Dobrý deň, v auguste mi končí RD a podľa zákoníka práce by som mala mať nárok na určitú časť dovolenky, ale podľa môjho zamestnávateľa ale mám nárok len na tú dovolenku, ktorú som mala ked som odchádzala na MD,( trvanie MD 19.7.2008 - 30.1.2009, RD 31.1.2009 - 10.8.2011). Viete mi to niekto vypočítať, mám odlišné info. a nie som si istá. Ďakujem:)
Pred nástupom na MD v roku 2008 si pracovala, alebo bola na PN-ke ? Z titulu čerpania materskej dovolenky sa nárok na dovolenku v roku 2008 nekráti.

Za rok 2009 máš nárok len na dovolenku za odpracované dni - 1/12 ročného nároku, nakoľko obdobie materskej dovolenky netrvalo aspoň 60 dní.

Dobry den, rada by som sa opytala rovnako ohladom dovolenky pocas MD a RD. 8.9 2009 som nastupila na MD (trvala do 21.3. 2010). 22.3. 2010 som nastupila na RD a 1.8. 2011 Nastupujem do prace. Pred nastupom na MD som nebola PN a zo starej dovolenky mi zostalo 14 dni (nie je tam zapocitana dovolenka, ktora by mi mala patrit za 28 tyzdnov MD).
Cize starej dovolenky do 7.9. 2009 - 14 dni
obdobie na MD - 28 tyzdnov (8.9.2009 -21.3.2010) - ? dni dovolenky
obdobie na RD - 22.3. 2010 -31.12.2010- ziadna dovolenka
obdobie na RD - 1.1.2011-31.7. 2011, od 1.8. nástup do prace - 19 dni dovolenky(?)
Vedeli by ste mi povedat, kolko dni dovolenky mi prinalezi za rok 2011(neviem ci som to dobre vypocitala) a kolko dni pocas materskej. V zmluve mam 25 dni dovolenky ročne. Dakujem.

Dobry den, rada by som sa opytala rovnako ohladom dovolenky pocas MD a RD. 8.9 2009 som nastupila na MD (trvala do 21.3. 2010). 22.3. 2010 som nastupila na RD a 1.8. 2011 Nastupujem do prace. Pred nastupom na MD som nebola PN a zo starej dovolenky mi zostalo 14 dni (nie je tam zapocitana dovolenka, ktora by mi mala patrit za 28 tyzdnov MD).
Cize starej dovolenky do 7.9. 2009 - 14 dni
obdobie na MD - 28 tyzdnov (8.9.2009 -21.3.2010) - ? dni dovolenky
obdobie na RD - 22.3. 2010 -31.12.2010- ziadna dovolenka
obdobie na RD - 1.1.2011-31.7. 2011, od 1.8. nástup do prace - 19 dni dovolenky(?)
Vedeli by ste mi povedat, kolko dni dovolenky mi prinalezi za rok 2011(neviem ci som to dobre vypocitala) a kolko dni pocas materskej. V zmluve mam 25 dni dovolenky ročne. Dakujem.
r.2009 - nárok na celú dovolenku - nekráti sa

r.2010 - materská dovolenka netrvala 60 dní, nie je možné uplatniť krátenie z titulu rod.dovolenky. Nárok na dovolenku za každých celých 21 prac.dní MD - 1/12 ročného nároku (nepočítala som dni - odhadom nárok na 2/12 ročného nároku).

r.2011 - spočítaj si prac.dni rod,.dovolenky. Ročný nárok budeš krátiť za prvých 100 prac.dní o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12.(za predpokladu, že do konca roka odpracuje aspoň 60 prac.dní).

Dobry den, rada by som sa opytala rovnako ohladom dovolenky pocas MD a RD. 8.9 2009 som nastupila na MD (trvala do 21.3. 2010). 22.3. 2010 som nastupila na RD a 1.8. 2011 Nastupujem do prace. Pred nastupom na MD som nebola PN a zo starej dovolenky mi zostalo 14 dni (nie je tam zapocitana dovolenka, ktora by mi mala patrit za 28 tyzdnov MD).
Cize starej dovolenky do 7.9. 2009 - 14 dni
obdobie na MD - 28 tyzdnov (8.9.2009 -21.3.2010) - ? dni dovolenky
obdobie na RD - 22.3. 2010 -31.12.2010- ziadna dovolenka
obdobie na RD - 1.1.2011-31.7. 2011, od 1.8. nástup do prace - 19 dni dovolenky(?)
Vedeli by ste mi povedat, kolko dni dovolenky mi prinalezi za rok 2011(neviem ci som to dobre vypocitala) a kolko dni pocas materskej. V zmluve mam 25 dni dovolenky ročne. Dakujem.

Za r.2009 sa Ti nekráti dovolenka, čiže 25 - čerpaná dovolenka = zostatok za r.2009.

Za r.2010 Ti z titulu MD patrí dovolenka za odpr. dni vo výške 2/12 z roč. nároku - t.j. 4 dni.

Za r. 2011 pokiaľ neodpracuješ 60 dní, tak Ti patrí za každých 21 odpr. dní 1/12 z roč. nároku. Po odprac. 60 dní Ti vznikne nárok na ročnú, ktorá sa Ti bude krátiť z titulu rodič. dovolenky, nakoľko od 1.1.2011 do 31.7.2011 neodpracuješ 150 dní - o 3/12 z roč. nároku /pokiaľ nebudeš PN./

Dobry den, rada by som sa opytala rovnako ohladom dovolenky pocas MD a RD. 8.9 2009 som nastupila na MD (trvala do 21.3. 2010). 22.3. 2010 som nastupila na RD a 1.8. 2011 Nastupujem do prace. Pred nastupom na MD som nebola PN a zo starej dovolenky mi zostalo 14 dni (nie je tam zapocitana dovolenka, ktora by mi mala patrit za 28 tyzdnov MD).
Cize starej dovolenky do 7.9. 2009 - 14 dni
obdobie na MD - 28 tyzdnov (8.9.2009 -21.3.2010) - ? dni dovolenky
obdobie na RD - 22.3. 2010 -31.12.2010- ziadna dovolenka
obdobie na RD - 1.1.2011-31.7. 2011, od 1.8. nástup do prace - 19 dni dovolenky(?)
Vedeli by ste mi povedat, kolko dni dovolenky mi prinalezi za rok 2011(neviem ci som to dobre vypocitala) a kolko dni pocas materskej. V zmluve mam 25 dni dovolenky ročne. Dakujem.
Za rok 2009 máš nárok na celú dovolenku za kalend. rok,(samozrejme po odpočte už čerpanej) 2010 nemáš nárok na dovolenku za KR, len na dovolenku za odpracované dni( za každých 21 jednu dvanástinu z ročného nároku), za rok2011 sa ti ročný nárok bude krátiť o dni na RD. Za prvých 100 dní o 1/12, potom za ďalších 21 rovnako.

Dakujem!

Dobrý deň, potrebovala by som informáciu ako to je s čerpaním dovolenky, na ktorú mi vznikol nárok v roku 2010 ( bola som na MD od 1.1.2010 do 15.6.2010, som učiteľka). Mzdárka mi povedala, že mi ju musia preplatiť tento rok, lebo jej účtovný program nedovolí mi ju preniesť po návrate do práce , ktorý som plánovala od 3.1.2013 ( vtedy syn dovŕši 3 roky). Tento mesiac mi dovolenku preplatila bez toho , aby som o to žiadala. Je to zákonné? Ja som si dovolenku plánovala čerpať po nástupe do práce.Čo môžem urobiť aby som neprišla o dni dovolenky? V súčasnosti som stále na rodičovskej dovolenke.

Dobrý deň, potrebovala by som informáciu ako to je s čerpaním dovolenky, na ktorú mi vznikol nárok v roku 2010 ( bola som na MD od 1.1.2010 do 15.6.2010, som učiteľka). Mzdárka mi povedala, že mi ju musia preplatiť tento rok, lebo jej účtovný program nedovolí mi ju preniesť po návrate do práce , ktorý som plánovala od 3.1.2013 ( vtedy syn dovŕši 3 roky). Tento mesiac mi dovolenku preplatila bez toho , aby som o to žiadala. Je to zákonné? Ja som si dovolenku plánovala čerpať po nástupe do práce.Čo môžem urobiť aby som neprišla o dni dovolenky? V súčasnosti som stále na rodičovskej dovolenke.
Dovolenku je možné preplatiť len pri skončení prac.pomeru. Mzdárka nepostupuje správne. Môžeš si ju vyčerpať po návrate do práce v roku 2013.

§ 113 Zákonníka práce
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)


(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Ak chceš zistiť nárok, spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky v roku 2010.

Ďakujem, ja som si to tiež takto naštudovala , aj som jej to povedala a napriek tomu mi tento mesiac poslala na účet peniaze za dovolenku.Čo mám robiť? Ja si tých 35 dní chcem čerpať ( keď začne syn chodiť do škôlky na adaptáciu, aby som ho mohla vyberať skôr).

Ďakujem, ja som si to tiež takto naštudovala , aj som jej to povedala a napriek tomu mi tento mesiac poslala na účet peniaze za dovolenku.Čo mám robiť? Ja si tých 35 dní chcem čerpať ( keď začne syn chodiť do škôlky na adaptáciu, aby som ho mohla vyberať skôr).
Zavolaj do školy, neviem z akého dôvodu ti dovolenku preplatili. Ak bola preplatená vo výplate za december, zamestnávatel porušil Zákonník práce, ale uz s tým zrejme (z účtovného hladiska), nič neurobí.

Nástup na dovolenku ale určuje zamestnávatel, nebudeš si ju môcť čerpať - bez dohody so zamestnávatelom, kedy budeš ty potrebovať.
Ani ti nevznikne nárok na celoročnú dovolenku, z titulu RD sa ti bude krátiť za prvých 100 dní o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov) o ďalšiu 1/12.

