A čo mal 16.6., neplatené voľno mal do 15.6.2011 a 16.6. si robil výstup, buď mu platíte mzdu, alebo čerpá dovolenku, každopádne prerušenie má do 15.06. a 16.6. už je povinnosť platiť odvody za jeden deň.

aha.
Cize ukoncenie by bolo lepsie na 15.6.
Potom by to bolo OK?
Jedna sa mi o to, ze nema prislusny mesiac odpracovany ziadny den, a len mu za ten posledny mesiac vyplatim preplatenu dovolenku.
Platia sa v tomto pripade odvody?

Dobry den,

mam zamestnanca od 1.6. - 15.6. neplatene volno, 16.6. ukončenie pracovného pomeru. Mzda za 06 nie je ale vo výplate za mesiac 06 mu preplatim dovolenku.
Pocitam z tejto preplatenej dovolenky odvody?
Ja osobne si myslim že NIE.

Dakujem.
neplatené volno a preplácaná dovolenka mi nejako nedáva logiku. (počas NV sa musí v ZP prihlásiť ako samoplatitel).

mal narok na dovolenku par dni nevycerpanu - pri odchode zo zamestnania mu je preplacam (asi som sa zle vyjadrila) :)

mal narok na dovolenku par dni nevycerpanu - pri odchode zo zamestnania mu je preplacam (asi som sa zle vyjadrila) :)
rozumiem ti, len prečo si mu ju nevykázala v čase nepl.volna. Veď na tieto dni bude musieť byť samoplatitelom v ZP.

Ved prave ja by som chcela aby sa z tej preplatenej dovolenky neplatili odvody do SP (tusim par. 140). Ako na to?
Toto uz asi nezmenim ale do buducna ma co urobit, keby nahodou?

Dakujem

... prečo zamestnanec žiadal o neplatené voľno, ak mal ešte nevyčerpanú dovolenku?
... alebo mu čerpanie neplateného voľna nariadil zamestnávateľ? ...

Ved prave ja by som chcela aby sa z tej preplatenej dovolenky neplatili odvody do SP (tusim par. 140). Ako na to?
Toto uz asi nezmenim ale do buducna ma co urobit, keby nahodou?

Dakujem

Dajme tomu ze mu dam absenciu namiesto nepl. volna

Dajme tomu ze mu dam absenciu namiesto nepl. volna
Na absenciu ho musíš písomne upozorniť a musíš mu dať možnosť sa k tomu vyjadriť.
Máš dôvod mu dať absenciu?

Ak zamestnanec čerpá časť mesiaca neplatené voľno. V mesiaci odrobil len 3 dni. Hrubá mzda 100 eur. Z akej čiastky platím odvody do SP a ZP? Zo 100 eur však? Neplatené voľno musím nahlásiť ako prerušenie do SP a do ZP nie /nakoľko v mesiaci mal príjem, však? Môžem tak urobiť aj spätne? Mám totiž zamestnanca, ktorý prišiel do práce iba na 3 dni. Nevedeli sme, či je na Pn alebo čo sa s ním stalo. Teraz mi oznámil, že chce neplatené volno, cez absencie to riešiť nechceme. Poradí mi prosím nejaká dobrá dušička? Vopred krásne ďakujem.

V SP dáš prerušenie na celé obdobie počas neplat. voľna.
Zdrav.poistenie sme riešili tu : http://www.porada.sk/t13357-p11-neplatene-volno.html#post1806794

1. Keď chce zamestnanec neplatené voľno (nie je zákonný dôvod na platené voľno zo ZP) len na pól dňa (dve poobedia), môže ho mať, aj keď má ešte 4 dni dovolenky? (šetrí si ju na zimu, nechce ju vyčerpať po kúskoch).
2. Zrejme treba mať od neho písomnú žiadosť?
3. V prípade, keď pracuje v tie dni po 4 hodinách, neodhlasujem zo ZP ani SP a má nárok na SL, je tak?

Je to tak správne?

1. Keď chce zamestnanec neplatené voľno (nie je zákonný dôvod na platené voľno zo ZP) len na pól dňa (dve poobedia), môže ho mať, aj keď má ešte 4 dni dovolenky? (šetrí si ju na zimu, nechce ju vyčerpať po kúskoch).
2. Zrejme treba mať od neho písomnú žiadosť?
3. V prípade, keď pracuje v tie dni po 4 hodinách, neodhlasujem zo ZP ani SP a má nárok na SL, je tak?

