Dobrý deň, chcem sa spýtať, kedy najneskôr mám prihlásiť z-nanca do SP aby nebola nelegálna práca? (Je to najneskôr pred výkonom práce?)Ďakujem.
pred začiatkom výkonu práce - spravidla deň vopred. Inšpektori akceptujú aj prihlásenie v deň nástupu do práce, ak bola prihláška doručená pred začiatkom pracovnej smeny.

Nám pri kontrole inšpektor neuznal prihlásenie pred nástupom na výkon práce, prihlásili sme ho ráno o 5 a pracovať začal o 6-tej.Trval na tom, že prihlasovať musíme deň predtým.

A aký dôvod uviedol? veď zákon to povoľuje
zákon 461/2003 o SP
§ 231 Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),

V podstate žiadny.My sme tiež argumentovali tým, že sme ho prihlásili ešte pred začiatkom výkonu práce a že podľa zákona sme si splnili povinnosť včas.Pokutu nám nedal, ale upozornil nás, že pre budúcnosť nech prihlasujeme deň vopred, tak to radšej robíme tak.

Bol postup zamestnávateľa správny ak:
vznik poistenia : 07.07.2011
zamestnanec nastúpil do práce ( začal pracovať až 08.07.2011 o 10,00 hod.)
prihlásený do SP 08.07.11 o 9,30 hod.?

Bol postup zamestnávateľa správny ak:
vznik poistenia : 07.07.2011
zamestnanec nastúpil do práce ( začal pracovať až 08.07.2011 o 10,00 hod.)
prihlásený do SP 08.07.11 o 9,30 hod.?
A čo bude mať toho 7.7., pokiaľ pracovný pomer sa dohodol od 7.7., bolo ho potrebné prihlásiť už 6.7.2011.

V ten deň nepracoval - nenastúpil. Nadpracuje si ten deň.

Pozri tu link soc. poisťovne:
http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s#Povinnosti
Prihlásiť treba pred nástupom. Pokiaľ si ten deň nahradí, je to v poriadku. No bolo ho potrebné prihlásiť pred nástupom a nie 8.7. Treba vyčkať, čo urobí soc. poisťovňa.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, kedy najneskôr mám prihlásiť z-nanca do SP aby nebola nelegálna práca? (Je to najneskôr pred výkonom práce?)Ďakujem.
Ja si myslím, že neskoršie prihlásenie zamestnanca do SP je porušenie zákona o SP.
Aby to inšpektor posúdil ako nelegálnu prácu, musel by zamestnávateľ porušiť aj zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, kde je nelegálna práca definovaná. To znamená, že by napr. zistil, že zamestnávateľ so zamestnancom nemá založený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce.
Ak zamestnanca, s ktorým máš založený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce prihlásiš do SP inak, ako je uvedené v zákone o SP, porušíš iba ustanovenia zákona o SP, nie zákona o nelegálnej práci.

Inšpekcia práce sa riadi zákonom 125/2006 Z. z. a jej rozsah je uvedený v § 2

(1) Inšpekcia práce je
a) dozor nad dodržiavaním
1. pracovnoprávnych predpisov, 2) ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku, a kolektívne vyjednávanie,
2. právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy, 2a)
3. právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci3) vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,
4. právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania,
5. záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv,
6. osobitného predpisu3a) zamestnávateľom v rozsahu jeho povinností uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť a odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie za zamestnanca vykonávajúceho práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hudobného umelca, ktorý vykonáva profesiu hráča na dychový nástroj,
b) vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie predpisov uvedených v písmene a) a za porušovanie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,
c) poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi4) a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy ustanovené v písmene a).

Takže už je to jasné, od 20. júla platí novela zákona o nelegálnej práci, kde je už presne uvedené, čo je nelegálnym zamestnávaním.
Je to zákon č. 223/2011 Z.z.
Okrem založeného pracovnoprávneho vzťahu sa už vyžaduje aj splnenie oznamovacej povinnosti do dňa začatia kontroly inšpektorátom práce.

V § 2 ods. 2 písmeno b) znie:
„b) fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu2) a do začiatku výkonu kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania nesplnila povinnosť podľa osobitného predpisu6) alebo“.

Neplatilo to aj doteraz ? Veď zamestnanci sa nahlasovali pred začiatkom výkonu práce ...

Nahlasovali sa, ale ak sa nenahlásili včas, to nebolo porušenie zákona o nelegálnej práci, ale zákona o SP.