Mzdarka mi vravela, ze mam narok na 35 dni za ten rok 2010. Poslala mi peniaze teraz 3.2., tak predpokladam, ze je to januarove uctovnictvo. Vedela by som im sumu vratit?
Mohla som teda prerusit cerpanie rod. dovolenky a na 35 prac. dni nastupit do prace( t.j. cerpat tu staru dovolenku) a potom si o tych 35 dni predlzit rod. dov. v roku 2013, nie? Takto ako to spravila mzdarka to je pre mna najnevyhodnejsie.

Mzdarka mi vravela, ze mam narok na 35 dni za ten rok 2010. Poslala mi peniaze teraz 3.2., tak predpokladam, ze je to januarove uctovnictvo. Vedela by som im sumu vratit?
Mohla som teda prerusit cerpanie rod. dovolenky a na 35 prac. dni nastupit do prace( t.j. cerpat tu staru dovolenku) a potom si o tych 35 dni predlzit rod. dov. v roku 2013, nie? Takto ako to spravila mzdarka to je pre mna najnevyhodnejsie.
Mohla si využiť novelu Zákonnika práce a rozložiť si čerpanie RD na neskoršie obdobie. Toto opatrenie ale moc nerieši, okrem toho, že počas tohto obdobia ti nemôže dať zamestnávatel výpoveď. Nedá sa prerušiť poberanie rod.príspevku a posunúť ho na neskoršie.
Počas čerpania rod.dovolenky ti zamestnávatel nemôže určiť čerpanie dovolenky. Zrejme teda naozaj došlo k preplateniu. Doporučujem osobnú návštevu školy, ak ide o januárovú výplatu, možno sa s tým ešte bude dať niečo robiť.

Potrebovala by som poradiť pre moju kamarátku. Cca posledné dva roky je evidovaná na UP ako nezamestnaná, pracuje len na dohody. Teraz rozmýšľajú nad bábom. Podľa mňa jej materská nevyjde (DNP neriešila ani si neplatila). Ako to je? Bude mať nárok na nejakú minimálnu materskú? Pred dvoma rokmi predtým ako zostala nezamestnaná pracovala normálne na zmluvu, ale to sa jej na materskú asi neráta. Ďakujem za odpoveď.

Nárok na materskú jej nevznikne, nakoľko v posledných 24 mesiacoch nemá 270 dní poistenia ( z dohôd poistenie nie je).
A kedže DNP neriešila, tak teraz je ho už neskoro riešiť, pretože by to vyšlo pridraho. Takže ak si nenájde zamestnanie pred otehotnením .. tak bude po pôrode dostávať len rodičovský príspevok.

Čiže má dve možnosti - buď to nebude riešiť, otehotnie, materská jej nevyjde a po pôrode bude dostávať len rodičovský alebo to môže riešiť tak, že sa niekde zamestná na zmluvu aspoň na 9 mesiacov? (čo bude problém, keď dva roky nemôže nájsť zamestnanie...)

Asi tak,
ak by ju bolo trošku zaujímalo DNP, tak to mohla poriešiť tým. Do 31.1.2012 teraz je DNP nevýhodné.

Dobrý deň, poprosím o radu . Keby som využila novelu Z.P. § 166 ods.4 a chcela si rozložiť čerpanie rodič. dov. ,v mesiacoch, keď by som prerušila čerpanie rodič.dov. a nastúpila do práce ,by som nemohla poberať rodič.príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa?(zamestnávateľ mi chce umožniť čerpanie starej dov. len v čase škol.prázdnin, tak som uvažovala nastúpiť na čerpanie dovolenky v lete a potom sa vrátiť na rodič.dov. a v lete nevyčerpanú časť rod.dov. čerpať po dovŕšení 3 rokov dieťaťa). Ako to prosím je?

Dobrý deň, poprosím o radu . Keby som využila novelu Z.P. § 166 ods.4 a chcela si rozložiť čerpanie rodič. dov. ,v mesiacoch, keď by som prerušila čerpanie rodič.dov. a nastúpila do práce ,by som nemohla poberať rodič.príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa?(zamestnávateľ mi chce umožniť čerpanie starej dov. len v čase škol.prázdnin, tak som uvažovala nastúpiť na čerpanie dovolenky v lete a potom sa vrátiť na rodič.dov. a v lete nevyčerpanú časť rod.dov. čerpať po dovŕšení 3 rokov dieťaťa). Ako to prosím je?
Nerozumiem tvojej otázke. Rodičovská dovolenka (volno u zamestnávatela) a rodičovský príspevok (poberaný z UP) sú dve rozdielne veci. Rodičovský príspevok je možné poberať u zdravého dieťaťa len do troch rokov veku.

Rodičovská dovolenka (do 5 rokov veku), slúži len ako "ochrana" u zamestnávatela, počas ktorej ju nemôže prepustiť - namiesto neplateného volna

No presne tak som to myslela, že ak by som nastúpila na 33,5 dňa do práce ( v skutočnosti by som čerpala starú normálnu dovolenku) a potom pokračovala v čerpaní rodič.dov. s tým, že tých 33,5 dňa, čo som akože pracovala v lete a nebola som na rod. dov., by som ostala ešte doma na rodič.dov. hneď po dovŕšení 3 rokov môjho syna.Len neviem, či by som mala počas tých mesiacov v práci nárok na rodič.príspevok.( ak ide o prerušenie rodič. dov.)

Dobrý deň, práve som podpísala "dohodu o rozviazaní prac. pomeru z dôvodu nadbytočnosti" po MD a RD, ktorá trvala MD od 4.1.2006-18.7.2006 a RD od 19.7.2006-19.12.2008 a následne som prešla na Ďalšiu MD od 20.12.2008-3.7.2009 a RD od 4.7.2009-18.2.2012 , na otázku či mám vyčerpanú dovolenku mi majiteľka povedala, že nemám žiadnu dovolenku. Dnes som sa ale dozvedela, že mám právo i na dovolenku počas MD. Pred nástupom na MD som bola na PN od cca20.6.2005 až do 4.1.2006 (z PN som prechádzala na rizikové tehotenstvo)
Prosím, vie mi niekto poradiť či si môžem ešte uplatniť nárok na dovolenku po podpísaní "dohody o rozviazaní prac.pomeru" ????
Za odpoveď vopred ďakujem.


(ospravedlňujem sa ak som to písala niekomu do témy-som tu nová )

Myslím tým, či môžem dodatočne žiadať o preplatenie dovolenky. Ďakujem

Myslím tým, či môžem dodatočne žiadať o preplatenie dovolenky. Ďakujem

Nárok na preplatenie dovolenky si zamestnanec nijako zvlášť neuplatňuje, zamestnáv. mu podľa ZP musí nevyčerpanú dovolenku preplatiť pri skončení PP.

Veľmi pekne ĎAKUJEM za odpoveď.

Dobrý deň, prosím o radu, vie mi niekto poradiť ako zistím koľko dovolenky mi asi zostalo, ked som mala ešte 13,5 dňa dovolenky v roku 2005 a bola som na PN od cca 20.6.2005 do 4.1.2006 a potom som nastúpila na MD. Ako sa to kráti, ako to mám vypočítať???? odrátava sa z tých 13,5 dňa dovolenky, keď som bola na PN alebo mi ostáva celých 13,5 dňa????
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Odrátava sa ti za každých 21 neodpracovaných dní ( vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku ( takže ak si mala nárok na 20dní dov./ rok, vypočítaj si 20 deleno 12 a vynásob koľko krát 21 dní do konca roka 2005 si nepracovala- predpokladám cca 6krát. Výsledné číslo odpočítaj od 13,5 dňa,čo si nevyčerpala.

Odrátava sa ti za každých 21 neodpracovaných dní ( vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku .

Toto nie je správne tvrdenie.

A ako to je správne? Mne mzdárka povedala, že sa to kráti tak ako som napísala.Dík

A ako to je správne? Mne mzdárka povedala, že sa to kráti tak ako som napísala.Dík

Za to, čo povedala mzdárka, nemôžeme, ale je to nesprávne. Pozri § 109 ZP-krátenie dovolenky. Kráti sa za prvých 100 dní 1/12, a potom za každých 21 rovnako 1/12.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(5) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.

(6) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 3.

(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Ďakujem a ospravedlňujem sa za chybné info.

Ďakujem vám za vaše reakcie.
Takže za 100dní PN sa odráta iba 1/12 t.j. 1,6 a potom za každých 21 dní 1/12 t.j. 1,6 .
Dnes som bola za majieľkou i účtovníčkou a bude to riešiť. Mala by mi to preplatiť.
Vrelá vďaka za váš čas.

Mozte mi na to hodit ockom, ci som to dobre vyratala?

r.2008 MD 22.4. - 3.11.2008 t.j. 135 prac. dni - narok na dovolenku za cely r. cize 25dni (od zac.roka sa dovol.necerpala),
potom sa cerpala RD, cize narok v r. 2009 nevznikol,

r. 2010 RD 1.1. - 5.2.2010 t.j. 24 prac. dni
MD 6.2. - 20.8.2010 t.j. 137 prac. dni,
RD 21.8. - 31.12.2010 t.j. 90 prac. dni.
V r. 2010 kratim dovolenku o 1/12 z 25 dni = narok 23 dni.

r. 2011 RD - nevznika narok a nadalej pokracuje.

Dakujem.

posuvam.


Mozte mi na to hodit ockom, ci som to dobre vyratala?

r.2008 MD 22.4. - 3.11.2008 t.j. 135 prac. dni - narok na dovolenku za cely r. cize 25dni (od zac.roka sa dovol.necerpala),
potom sa cerpala RD, cize narok v r. 2009 nevznikol,

r. 2010 RD 1.1. - 5.2.2010 t.j. 24 prac. dni
MD 6.2. - 20.8.2010 t.j. 137 prac. dni,
RD 21.8. - 31.12.2010 t.j. 90 prac. dni.
V r. 2010 kratim dovolenku o 1/12 z 25 dni = narok 23 dni.

r. 2011 RD - nevznika narok a nadalej pokracuje.

Dakujem.

