prosim o radu. Od roku 2005 az do roku 2011 som bola nepretrzite na materskych dovolenkach a nasledne rodicovskych. Dve deti s rozdielom veku 3 roky. Pred nastupom na prvu MD som bola zamestnana. Teraz od 18.09.2011 by som sa mala vratit do zamestnania, ale bolo mi oznamene, ze budem prepustena z organizacnych dovodov. Prosim o radu, ako postupovat, co podpisat a co nie. Mozem nastupit do prace s 3 mesacnou vypovednou lehotou a potom dostanem este odstupne?? Mam narok na podporu v nezamestnanosti z UP?
VELMI DAKUJEM ZA ODPOVEDE
Od 1. 9. 2011 by mala nadobudnúť účinnosť novela Zákonníka práce, kde je vylúčené súčasné poberanie odstupného a výpovedná lehota.
Ak sa teda vrátiš do práce 18. 9. a dostaneš výpoveď z organizačných dôvodov, môžeš sa rozhodnúť, či zoberieš odstupné, alebo budeš vo výpovednej lehote.

㤠76
Odstupné


(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.



Nárok na podporu v nezamestnanosti by ti mal vzniknúť.