Smernica môže byť zmenená, ale musí byť aj dodatok k pracovnej zmluve, alebo zakomponovať do pracovnej zmluvy, že odmena za pohotovosť bude vyplácaná podľa smernice a potom ak sa zas zmení smernica nemusí sa robiť dodatok k zmluve.

Ďakujem za odpoveď..presne tak som si to myslela. A čo môže urobiť zamesntanec, keď mu začnú vyplácať odmenu za pohotovsť podľa smernice a nie podľa prac.zmluvy?

Ďakujem za odpoveď..presne tak som si to myslela. A čo môže urobiť zamesntanec, keď mu začnú vyplácať odmenu za pohotovsť podľa smernice a nie podľa prac.zmluvy?
Moze na to v dobrom umysle upozornit zamestnavatela, ze nekona spravne podla Zakonnika prace.

Moze na to v dobrom umysle upozornit zamestnavatela, ze nekona spravne podla Zakonnika prace.

len trošku poopravím ... môže na to v dobrom úmysle upozorniť zamestnávateľa, že nekoná v súlade s pracovnou zmluvou ... lebo on vypláca, teda dodržuje Zákonník práce, len v inej výške ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve

len trošku poopravím ... môže na to v dobrom úmysle upozorniť zamestnávateľa, že nekoná v súlade s pracovnou zmluvou ... lebo on vypláca, teda dodržuje Zákonník práce, len v inej výške ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve
Ja som to myslela tak, ze nedodrzuje Zakonnik prace v tom ohlade, ze zmenu pracovnej zmluvy a nasledne zmenu vyplaty odmien za pohotovost musi urobit dodatkom k pracovnej zmluve - nie je to tak v Zakonniku prace?