Je to tak správne?

1. nie je to síce typické, ale ak zamestnanec požiada a zamestnávatel súhlasí, nevidím problém (sama som tak urobila v r.2007, ked som koncom roku chcela neplat. volno z dôvodu prihlásenia na dnp a pritom som mala viac dovolenky)

2. samozrejme to treba dokladovať pre obe strany (aj zamestnanca, nech má doklad, že nejde o absenciu). On požiada a zamestnávatel mu musí dať súhlas.

3. na nárok na str. lístky musí odpracovať viac ako 4hod, tj. ak len 4hod, tak nárok zo ZP nemá (ak to v int.predpisoch nemáte inak ošetrené,no to snád nie, lebo toby súvislelo s inými odvodmi)

odhláška do SP určite nie a do zp predpokladám tiež nie

Ďakujem za odpoveď!

Ja mám prípad, že pracovníčka skončila RD a preplácam jej 20 dní dovolenky. Odvody idú do ZP a do SP len na úrazové poistenie? Ďakujem

Ja mám prípad, že pracovníčka skončila RD a preplácam jej 20 dní dovolenky. Odvody idú do ZP a do SP len na úrazové poistenie? Ďakujem

ak skončí pp posledným dnom Rd, tak je to tak.

Ak RD začala pred rokom 2011, tak ani úrazové poistenie. Iba ZP.

Ak RD začala pred rokom 2011, tak ani úrazové poistenie. Iba ZP.

môžem sa spýtať prečo? Túto situáciu sme riešili ešte v r.2009 a odvody boli aj do UP, ak sme nespravili chybu (myslela som, že ide o § 26, kde sa prerušenie UP nespomína).

Lebo ide o príjem po skončení positenia a poistenie zaniklo pri nástupe na rodićovskú dovolenku pred rokom 2011.

Stanovisko SP :
K Vášmu nižšie uvedenému podaniu, uvádzame nasledovné.



Ustanovenie § 140 zákona č.461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov upravuje vylúčenie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Za obdobie, kedy má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie zamestnávateľ platí jedine poistné na úrazové poistenie. V období čerpania rodičovskej dovolenky zamestnancom dochádza k prerušeniu povinného poistenia. Za obdobie prerušenia povinného poistenia zamestnanca ani zamestnanec ani zamestnávateľ za tohto zamestnanca neplatia žiaden druh poistného na sociálne poistenie, teda ani poistné na úrazové poistenie.

Dopĺňam - ide iba o prípad, kedy nástup na rodičovskú dovolenku bol pred rokom 2011 a skončením RD končí pracovný pomer.

DAkujem :)

Mame zamestnankynu na RD, ktora mala prijem zo SF v 1/2012. Na RD je od marca 2011. mame platit odvody ako pri zaniku poistenia? V roku 2011 nemala iny prijem. ako jej to rozpocitat? kedze v roku 2011 nemala iny prijem len bola na MD a RD. cize MD sa dava na minimum, iba UP by som platila a pocas RD nie jeco. cize to rozpocitam na dni trvania pocas MD a v podstate mi vyjde platit len UP. HOvorim spravne?
druha zamestnankyna mala tiez prijem zo SF, je na RD od roku 2009. Tato nebude platit ziadne poistne, ani urazove?
dakujem za pomoc

Správne. 1. Prípad : rozpočíta sa to na mesiace r.2011, kedy bola MD. Keďže bola na MD ide z toho do SP len úrazové poistenie. A v zdravotnej poisťovni oznámiť 2Y Z 31.1. a 2Y K 31.1. a preddavok na ZP.
2. prípad do SP nič, do ZP rovnako ako prvá zamestnankyňa.

dakujem. a co v pripade, ak uvedenym zamestnankyniam bude zase vyplatene napriklad nieco zo socialneho fondu? znova sa to rozpocitava?

Správne. 1. Prípad : rozpočíta sa to na mesiace r.2011, kedy bola MD. Keďže bola na MD ide z toho do SP len úrazové poistenie. A v zdravotnej poisťovni oznámiť 2Y Z 31.1. a 2Y K 31.1. a preddavok na ZP.
2. prípad do SP nič, do ZP rovnako ako prvá zamestnankyňa.