Mozte mi na to hodit ockom, ci som to dobre vyratala?

r.2008 MD 22.4. - 3.11.2008 t.j. 135 prac. dni - mne vyšlo 139 PD s od 1.1. do 21.4. 79 PD, tj. spolu 218 PD a vymeškaných z dôvodu rodič.dovolenky 43 PD - narok na dovolenku za cely r. cize 25dni - áno, vznikol nárok na 25 dní RD- (od zac.roka sa dovol.necerpala),
potom sa cerpala RD, cize narok v r. 2009 nevznikol,

r. 2010 RD 1.1. - 5.2.2010 t.j. 24 prac. dni - mne vyšlo 26 PD
MD 6.2. - 20.8.2010 t.j. 137 prac. dni, - 140 PD
RD 21.8. - 31.12.2010 t.j. 90 prac. dni. - 95 PD
V r. 2010 kratim dovolenku o 1/12 z 25 dni = narok 23 dni.
V r. 2010 krátiš dovolenku o 2/12 z 25 dní = nárok 21 dní (vymeškané PD = 26 + 95 = 121 PD, tj. krátenie o 2/12)
r. 2011 RD - nevznika narok a nadalej pokracuje.
Do odpracovaných dní sa rátajú aj sviatky, mám dojem, že Ty si ich nepočítala.

Dakujem.
Odpoveď v texte

dakujem.

dakujem.

Dobry vecer mozete mi niekto pomoct s vypoctom naroku na dovolenku? Chcem si overit spravnost vypoctu po ukonceni pracovneho pomeru dohodou k 31.12.2011.

Z roku 2006 mi zostali 4 dni nevycerpanej dovolenky.
Od 1.1.2007 do 22.7.2007 som bola PN.
Od 23.7.2007 do 22.2.2008 som bola na materskej dovolenke
Od 23.2.2008 do 26.4.2010 som bola na rodicovskej dovolenke
Od 27.4.2010 do 25.11.2010 som bola na materskej dovolenke ( uz som splnila podmienku 15 odpracovanych rokov)
Od 26.11.2010 som na rodicovskej dovolenke, ktora mi trva do 25.5.2013

Dakujem.

Dakujem, ano sviatky som neratala, opravila som si to. Este raz vdaka.

Dobry vecer mozete mi niekto pomoct s vypoctom naroku na dovolenku? Chcem si overit spravnost vypoctu po ukonceni pracovneho pomeru dohodou k 31.12.2011.

Z roku 2006 mi zostali 4 dni nevycerpanej dovolenky.
Od 1.1.2007 do 22.7.2007 som bola PN.
Od 23.7.2007 do 22.2.2008 som bola na materskej dovolenke
Od 23.2.2008 do 26.4.2010 som bola na rodicovskej dovolenke
Od 27.4.2010 do 25.11.2010 som bola na materskej dovolenke ( uz som splnila podmienku 15 odpracovanych rokov)
Od 26.11.2010 som na rodicovskej dovolenke, ktora mi trva do 25.5.2013

Dakujem.

mtinka, môžeme ti poradiť ale skus trosku aj ty pocitat.
pomôcka:
zostatok dovolenky sa ti prenasa pocas MD, RD az kym nenastupis opäť do prace.
MD sa rata do odprac.doby,
RD sa nezaratava do odprac.doby, môže sa kratit dovolenka za obdobie kedy si bola na RD, takisto aj ked si bola na PN, za kazdych 100 dni.
T.z. ze v kazdom roku si vypocitas narok na dovolenku ak ti nejaky vznikol, MD beries akoby si pracovala a PN a RD kratis ale musi ti vyjst v danom roku min.100 dni. Kazdy rok sa posudzuje samostatne.

Dobry vecer mozete mi niekto pomoct s vypoctom naroku na dovolenku? Chcem si overit spravnost vypoctu po ukonceni pracovneho pomeru dohodou k 31.12.2011.

Z roku 2006 mi zostali 4 dni nevycerpanej dovolenky.
Od 1.1.2007 do 22.7.2007 som bola PN.
Od 23.7.2007 do 22.2.2008 som bola na materskej dovolenke
Za rok 2007 Ti vznikol nárok na celú výmeru dovolenky, krátený o 3/12 - pri nároku na 20 dní RD je to -5 dní, čiže nárok na RD = 15 dní (za MD 116 dní, rodič.dovol. 145 PD).
Za rok 2008 Ti vznikol nárok za odpracované dni (rodič.dovol. - 39 PD), tj. za každých 21 odpracovaných dní nárok na 1/12 a tj. pri nároku na 20 dní RD = 2 dni (tu záleží na zvyklosti vo firme, čo sa týka zokrúhľovania nároku, lebo 1/12 = 1,666 dňa)
Od 23.2.2008 do 26.4.2010 som bola na rodicovskej dovolenke
Od 27.4.2010 do 25.11.2010 som bola na materskej dovolenke ( uz som splnila podmienku 15 odpracovanych rokov)
Za rok 2010 Ti vznikol nárok na celú výmeru dovolenky, tj. 25 dní (MD trvala 153 dní) a rodič. dovol. 108 PD, čiže sa Ti kráti ročný nárok o 1/12 = -2 dni. To znamená, že za rok 2010 máš nárok na 23 dní RD.
Od 26.11.2010 som na rodicovskej dovolenke, ktora mi trva do 25.5.2013
Podľa toho si mala celkom nárok na: 4 + 15 + 2 + 23 = 44 dní RD.

Dakujem.
Odpoveď v texte.

prosím nevedel mi by niekto s týmto pomocť?
Som tehotná a viem, že materká sa mi vypočíta z minulého roku. Ale tento rok mi zdvihli plat a bola by som radšej, keby to šlo z toho ročnej. Robil to niekto, že rozviazal pracovný pomer a na další ten u toho istého zamestnávateľa uzatvoril nový pp? 90 dní splním. Moc dakujem

Dobrý deň, chcem sa spýtať či mám nárok na dovolenku za obdobie čerpania MD v r.2009. V marci 2007 som nastúpila na MD a následne som čerpala RD. (Pred nástupom na MD v r.2007 som si vyčerpala celu dovolenku za r.2007). Od 02.03. 2009 som nastúpila na druhú MD, ktorá trvala do 13.09 2009. Od 14.09 2009 do 09.04.2012 čerpám RD. Od marca 2007 som nenastúpila naspäť do zamestnania a nepretržite som čerpala MD a RD. So zamestnávateľom skončím pracovný pomer dohodou k 10.04.2012 z mojej strany (presťahovala som sa z BA do NR).

Dobrý deň, chcem sa spýtať či mám nárok na dovolenku za obdobie čerpania MD v r.2009. V marci 2007 som nastúpila na MD a následne som čerpala RD. Od 02.03. 2009 som nastúpila na druhú MD, ktorá trvala do 13.09 2009. Od 14.09 2009 do 09.04.2012 čerpám RD. Od marca 2007 som nenastúpila naspäť do zamestnania a nepretržite som čerpala MD a RD. So zamestnávateľom skončím pracovný pomer dohodou k 10.04.2012 z mojej strany (presťahovala som sa z BA do NR).
ÁNo, čas na MD sa považuje za odpracovaný, takže nárok vznikne.

Dobrý deň, chcem sa spýtať či mám nárok na dovolenku za obdobie čerpania MD v r.2009. V marci 2007 som nastúpila na MD a následne som čerpala RD. Od 02.03. 2009 som nastúpila na druhú MD, ktorá trvala do 13.09 2009. Od 14.09 2009 do 09.04.2012 čerpám RD. Od marca 2007 som nenastúpila naspäť do zamestnania a nepretržite som čerpala MD a RD. So zamestnávateľom skončím pracovný pomer dohodou k 10.04.2012 z mojej strany (presťahovala som sa z BA do NR).

Prečo ešte raz príspevok, veď som už odpovedala, že máš nárok

Ďakujem. Ešte si dovolím jednu otázku - musím požiadať zamestnávateľa o preplatenie dovolenky, kedže končím pracovný pomer k 10.4.2012, alebo to automatický preplatí?

Ďakujem. Ešte si dovolím jednu otázku - musím požiadať zamestnávateľa o preplatenie dovolenky, kedže končím pracovný pomer k 10.4.2012, alebo to automatický preplatí?
Nie, preplatenie mu vyplýva priamo zo zákona, ale kedže sa môže stať, že nemusí byť v tom veľmi zdatný, skús mu to spomenúť.

moja chyba, niekde som sa pomylila a stlačila som asi čo som nemala - ospravedlňujem sa.....

ďakujem. Z čoho určí sumu za dovolenku?

z pravdepodobného zárobku

ešte raz veľmi pekne ďakujem. Pekný deň prajem. :o)

pekný aj Tebe

Dobry den, chcem sa spytat, ci mam v zamestnani narok na dovolenku za rok 2011, ked som bola na materskej dovolenke od 1.1.2011 do 6.4. 2011 a do konca roka 2011 som uz cerpala rodičovsku dovolenku. Dakujem za odpoved:-)

Dobry den, chcem sa spytat, ci mam v zamestnani narok na dovolenku za rok 2011, ked som bola na materskej dovolenke od 1.1.2011 do 6.4. 2011 a do konca roka 2011 som uz cerpala rodičovsku dovolenku. Dakujem za odpoved:-)

Ano mas.
Kedze si na MD "odpracovala" viac ako 60 dni, mas narok na rocnu dovolenku, ktora sa krati o dni RD.
Dni na RD bolo 191, co je kratenie o 5/12.
Mas teda narok na 8/12 rocnej dovolenky.
Tu si budes cerpat po navrate do prace po ukonceni RD.

Dakujem velmi pekne za odpoved, ivka :-) Ja som uz tento rok nastupila do zamestnania (statna sprava) a tam mi povedali, ze nemam :-) Takze sa pojdem opat domahat svojich prav :-) A neviete mi, prosim, povedat, kolko je to dni, ak u nas v statnej sprave mame narok na 25 dni dovolenky za rok? Skusila som to vypocitat a vyslo mi asi 8 dni, no nie som si ista :-) Dakujem za doplnujuce info.

