Gabriela3773
23.06.11,12:25
dobry den, vie mi niekto prosim pomoct? Momentalne som na rodicovskej dovolenke, syn bude mat 3 roky v auguste 2012.K 1.7.2011 sa chcem vratit do prace, pred MD som mala zmluvu na dobu neurcitu, prevadzka funguje.Pisomne som oznamila zamestnavatelovi, ze k danemu dnu chcem nastupit.Zamestnavatel mi ustne odpovedal, ze mozem nastupit ale len na polovicny uvazok alebo ze mi da vypoved. K 30.6.ma zastupovala kolegyna, kt. konci tymto dnom.Podla ZP mi vypoved v ochrannej lehote §64 nemoze dat ale ako je to s kratsim prac. casom? Ma zamestnavatel na to pravo? Co to pre mna znamena z hladiska nevyhod oproti zamest.s plnym prac. casom. Dakujem za rychlu odpoved.Gabriela
4326
23.06.11,11:29
Ja pracujem na polovičný úväzok a tiež som na RD. V podstate tam nie je rozdiel oproti riadnemú úväzku. Len napríklad môj deň dovolenky má 4 hodiny a dostávam plat presne podľa pracovného úväzku - mne to vyšlo 60% zo mzdy, ktorú som mala dohodnutú v pracovnej zmluve na riadny pracovný čas. Ja som dala prednosť polovičnému úväzku, nakoľko to bol pre moje dieťa trošku šok - zo dňa na deň som išla preč na 8 hodín. Mám syna má dva roky a 4 mesiace. Bol na mňa doslova nahnevaný, že ma zrazu nebolo. Teraz pracujem od 10:15 do 14:50 a dá sa to v pohode zvládnuť. Takže je na tebe ako sa zo zamestnávateľom dohodneš.
brčko
23.06.11,11:34
nevýhodu to má napr. takú, že ak by ste další kalendárny rok počas vykonávania práce na polovičný úväzok nastupovala na druhú md, materksé by sa rátalo z nového= polovičného úväzku, teda vym základu od 1.7. do 31.12.2011, pri násupe na md v r.2012.
Ak nastúpite do práce, už pre vás neplatí ochranná doba podla § 64, lebo nečerpáte RD alebo MD, teda platí len v prípade, že ste osamelá mamička. V prípade, že dostanete výpoved z nadbytočnosti a znovu požiadate o čerpanie RD tak, že RD budete nanovo čerpať ešte pred uplynutím výpov. lehoty, tak pracovný pomer neskončí posledným dnom výpovednej lehoty, ale až posledným dnom čerpania RD.
Ak nastúpite do práce, už pre vás neplatí ochranná doba podla § 64, lebo nečerpáte RD alebo MD, teda platí len v prípade, že ste osamelá mamička. V prípade, že dostanete výpoved z nadbytočnosti a znovu požiadate o čerpanie RD tak, že RD budete nanovo čerpať ešte pred uplynutím výpov. lehoty, tak pracovný pomer neskončí posledným dnom výpovednej lehoty, ale až posledným dnom čerpania RD.
Gabriela3773
23.06.11,11:44
dakujem za rychlu odpoved, takze ma moze po nastupe kedykolvek prepustit a dat mi vypoved napr. pre nadbytocnost, s tym ze zrusi moje pracovne miesto?Ten kratsi prac. cas tomu asi bude predchadzat, myslim si, lebo ked som sa bola opytat tak mi najprv povedali, ze idu k 1.7.zrusit moje prac. miesto, no nakoniec sa tak nestalo, a mne ponukli nastup na ten polovicny uvazok.