doplň dôvod skončenia prac.pomeru

Zamestnávateľ sa dohodol so zamestnancom na ukončení PPV dohodou, podľa § 60 ZP, s tým, že zamestancovi, keďže pracoval viac ako 5 rokov vyplatí -3 mesačné odstupné a ja mám napísať dohodu.....a neviem ako na to....
to že sa dohodli podľa § 60 ZP je mi jasné, aj to, že si dohodli 3-mes. odstupné, podľa § 76 .....ešte tam niečo mám dať????
Pokiaľ sa dohodli na skončení PP dohodou v zmysle § 60 ZP, zamestnanec nemá nárok na odstupné v zmysle § 76.

zrušenie prac. miesta....je ten dôvod....ďakujem

zrušenie prac. miesta....je ten dôvod....ďakujem
Do dohody o skončení prac.pomeru musíš napísať z dôvodu § 63 odst. 1 písm.b). Iba vtedy má nárok na odstupné.

Vhodnejšie by bolo dať zamestnancovi výpoveď a v priebehu plynutia výpovednej doby ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP.

Pokiaľ sa dohodli na skončení PP dohodou v zmysle § 60 ZP, zamestnanec nemá nárok na odstupné v zmysle § 76.
To znamená, že ked zamestnanec netrvá na výp. lehote, nemá nárok na odstupné v prípade, že mu bol ukončený PPV z org. dôvodov?

zrušenie prac. miesta....je ten dôvod....ďakujem
Skončenie PP uzavretého ..... podľa §60ZP z organizačných dôvodov. Zamestnancovi týmto podľa §76ZP vzniká nárok na odstupné, podľa odpracovaných rokov, najmenej trojmesačné.

Do dohody o skončení prac.pomeru musíš napísať z dôvodu § 63 odst. 1 písm.b). Iba vtedy má nárok na odstupné.

Vhodnejšie by bolo dať zamestnancovi výpoveď a v priebehu plynutia výpovednej doby ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP.
Výpoveď nebola možná, zamestnanec bol na PN a medzi tým sa prevádzka zrušila

Výpoveď nebola možná, zamestnanec bol na PN a medzi tým sa prevádzka zrušila
Pozri môj prísp. č. 7.

Výpoveď nebola možná, zamestnanec bol na PN a medzi tým sa prevádzka zrušila
Tu je výpovedný dôvod jasný. Môžeš skončiť dohodou z dôvodou podľa § 63 odst. 1 písm. a) s nárokom na odstupné.

Dievčatá .....ďakujem.....pekný i keď zatiaľ pochmúrny deň je....