Je to tak, ako píše Ivka, Tebe vznikol nárok na celú výmeru dovolenky, krátený o vymeškané PD z dôvodu rodič. dovolenky. Mne vyšlo krátenie o 5/12, tj pri nároku 25 dní -10 dní, čiže za rok 2011 máš nárok na 15 dní riadnej dovolenky.

Dakujem Vam za promptnu odpoved, Vierka :-) Pekny den :-)

súhlasím s viera

v r.2011 bolo 260prac.dní a platených sviatkov,
v obd. 1.1.-6.4.11 mala odpracovaných 64+4=68dní
takže neodpracovaných je 260-68=192dní teda 100+21+21+21+21+8, teda krátenie 5/12tin

http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2011

teda 25 - 5/12tin z 25 = 25- 10 (alebo 10,5) = nárok 15dní alebo 14,5dna (podla toho, či rátajú dovolenky na poldne)

Prajem pekny den chcela by som sa spytat na kolko dni dovolenky mam narok po 2 MD a 2 RD.
Na poslednej vyplatnej paske z septembra 2006 mam vyznaceny narok 16 dni (z celkoveho poctu 20 dni + 2 dni bonus od zamestnavatela za odpracovane roky ostatne som si vycerpala pred nastupom na MD).
Prva materska trvala od 22.8.2006 - 5.3.2007 potom prva rodicovska trvala od 6.3.2007 - 14.6.2009
Druhu matersku som zacala hned z rodicovskej a trvala od 15.6.2009 - 27.12.2009 a nasledne rodicovska dovolenka trvala od 28.12.2009 a bude trvat do 19.7.2012.
Ak dobre pocitam tak za
rok 2006 mam narok na 16 dni
za rok 2007 mam na kolko? rataju sa pracovnych dni 60 alebo kalendarnych (pracovne by som 60 nesplnala ale kalendarnych som bola viac ako 60 na MD a potom mi vznikaju aj za RD?
za rok 2008 - nic
za rok 2009 - 12 dni za MD a aj za RD niejake?
za rok 2010 - nic
za rok 2011 - nic
za rok 2012 - kolko za RD ak nastupujem 20.7.2012 do prace.
Lebo mi tvrdia, ze mam narok iba 16 dni tie co som si nevycerpala pred nastupom na prvu MD a dalsi narok mi uz nevznikol ale mne vychadza, ze by som mala mat narok na viac. A to iste mi povedali aj v manzelovej praci, ked som sa na to pytala ich mzdovej uctovnicky. Dakujem moc, za pomoc.

Pekny den prajem! Aj mna by zaujimalo ci vobec mam narok na dovolenku a kolko dni,lebo moja znama (uctovnicka) povedala ze nemam ani na jeden den.Takze poprosim Vas o pomoc,teraz ako to je ,mam vtom chaos.Moja situacia:
2009.9.15-PP na dobu neurcitu
2009.10.19-2010.1.4 PN rizikove teh.
2010.1.5 - 2010.9.20. MD
2010.9.21. - až do 2013.1.6. RD
Dakujem pekne vsetkym za pomoc a odpovede!!!

nevie my nikto poradit????:(

nevie my nikto poradit????:(
napíš tie dátumy v "normálnom" tvare - zle sa to číta.

ospravedlnujem sa ,takze :15.9.2009 PP na dobu neurcitu
19.10.2009 - 4.1.2010 PN (rizikove teh.)
5.1.2010 -20.9.2010 Materska dov.
21.9.2010 - do 6.1.2013 RD.

Pekny den prajem! Aj mna by zaujimalo ci vobec mam narok na dovolenku a kolko dni,lebo moja znama (uctovnicka) povedala ze nemam ani na jeden den.Takze poprosim Vas o pomoc,teraz ako to je ,mam vtom chaos.Moja situacia:
2009.9.15-PP na dobu neurcitu
2009.10.19-2010.1.4 PN rizikove teh.
2010.1.5 - 2010.9.20. MD
2010.9.21. - až do 2013.1.6. RD
Dakujem pekne vsetkym za pomoc a odpovede!!!
Ak beriem dátumy, že od 19.10.2009 do 4.1.2010 si bola PN, od 5.1.2010 do 20.9.2010 si bola na MD a od 21.9.2010 do 6.1.2013 rod. príspevok - tak ak od 15.9.2009 do 19.10.2009 si odpracovala 21 dní - máš nárok na dovolenku za r.2009 vo výške 1/12 z roč. nároku. Za rok 2010 máš nárok na celú ročnú dovolenku, za r. 2011, 2012 Ti nevznikol nárok na dovolenku.

Velmi pekne dakujem za odpoved!:)

to veru dobrú kamošku - učtovníčku máš ... :)

Dakujem, brcko :-) Velmi ste mi pomohli, len dufam, ze mi tie dni dovolenky nakoniec priznaju :-) Pekny vecer :-)

Poprosila by som o radu, 23.11.2009 som nastúpila na materskú dovolenku a následne po 28 tý na riadnu rodičovskú dovolenku (MD: od 23.11.2009 do 5.6.2010, RD od: 6.6.2010 a stále som na RD). Od 1.6.2012 plánujem nástup na pôvodné pracovné miesto (zmluva na dobu neurčitú), teda ešte poberám rodičovský príspevok (dieťa narodené 15.1.2010). Moja otázka je, či mi neprepadla dovolenka z roku 2009 (na výplatnej listine mi zostalo 6dní) a koľko mi vznikla za MD z roku 2010 (tu som čítala, že sa MD považuje za odpracovaný čas a vzniká nárok na dovolenku), nevyčerpala som ju medzi MD a RD a či mám nárok ju vyčerpať do konca roka 2012? Poprosím vás o presný výpočet dovolenky za obdobie MD, lebo mi zamestnávateľ tvrdí iné čísla, aké som vypočítala pomocou jednej ekonómky. Ďakujem veľmi pekne.

Poprosila by som o radu, 23.11.2009 som nastúpila na materskú dovolenku a následne po 28 tý na riadnu rodičovskú dovolenku (MD: od 23.11.2009 do 5.6.2010, RD od: 6.6.2010 a stále som na RD). Od 1.6.2012 plánujem nástup na pôvodné pracovné miesto (zmluva na dobu neurčitú), teda ešte poberám rodičovský príspevok (dieťa narodené 15.1.2010). Moja otázka je, či mi neprepadla dovolenka z roku 2009 (na výplatnej listine mi zostalo 6dní) a koľko mi vznikla za MD z roku 2010 (tu som čítala, že sa MD považuje za odpracovaný čas a vzniká nárok na dovolenku), nevyčerpala som ju medzi MD a RD a či mám nárok ju vyčerpať do konca roka 2012? Poprosím vás o presný výpočet dovolenky za obdobie MD, lebo mi zamestnávateľ tvrdí iné čísla, aké som vypočítala pomocou jednej ekonómky. Ďakujem veľmi pekne.Mne vyšlo krátenie dovolenky za rok 2010 o 3/12 , takže pri ročnom nároku 20 dní Ti vzniká nárok na 15 dní dovolenky. Ale počkaj na vyjadrenie skúsenejších. :D

Celoročný dovolenku mám 25 dní, tak potom asi koľko?
Ďakujem

Celoročný dovolenku mám 25 dní, tak potom asi koľko?
Ďakujem
18 dní.
Ved si to aj sama vieš vyrátať ... 25/12*( 1-3/12) = 18,75 dňa. Tu záleží na zamestnávateľovi.

Celoročný dovolenku mám 25 dní, tak potom asi koľko?
Ďakujem
Krátenie o 3/12 teda o 6 dni.

Ďakujem pekne, takže spolu za rok 2009: 6 dní + za rok 2010: cca 18 dní = 24 dní? Je to určite platné, lebo to isté som napísala zamestnávateľovi a počítali úplne inak ako ja teraza vy? Ďakujem ešte raz.

Ďakujem pekne, takže spolu za rok 2009: 6 dní + za rok 2010: cca 18 dní = 24 dní? Je to určite platné, lebo to isté som napísala zamestnávateľovi a počítali úplne inak ako ja teraza vy? Ďakujem ešte raz.
S tým krátením je to takto:
§ 109
Krátenie dovolenky

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).


V prvom rade treba spočítať dni na RD(PD aj so sviatkami), a potom už len postupovať podľa uvedeného §.
Za rok 2009, ak si ho pred MD odpracovala, sa nekráti nič.

No tých dní bolo cca 150 :D ako som ja rátala , takže za 100 dní -1/12 a potom za každých 21 dní dole 1/12 takže dokopy 3/12 :)tak?

Ďakujem Vám veľmi pekne za výpočet a citát.

Dobrý deň, može niekto pomoct s výpočtom aj mne? Chcela by som nastúpiť znova do práce po RD. U nás sa dovolenka čerpá vždy pred nástupom a nakoľko neviem koľko dní mi vychádza, neviem od ktorého dátumu sa mám pýtať do práce, lebo leto by som chcela mať kvoli deťom ešte voľné. Prvá materská mi začala 14.1.2009 - 29.7.2009, potom som bola na RD, od 7.5.2010 - 19.11.2010 som bola na druhej MD. Od 20.11.2010 som na RD, do práce plánujem nastúpiť od 1.8.2012. Za rok mám nárok na 25 dní dovolenky. Možte mi prosím niekto prepočítať na koľko dní dovolenky mám nárok? Ďakujem

Dobrý deň, može niekto pomoct s výpočtom aj mne? Chcela by som nastúpiť znova do práce po RD. U nás sa dovolenka čerpá vždy pred nástupom a nakoľko neviem koľko dní mi vychádza, neviem od ktorého dátumu sa mám pýtať do práce, lebo leto by som chcela mať kvoli deťom ešte voľné. Prvá materská mi začala 14.1.2009 - 29.7.2009, potom som bola na RD, od 7.5.2010 - 19.11.2010 som bola na druhej MD. Od 20.11.2010 som na RD, do práce plánujem nastúpiť od 1.8.2012. Za rok mám nárok na 25 dní dovolenky. Možte mi prosím niekto prepočítať na koľko dní dovolenky mám nárok? Ďakujem
V prísp. 65 máš návod na krátenie D za čerpanie RD. Takže si spočítaj dni na RD a budeš vedieť, či nárok máš krátiť. Dni na MD sa počítajú do odpracovaných. AK ich máš v roku aspoň 60, máš nárok na ročnú dovolenku, ktorú budeš kráti za dni na RD Každý rok sa posudzuje samostantne.

