Nie som si tým celkom istá, ale podľa mňa nemôže byť vedená v evidencii nezamestnaných, keď je zamestnaná na základe pracovnej zmluvy,hoci i na kratší pracovný čas.

Radšej nech sa vyjadria i ostatní.

Odvody sú rovnaké ako pri HPP, vymeriavacím základom je 3200,-- Sk.

ak má byť táto žena zamestnaná na kratší pracovný čas, tak s ňou spisuješ normálnu pracovnú zmluvu, kde bude mať uvedený kratší pracovný čas (menej ako 20 hodín týždenne). A keďže pracovný pomer vzniká dňom uvedeným v pracovnej zmluve, tento deň bude dňom vyradenia tejto ženy z evidencie nezamestnaných. Odvody sa budú platiť z jej dosiahnutej mzdy.
- ak si sa chcela svojou otázkou opýtať na zamestnanie ženy na dohodu o vykonaní práce - tak by jej príjem nemal presiahnuť v mesiaci 3200 Sk, resp. nemala by odpracovať viac ako 64 hodín mesačne (zákon o službách zamestnanosti hovorí o týždennom pracovnom čase 16 hodín a odmene za túto prácu vo výške najviac 800 Sk). Odvody z tejto dohody platí iba zamestnávateľ (iba úrazové poistenie), zamestnancovi je len tento príjem zdaňovaný 19% (tak ako všetky ostatné príjmy zo závislej činnosti).
Pekný deň

Nemôže už dalej byť prihlásená na urade práce, aj ked ju zamestnáš len na skrátený pracovný čas.

Uz mi je to jasne, nieco ma poplietlo. Myslim vsak, ze upratovacku zamestnat na dohodu o vykonaní prace nemozem, pretoze je to opakujuca sa cinnost. Takze jedine na kratsi pracovny cas a platit za nu vsetky odvody.

Dakujem za rady!!!

V podstate na drzovku to ide:

Stačí keď každý mesiac firma napíše do dohody o vykonaní práce v ktorých dňoch sa má vykonať upratovanie a čo bude predmetom tohoto upratovania. Najlepšie by bolo každý mesiac stanoviť iné dni a mierne odlišné roboty.
V takomto prípade môže zostať na úrade práce a je to dosť výhodné, pretože platíte minimálne odvody a žiadne dane, pretože upratovačka ak nie je nikde zamestnaná, môže si uplatniť aj odpočítateľnú položku na seba.

Horšie je to už iba s prípadnou kontrolou, ktorá nájde upratovačku v robote v deň, ktorý tam nemá čo robiť....