Mgr. Veronika Ondečková
02.07.11,14:41
Dobrý deň, v auguste mi končí RD a podľa zákoníka práce by som mala mať nárok na určitú časť dovolenky, ale podľa môjho zamestnávateľa ale mám nárok len na tú dovolenku, ktorú som mala ked som odchádzala na MD,( trvanie MD 19.7.2008 - 30.1.2009, RD 31.1.2009 - 10.8.2011). Viete mi to niekto vypočítať, mám odlišné info. a nie som si istá. Ďakujem
KEJKA
02.07.11,13:08
za rok 2008 máš celoročný nárok, sama musíš vedieť koľko si z nej vyčerpala a ešte prípadnú nedočerpanú dovolenku z r. 2007. Za rok 2009 myslím, že nárok nevznikol, 2010 tiež nie.
brčko
02.07.11,15:22
Dobrý deň, v auguste mi končí RD a podľa zákoníka práce by som mala mať nárok na určitú časť dovolenky, ale podľa môjho zamestnávateľa ale mám nárok len na tú dovolenku, ktorú som mala ked som odchádzala na MD,( trvanie MD 19.7.2008 - 30.1.2009, RD 31.1.2009 - 10.8.2011). Viete mi to niekto vypočítať, mám odlišné info. a nie som si istá. Ďakujem

ak si v r.2008 nebola dlhodobo pn (teda nemala neodpracovaných aspon 100dní), tak ti vznikol nárok na neloročnú dovolenku bez krátenia (dni md sa považujú za odpracované a dovolenka sa kráti len ak je neodprac.dní aspon 100)

za rok 2009 ti vznikol nárok na 1/12tinu celoročného nároku, lebo si mala odpracovných 22dní (1.-.30.1.)
zuzusa
02.07.11,15:49
Ahoj,zažila som niečo podobné,ani ja som nemala po materskej nárok na dovolenku,veď kto by si pamätal po troch rokoch,či si ju všetku vyčerpal a či nie a keby aj oni to vždy spravia tak,že bola vyčerpaná a pochybujem,že máš výplatné pásky z pred troch rokov.Ja som to riešila mesačnou PN a následnou výpoveďou.
Tweety
02.07.11,15:54
Ahoj,zažila som niečo podobné,ani ja som nemala po materskej nárok na dovolenku,veď kto by si pamätal po troch rokoch,či si ju všetku vyčerpal a či nie a keby aj oni to vždy spravia tak,že bola vyčerpaná a pochybujem,že máš výplatné pásky z pred troch rokov.Ja som to riešila mesačnou PN a následnou výpoveďou.
Kto by si to pamätal, tak toto ma dojalo. :cool: Veď správna mzdová agenda musí predsa vo firme byť. To je potom čo za mzdárku?:o A aj zamestnanec si to má usledovať,pre samého seba, a kontrolu zamestnáv., je to v jeho prospech.
brčko
02.07.11,15:58
mzdárka dokonca ku koncu roku musí účtovať rezervu na dovolenku (ak vedú podvojné účtovníctvo), tj. evidencia ozaj musí byť. A aj výplatné pásky si podla mna dosť ludí odkladá, hlavne ak majú horšie skúsenosti so zamestnávatelmi.
Mgr. Veronika Ondečková
03.07.11,07:33
Ďakujem za odpoveď ale som z toho zmätená, kamarátka je podobný prípad a nabehla jej dovolenka aj počas MD a RD a podľa Zákoníka práce - zákon 311 a podľa paragrafu 103 a 109 tam nárok vzbniká. Skúsiš sa na to pozrieť prosím Ťa, ďakujem Veronika
Tweety
03.07.11,07:35
Ďakujem za odpoveď ale som z toho zmätená, kamarátka je podobný prípad a nabehla jej dovolenka aj počas MD a RD a podľa Zákoníka práce - zákon 311 a podľa paragrafu 103 a 109 tam nárok vzbniká. Skúsiš sa na to pozrieť prosím Ťa, ďakujem Veronika
Nie, nie je to tak, počas RD nie je nárok na dovolenku, naopak, ak splňa nárok na ročnú D, alebo na pomernú časť, za čas na RD sa tento nárok za dni RD kráti, a to za prvých 100 dní o jednu dvanástinu, a za ďalších 21 rovnako.