A co ked tento prijem vyplatim az v 2/2012? to uz rozpocitavam na rok 2012? dakujem velmi pekne za pomoc

A co ked tento prijem vyplatim az v 2/2012? to uz rozpocitavam na rok 2012? dakujem velmi pekne za pomoc

nepomôže ti to....ako písala Janka Motyčková, rozpočítava sa to, nie iba za rok 2012....

pri nepravidelnom príjme sa rozpočítava iba v tom roku , ako je mzda vypatená, nie dozadu....

Mam z toho stale taky chaos. cize vlastne ja si zoberiem kalendarny rok, v ktorom skoncilo poistenie. a aj ked doplacam o dva roky tomuto zamestnancovi nejaky prijem, tak to rozpocitvam na ten rok, kedy zaniklo poistenie. chapem to spravne? dakujem velmi pekne.
dohodarov sa to netyka...ked doplacam po skonceni dohody prijem, tak neplatim ani urazove. hovorim spravne?

Áno, a dohodárov sa to netýka.
Úrazové podľa mňa áno a aj garančné.

Áno, a dohodárov sa to netýka.
Úrazové podľa mňa áno a aj garančné.

urazove a garancne ste mysleli ohladom dohody, ze? ze aj po skonceni dohody ak vyplacam odmenu, tak plati UP a GP

Zamestnankyna bola na MD od 16.1.2011 do 10.9.2011, cerpala dovolenku od 11.9.2011 do 27.9.2011. od 28.9.2011 je na RD. doplacam jej teraz prijem zo SF vo vyske 70 eur. rozpocitala som tento prijem na 9 mesiacov roku 2011, cize my vysiel VZ 7,77 eur.
v 1/2011 presiahla za dni prace max. VZ /samozrejme pokratene na 15 dni/, cize tam platim len urazove vo vyske 0,06 eur. urazove platim aj v 2/2011 - 8/2011.
v 9/2011 mala prijem 715,66 eur. cize max. VZ na NP presiahla, na ostatne druhy poisteni nie. cize ked to vypocitam, tak mi to vyjde, ze v 9/2011 budem platit soc. poistenie okrem NP v VZ 7,77.
prosim robim to spravne? dakujem velmi pekne

urazove a garancne ste mysleli ohladom dohody, ze? ze aj po skonceni dohody ak vyplacam odmenu, tak plati UP a GP

ano .

Zamestnankyna bola na MD od 16.1.2011 do 10.9.2011, cerpala dovolenku od 11.9.2011 do 27.9.2011. od 28.9.2011 je na RD. doplacam jej teraz prijem zo SF vo vyske 70 eur. rozpocitala som tento prijem na 9 mesiacov roku 2011, cize my vysiel VZ 7,77 eur.
v 1/2011 presiahla za dni prace max. VZ /samozrejme pokratene na 15 dni/, cize tam platim len urazove vo vyske 0,06 eur. urazove platim aj v 2/2011 - 8/2011.
v 9/2011 mala prijem 715,66 eur. cize max. VZ na NP presiahla, na ostatne druhy poisteni nie. cize ked to vypocitam, tak mi to vyjde, ze v 9/2011 budem platit soc. poistenie okrem NP v VZ 7,77.
prosim robim to spravne? dakujem velmi pekne

Správne - a za september aj okrem GP.

ano .
Ja viem, ze sa pytam stale dokola. ale nie je my jasne doplatenie tych dohodarov po skonceni dohody. Tam ako potom platim to urazove, kedze ho v socialnej poistovni uz mam odhlaseneho? ako ho vykazem v mesacnom vykaze?

Ak je zamestnanec celý mesiac na neplatenom voľne (má prerušenie) a v tom mesiaci sa mu vypláca ročná odmena, platí sa okrem zdravotného poistného aj úrazové poistenie? Ak áno, tak sa rozpočítava na výkaze poistného a príspevkov? Vďaka za odpoveď.

Posúvam...

Posudzuje sa to ako príjem po skončení poistenia, rozpoćíta sa do výkazu poistného na mesiace, kedy poistenie trvalo v poslednom kal.roku. A pôjdu z toho v podstate vsetky odvody.

Posudzuje sa to ako príjem po skončení poistenia, rozpoćíta sa do výkazu poistného na mesiace, kedy poistenie trvalo v poslednom kal.roku. A pôjdu z toho v podstate vsetky odvody.

Ďakujem Janka.