Abdul
13.01.06,09:16
Prosím poradiť:
Zamestnanci na jednom stredisku v rámci organizácie mali uzatvorené pracovné zmluvy, v ktorých mali dohodnutý týždenný úväzok 37,5 hod. a mesačnú mzdu. V organizácii je uzatvorená podniková kolektívna zmluva, v ktorej je určený pracovný čas na 40 hod. týždenne. Vzhľadom na platnú kolektívnu zmluvu zamestnávateľ chce zjednotiť pracovný čas v celej organizácii na 40 hod. týždenne, musí zvýšiť aj mesačnú mzdu koeficientom 1,066?
Ďakujem
Chobot
13.01.06,09:48
Prosím poradiť:
Zamestnanci na jednom stredisku v rámci organizácie mali uzatvorené pracovné zmluvy, v ktorých mali dohodnutý týždenný úväzok 37,5 hod. a mesačnú mzdu. V organizácii je uzatvorená podniková kolektívna zmluva, v ktorej je určený pracovný čas na 40 hod. týždenne. Vzhľadom na platnú kolektívnu zmluvu zamestnávateľ chce zjednotiť pracovný čas v celej organizácii na 40 hod. týždenne, musí zvýšiť aj mesačnú mzdu koeficientom 1,066?
Ďakujem

Pracovná zmluva je dohoda dvoch strán. Takže na čom sa dohodnú, to bude platiť. Ak sa dohodnú, tak to zvýši. AK nebude chcieť zvýšiť, buď to zamesntnanec akceptuje alebo nie a bude mu platiť pôvodná zmluva.

Takže zvýšiť ju nemusí, nič mu to neprikazuje.
vladan
13.01.06,11:10
Pracovná zmluva je dohoda dvoch strán. Takže na čom sa dohodnú, to bude platiť. Ak sa dohodnú, tak to zvýši. AK nebude chcieť zvýšiť, buď to zamesntnanec akceptuje alebo nie a bude mu platiť pôvodná zmluva.

Takže zvýšiť ju nemusí, nič mu to neprikazuje.

Tibor, nemal Abdul na mysli § 120 ods. 5 (ale opačne, nie zvýšenie, ale zníženie)?
Abdul
14.01.06,06:41
Zástupcovia odborárov namietajú, že ak je uzatvorená v organizácii platná kolektívna zmluva a je v nej dojednaný pracovný čas (40 hod.) , všetci zamestnanci majú tento dojednaný pracovný čas - že musí byť jednotný v rámci celej organizácie. Z toho dôvodu chce zamestnávateľ pristúpiť k tomu, že na stredisku, na ktorom bol v pracovných zmluvách dojednaný 37,5 hod. prac. čas ho zvýši na 40 hod., aby to bolo jednotné. Teda moja pôvodná otázka smeruje k tomu, že ak doteraz mal zamestnanec v prac. zmluve 37,5 hod. a mesačnú mzdu napr. 10.000,- Sk , keď mu zamestnávateľ zvýši prac. čas na 40 hod. týždenne, či mu musí automaticky upraviť - zvýšiť aj mesačnú mzdu a či zamestnanec musí súhlasiť so zmenou prac. času.
Ďakujem za rady.
ajobs
14.01.06,15:08
Zástupcovia odborárov namietajú, že ak je uzatvorená v organizácii platná kolektívna zmluva a je v nej dojednaný pracovný čas (40 hod.) , všetci zamestnanci majú tento dojednaný pracovný čas - že musí byť jednotný v rámci celej organizácie. Z toho dôvodu chce zamestnávateľ pristúpiť k tomu, že na stredisku, na ktorom bol v pracovných zmluvách dojednaný 37,5 hod. prac. čas ho zvýši na 40 hod., aby to bolo jednotné. Teda moja pôvodná otázka smeruje k tomu, že ak doteraz mal zamestnanec v prac. zmluve 37,5 hod. a mesačnú mzdu napr. 10.000,- Sk , keď mu zamestnávateľ zvýši prac. čas na 40 hod. týždenne, či mu musí automaticky upraviť - zvýšiť aj mesačnú mzdu a či zamestnanec musí súhlasiť so zmenou prac. času.
Ďakujem za rady.

Podľa mňa, zamestnanec nemá veľa možností špekulovať najmä v prípade, ak je v KZ upravený jednotný pracovný čas v celej firme na 40 hodín.
Napriek tomu by som ako zamestnávateľ riešil túto vec individuálne a s citom. Predpokladám, že keď sa im upraví fond prac. času na 40 hodín, neupraví sa im mzda automaticky smerom nahor.