Po prečítaní roznych príspevkov som nenašla odpoveď, ktorá by mi pomohla zorientovať sa v mojej terajšej situácii.
Od 1.12.2010 pracujem v materskej škole. Od 5.3.2011 som na PN (tehotenstvo). Nástup na MD je 5.8.2011, termín pôrodu 16.9. Chcela som sa opýtať ako je to s dovolenkou. Mám uvedené, že mi zostáva 30 dní. Bude sa nejako krátiť? Dovolenka sa počíta len v pracovných dňoch? Ak áno, ak nestihnem do nástupu na MD všetky dni vyčerpať musí mi zostatok zamestnávateľ preplatiť (praconý pomer na dobu určitú do 31.8.).
Ďakujem :confused:
Dovolenka sa krátiť nebude, pretože MD sa počíta do odpracovaných dní. Kedže PP končí dobou určitou, všetku nevyčerpanú dovolenku musí zamestnáv. pri jeho skončení preplatiť.
Za tento rok budeš mať nárok na 8/12 z ročného nároku.

Takže najlepšie bude, ak zájdem na mzdové, nahlásim im termín nástupu na MD t.j. 5.8.2011, vypočítajú mi počet dní dovolenky,
dám sa vypísať z PN, budem čerpať dovolenku až do nástupu na MD? Mám v tom guláš.

Takže najlepšie bude, ak zájdem na mzdové, nahlásim im termín nástupu na MD t.j. 5.8.2011, vypočítajú mi počet dní dovolenky,
dám sa vypísať z PN, budem čerpať dovolenku až do nástupu na MD? Mám v tom guláš.
Nie, nemusíš ju čerpať, veď som písala, že ju zamestnáv. musí preplatiť.

A ešte som chcela požiadať o radu, čo by bolo pre mňa najvýhodnejšie. Nechať sa vypísať a čerpať dovolenku, alebo ponechať PN až do nástupu na MD, t. j. 5.8.2011. Čo je výhodnejšie, aby som si nejako neuškodila? Dúfam, že, keď mi pracovný pomer končí 31.8., že zamestnávateľ mi nebude robiť problémy a bude mi chcieť potom dovolenku preplatiť. Prepláca sa v ďalšom kalendárnom mesiaci?

A ešte som chcela požiadať o radu, čo by bolo pre mňa najvýhodnejšie. Nechať sa vypísať a čerpať dovolenku, alebo ponechať PN až do nástupu na MD, t. j. 5.8.2011. Čo je výhodnejšie, aby som si nejako neuškodila? Dúfam, že, keď mi pracovný pomer končí 31.8., že zamestnávateľ mi nebude robiť problémy a bude mi chcieť potom dovolenku preplatiť. Prepláca sa v ďalšom kalendárnom mesiaci?
A prečo by si si mala uškodiť? Už som písala, že dovolenku, ktorú si nebudeš môcž vyčerpať, musí zamestnáv. preplatiť pri skončení PP.

Pýtam sa preto, lebo sestra na gynde mi povedala, že ak mám dovolenku, mám si ju vyčerpať. Nechápem, prečo mi to povedala, keď trvanie PN a nasledovné preplatenie dovolenky bude pre mňa výhodnejšie. Každá koruna je dobrá.
A ešte čo sa týka preplatenia dovolenky, zamestnávateľ je povinný dovolenku preplatiť najneskôr v ďalšom kalendárnom mesiaci po skončení pracovného pomeru (teda v septembri?). Alebo má čas až do konca roka?
Veľmi pekne Ti ďakujem, nemám sa s kým poradiť a týmto veciam sa naozaj nerozumiem.

Pýtam sa preto, lebo sestra na gynde mi povedala, že ak mám dovolenku, mám si ju vyčerpať. Nechápem, prečo mi to povedala, keď trvanie PN a nasledovné preplatenie dovolenky bude pre mňa výhodnejšie. Každá koruna je dobrá.
A ešte čo sa týka preplatenia dovolenky, zamestnávateľ je povinný dovolenku preplatiť najneskôr v ďalšom kalendárnom mesiaci po skončení pracovného pomeru (teda v septembri?). Alebo má čas až do konca roka?
Veľmi pekne Ti ďakujem, nemám sa s kým poradiť a týmto veciam sa naozaj nerozumiem.
Nie, nemá čas, musí ju preplatiť pri skončení PP. Ak ten skončí 31.8., ako si písala, tak vo výplate za august.

1) Tak ak to správne chápem, v auguste by som dostala PN za minulý mesiac a naviac od zamestnávateľa preplatenie dovolenky?
2) Dovolenku prepláca zamestnávateľ alebo tiež soc. poistovna (rovnako ako PNku?)
Vďaka, to už je všetkok, čo som potrebovala vedieť....

1) Tak ak to správne chápem, v auguste by som dostala PN za minulý mesiac a naviac od zamestnávateľa preplatenie dovolenky? Záleží to od výplatného termínu zamestnáv.
2) Dovolenku prepláca zamestnávateľ alebo tiež soc. poistovna (rovnako ako PNku?) Zamestnáv., prečo by to mala platiť SP? Veď nie si u nej zamestnaná.
Vďaka, to už je všetkok, čo som potrebovala vedieť....
V texte.