Dobrý deň, može niekto pomoct s výpočtom aj mne? Chcela by som nastúpiť znova do práce po RD. U nás sa dovolenka čerpá vždy pred nástupom a nakoľko neviem koľko dní mi vychádza, neviem od ktorého dátumu sa mám pýtať do práce, lebo leto by som chcela mať kvoli deťom ešte voľné. Prvá materská mi začala 14.1.2009 - 29.7.2009, potom som bola na RD, od 7.5.2010 - 19.11.2010 som bola na druhej MD. Od 20.11.2010 som na RD, do práce plánujem nastúpiť od 1.8.2012. Za rok mám nárok na 25 dní dovolenky. Možte mi prosím niekto prepočítať na koľko dní dovolenky mám nárok? Ďakujem
spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky - samostatne rok 2009 a samostatne rok 2010.
Materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu. Nárok na dovolenku sa bude krátiť z titulu RD - za prvých 100 prac.dní o 1/12, za každých ďalších celých 21 prac. dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Ďakujem veľmi pekne za rady, ale asi mi to vobec nepáli. Vyšlo mi totiž, že po návrate do práce mám nárok na 43 dní dovolenky. Prosím Vás nenašla by sa nejaká ochotná duša, ktorá by mi to prepočítala?
Ja to mám takto:
30.7.2009 - 16.12.2009 je 100 dní, teda krátenie o 1/12, u mňa 2 dni.
17.12.2009 - 31.12.2009 je 11 dní, teda žiadne krátenie.
Nakoľko pred MD som čerpala tri dni, vychádza mi, že mi ostáva 20 dní.

1.1.2010 - 6.5.2010 je 90 dní
7.5.2010 -19.11.2010 som bola znova na MD a teda mi vzniká nárok na celú dovolenku.
20.11.2010 - 3.12.2010 je 10 dní a teda s predošlým obdobím to je spolu 100 dní, krátenie o 1/12, čiže 2 dni
4.12.2010 - 31.12.2010 je 20 dní a teda žiadne krátenie.
Z toho mi vychádza, že za rok 2010 má nárok na 25-2=23 dní dovolenky.

Podotýkam, že pri mojich výpočtoch som nepozerala, či je od pondelka do piatku nejaký sviatok.
Nežiadala by som Vás o pomoc, ale viem, že pre našu účtovníčku to je určite španielska dedina. Kedykoľvek som potrebovala nejakú radu, absolutne nič nevedela. Rada by som si to teda overila.
Ešte raz vám všetkým ďakujem.

Dobrý deň, može niekto pomoct s výpočtom aj mne? Chcela by som nastúpiť znova do práce po RD. U nás sa dovolenka čerpá vždy pred nástupom a nakoľko neviem koľko dní mi vychádza, neviem od ktorého dátumu sa mám pýtať do práce, lebo leto by som chcela mať kvoli deťom ešte voľné. Prvá materská mi začala 14.1.2009 - 29.7.2009, potom som bola na RD, od 7.5.2010 - 19.11.2010 som bola na druhej MD. Od 20.11.2010 som na RD, do práce plánujem nastúpiť od 1.8.2012. Za rok mám nárok na 25 dní dovolenky. Možte mi prosím niekto prepočítať na koľko dní dovolenky mám nárok? Ďakujem
ZA rok 2009 bude krátenie,( len tak narýchlo asi 1/12), rok 2010 krátime rovnako, za rok 2012 zatiaľ nič, žiaden nárok.

Dobry den, mame zamestnankynu na RD a dohodou konci pracovny pomer. ma dovolenku z roku 2008 a 2009. mozme tuto dovolenku preplatit, nemohla si ju cerpat z dovodu MD a RD? alebo jej prepadne. dkaujem

Dobry den, mame zamestnankynu na RD a dohodou konci pracovny pomer. ma dovolenku z roku 2008 a 2009. mozme tuto dovolenku preplatit, nemohla si ju cerpat z dovodu MD a RD? alebo jej prepadne. dkaujem
Môžete jej ju preplatiť, kedže PP sa končí.

Ahojte, potrebovala by som ešte raz radu k mojmu príspevku č. 71. Dnes som sa zaslavila v práci a tam mi účtovníčka vypočítala dovolenku 18 dní. Preto si to potrebujem overiť. Prosím vás mohol by mi to niekto prepočítať. Účtovníčka tvrdí, že za rok 2009 čas trvania materskej mám vlastne nárok na polovicu z 25 dní a teda 12,5 dňa a potom z toho krátenie za RD. Tiež za rok 2010 len na 12,5 dňa a z toho krátenie za RD. Je to pre mňa dosť súrne, lebo musím zistiť, či nastúpim od 8. augusta, alebo by som mohla už od júla. Ďakujem veľmi pekne za radu.

Ahojte, potrebovala by som ešte raz radu k mojmu príspevku č. 71. Dnes som sa zaslavila v práci a tam mi účtovníčka vypočítala dovolenku 18 dní. Preto si to potrebujem overiť. Prosím vás mohol by mi to niekto prepočítať. Účtovníčka tvrdí, že za rok 2009 čas trvania materskej mám vlastne nárok na polovicu z 25 dní a teda 12,5 dňa a potom z toho krátenie za RD. Tiež za rok 2010 len na 12,5 dňa a z toho krátenie za RD. Je to pre mňa dosť súrne, lebo musím zistiť, či nastúpim od 8. augusta, alebo by som mohla už od júla. Ďakujem veľmi pekne za radu.
Obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu, dovolenka sa kráti len z titulu rod.dovolenky. Pri opakovanom pôrode sa spočítajú obdobia v kal.roku pred a po čerpaní MD.
Nekontrolovala som počet dní, ale tvoj postup pri výpočte v predch.príspevku je správny.
Ukončenie RD treba zamestnávatelovi oznámiť mesiac vopred (písomne)

Ahojte, potrebovala by som ešte raz radu k mojmu príspevku č. 71. Dnes som sa zaslavila v práci a tam mi účtovníčka vypočítala dovolenku 18 dní. Preto si to potrebujem overiť. Prosím vás mohol by mi to niekto prepočítať. Účtovníčka tvrdí, že za rok 2009 čas trvania materskej mám vlastne nárok na polovicu z 25 dní a teda 12,5 dňa a potom z toho krátenie za RD. Tiež za rok 2010 len na 12,5 dňa a z toho krátenie za RD. Je to pre mňa dosť súrne, lebo musím zistiť, či nastúpim od 8. augusta, alebo by som mohla už od júla. Ďakujem veľmi pekne za radu.

súhlasi s tvojim výpočtom,
2009 neodpracovaných 111dní počas RD (30.7.-31.12.) jt. krátenie celoročnej dovolenky o 1/12tinu
2010 neodpracovaných 119dní (1.1.-6.5.=89dní, 20.11.-31.12.=30dní) tj. krátenie o 1/12tinu

Ďakujem, mám však na Vás ešte otázku. Je niekto, kto mi to može dať aj potvrdené na papieri? Ako poznám našu účtovníčku tak u tej mám šancu, len ak to budem mať urobené takto. Ona si stále stojí za tým, že mi kráti z 12,5 dňa a nie z 25 dní.

Veď v §109ZP nájde postup pri krátení nároku, a to, či jej samotný nárok vznikne nájde zas v od §100, to by snáď mala jedna mzdárka zvládať, či? Takže sa odvolaj na samotný ZP a uvedené §.

Skús napísať tvoje údaje na inšpektorát práce s tým, že mzdárka ti nechce uznat dovolenku, ako si si vytátala. Či máš pravdu. Nemusíš dať údaje o zamestnávatelovi. A ak odpovedia, tak ukážeš mzdárke.

Ahoj, pred chvíľou mi poradili z inej organizácie, a tam mi pani tvrdí, že za r. 2010 mi nárok nevzniká lebo nemám odpracovaných 60 dní. Povedala som jej, že na účel tohto sa ráta MD, ale ona že to je len nemocenské. Mala nedávno podobný prípad, keď zamestnankyňa mala 2 materské a jej to tak vypočítal mzdový program v PC. Práve teraz sa chcem obrátiť na Inšpektorát práce.

Ahoj, pred chvíľou mi poradili z inej organizácie, a tam mi pani tvrdí, že za r. 2010 mi nárok nevzniká lebo nemám odpracovaných 60 dní. Povedala som jej, že na účel tohto sa ráta MD, ale ona že to je len nemocenské. Mala nedávno podobný prípad, keď zamestnankyňa mala 2 materské a jej to tak vypočítal mzdový program v PC. Práve teraz sa chcem obrátiť na Inšpektorát práce.
Aj mzdárka "inej organizácie" by si zrejme mala doštudovať Zákonník práce

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

Ahojte, práve som dovolala z inšpektorátom práce a dozvedela som sa nasledovné:
Za rok 2009 mám nárok na cca 14 dní a za rok 2010 tiež na cca 12,5 dňa. Vzniká mi vlastne nárok na 1/12 za každý mesiac odpracovaný a tiež trvania materskej. A z toho sa mi nekráti už nič. Teda spolu cca 25 dní.

