mendelina
30.06.11,10:11
Prosím o radu ak máte niekto skúsenosti s rozvrhovaním pracovného času:
Zamestnankyňa pracuje len cez soboty a nedele 11,5 hodiny denne. Nejedná sa o prácu na zmeny. Jedná sa u nej orovnomerne rozvrhnutý pracovný čas alebo nerovnomerne? A ako s dovolenkou? Jej základná výmera dovolenky sú 4 týždne.
Ďakujem
Zamestnankyňa pracuje len cez soboty a nedele 11,5 hodiny denne. Nejedná sa o prácu na zmeny. Jedná sa u nej orovnomerne rozvrhnutý pracovný čas alebo nerovnomerne? A ako s dovolenkou? Jej základná výmera dovolenky sú 4 týždne.
Ďakujem
Jana Motyčková
30.06.11,08:35
Ide o nerovnomerné rozvrhnutie pracovného týždňa.
Pri rovnomernon rozvrhnutí musia byť splnené dve podmienky - rozdiel dĺžky prac. času v jednotlivých týždňovch nepresiahne 3 hod. (to spĺňa) a prac. čas v jednotlivých dňoch nepresiahne 9 hod. (to nespĺňa).
Na nerovnomerný prac. čas treba dohodu so zamestnancom alebo zástupcami zamestnancov.
Ak má nárok na 4 týždne dovolenky, tak sú to jeho 4 týždne - čiže 4 víkendy dovolenky alebo teda 8 pracovných dní za rok.
Pri rovnomernon rozvrhnutí musia byť splnené dve podmienky - rozdiel dĺžky prac. času v jednotlivých týždňovch nepresiahne 3 hod. (to spĺňa) a prac. čas v jednotlivých dňoch nepresiahne 9 hod. (to nespĺňa).
Na nerovnomerný prac. čas treba dohodu so zamestnancom alebo zástupcami zamestnancov.
Ak má nárok na 4 týždne dovolenky, tak sú to jeho 4 týždne - čiže 4 víkendy dovolenky alebo teda 8 pracovných dní za rok.
mendelina
30.06.11,09:49
Ešte by som chcela vedieť ako s dovolenkou, keď do 30.6.2011 mala zamestnankyňa 40 hodinový uväzok, pracovala normálne od pondelka do piatku a od 1.7. prechádza na systém, že bude robiť len tie soboty a nedele po 11.5 hodiny.
Ďakujem za radu.
Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
30.06.11,10:55