ahojte,
ak zamestnanec bol dlhodobo na PN 06,na mesiac júl mu nevznikol nárok na stravné, alebo ako sa to správne posudzuje?
júl nárok 20 ks - PN jún -22 ks zostatok = júl-2 ks
Alebo sa to posudzuje inak a mám mu dať stravné na júl v plnom počte?
dík
AK nebol v práci, nepracoval, nemá nárok na SL, Takže ak v júni celý mesiac nepracoval, SLnemal dostať-resp. nemal na nich nárok, ak bol na PN len časť mesiaca, z nasledujúceho nároku mu odrátaš len tie, ktoré už dostal, a nemal na ne nárok. ALe ak nedostal nič, budúci nárok nekrátiš.

ahojte,
ak zamestnanec bol dlhodobo na PN 06,na mesiac júl mu nevznikol nárok na stravné, alebo ako sa to správne posudzuje?
júl nárok 20 ks - PN jún -22 ks zostatok = júl-2 ks
Alebo sa to posudzuje inak a mám mu dať stravné na júl v plnom počte?
dík

Riešime stravné pri prac.ceste alebo stravné lístky pri odpracovanej zmene? Od kedy do kedy bola PN?

Za dni PN mu narok na stravne listky nevznikol.

Kedze (predpokladam) dostal stravne listky na zaciatku juna zalohovo, treba ich vysporiadat a v juli ziadne listky nedostane, v auguste oeste o 2 menej.

rozpíšem to podrobnejšie:
začiatok PN 17.03.2011 - koniec PN 03.07.2011

marec mal nárok prac. dni 23 ks , zakúpil iba 13 ( nechcel viac)
apríl nárok prac. dni 19 ks , -2 P, -2 D -14 PN = 4 ks ( nekúpil )
máj nárok prac. dni 22 ks. - 22 PN = 0 ks
jún nárok prac. dni 22 ks, - 22 PN = 0 ks
júl nárok prac. dni 20 ks, - 22 PN = - 2 ks
to znamená, že ak si v apríly nezobra tie 4, lebo už bol od 17.3 na PN tak by si mohol vybrať teraz, ale - 2 za jún , potom by mal dostať 2 ks na júl?
Neviem, či postupujem správne ... poraďte ...

stravné dávame vopred na júl do júnovej výplaty....

rozpíšem to podrobnejšie:
začiatok PN 17.03.2011 - koniec PN 03.07.2011

marec mal nárok prac. dni 23 ks , zakúpil iba 13 ( nechcel viac)
apríl nárok prac. dni 19 ks , -2 P, -2 D -14 PN = 4 ks ( nekúpil )
máj nárok prac. dni 22 ks. - 22 PN = 0 ks
jún nárok prac. dni 22 ks, - 22 PN = 0 ks
júl nárok prac. dni 20 ks, - 22 PN = - 2 ks
to znamená, že ak si v apríly nezobra tie 4, lebo už bol od 17.3 na PN tak by si mohol vybrať teraz, ale - 2 za jún , potom by mal dostať 2 ks na júl?
Neviem, či postupujem správne ... poraďte ...

stravné dávame vopred na júl do júnovej výplaty....

ak v marci od 17.3. bol na PN, mal narok len na 12 stravnych listkov.
v aprili mu narok na stravne listky nevznikol vobec.
ako to pocitas?

Na tvojom mieste by som spocitala vsetky odpracovane dni zamestnanca, porovnala s poctom odobratych listov a vsetky, ktore si nezobral, mu v pripade zaujmu dala.

počítam:
počet prac dni v novom mesiaci (júl)- neodpracované dni v predošlom mesiaci ( jún )
Jr to zlé? Stravné lístky dávame vopred napr. na júl zrážame do júnovej výplaty....

počítam:
počet prac dni v novom mesiaci (júl)- neodpracované dni v predošlom mesiaci ( jún )
Jr to zlé? Stravné lístky dávame vopred napr. na júl zrážame do júnovej výplaty....
Nárok mínus nenárokovateľné= nový nárok. Príklad: v júni dostal plný počet, ale mal 5D, 1P,7 dni PN, nárok na júl bude mať o tieto dni (13) krátený. Viac polopate sa už nedá.

... veď tak to robím ......

Ale píšeš, že PN bola od 17.3. do 3.7. a medzi tým píšeš že čerpal D a P ?
Marec 23 prac.dní - 11 PN mal dostať 12
Júl 20 prac.dní - 1 PN má dostať 20 /ale dávaš vopred takže ten 1 deň mu započítaj až v auguste- preto sa zamotávaš.
Mne to vychádza 7/2011 20
3/2011 12
vyčerpané za 3/2011 13


Rozdiel 19 SL. Ten jeden za júl ako som písala odpočítaš v auguste keďže dávaš SL vopred.