Ahojte, práve som dovolala z inšpektorátom práce a dozvedela som sa nasledovné:
Za rok 2009 mám nárok na cca 14 dní a za rok 2010 tiež na cca 12,5 dňa. Vzniká mi vlastne nárok na 1/12 za každý mesiac odpracovaný a tiež trvania materskej. A z toho sa mi nekráti už nič. Teda spolu cca 25 dní.
Blbosť !
Vznikne ti nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Ahojte, práve som dovolala z inšpektorátom práce a dozvedela som sa nasledovné:
Za rok 2009 mám nárok na cca 14 dní a za rok 2010 tiež na cca 12,5 dňa. Vzniká mi vlastne nárok na 1/12 za každý mesiac odpracovaný a tiež trvania materskej. A z toho sa mi nekráti už nič. Teda spolu cca 25 dní.

To ti zasa poradili ... by som velmi rada videla, ci ti toto niekto z IP je schopny dat na papieri ... ci sa pod to aj podpise ..lebo telefon znesie vela .... ale podla zakona to teda urcite nie je ... :(

obrý deň, chcela som sa spýtať ako výpočítam krátenie dovolenky, keď známa nastupuje po RD do práce 1.6.2013. Teda podľa mojich výpočtov neodpracuje 110 prac.dní ( vrátane št.sv.). Dovolenka sa kráti o 1/12 ročnej dovolenky alebo o 2/12 nároku (metie ma tých 10 dní nad 100). Ďakujem

obrý deň, chcela som sa spýtať ako výpočítam krátenie dovolenky, keď známa nastupuje po RD do práce 1.6.2013. Teda podľa mojich výpočtov neodpracuje 110 prac.dní ( vrátane št.sv.). Dovolenka sa kráti o 1/12 ročnej dovolenky alebo o 2/12 nároku (metie ma tých 10 dní nad 100). Ďakujem
Krátenie - prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní ďalšia 1/12 ročného nároku.

Vďaka.:)

Tak to sa vyznamenali :((( By sa mali vyškoliť!

Žiadaj to písomne a zdôrazni,že trval PP celý rok a teda nejde o pomerný nárok na dovolenku

Na základe skutočnosti, že materská dovolenka trvala od 25.1.2009 do 4.8.2009 a od 6.5.2010 do 17.11.2010 Vám na základe § 113 Zákonníka práce prináleží:
2009: (ročný nárok 25/12 mesiacov v roku )x 6 mesiacov MD = 12,5 dňa nárok
2010: (ročný nárok 25/12 mesiacov v roku )x 6 mesiacov MD = 12,5 dňa nárok
Súhrnom za rok 2009 a 2010 máte nárok na 25 dní dovolenky.

Znenie § 113 Zákonníka práce- výňatok:
§ 113 ods. 1 – Ak si zamestnankyňa nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho roka, nevyčerpanú dovolenku jej zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky.

Zákonník práce a ani iný pracovnoprávny predpis neukladá zamestnankyni povinnosť vyčerpania si dovolenky na materskú dovolenku.
Zákonník práce umožňuje zamestnancom, ktorí si nemohli vyčerpať dovolenku kvôli čerpaniu materskej či rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, jej vyčerpanie po návrate z materskej či rodičovskej dovolenky.
Čiže nárok na dovolenku nezaniká ani ukončení nasledujúceho roka ako vzniká nárok na dovolenku.

Na základe § 112 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky počas trvania doby materskej či rodičovskej dovolenky. Na základe § 109 Zákonníka práce odseku 2 – Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky § 166 ods. 1


Z vyššie uvedených skutočností vyplýva, že Vám ako zamestnankyni vyplýva nárok na dovolenku počas materskej dovolenky za rok 2009, 2010 v prípade nástupu do zamestnania v termíne 1.7.2012 vyčerpanie dovolenky 25 dní plus nová dovolenka za rok 2012 za predpokladu odpracovania do konca roka 2012 cca 12,5 dní za rok 2012. Čiže spolu predpokladaný možný nárok na dovolenku od 1.7.2012 do 31.12.2012 spolu s nevyčerpanou dovolenku za MD je 37,5 dňa.

Ahojte, tak mi práve prišiel takýto prepočet. Možte sa mi k tomu niekto vyjadriť? Podľa informácií, ktoré som zistila na porade.sk je to asi zle. Ale už potom fakt neviem na koho sa mám obrátiť. Ďakujem

Hepab
môžem sa mýliť, nechce sa mi celkom prepočítavať..
ale za rok 2009 máš nárok na celú dovolenku - resp. krátenú o 1/12 tinu, pretože sa materská berie ako výkon zamestnania a rodičovskú dovolenku ked zrátaš tak výjde kolo 100 pracovných dní do konca roka.
A kráti sa o 1/12 za 100 dní. Kedže som nerátala, tak ak porátaš a počet pracovných dní so sviatkami bude menej ako 100 tak máš nárok na celú dovolenku, ak bude viac ako 100 dní tak sa Ti vykráti o tú 1/12tinu.

Čo sa týka roku 2010 tak môj názor rodičovská Ti netrvala 100 pracovných dní, takže tam sa Ti nekráti žiadna dovolenka.

Takže spolu by to malo byť 49 resp. 50 dní dovolenky.
Dúfam, že aj ostatné babenky na to kuk .

Dík,
problém mám akurát s tým, že vy na porade ste jediní, kto to takto prepočítal. Všade inde mi to vyrátali omnoho menej. Najmenej dovolenky mám podľa našej účtovníčky. Preto som práve poslal e-mail na Inšpektorát práce. Dúfam, že mi pošlú aj odpoveď. Ak nie, budem tam asi musieť poslať oficiálne list. O výsledku Vás všetkých určite budem informovať.

Dík,
problém mám akurát s tým, že vy na porade ste jediní, kto to takto prepočítal. Všade inde mi to vyrátali omnoho menej. Najmenej dovolenky mám podľa našej účtovníčky. Preto som práve poslal e-mail na Inšpektorát práce. Dúfam, že mi pošlú aj odpoveď. Ak nie, budem tam asi musieť poslať oficiálne list. O výsledku Vás všetkých určite budem informovať.

hebab Tvoj prepočet v prísp. č. 71 je správny - neodpracované dni som prepočítala po Tebe. Za r. 2009 si z titulu rod. dovolenky neodpracovala 111 dní, čiže ročná dovolenka sa Ti kráti o 1/12 z roč. nároku + si vyčerpala 3 dni, čiže zostatok dovolenky za r. 2009 je 20 dní. Za rok 2010 si z titulu rod. dovolenky neodpracovala 120 dní, čiže ročná dovolenka sa Ti kráti o 1/12 z roč.nároku, zostatok dovolenky za r. 2010 je 23 dní.

Ahojte, ešte mi poradte na koľko dní dovolenky budem mať nárok, keď od 1.7.2012 nastúpim do zamestnania, ale naďalej budem poberať rodičovský príspevok. Ďakujem

Ahojte, ešte mi poradte na koľko dní dovolenky budem mať nárok, keď od 1.7.2012 nastúpim do zamestnania, ale naďalej budem poberať rodičovský príspevok. Ďakujem

To, že naďalej budeš poberať rodičovský príspevok na dovolenku nemá žiadny vplyv. Takže ak máš 33 rokov a ročný nárok na dovolenku 25 dní, tak od 1.7. je to presne pol roka, a teda 12,5 dňa.

A ešte ak by mi niekto mohol vysvetliť toto:

§109
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

Ahojte, ešte mi poradte na koľko dní dovolenky budem mať nárok, keď od 1.7.2012 nastúpim do zamestnania, ale naďalej budem poberať rodičovský príspevok. Ďakujem
Nastupuješ do práce po RD k pôvodnému alebo novému zamestnávatelovi ?

Nastupujem k povodnému

Nastupujem k povodnému
Ak prac.pomer počas RD trval, z titulu RD sa ti bude krátiť dovolenka za prvých 100 prac.dní vrátane sviatkov o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12.
Podmienkou je ale vznik nároku na dovolenku za kal rok = výkon práce 60 prac.dní.

A ešte ak by mi niekto mohol vysvetliť toto:

§109
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
Zvýraznené = "materská" dovolenka muža (obdobie poberania materského zo SP)

Mám tomu rozumieť tak, že ak nastúpim 1.7.2012 do práce, odpracujem tým 60 dní a teda mi vzniká nárok na celú dovolenku, čiže 25 dní. Krátiť to budem o 2/12, kedže RD bola 130 dní? A vie mi to niekto takto v celku poslať aj na papieri? Ak áno píšte mi na e-mail lenocka2210@gmail.com. Všetkým veľmi pekne ďakujem. Niekto by asi mal poslať našu mzdárku na školenie.

Mám tomu rozumieť tak, že ak nastúpim 1.7.2012 do práce, odpracujem tým 60 dní a teda mi vzniká nárok na celú dovolenku, čiže 25 dní. Krátiť to budem o 2/12, kedže RD bola 130 dní? A vie mi to niekto takto v celku poslať aj na papieri? Ak áno píšte mi na e-mail lenocka2210@gmail.com. Všetkým veľmi pekne ďakujem. Niekto by asi mal poslať našu mzdárku na školenie.
Čo chceš poslať na papieri, ak si správne spočítala prac.dni vrátane sviatkov za obdobie 1.1.2012-30.6.2012, krátenie je tak ako si napísala. Ak by si ale do konca roka napr. z dôvodu PN-ky alebo vrátenia sa späť na RD neodpracovala 60 dní, vznikne ti nárok len na dovolenku za odprac.dni = za každý 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

Kedže naša účtovníčka si stále myslí, že ona má pravdu, potrebovala by som niekym potvrdiť, ako to má byť v skutočnosti. Posielala som aj e-mail na Inšpektorát práce, lenže dnes som sa tam od jednej pani dozvedela, že ona nevie či to vobec majú v kompetencii, ale aby som poslala e-mail. Lehotu na odpoveď majú samozrejme 30 dní. Lenže to ja už chcem v robote čerpať dovolenku. List som poslala s nasledovným znením:

Dobrý deň,
obraciam sa na Vás so žiadosťou o prepočítanie dovolenky. T.č. som na
rodičovskom príspevku. Nakoľko však plánujem 1. júla 2012 nastúpiť
naspať do práce, žiadam Vás o podrobné prepočítanie vzniknutého nároku na
dovolenku počas celého trvania materskej a rodičovskej dovolenky. Do
dnešného dňa som sa dozvedela 3 rozne informácie, a tak sa s touto
žiadosťou obraciem na Inšpektorát práce. Termíny trvania MD a RD sú:

nástup na prvú MD: 25.1.2009 do 4.8.2009
RD: 5. 8. 2009 do 5.5.2010
nástup na druhú MD: 6.5.2010 do 17.11.2010
RD: 18.11.2010 do trvá
plánovaný nástup do zamestnania: 1.7.2012

Nakoľko pracujem v štátnej organizácii, mám nárok na 20 + 5 dní
mimoriadnej dovolenky. Žiadam Vás o prepočet dovolenky za roky 2009,
2010, 2011 a 2012 každý osobitne.

