samozrejme, že je to v poriadku,
mzda 1280 je za odpracovaný celý mesiac, čiže ak má niekto dovolenku (platenú priemerom) tak celý mesiac neodpracoval, čiže sa mu základ kráti o vymeškané dni, a pripočíta sa mu náhrada za dovolenku

Jasne, ze je to OK.

Vzdy sa berie dovolenka podla priemeru na pracovnopravne ucely (u neho konkretne 7,0849).

A co si cakala, ze dostane celu mzdu plus nahradu za dovolenku?

Ak chcete radu - treba si pocitat aky vychadza priemer na dovolenku (hodinovy, tych 7,0849) a podla toho v tom Q brat dovolenku ;) Tento priemer sa pocita vzdy na Q a vztahuje sa nasledujuci Q.

Vies kedy sa Vam zvysi dovolenkovy priemer? Ked ste mali v minulom Q nejake premie, pripadne bolo menej pracovnych hodin, vtedy vychadza hodinovy priemer vyssi. My sme mali v junovej vyplate 13.-ty plat, preto vsetci cerpaju dovolenku v 3Q ;)

Dobrý deň, chceli by sme sa Vás skúsenejších opýtať na jednu záležitosť ohľadom preplácania a čerpania dovoleniek, ktoré sa nám zdá dosť nespravodlivé voči zamestnancom v našej firme. A to spôsobom akým nám ho prepláca zamestnávateľ je: Ako príklad uvedieme konkrétne vyplatenú mzdu jednému z nás. Základnú mzdu na zmluve má 1280€. Tento zamestnanec v mesiaci čerpal 2,5 dňa dovolenky (rátané z priemeru: 7,0849€) čo mu vyčíslilo 141,70€ čo by bolo aj v poriadku, lenže náš zamestnávateľ siaha na mzdu a prerátava ju alikvotne o tie dni dovolenky čo vyčerpal. čiže PF mu zníži o 20h a preráta mu mzdu nasledovne: 1280/176PF*156=1134,55€ + dovolenka 141,70 = 1276,25€ čiže ešte mu vychádza menej, ako keby ešte on musel zaplatiť zamestnávateľovi za to že si vyčerpal dovolenku čo mu zo zákona patrí ako platená RD. Chceli by sme sa opýtať na názor Vás skúsenejších či je to takto v poriadku podľa Vás? Alebo čo by sa dalo spraviť ohľadom tohto aby nám mzdu nekrátili kvoli dovolenkám a riadne preplatili. Lebo takto sa to nám zdá dosť neférové a každý z nás potvrdil že v predchádzajúcich firmách kde robili všade sa im zvýšila výplata ak si čerpali dovolenku kým tu sa nám zníži ešte aj základ. Vopred Ďakujeme za rady.

Podľa mňa je ten výpočet úplne v poriadku. :o
Zamestnávateľ prepočíta mzdu za odpracované dni, teda miesto plného pracovného fondu 176 hod použije len PF 156 hod, čo je v poriadku, pretože zamestnanec mal 20 hod dovolenky /2,5 dňa/. Jeho mzda za 176 hod je teda 1134,55 + mzda za dovolenku 141,70 = 1276,25€.
Je to o primerke, z ktorej je počítaná dovolenka. Keby bola vyššia, tak aj mzda vyjde viac. Podľa mňa je to správne. ;)

Tiež si myslím, že je to správne. My to máme takisto, preto si dávam pozor, kedy si beriem DR, aby som nebola stratová.A len tak na okraj, takú mzdu by som chcela aj ja.

Dobrý deň, chceli by sme sa Vás skúsenejších opýtať na jednu záležitosť ohľadom preplácania a čerpania dovoleniek, ktoré sa nám zdá dosť nespravodlivé voči zamestnancom v našej firme. A to spôsobom akým nám ho prepláca zamestnávateľ je: Ako príklad uvedieme konkrétne vyplatenú mzdu jednému z nás. Základnú mzdu na zmluve má 1280€. Tento zamestnanec v mesiaci čerpal 2,5 dňa dovolenky (rátané z priemeru: 7,0849€) čo mu vyčíslilo 141,70€ čo by bolo aj v poriadku, lenže náš zamestnávateľ siaha na mzdu a prerátava ju alikvotne o tie dni dovolenky čo vyčerpal. čiže PF mu zníži o 20h a preráta mu mzdu nasledovne: 1280/176PF*156=1134,55€ + dovolenka 141,70 = 1276,25€ čiže ešte mu vychádza menej, ako keby ešte on musel zaplatiť zamestnávateľovi za to že si vyčerpal dovolenku čo mu zo zákona patrí ako platená RD. Chceli by sme sa opýtať na názor Vás skúsenejších či je to takto v poriadku podľa Vás? Alebo čo by sa dalo spraviť ohľadom tohto aby nám mzdu nekrátili kvoli dovolenkám a riadne preplatili. Lebo takto sa to nám zdá dosť neférové a každý z nás potvrdil že v predchádzajúcich firmách kde robili všade sa im zvýšila výplata ak si čerpali dovolenku kým tu sa nám zníži ešte aj základ. Vopred Ďakujeme za rady.
Výpočet mzdy je v poriadku, dovolenkový priemer závisí od počtu odpracovaných hodín za predchádzajúci kal. štvrťrok. Nebude v každom štvrťroku rovnaký.