rommy
10.07.11,23:10
Ahoj poraďáci, chcem sa spýtať je možné zamestnať zamestnanca na HPP a platiť ho iba podľa počtu odpracovaných hodín? Napr. že v mesiaci odpracuje za 3 dni keď ho je treba 24 hodín? Nemá presne stanovený čas. Ide o prácu inštruktora v autoškole. Je to takto možné?
Tweety
11.07.11,05:48
Ahoj poraďáci, chcem sa spýtať je možné zamestnať zamestnanca na HPP a platiť ho iba podľa počtu odpracovaných hodín? Napr. že v mesiaci odpracuje za 3 dni keď ho je treba 24 hodín? Nemá presne stanovený čas. Ide o prácu inštruktora v autoškole. Je to takto možné?
Buď na zmluvu s KPČ, alebo na DoPČ.
Buď na zmluvu s KPČ, alebo na DoPČ.
rommy
11.07.11,06:32
Na obvodnom úrade mu povedali že inštruktor nesmie byť na dohodu...
Takže môže mať aj takú zmluvu že nebude mať denný úväzok a bude pracovať len vtedy keď bude mať jazdy trebárs aj iba tie 3 dni v mesiaci.
Takže môže mať aj takú zmluvu že nebude mať denný úväzok a bude pracovať len vtedy keď bude mať jazdy trebárs aj iba tie 3 dni v mesiaci.
Tweety
11.07.11,06:39
Na obvodnom úrade mu povedali že inštruktor nesmie byť na dohodu...
Takže môže mať aj takú zmluvu že nebude mať denný úväzok a bude pracovať len vtedy keď bude mať jazdy trebárs aj iba tie 3 dni v mesiaci.
Obávam sa, že nie.
Takže môže mať aj takú zmluvu že nebude mať denný úväzok a bude pracovať len vtedy keď bude mať jazdy trebárs aj iba tie 3 dni v mesiaci.
Obávam sa, že nie.
rommy
11.07.11,08:19
ach jaj a ako to teda riešiť? :(
neviem sa z toho vysomáriť ak je na HPP musí mať ustanovený týždenný pracovný čas?
neviem sa z toho vysomáriť ak je na HPP musí mať ustanovený týždenný pracovný čas?
rommy
11.07.11,13:05
Prosím o radu :(
Napr. teraz pracoval - jazdil 3.6. -4hod., 4.6.-8hod., 5.6.-8hod., 8.6.-6hod., 18.6-6hod., 19.6.-6hod., 21.6.-6hod., 24.6.-6hod., 25.6.-6hod., 29.6.-6 hod.
Autoškola sa rozbieha nemá ešte veľa žiakov takže inštruktor si sám so žiakmi plánuje jazdy, nesedí v práci pracuje len keď jazdí. Ako ho teda zamestnať a ako mu štylizovať pracovnú zmluvu?
Koho poprosiť o radu? Inšpektorát práce??? :o
Napr. teraz pracoval - jazdil 3.6. -4hod., 4.6.-8hod., 5.6.-8hod., 8.6.-6hod., 18.6-6hod., 19.6.-6hod., 21.6.-6hod., 24.6.-6hod., 25.6.-6hod., 29.6.-6 hod.
Autoškola sa rozbieha nemá ešte veľa žiakov takže inštruktor si sám so žiakmi plánuje jazdy, nesedí v práci pracuje len keď jazdí. Ako ho teda zamestnať a ako mu štylizovať pracovnú zmluvu?
Koho poprosiť o radu? Inšpektorát práce??? :o
avalik
11.07.11,13:39
Prosím o radu :(
Napr. teraz pracoval - jazdil 3.6. -4hod., 4.6.-8hod., 5.6.-8hod., 8.6.-6hod., 18.6-6hod., 19.6.-6hod., 21.6.-6hod., 24.6.-6hod., 25.6.-6hod., 29.6.-6 hod.
Autoškola sa rozbieha nemá ešte veľa žiakov takže inštruktor si sám so žiakmi plánuje jazdy, nesedí v práci pracuje len keď jazdí. Ako ho teda zamestnať a ako mu štylizovať pracovnú zmluvu?
Koho poprosiť o radu? Inšpektorát práce??? :o
inštruktor by mohol byt myslim aj živnostnik, potom by vam fakturoval podla zmluvy
(5) Ak bude žiadateľ zamestnávať inštruktorov autoškoly v pracovnom pomere, prílohou žiadosti sú pracovné zmluvy inštruktorov autoškoly. Ak bude žiadateľ zabezpečovať činnosť autoškoly inštruktormi, ktorí prevádzkujú živnosť podľa osobitného predpisu, 4) prílohou žiadosti sú zmluvy uzavreté s inštruktormi.
Napr. teraz pracoval - jazdil 3.6. -4hod., 4.6.-8hod., 5.6.-8hod., 8.6.-6hod., 18.6-6hod., 19.6.-6hod., 21.6.-6hod., 24.6.-6hod., 25.6.-6hod., 29.6.-6 hod.
Autoškola sa rozbieha nemá ešte veľa žiakov takže inštruktor si sám so žiakmi plánuje jazdy, nesedí v práci pracuje len keď jazdí. Ako ho teda zamestnať a ako mu štylizovať pracovnú zmluvu?
