Dobrý deň,
mám pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, na polovičný úväzok, koľkokrát je možné opätovne uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú?
ďakujem
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
áno ok, ale keď je napr. na zastupovanie počas PN, potom počas MD a RP ? Tam potom dáva sa vždy nové predĺženie pri každom tom zastupovaní bez ohľadu na to že podľa zákona je v rámci 2 rokov, 2 krát ?

ďakujem

áno ok, ale keď je napr. na zastupovanie počas PN, potom počas MD a RP ? Tam potom dáva sa vždy nové predĺženie pri každom tom zastupovaní bez ohľadu na to že podľa zákona je v rámci 2 rokov, 2 krát ?

ďakujem
Keď je to na zastupovanie vždy inej osoby, tak treba dať vždy nové predĺženie a konkrétne vypísať: "na zastupovanie počas RD alebo MD alebo PN, tej a tej osoby".

Keď je to na zastupovanie vždy inej osoby, tak treba dať vždy nové predĺženie a konkrétne vypísať: "na zastupovanie počas RD alebo MD alebo PN, tej a tej osoby".
je to na zastupovanie tej istej osoby, ale ide mi o to, či tu platí tiež, že predlžovať sa môže len 2 krát za 2 roky

Pokiaľ je to na zastupovanie, platia tu výnimkykedy je možné dojednať ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky, a to výlučne z nasledujúcich dôvodov:

a) zastupovanie zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Takýto dôvod musí byť uvedený aj v pracovnej zmluve. Ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu, t.j, napr. Pracovný pomer na určitú dobu bol predĺžený v rámci dvoch rokov viac ako dvakrát, platí , že pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na dobu neurčitú. Uvedené vyplýva z ustanovenia § 48 ods.1 prvá veta Zákonníka práce.

čiže ked tomu dobre rozumiem tak počas zastupovania platí, že predlžovať sa môže hocikoľko.....vždy je doba určitá, nemá to obmedzenie.

čiže ked tomu dobre rozumiem tak počas zastupovania platí, že predlžovať sa môže hocikoľko.....vždy je doba určitá, nemá to obmedzenie.
Vždy ale napíšeš na zastupovanie počas ..... atď.

ďakujem, dúfam, že už mám v tom jasno.

Od 09/2011 je to možné na tri roky.....