1gabika1
29.06.11,13:59
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Máme zamestnankyňu, ktorá je zamestnaná na polovičný úväzok. Potrebovali by sme aby mala plný úväzok, ale ona s tým nesúhlasí. Akým spôsobom môžeme s ňou rozviazať pracovný pomer, aby sme jej neplatili odstupné?
ivka70
29.06.11,12:05
Bud sa s nou dohodnete na ukonceni PP alebo na zmene pracovnej zmluvy (co sa dohodnut neviete).
Ak sa nedohodnete, jej PP je stale platny tak ako je dohodnuty.
pri dohode o ukonceni PP jej mozete navrhnut napr. 2 mesacnu mzdu ako odmenu, aby bola pristupnejsia takej dohode.
Uplne v poslednom pripade mozete jej pracovne miesto zrusit a jej dat kvoli tomu vypoved podla par. 63 1 b) s vypovednou dobou a odstupnym.
Na to iste miesto nemozete potom 3 mesiace nikoho dalsieho zamestnant.
Ale mozete vytvorit nove ine miesto, ktore bude mat v naplni prace aj pracu z toho zruseneho prac. miesta.
Ak sa nedohodnete, jej PP je stale platny tak ako je dohodnuty.
pri dohode o ukonceni PP jej mozete navrhnut napr. 2 mesacnu mzdu ako odmenu, aby bola pristupnejsia takej dohode.
Uplne v poslednom pripade mozete jej pracovne miesto zrusit a jej dat kvoli tomu vypoved podla par. 63 1 b) s vypovednou dobou a odstupnym.
Na to iste miesto nemozete potom 3 mesiace nikoho dalsieho zamestnant.
Ale mozete vytvorit nove ine miesto, ktore bude mat v naplni prace aj pracu z toho zruseneho prac. miesta.