Bubušo
27.06.11,20:47
mi chce zakázať čerpať dovolenku. Má na to právo? Mám odpracovaných 5 rokov a v tomto roku som dovolenku nečerpala. Na koľko dní dovolenky mám nárok? Výpoveď som dala k 31.5.2011, pracovný pomer mi skončí 31.7.2011. Poraďte niekto. Ďakujem.
saminka6
27.06.11,18:58
Aky ste rok narodenia?
saminka6
27.06.11,19:00
n
drobeceva
27.06.11,19:01
mi chce zakázať čerpať dovolenku. Má na to právo? Mám odpracovaných 5 rokov a v tomto roku som dovolenku nečerpala. Na koľko dní dovolenky mám nárok? Výpoveď som dala k 31.5.2011, pracovný pomer mi skončí 31.7.2011. Poraďte niekto. Ďakujem.
Ak Ťa z-ľ počas VD potrebuje, má na to právo. Dovolenku Ti pri výstupe preplatí. Ak si nečerpala, nemala si PN-ku - máš nárok na dovolenku 20:12/7, alebo 25:12/7. Ak Ti ostala nejaká dovolenka z roku 2010-aj tá Ti bude preplatená
Ak Ťa z-ľ počas VD potrebuje, má na to právo. Dovolenku Ti pri výstupe preplatí. Ak si nečerpala, nemala si PN-ku - máš nárok na dovolenku 20:12/7, alebo 25:12/7. Ak Ti ostala nejaká dovolenka z roku 2010-aj tá Ti bude preplatená
ivka70
27.06.11,19:09
Ak mate menej ako 33 rokov, tak mate narok na 11 dni dovolenky.
to nie je pravda, zatial je stale podmienka odracovania aspon 15 rokov po 18 roku veku zivota, 33 rokov nie je je postacujuca podmienka
Polovicu dovolenky vam može zamestnavatel nariadit a druhu polovicu si mozte vybrat kedy ju vy chcete.
ani toto uz davno nie je pravda, zamestnavatel disponuje s celou dovolenkou zamestnanca, nielen s polovicou
samozrejme za podmienok definovanych zakonnikom prace
v texte
to nie je pravda, zatial je stale podmienka odracovania aspon 15 rokov po 18 roku veku zivota, 33 rokov nie je je postacujuca podmienka
Polovicu dovolenky vam može zamestnavatel nariadit a druhu polovicu si mozte vybrat kedy ju vy chcete.
ani toto uz davno nie je pravda, zamestnavatel disponuje s celou dovolenkou zamestnanca, nielen s polovicou
samozrejme za podmienok definovanych zakonnikom prace
v texte