpovede a rady.
Aj "Paragrafy" sa rátajú za odpracovanú dobu.

Nevyčerpaná dovolenka 11 dní sa môže vyčerpať po skončení poberania materského, alebo ak hneď požiadate o čerpanie rodičovskej dovolenky, tak môžete túto riadnu dovolenku čerpať až po návrate z rodičovskej dovolenky. V tomto prípade Vám dovolenka "neprepadne". Zamestnávateľ túto dovolenku nemôže preplatiť, musíte ju len vyčerpať. Prípadne, ak by ste skončili pracovný pomer a viac sa do práce nevrátila, tak vtedy Vám je povinný preplatiť ju - teda len a len pri skončení pracovného pomeru.

mne zamestnevatel po navrate z rodicovskej dovolenky povedal, ze mi nevycerpana dovolenka bola kratena pocas rodicovskej dovolenky a teda nemam na jej cerpanie vobec narok.

mne zamestnevatel po navrate z rodicovskej dovolenky povedal, ze mi nevycerpana dovolenka bola kratena pocas rodicovskej dovolenky a teda nemam na jej cerpanie vobec narok.

Kvoli RD sa skutocne dovolenka krati ale je dost malo pravdepodobne, ze by si si celu dovolenku vycerpala pred MD.
Narok na dovolenku vznika totiz aj pocas MD (nie uz pocas RD).

Na presny vypocet je potrebne dodat presne datumy zaciatku a konca MD, plus PN a cerpanie dovolenky v roku, kedy si na MD odchadzala.

na prvu md som nastupila 22.7.2009, dovtedy som vycerpala 11 dni dovolenky a narok som mala 16,5 dňa, kedze som dostala novu zmluvu na neurcito od 1.3.2009. MD mi trvala do 2.2.2010, od 3.2.2010 do 17.9.2010 som bola na RD a od 18.9.2010 som nastupila na druhu MD, ktrora trvala do 13.5.2011. do 14.5.2011 do 1.9.2012 som bola na RD. V roku 2009 som mala teda 5,5 dňa nároku na dovolenku.

v roku 2010 som bola na MD 97 dni, takze mam tiez narok na 20 dni, kratených o RD, na ktorej som bola 168 dni, z toho vyplivaze 1/12 rocneho naroku na dovolenku je 1,67 dna priblizne, takze ak za prvych 100 dni sa krati o 1/12 a potom za kazdych CELYCH 21 dni takisto, tak mi vyslo, ze by sa mi mala kratit dovolenka o 6,68, teda o 7 dni a tak za rok 2010 by som mala mat narok na dalsich 13 dni dovolenky.

V roku 2011 mi vysiel presne ten isty pocet dni, lebo v tom roku sa predlzovala materska dovolenka, takze mi vznikol narok na 20 dni, kratenych o 7, teda takisto som mala mat priznanu dovolenku 13 dni.

V tomto roku som bola na RD 175 dni, zatial som poziadala v praci o 1/2 dna dovolenky, na co mi moj nadriadeny povedal, ze na nu este nemam narok , aj ked som mala narok z predchadzajucich rokov a v tomto roku som uz odpracovala viac ako 21 dni, cize minimalne 1,67 dna som aj tak uz narok na dovolenku mala, ale dal mi neplatene volno. Do konca roka mi vychadza, ze by som mala odpracovat 81 dni, takze by som mala mat takisto narok na 20 dni-7 dni, pokial sa rata len kratenie za celych 21 dni, teda narok by som mala mat taktiez 13 dni.

Spolu za celu dobu, kym som bola na materskej mi teda vznikol narok na dovolenku : za rok 2009 - 5,5 dna, 2010 - 13 dni, 2011 - 13 dni a do konca roka 2012 dalsich 13 dni, teda ku koncu tohto roka by som mala mat nevycerpanu dovolenku 44,5 dna, ak mi to spravne vychadza a ak som to teda spravne pocitala.

a este PN som nebola :)

na prvu md som nastupila 22.7.2009, dovtedy som vycerpala 11 dni dovolenky a narok som mala 16,5 dňa, kedze som dostala novu zmluvu na neurcito od 1.3.2009. MD mi trvala do 2.2.2010, od 3.2.2010 do 17.9.2010 som bola na RD a od 18.9.2010 som nastupila na druhu MD, ktrora trvala do 13.5.2011. do 14.5.2011 do 1.9.2012 som bola na RD. V roku 2009 som mala teda 5,5 dňa nároku na dovolenku.

v roku 2010 som bola na MD 97 dni, takze mam tiez narok na 20 dni, kratených o RD, na ktorej som bola 168 dni, z toho vyplivaze 1/12 rocneho naroku na dovolenku je 1,67 dna priblizne, takze ak za prvych 100 dni sa krati o 1/12 a potom za kazdych CELYCH 21 dni takisto, tak mi vyslo, ze by sa mi mala kratit dovolenka o 6,68, teda o 7 dni a tak za rok 2010 by som mala mat narok na dalsich 13 dni dovolenky.

V roku 2011 mi vysiel presne ten isty pocet dni, lebo v tom roku sa predlzovala materska dovolenka, takze mi vznikol narok na 20 dni, kratenych o 7, teda takisto som mala mat priznanu dovolenku 13 dni.

V tomto roku som bola na RD 175 dni, zatial som poziadala v praci o 1/2 dna dovolenky, na co mi moj nadriadeny povedal, ze na nu este nemam narok , aj ked som mala narok z predchadzajucich rokov a v tomto roku som uz odpracovala viac ako 21 dni, cize minimalne 1,67 dna som aj tak uz narok na dovolenku mala, ale dal mi neplatene volno. Do konca roka mi vychadza, ze by som mala odpracovat 81 dni, takze by som mala mat takisto narok na 20 dni-7 dni, pokial sa rata len kratenie za celych 21 dni, teda narok by som mala mat taktiez 13 dni.

Spolu za celu dobu, kym som bola na materskej mi teda vznikol narok na dovolenku : za rok 2009 - 5,5 dna, 2010 - 13 dni, 2011 - 13 dni a do konca roka 2012 dalsich 13 dni, teda ku koncu tohto roka by som mala mat nevycerpanu dovolenku 44,5 dna, ak mi to spravne vychadza a ak som to teda spravne pocitala.

Pocitat to nebudem, ale narok na dovolenku urcite mas, ved si to zratala.
Dokonca ho musis vycerpat do konca roka 2012, inak ti prepadne.

Treba si dupnut a obhajit svoje prava.
Ked to nevie sef, nech sa obrati na mzdobu uctovnicku a nech mu to vypocita.
alebo Inspektorat prace.

no on mi tvrdi, ze aj jeho uctovnik to takto preratal a ja uz neviem, ako mu to mam vysvetlit a zase ked sa obratim na inspektorat viem, ze mi da vypoved a zamienku si urcite nejaku najde :(