Lila
07.07.11,20:12
prosím o radu:
máme zamestnanca na nerovnomerný prac.čas /robí v mesiaci 10h, 11,5h, 7,5h -pracuje podľa potreby zamestnávateľa teda rôzne podľa mesačného plán. kalendára/
v 4/2011 má odpracovaných skutočných hodín 146 h + 2 dni za sviatok
mu bolo preplatených- hoci v práci nebol -je platený mes. mzdou
tento zamestnanec má v prac. zmluve 7,5 h/ prac. čas a týždenný 37,5 h

1.otázka :ráta sa mu vôbec tento sviatok do fondu prac. doby???
alebo musí odpracovať 157,5 h á 4/2011.

2.otázka :a ak by mal dovolenku (dávame 7,5 h/deň) tak tá sa ráta do fondu prac. času?
napr. v 6/2011 odrobil 128 h a má 37,5 h dovolenky -teda spolu odrobil 165,5 h? a je to ok?

3.otázka : ako by sme mali poriešiť prac. čas týždenný ? a denný, lebo v softvéri by mal byť nahodený u nerovnomerného prac. času zrejme iný čas ako je 7,5 h a 37,5h/ týždenne. Aby nám sviatky do mzdy nepreplácalo zamestnancovi s nerovnom. prac. časom a s mes. mzdou.
Mal by byť nejaký dodatok k prac. zmluve ak tento zamestnanec pracuje nerovnomerne a nikde to nieje uvedené?


V 4/2011 :
pre rovnomerný prac. čas pri 37,5h/týž. je 19 dní prac. +2 dni sviatky
teda fond prac. času je 21x 7,5 ...157,5 h? a s týmito hodinami porovnávame fond prac. času u nerovnomerných zamestnancov?