Koho poprosiť o radu? Inšpektorát práce??? :o
inštruktor by mohol byt myslim aj živnostnik, potom by vam fakturoval podla zmluvy
(5) Ak bude žiadateľ zamestnávať inštruktorov autoškoly v pracovnom pomere, prílohou žiadosti sú pracovné zmluvy inštruktorov autoškoly. Ak bude žiadateľ zabezpečovať činnosť autoškoly inštruktormi, ktorí prevádzkujú živnosť podľa osobitného predpisu, 4) prílohou žiadosti sú zmluvy uzavreté s inštruktormi.
rommy
11.07.11,14:03
Hej presne tak má dvoch ale ten jeden živnosť nemá, zamestnávateľ ho potrebuje ale nevieme ako ho zamestnať :D
Mila123
11.07.11,14:07
Hej presne tak má dvoch ale ten jeden živnosť nemá, zamestnávateľ ho potrebuje ale nevieme ako ho zamestnať :D
a čo tak na úväzok napr. 0.200 pr. miesta?
a čo tak na úväzok napr. 0.200 pr. miesta?
rommy
11.07.11,15:45
To je ako? :o
Mila123
11.07.11,15:50
To je ako? :o
týždenný úväzok (pri plnom prac. pomere )8 hod. x 5 dní = 40 hod. týždenne je 1.00 pracovného miesta
matematicky prepočítaš na týždenný prac. úväzok, kt. pri 0.200 pr. mieste bude 8 hodín.....
týždenný úväzok (pri plnom prac. pomere )8 hod. x 5 dní = 40 hod. týždenne je 1.00 pracovného miesta
matematicky prepočítaš na týždenný prac. úväzok, kt. pri 0.200 pr. mieste bude 8 hodín.....
rommy
11.07.11,19:23
Ale ked on niekedy ani týždeň nemusí odpracovať a keď nebudú žiaci tak sa môže stať že bude mať iba nejakých 16 hodín za mesiac a niekedy zase môže jazdiť aj 16 hodín za týždeň.
avalik
11.07.11,19:32
Ale ked on niekedy ani týždeň nemusí odpracovať a keď nebudú žiaci tak sa môže stať že bude mať iba nejakých 16 hodín za mesiac a niekedy zase môže jazdiť aj 16 hodín za týždeň.
tak bud mu na dobu co nebude jazdit date robit nieco ine (co bude mat v naplni prace) alebo nech si vybavi zivnost
tak bud mu na dobu co nebude jazdit date robit nieco ine (co bude mat v naplni prace) alebo nech si vybavi zivnost
Paula
11.07.11,19:54
Ale ked on niekedy ani týždeň nemusí odpracovať a keď nebudú žiaci tak sa môže stať že bude mať iba nejakých 16 hodín za mesiac a niekedy zase môže jazdiť aj 16 hodín za týždeň.
A kde je problém? V pracovnej zmluve bude mať dohodnutú hodinovú mzdu a počet hodín v mesiaci "podľa potrieb zamestnávateľa v závislosti na množstve zákaziek".
Dobrý SW umožní pri výpočte mzdy zadať pre každý deň jeho výkonu práce presný počet hodín.
A kde je problém? V pracovnej zmluve bude mať dohodnutú hodinovú mzdu a počet hodín v mesiaci "podľa potrieb zamestnávateľa v závislosti na množstve zákaziek".
Dobrý SW umožní pri výpočte mzdy zadať pre každý deň jeho výkonu práce presný počet hodín.
rommy
11.07.11,20:26
A kde je problém? V pracovnej zmluve bude mať dohodnutú hodinovú mzdu a počet hodín v mesiaci "podľa potrieb zamestnávateľa v závislosti na množstve zákaziek".
Dobrý SW umožní pri výpočte mzdy zadať pre každý deň jeho výkonu práce presný počet hodín.
Takže sa to dá aj takto a bude mať hodinovú mzdu a keď v mesiaci bude pracovať 3 dni 18 hodín tak dostane zaplatené len za tých 18 hodín a odvody mu pôjdu len z toho?
Potom sa aj do výkazov píše počet dní za ktoré sa platí poistné 3 alebo 30?
Dobrý SW umožní pri výpočte mzdy zadať pre každý deň jeho výkonu práce presný počet hodín.
Takže sa to dá aj takto a bude mať hodinovú mzdu a keď v mesiaci bude pracovať 3 dni 18 hodín tak dostane zaplatené len za tých 18 hodín a odvody mu pôjdu len z toho?
Potom sa aj do výkazov píše počet dní za ktoré sa platí poistné 3 alebo 30?
Paula
11.07.11,20:45
Takže sa to dá aj takto a bude mať hodinovú mzdu a keď v mesiaci bude pracovať 3 dni 18 hodín tak dostane zaplatené len za tých 18 hodín a odvody mu pôjdu len z toho? áno
Potom sa aj do výkazov píše počet dní za ktoré sa platí poistné 3 alebo 30? ak má mesiac počet kal. dní 30,potom 30
...............
Potom sa aj do výkazov píše počet dní za ktoré sa platí poistné 3 alebo 30? ak má mesiac počet kal. dní 30,potom 30
...............