Ahojte poraďáci, chcela by som sa spýtať čo treba robiť keď je zamestnanec na PN???? Kde všade treba nahlásiť PN zamestnanca a aké sú potrebné tlačivá. Prosím pomôžte robím to prvý krát. Ďakujem
1. Tlačivo PN postupuješ SP v prípade trvania viac ako 10 kalendárnych dní.
Zároveň vyplniš tlačivo - Potvrdenie zamestn. o VZ pre výpočet PN
2. Nahlásiš na HO zmenu do ZP- trvanie PN, náhrady príjmu( prvých 10 dní)
V rýchlosti ma iné nenapadne, ale asi to je všetko.;)

1. Tlačivo PN postupuješ SP v prípade trvania viac ako 10 kalendárnych dní.
Zároveň vyplniš tlačivo - Potvrdenie zamestn. o VZ pre výpočet PN
2. Nahlásiš na HO zmenu do ZP- trvanie PN, náhrady príjmu( prvých 10 dní)
V rýchlosti ma iné nenapadne, ale asi to je všetko.;)

Prosim objasnit , ako sa podla bodu 2 oznamuju "nahrady prijmu "????
No problem je aj vyplnit HO a kody ale nahradu prijmu a co s tym robi zdravotna poistovna, predsa ona nic nevyplaca???

1. Tlačivo PN postupuješ SP v prípade trvania viac ako 10 kalendárnych dní.
Zároveň vyplniš tlačivo - Potvrdenie zamestn. o VZ pre výpočet PN
2. Nahlásiš na HO zmenu do ZP- trvanie PN, náhrady príjmu( prvých 10 dní)
V rýchlosti ma iné nenapadne, ale asi to je všetko.;)

Kde by som zohnala tie tlačivá na PN do SP a to Potvrdenie zamest.....???
A kedy ho mám nahlásiť do zdrav.poist až na konci mesiaca???

Prosim objasnit , ako sa podla bodu 2 oznamuju "nahrady prijmu "????
No problem je aj vyplnit HO a kody ale nahradu prijmu a co s tym robi zdravotna poistovna, predsa ona nic nevyplaca??? Bod 1. mám tam uvedené- SP. :eek:
Prosím, čítať pozorne. Náhrady príjmu- kedy vyplácame náhradu príjmu( pri PN do 10 kalendárnych dní);)

Kde by som zohnala tie tlačivá na PN do SP a to Potvrdenie zamest.....???
A kedy ho mám nahlásiť do zdrav.poist až na konci mesiaca???
Všetky tlačivá sú na nete Sociálnej a ZP.

Ďakujem za rady.

Kde by som zohnala tie tlačivá na PN do SP a to Potvrdenie zamest.....???
A kedy ho mám nahlásiť do zdrav.poist až na konci mesiaca???

Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku

Rodné číslo

Meno

priezvisko

rodený (á)

Dátum a miesto narodenia

rodinný stav

Adresa

Názov, adresa a variabilný symbol zamestnávateľa

1. Vznik pracovného pomeru dňa

skončenie pracovného pomeru dňa

2. Zamestnanec naposledy pracoval dňa

3. Zamestnanec bol v období jedného roka pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti, resp. v období od vzniku pracovného

pomeru, ak pracovný pomer vznikol neskôr, dočasne práceneschopný v týchto obdobiach

4. Prerušenie poistenia*

od do dôvod

od do dôvod

od do dôvod

od do dôvod

5. Zamestnanec má nárok na výplatu dôchodku od

6. Zamestnanec v rozhodujúcom období na zistenie denného vymeriavacieho základu (RO)** poberal nemocenské, podporu pri

ošetrovaní člena rodiny, resp. ošetrovné alebo peňažnú pomoc v materstve, resp. materské, v týchto obdobiach

7. Zamestnankyňa preradená na inú prácu z dôvodu tehotenstva a materstva od

do

8. Nástup na materskú dovolenku od

9. Rodičovská dovolenka od do

10. Zamestnanec vykonával základnú službu, náhradnú službu alebo zdokonaľovaciu službu v rámci vojenskej služby v ozbrojených

silách alebo civilnú službu

od do

11. Vymeriavacie základy na platenie poistného na nemocenské poistenie zamestnanca (VZ) v RO**

VZ v RO**

Vyplní Sociálna poisťovňa

Mesiac/rok

Suma VZ

Dni prerušenia poistenia

Dni DPN, poberania ošetrovného a materského

Dni poskytovania RP

Obdobie výkonu ZS, NS, ZdS alebo CS

Kalendárne dni RO

Január/

Február/

Marec/

Apríl/

Máj/

Jún/

Júl/

August/

September/

Október/

November/

December/

Spolu

Výpočet DVZ, MVZ

12. Meno a priezvisko zodpovedného zamestnanca, ktorý údaje vyplnil a telefonický, faxový alebo mailový kontakt

Vyhlasujem, že údaje uvedené v tomto potvrdení zodpovedajú skutočnosti a zhodujú sa s údajmi uvedenými v evidencii o zamestnancovi.***

V dňa

Odtlačok pečiatky a podpis zamestnávateľa

Poučenie

* Podľa § 26 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie v období, v ktorom a) čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem, b) je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie alebo na výkon odborovej funkcie, c) má neospravedlnenú neprítomnosť v práci, d) je vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody, e) od 11. dňa potreby ošetrovania chorého dieťaťa, chorého manžela, chorej manželky, chorého rodiča, chorého rodiča manžela (manželky) alebo starostlivosti o dieťa do 10 rokov veku.

**V zmysle § 54 zákona č. 461/2003 Z. z. rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania alebo starostlivosti, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské (ďalej len "dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky"). Ak zamestnancovi vzniklo nemocenské poistenie a) v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca tohto kalendárneho roka, b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky,

c) v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Ak si zamestnanec uplatňuje nárok na nemocenskú dávku v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materského zamestnankyne, ktorá bola z dôvodu tehotenstva preradená na inú prácu sa zisťuje ku dňu tohto preradenia.

***Podľa § 231 ods. 1 písm. e) a j) zákona č. 461/2003 Z. z. zamestnávateľ je povinný odstúpiť pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od uplatnenia nároku na dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi.

Podľa § 237 ods. 1 zákona č.461/2003 Z. z., ak zamestnávateľ potvrdil nesprávne údaje rozhodujúce na vznik nároku na nemocenskú dávku, nároku na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho sa nemocenská dávka poskytla neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila, je povinný nahradiť neprávom vyplatené sumy.

Toto je to tlačivo do SP , stiahneš si ho aj tu na porade v téme tlačivá. Na ZP odhlasuješ na Hromadnom oznámení do konca nasledujúceho mesiaca po mesiaci v ktorom PN vznikla alebo zanikla.

Ďakujem veľmi si mi pomohla.

Prosim objasnit , ako sa podla bodu 2 oznamuju "nahrady prijmu "????
No problem je aj vyplnit HO a kody ale nahradu prijmu a co s tym robi zdravotna poistovna, predsa ona nic nevyplaca???

Zdravotná poisťovňa samozrejme nič nevypláca. Ona len musí vedieť o PN z dôvodu zmeny platiteľa zdravotného poistenia. Za obdobie kedy je zamestnanec na PN, zdravotné poistenie platí štát.

A kedy to treba nahlásiť do zdravotnej poisťovne, stačí na konci mesiaca???
Po ukončení mesiaca, za ktorý máš hlásenie. Teda do 8 dní po jeho ukončení,si povinná nahlásiť zmenu.;):eek: