Som pracovník v s. r. o.V podniku pracujeme 2 zamestnanci bez živnosti. Mám nárok na stravné lístky, lebo ich nedostávam už asi 2. rok. a od koho ich mám žiadať keď vedúci nevie? Ďakujem

čo vedúci akože nevie? Od toho je vedúci, aby vedel...

čo vedúci akože nevie? Od toho je vedúci, aby vedel...stenly, vieš koľko je v sr vedúcich čo nevedia, že nevedia? plná ...:D

Som pracovník v s. r. o.V podniku pracujeme 2 zamestnanci bez živnosti. Mám nárok na stravné lístky, lebo ich nedostávam už asi 2. rok. a od koho ich mám žiadať keď vedúci nevie? Ďakujembonzni firmu na soi - sa spamätajú:)

Som pracovník v s. r. o.V podniku pracujeme 2 zamestnanci bez živnosti. Mám nárok na stravné lístky, lebo ich nedostávam už asi 2. rok. a od koho ich mám žiadať keď vedúci nevie? Ďakujem
Monika, porušenie zákonníka práce, medzi ktoré patrí aj neprispievanie na stravovanie zamestnancov, rieši Inšpektorát práce. Skôr než tam zavoláš alebo napíšeš, upozorni na to vedúceho.

Monika na stravné lístky máte nárok všetci zamestnanci /za každý odpracovaný deň,keď ste odpracovali min.5hod./. Vedúci ich má zabezpečiť, veď to v súčasnosti nie je také ťažké, sú spoločnosti ktoré Vám ich dovezú až do firmy. Pred podaním na IP by som to riešila najskôr dohodou s vedúcim.

mimotemy len aby nedostala odpoveď, že v cene zájazdu má aj gastáče :( toť na margo niektorých vedúcich SRO

bonzni firmu na soi - sa spamätajú:)
Na Inšpektorát práce

Ahojte,

nechcem zakladat dalsiu temu na stravaky, tak sa chcem spytat tu.
Pracujem na TPP v mensej firme, ktora nam namiesto stravnych listkov dava akesi nahrady stravnych listkov, ktore su striktne viazane na jedno restauracne zariadenie v blizkosti. Su to podobne ustrizky, ake mozete kupit v papiernictve ako vstupenky, akurat su opeciatkovane tym zariadenim a mozeme tym u nich platit. Samozrejme, zamestnavatel prispieva svojim podielom a ja si doplacam (55%/45% myslim).

Moja otazka je, ci je to takto koser. Restika je nic moc, draha, ked uz mam dostavat stravny listok, radsej by som si vybral z viacerych zariadenie, ktore prijimaju normalne stravne listky. Zamestnavatel argumentuje, ze s gastro listkami su vyssie naklady, co ma sice pravdu, ale jest stale to iste dokola...

Nikde v zakone som nenasiel specifikovane, kto su to fyzicke alebo pravnicke osoby ktore poskytuju stravovacie sluzby.

dakujem

Ahojte,

nechcem zakladat dalsiu temu na stravaky, tak sa chcem spytat tu.
Pracujem na TPP v mensej firme, ktora nam namiesto stravnych listkov dava akesi nahrady stravnych listkov, ktore su striktne viazane na jedno restauracne zariadenie v blizkosti. Su to podobne ustrizky, ake mozete kupit v papiernictve ako vstupenky, akurat su opeciatkovane tym zariadenim a mozeme tym u nich platit. Samozrejme, zamestnavatel prispieva svojim podielom a ja si doplacam (55%/45% myslim).

Moja otazka je, ci je to takto koser. Restika je nic moc, draha, ked uz mam dostavat stravny listok, radsej by som si vybral z viacerych zariadenie, ktore prijimaju normalne stravne listky. Zamestnavatel argumentuje, ze s gastro listkami su vyssie naklady, co ma sice pravdu, ale jest stale to iste dokola...

Nikde v zakone som nenasiel specifikovane, kto su to fyzicke alebo pravnicke osoby ktore poskytuju stravovacie sluzby.

dakujem
Zamestnáv. si splnil svoju zákonnú povinnosť určenú v §152 ZP.

Myslim si, ze firma splna podmienku zabezpecenia straavovania a niet jej co vytknut.Keby ste mali vlastnu jedalen, tiez si mozete vybrat tak max. z 2-3 jedal, pokial nie ste velka firma.

Jedine, co mozete, tlacit na zamestnavatela, aby u dodavatela zabezpecil zmenu ci spestrenie jedalneho listka.