Za vybavenie mojej žiadosti ďakujem.

S pozdravom,
Mgr. Alena Báťková

A na toto by som potrebovala nejakú odpoveď zaslanú e-mailom, ktorú potom pošlem mzdárke, nech ráta.
Ak mi to niekto možte poslať vypracované, budem veľmi rada.
Vďaka

hepab, dávaš neúplné informácie na Porade, potom sú aj nepresné odpovede.
Nárok na dovolenku za rok 2012 si si už vypočítala

r.2009 - materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu. Rovnako si spočítaj pracovné dni rod.dovolenky a príp.PN-ky pred nástupom na materskú. Ak je to viac ako 100 prac.dní, dovolenku krátiš o 1/12. Ak menej - máš nárok na celú dovolenku za rok 2009.

r.2010 - znovu obdobie ďalšej materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu. Trvá viac ako 60 dní, vzniká ti nárok na dovolenku za kal.rok. Znovu si spočítaj pracovné dni RD pred a po druhej MD - postup krátenia je rovnaký.

r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol, RD sa nepovažuje ako výkon práce.

PS : Prepáč, dni sa mi počítať nechce, ak ich spočítaš - krátenie odsúhlasíme.

Ešte doplním, že za "odpracovanú dobu" pre vznik nároku na dovolenku v roku 2012 sa považuje aj čerpanie starej dovolenky.

Všetkým veľmi pekne ďakujem za námahu a čas. Ja to už prepočítané mám. Lenže neviem kto to vysvetlí našej mzdárke. Ona si totiž stále stojí za svojimi prepočtami. Podľa nej mám dokopy nárok na 30,5 dňa dovolenky za celé obdobie, aj s novou. Ja som si to prepočítala podľa vašich rád a vyšlo mi 87 dní. A to je veľký rodiel. Nerada by som sa oň pripravila len preto, lebo naša mzdárka to neviem prepočítať. Požiadala som aj jednu účtovnícku firmu a tí mi vypočítali 37,5. A vraj mi to aj podpíšu. Fakt neviem na koho sa mám obrátiť. Teraz som si akúrat cez internet požiadala v právnej poradi. Dúfam, že mi odpíšu.

Všetkým veľmi pekne ďakujem za námahu a čas. Ja to už prepočítané mám. Lenže neviem kto to vysvetlí našej mzdárke. Ona si totiž stále stojí za svojimi prepočtami. Podľa nej mám dokopy nárok na 30,5 dňa dovolenky za celé obdobie, aj s novou. Ja som si to prepočítala podľa vašich rád a vyšlo mi 87 dní. A to je veľký rodiel. Nerada by som sa oň pripravila len preto, lebo naša mzdárka to neviem prepočítať. Požiadala som aj jednu účtovnícku firmu a tí mi vypočítali 37,5. A vraj mi to aj podpíšu. Fakt neviem na koho sa mám obrátiť. Teraz som si akúrat cez internet požiadala v právnej poradi. Dúfam, že mi odpíšu.
87 dní sa mi zdá veľa. Rozpíš to podla tvojich výpočtov po rokoch aj s počtom dní RD.

Dobre.
Rok 2009
práca 1.1.2009 - 24.1.2009 17dní
MD: 25.1.2009 do 4.8.2009 137 dní - nárok na 25 dní dovolenky
RD: 5. 8. 2009 do 5.5.2010 107 dní - krátenie o 1/12, čiže 2 dni
vyčerpané 1 deň

Za rok 2009 teda 25-2-1= 22 dní

Rok 2010
RD: 1.1.2010 - 5.5.2010 89 dní
MD: 6.5.2010 do 17.11.2010 140 dní - vzniká nárok na 25 dní
RD: 18.11.2010 do trvá 32 dní - krátenie o 2/12, čiže 4 dni (89+32=121 dní)

Za rok 2010 teda 25-4= 21 dní

Rok 2011
nárok nevzniká, čerpania RD

Rok 2012
RD 1.1.2012-30.6.2012 130 dní - krátenie o 2/12, čiže 4 dni
práca 1.7.2012-31.12.2012 131 dní - vzniká nárok na 25 dní (ak budem stále pracovať a nebudem PN)

Za rok 2012 teda 25-4= 21 dní

Dovolenka spolu
22
21
21
64 dní

Ospravedlňujem sa, omylom som predtým dvakrát započítala dovolenku. Myslím, že už to je správne.

Dobre.
Rok 2009
práca 1.1.2009 - 24.1.2009 17dní
MD: 25.1.2009 do 4.8.2009 137 dní - nárok na 25 dní dovolenky
RD: 5. 8. 2009 do 5.5.2010 107 dní - krátenie o 1/12, čiže 2 dni
vyčerpané 1 deň

Za rok 2009 teda 25-2-1= 22 dní

Rok 2010
RD: 1.1.2010 - 5.5.2010 89 dní
MD: 6.5.2010 do 17.11.2010 140 dní - vzniká nárok na 25 dní
RD: 18.11.2010 do trvá 32 dní - krátenie o 2/12, čiže 4 dni (89+32=121 dní)

Za rok 2010 teda 25-4= 21 dní

Rok 2011
nárok nevzniká, čerpania RD

Rok 2012
RD 1.1.2012-30.6.2012 130 dní - krátenie o 2/12, čiže 4 dni
práca 1.7.2012-31.12.2012 131 dní - vzniká nárok na 25 dní (ak budem stále pracovať a nebudem PN)

Za rok 2012 teda 25-4= 21 dní

Dovolenka spolu
22
21
21
64 dní

Ospravedlňujem sa, omylom som predtým dvakrát započítala dovolenku. Myslím, že už to je správne.

Ak máš správne spočítané dni RD vrátane sviatkov, tvoj výpočet je správny. Takto to odovzdaj mzdárke a prilož § 109 Zákonníka práce.

Ešte si overím. Ak teda vychádza štátny sviatok cez týždeň, rátom to do pracovných dní?

Chcem sa spýtat,kedy je pre mna najvhodnejšie si čerpat dovolenku koli nastupu na MD

Totiž to od 10.2.2012 som na PN a nástup na MD mam 27.6.2012,a neviem či je dobré si vybrat dovolenku po PN a potom nastupit na MD alebo ju vyčerpat medzy MDa RD či sa mi bude krátit a či nie.Nárok som mala na 18,5dna a učtovníčka v praci mi oznámila,že mám narok na 5,5 dna ak si ju budem čerpat po PN pred nástupom na MD čo sa mi nezda taky rozdiel

Ešte si overím. Ak teda vychádza štátny sviatok cez týždeň, rátom to do pracovných dní?
ano

Chcem sa spýtat,kedy je pre mna najvhodnejšie si čerpat dovolenku koli nastupu na MD

Totiž to od 10.2.2012 som na PN a nástup na MD mam 27.6.2012,a neviem či je dobré si vybrat dovolenku po PN a potom nastupit na MD alebo ju vyčerpat medzy MDa RD či sa mi bude krátit a či nie.Nárok som mala na 18,5dna a učtovníčka v praci mi oznámila,že mám narok na 5,5 dna ak si ju budem čerpat po PN pred nástupom na MD čo sa mi nezda taky rozdiel

Kedy si budeš čerpať dovolenku nemá žiadny vplyv ne dlžku dovolenky. Z titulu MD sa ti dovolenka nekráti. Spočítaj si prac.dni PN-ky vrátane sviatkov. Ak PN bude trvať viac ako 100 prac.dní, dovolenka sa bude krátiť o 1/12.
Za rok 2012 budeš mať určite vyšší nárok ako 5,5 dňa.
Ako si vypočítala ty nárok 18,5 dňa ? Uveď ročný nárok + počet dní, ktoré si si už vyčerpala.

Kedy si budeš čerpať dovolenku nemá žiadny vplyv ne dlžku dovolenky. Z titulu MD sa ti dovolenka nekráti. Spočítaj si prac.dni PN-ky vrátane sviatkov. Ak PN bude trvať viac ako 100 prac.dní, dovolenka sa bude krátiť o 1/12.
Za rok 2012 budeš mať určite vyšší nárok ako 5,5 dňa.
Ako si vypočítala ty nárok 18,5 dňa ? Uveď ročný nárok + počet dní, ktoré si si už vyčerpala.

Nárok mám na 20 dní dovolenky,z toho som si vyčerpala 1,5 dňa takže by mi malo ostat 18,5 dňa.PN-ky som si počitala a vyšlo mi to menej ako 100 dní,ale pri čítaní tychto príspevkov som prišla na další problem nemám odpracovaných 60 dní pri ktorých vznika nárok na dovolenku,tak asi by bolo pre mna najvhodnejšie si vybrat dovolenku až po materskej aby som mala tych 60 dní odpracovaných ak som dobre pochopila,že materská sa počita do tych odpracovaných

do 100 zmeškaných pracovných dní sa dovolenka nekráti?
takže ak bolo v roku od 1.1. do 20.2. PN - 35 prac.dní
21.2. - 16.10 - mater.dovolenka - 164 prac.dní
17.10 - 31.12 - rodič.dovolenka - 55 dní,
t.j. spolu 90 zameškaných dní, nárok na celých 20dní dovolenky? Ďakujem

do 100 zmeškaných pracovných dní sa dovolenka nekráti?takže ak bolo v roku od 1.1. do 20.2. PN - 35 prac.dní
21.2. - 16.10 - mater.dovolenka - 164 prac.dní
17.10 - 31.12 - rodič.dovolenka - 55 dní,
t.j. spolu 90 zameškaných dní, nárok na celých 20dní dovolenky? Ďakujem
Áno, nekráti, kráti sa až prvých 100 dní, a potom ďalších 21 o jednu dvanástinu z ročného nároku. Máš teda nárok na celú dovolenku za KR.