§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
Mgr. Veronika Ondečková
03.07.11,10:15
No a teraz ,mi z toho vychádza, že za rok 2009 kde mi MD trvala ešte jeden mesiac nárok mám + krátenie za RD a v roku 2010 kde som bola len RD nárok namám. Prosím pozri sa mi na to , vďaka.
veronikasad
04.07.11,10:04
No a teraz ,mi z toho vychádza, že za rok 2009 kde mi MD trvala ešte jeden mesiac nárok mám + krátenie za RD a v roku 2010 kde som bola len RD nárok namám. Prosím pozri sa mi na to , vďaka.
Veronika, odpoveď máš v tomto príspevku.
http://www.porada.sk/1784669-post3.html

Aby ti vznikol nárok na dovolenku za kal.rok a mohlo byť uplatnené krátenie z titulu rodičovskej dovolenky, materská dovolenka v roku 2009 by musela trvať aspoň 60 prac.dní - čo nie je tvoj prípad.
Mgr. Veronika Ondečková
04.07.11,19:33
veronka a teda namám nárok ani za ten mesiac trvania MD?
zda sa mi to nelogické - ved by malo byť jedno kedy odcháduaš na MD aj RD a podľa toho to tak nie je. ďakujem že si sa ozvala
veronikasad
04.07.11,19:36
veronka a teda namám nárok ani za ten mesiac trvania MD?
zda sa mi to nelogické - ved by malo byť jedno kedy odcháduaš na MD aj RD a podľa toho to tak nie je. ďakujem že si sa ozvala
Máš nárok na 1/12 ročného nároku, tak ako ti napísala Gabika (brčko) = dovolenku za odpracované dni, za každých celých 21 prac.dní (materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu).

Nie je to jedno - ak materská netrvá v kal.roku 60 prac.dní (vrátane sviatkov), nárok na dovolenku za kal.rok nevzniká.

Ešte doplním, že od 1.9.2011 - ak bude schválená novela Zákonníka práce, už nebude povinnosťou zamestnávateľa krátiť dovolenku z titulu čerpania rodičovskej dovolenky. Podmienka 60 dní pre vznik nároku na dovolenku za kal. rok zostáva zachovaná.
Mgr. Veronika Ondečková
04.07.11,20:01
No aj takk je to nespravodlivé, takže sa nemusím báť pýtať si dovolebnku za 01/2009 mám na ňu nárok? Chcem dať v predchádzajúcom zamestnaní výpoveď a tý sa snažia vyzuť z čoho môžu. A vraj ženy s malými deťmi nie sú diskriminované, xi.
veronikasad
04.07.11,20:07
Veronika, prečo to chceš vidieť napísané tretíkrát ?
Mgr. Veronika Ondečková
04.07.11,20:16
Len sa uisťujem lebo viem ako sa budú vykrúcať a mám z toho obavy ale dakujem ti za trpezlivosť a čas , si zlatá prajem pekný večer
ľudka
13.09.11,09:48
Prosím skontrolujte mi niekto správnosť môjho výpočtu:
Zamestnankyňa nastupuje po MD a RD.
- zostatok dovolenky z obdobia pred MD 14 dní
- MD od 3.1.2010 do 17.7.2010
- RD od 18.7.2010 (do konca roka 2010 neodpracovaných spolu 120 pracovných dní vrátane sviatkov)
za rok 2010 má nárok na dovolenku krátenú o 1/12 celkového nároku, teda pri 25 dňoch celkového nároku jej vznike nárok na 23 dní dovolenky za rok 2010.
Pri nástupe po RD bude mať nárok na dovolenku 37 dní + nárok za rok 2011.
Ak ju zaradíme do stavu od 19.9.2011, do 31.10.2011 bude čerpať dovolenku a potom za predpokladu, že nebude PN, vznikne jej nárok na 14,5 dňa dovolenky.
Do 19.9.2011 vymeškaných spolu 185 pracovných dní (vrátane sviatkov, krátenie z nároku 25 dní o 5/12 , teda 10,5 dňa)
Je to takto správne?
Ďakujem.