Viera Kuckova
28.06.11,10:06
Mám uzatvorený pracovný pomer s firmou A. Pre túto firmu robím skoro dva roky v malom obchodíku. Od 1.6.2011 sa majiteľom a prevádzkovateľom obchodu stala firma B, ktorá mi ponúkla pracovnú zmluvu, ktorú som ja nepodpísala, lebo pre firmu B pracovať nechcem (neplatia výplaty, odvody....)
Očakávala som, že firma A mi dá výpoveď podľa § 63 odst.1.a (sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť), čo sa však nestalo. Firma A stále figuruje v obchodnom registry, takže ako taká nezanikla, iba zrušila svoje prevádzky na slovensku.
Keďže som výpoveď nedostala, stále chodím do práce, ale vlastne pracujem pre firmu B, pre ktorú pracovať nechcem.
Prosím poraďte mi, ako sa z toho dostať, môj zamestnávateľ so mnou nekomunikuje a ja výpoveď dať nechcem, lebo by som prišla o dosť peňazí, na ktoré mám nárok.
Prosím poraďte mi, ako mám svojho zamestnávateľa primieť, aby mi dal výpoveď a aby ma svojou nečinnosťou nenútil pracovať pre niekoho, pre koho robiť nechcem.

Vopred veľmi pekne ďakujem.
Barbara
28.06.11,08:16
treba preštudovať aj § 27 po §31 Zákonníka práce

§ 29a
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#hore)

Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov.
Llívia
28.06.11,08:30
Mám uzatvorený pracovný pomer s firmou A. Pre túto firmu robím skoro dva roky v malom obchodíku. Od 1.6.2011 sa majiteľom a prevádzkovateľom obchodu stala firma B, ktorá mi ponúkla pracovnú zmluvu, ktorú som ja nepodpísala, lebo pre firmu B pracovať nechcem (neplatia výplaty, odvody....)
Očakávala som, že firma A mi dá výpoveď podľa § 63 odst.1.a (sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť), čo sa však nestalo. Firma A stále figuruje v obchodnom registry, takže ako taká nezanikla, iba zrušila svoje prevádzky na slovensku.
Keďže som výpoveď nedostala, stále chodím do práce, ale vlastne pracujem pre firmu B, pre ktorú pracovať nechcem.
Prosím poraďte mi, ako sa z toho dostať, môj zamestnávateľ so mnou nekomunikuje a ja výpoveď dať nechcem, lebo by som prišla o dosť peňazí, na ktoré mám nárok.
Prosím poraďte mi, ako mám svojho zamestnávateľa primieť, aby mi dal výpoveď a aby ma svojou nečinnosťou nenútil pracovať pre niekoho, pre koho robiť nechcem.

Vopred veľmi pekne ďakujem.
Pre istotu si over na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, či je stále tvojím zamestnávateľom firma A, alebo či ťa už neprihlásila firma B (všelijaké veci sa stávajú :rolleyes:).
ivka70
28.06.11,08:38
treba preštudovať aj § 27 po §31 Zákonníka práce

§ 29a
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#hore)

Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov.

Myslim si, ze tento paragraf nie je v danom pripade uplatnitelny, lebo zadavatelka nepise, ze by sa zmenili podmienky pracovnej zmluvy.

Ak podmienky prac. zmluvy ostali rovnake ale ona zmenenu prac. zmluvu pre firmu B nepodpisala, lebo sa domnieva, ze firma nebude platit mzdy a odvody nacas, tak to nanaplna podmienky tohoto paragrafu.

v takom pripade je na zadavatelke, aby ukoncila svoj PP s firmou A dohodou, narok na odstupne jej nevznika.
Barbara
28.06.11,08:43
Myslim si, ze tento paragraf nie je v danom pripade uplatnitelny, lebo zadavatelka nepise, ze by sa zmenili podmienky pracovnej zmluvy.

Ak podmienky prac. zmluvy ostali rovnake ale ona zmenenu prac. zmluvu pre firmu B nepodpisala, lebo sa domnieva, ze firma nebude platit mzdy a odvody nacas, tak to nanaplna podmienky tohoto paragrafu.

v takom pripade je na zadavatelke, aby ukoncila svoj PP s firmou A dohodou, narok na odstupne jej nevznika.


súhlasím, práve preto som napísala, že treba preštudovať aj tie paragrafy 27 po 31
Viera Kuckova
28.06.11,09:38
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Hmm, takže to pre mňa nevyzerá dobre, lebo firma B mi v podstate ponúkla tie isté podmienky, aké som mala u firmy A.
Chcem sa však opýtať na § 29. Píše sa tam, že ma mali mesiac dopredu písomne informovať o nastávajúcich zmenách,

((2) Zamestnávateľ je povinný s cieľom dosiahnuť dohodu najneskôr mesiac pred tým, ako uskutoční opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov, prerokovať tieto opatrenia so zástupcami zamestnancov.),

čo sa nestalo. Môže táto skutočnosť ovplyvniť celý prípad v môj prospech?
Mám na mysli, či si nesplnením tejto povinnosti môžem nárokovať výpoveď podľa § 63 a tým pádom aj nárok na odstupné.
Llívia
28.06.11,16:14
Vierka, skús sa informovať na inšpektoráte práce, možno ti budú vedieť poradiť s týmto problémom.