Áno, nekráti, kráti sa až prvých 100 dní, a potom ďalších 21 o jednu dvanástinu z ročného nároku. Máš teda nárok na celú dovolenku za KR.

Ďakujem veľmi pekne

Ahojte všetci. Tak konečne dobrá správa. Mzdovej som poslala moje výpočty a ona ich po konzultácii so školiteľom odsúhlasila. Takže od 25.6.2012 čerpám dovolenku. Všetkým vám veľmi pekne ďakujem za pomoc a rady.
A dostala som aj mail z inšpektorátu práce, akurát, že ten mi aj tak veľmi nepomohol, pretože mi tam vypísali len pár zákonov. No a tie si viem nájsť aj na internete.

Prosím vie mi niekto poradiť, či pracovníčke, ktorá od
2.1.2009 do 24.5.2009 bola na PN
od 25.5.2009 do 6.12.2009 na RD
od 7.12.2009 bola na RD, vznikol jej vôbec nárok na dovolenku, keď v roku 2009 nič neopdracovala? Za pomoc vopred ďakujem.

Nárok na RD jej vznikol, lebo počas MD vzniká nárok na riadnu dovolenku. Vymeškané dni má od 2.1. do 24.5. (PN) a od 7.12.2009 do 31.12.2012 (MD) - vyšlo mi 120 PD, tj. krátenie ročného nároku o 1/12, tj. pri nároku 20 dní, krátenie o 1,67 a pri 25 dňovom ročnom nároku o 2,08 dňa.

Ďakujem.

Prosím vie mi niekto poradiť, či pracovníčke, ktorá od
2.1.2009 do 24.5.2009 bola na PN
od 25.5.2009 do 6.12.2009 na RD
od 7.12.2009 bola na RD, vznikol jej vôbec nárok na dovolenku, keď v roku 2009 nič neopdracovala? Za pomoc vopred ďakujem.
nemáš tu preklep ?

Veronika, ja som to rátala ako materskú dovolenku

Ahojte, potrebovala by som poradiť,z čoho sa mi bude vypočítavať dávka v nezamestnanosti, ak by som rozviazala pracovný pomer hneď po ukončení rodičovskej dovolenky. Ďakujem

Ahojte, potrebovala by som poradiť,z čoho sa mi bude vypočítavať dávka v nezamestnanosti, ak by som rozviazala pracovný pomer hneď po ukončení rodičovskej dovolenky. Ďakujem
§ 108
Výška dávky v nezamestnanosti
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.

(3) Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 nie sú dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Ak poistenec nemal v rozhodujúcom období podľa odseku 2 vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa určí z vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5, ktorý je platný ku dňu vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor. Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 je len obdobie poistenia v nezamestnanosti získané prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. To platí aj pri opakovanom čerpaní rodičovskej dovolenky, ktorá bezprostredne nadväzuje na obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca počas poskytovania materského. Takto určený denný vymeriavací základ nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ podľa druhej vety.

Ďakujem, pomohla si mi.

Dobrý deň, ja by som Vás chcela poprosiť o radu. Jedna naša zamestnankyňa je od 12.03.2012 PN od 20.06. nastupuje na materskú dovolenku. Pred MD by chcela čerpať dovolenku a ja by som Vás chcela poprosiť o radu ako jej mám vypočítať nárok na dovolenku? Starú dovolenku nemá žiadnu. Ďakujem

Dobrý deň, ja by som Vás chcela poprosiť o radu. Jedna naša zamestnankyňa je od 12.03.2012 PN od 20.06. nastupuje na materskú dovolenku. Pred MD by chcela čerpať dovolenku a ja by som Vás chcela poprosiť o radu ako jej mám vypočítať nárok na dovolenku? Starú dovolenku nemá žiadnu. Ďakujem

Kedze vdaka MD odpracuje viac ako 60 dni tento rok, ma narok na rocnu dovolenku, ktoru by si kratila o dni PN a o dni RD (ak by zacala este v roku 2012).
Tazke si spocitas dni PN v tomto roku, ak ich pocet presiahne 100, tak kratis dovolenku o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.
Zatial odhadom to vyzera, ze zamestnankyna ma narok na celu rocnu dovolenku, bez kratenia.

Zdravím, prosím o Vaše názory :
pracovníčke končí materská dovolenka 06.12.2013. Za rok 2013 má nárok na riadnu dovolenku v počte 25 dní. Je lepšie keď si riadnu dovolenku vyčerpá po skončení MD, ešte pred nástupom na rodičovskú dovolenku, alebo je lepšie ak si ju vyčerpá až po skončení rodičovskej dovolenky ?
Ďakujem.

Zdravím, prosím o Vaše názory :
pracovníčke končí materská dovolenka 06.12.2013. Za rok 2013 má nárok na riadnu dovolenku v počte 25 dní. Je lepšie keď si riadnu dovolenku vyčerpá po skončení MD, ešte pred nástupom na rodičovskú dovolenku, alebo je lepšie ak si ju vyčerpá až po skončení rodičovskej dovolenky ?
Ďakujem.
To naozaj záleží len od rozhodnutia samotnej pracovníčky. Nárok na dovolenku jej nezanikne, môže si ju vyčerpať aj po skončení RD. Vtedy jej dokonca môže pomôcť s navyšením vymer.základu pre nárok na dávku v nezamestnanosti, ak by s ňou bol ukončený pracovný pomer.

Ak bude čerpať dovolenku po skončení MD (v súbehu s výplatou rod.príspevku), počas tohto obdobia sa na ňu nevzťahuje zákaz výpovede

Ďakujem pekne, veronikasad !

Dobry den,

chcem sa spytat na narok manzelky na dovolenku (20dni/rok)

6.8.2011 isla na MD - predtym vycerpala vsetku prisluchajucu dovolenku
30.3.2012 - koniec MD a nasledne nastup na RD
2.2.2013 - nastup na MD, ukoncenie RD
27.9.2013 - bude ukoncena MD

Mozte mi prosim napisat na kolko dni dovolenky ma vlastne narok za jednotlive roky?

Dakujem za odpoved.

Za rok 2012 jej vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá sa jej z titulu RP kráti o 5/12 /neodpracovala 196 dní/, čiže za r.2012 má nárok na 11,5 dňa dovolenky. Za rok 2013 jej vznikne nárok na dovolenku za kal.rok – 20 dní, ktorá sa jej nekráti z titulu RP, nakoľko neodpracovala 91 dní a dovolenka sa kráti až po 100 neodpr. dňoch.
Ku dňu nástupu na MD v r.2011 vyčerpala dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok ku dňu nástupu na MD, alebo celý ročný nárok ?

Dobry den,

chcem sa spytat na narok manzelky na dovolenku (20dni/rok)

6.8.2011 isla na MD - predtym vycerpala vsetku prisluchajucu dovolenku
30.3.2012 - koniec MD a nasledne nastup na RD
2.2.2013 - nastup na MD, ukoncenie RD
27.9.2013 - bude ukoncena MD

Mozte mi prosim napisat na kolko dni dovolenky ma vlastne narok za jednotlive roky?

Dakujem za odpoved.
R.2012 - MD trvala 65 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu RD. Spočítaj si pracovné dni RD - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) - krátenie o 1/12, za každých celých ďalších 21 prac.dní o ďalšiu 1/12.

R.2013 - znovu vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Spočítaj si prac.dní RD (vrátane sviatkov) pred a po druhej materskej, ak ich je viac ako 100 - postup pri krátení rovnaký ako v roku 2012.

Za rok 2012 jej vznikol nárok na ročnú dovolenku, ktorá sa jej z titulu RP kráti o 5/12 /neodpracovala 196 dní/, čiže za r.2012 má nárok na 11,5 dňa dovolenky. Za rok 2013 jej vznikne nárok na ročnú dovolenku – 20 dní, ktorá sa jej nekráti z titulu RP, nakoľko neodpracovala 91 dní a dovolenka sa kráti až po 100 neodpr. dňoch.
Ku dňu nástupu na MD v r.2011 vyčerpala dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok ku dňu nástupu na MD, alebo celý ročný nárok ?

Dakujem za odpoved. V 2011 vycerpala len narok do MD (za 7 mesiacov).

Za rok 2012 jej vznikol nárok na ročnú dovolenku, ktorá sa jej z titulu RP kráti o 5/12 /neodpracovala 196 dní/, čiže za r.2012 má nárok na 11,5 dňa dovolenky. Za rok 2013 jej vznikne nárok na ročnú dovolenku – 20 dní, ktorá sa jej nekráti z titulu RP, nakoľko neodpracovala 91 dní a dovolenka sa kráti až po 100 neodpr. dňoch.
Ku dňu nástupu na MD v r.2011 vyčerpala dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok ku dňu nástupu na MD, alebo celý ročný nárok ?

Dakujem za odpoved. V 2011 vycerpala len narok do MD (za 7 mesiacov).
MD sa považuje za odpracovanú dobu, z tohto titulu sa ročný nárok na dovolenku nekráti. Bola pred nástupom na MD v roku 2011 PN viac ako 100 prac.dní ?

bola 5 dni PN pred nastupom na MD v roku 2011, inak nic

bola 5 dni PN pred nastupom na MD v roku 2011, inak nic
V tom prípade sa jej nárok na dovolenku za rok 2011 nekráti.

Čiže aj za r.2011 má nárok na dovolenku za kal. rok, čiže 20 mínus to, čo si vyčerpala do nástupu na MD.