Eulaly
15.07.11,10:32
Prosim, poradte!
Zamestnanec mal v mesiaci jeden den predvolanie na dedicske konanie k notarovi. Ako tento den preplatim? Je to poskytnutie prac. volna bez nahrady mzdy? Kolektivnu zmluvu v podniku nemame. Je potrebne nahlasovat nejake prerusenie na sp a zp? Dakujem
Zamestnanec mal v mesiaci jeden den predvolanie na dedicske konanie k notarovi. Ako tento den preplatim? Je to poskytnutie prac. volna bez nahrady mzdy? Kolektivnu zmluvu v podniku nemame. Je potrebne nahlasovat nejake prerusenie na sp a zp? Dakujem
rodina1
15.07.11,08:34
Prosim, poradte!
Zamestnanec mal v mesiaci jeden den predvolanie na dedicske konanie k notarovi. Ako tento den preplatim? Je to poskytnutie prac. volna bez nahrady mzdy? Kolektivnu zmluvu v podniku nemame. Je potrebne nahlasovat nejake prerusenie na sp a zp? Dakujem
Buď ako čerpanie dovolenky ...
Zamestnanec mal v mesiaci jeden den predvolanie na dedicske konanie k notarovi. Ako tento den preplatim? Je to poskytnutie prac. volna bez nahrady mzdy? Kolektivnu zmluvu v podniku nemame. Je potrebne nahlasovat nejake prerusenie na sp a zp? Dakujem
Buď ako čerpanie dovolenky ...
zk24
15.07.11,08:42
Prosim, poradte!
Zamestnanec mal v mesiaci jeden den predvolanie na dedicske konanie k notarovi. Ako tento den preplatim? Je to poskytnutie prac. volna bez nahrady mzdy? Kolektivnu zmluvu v podniku nemame. Je potrebne nahlasovat nejake prerusenie na sp a zp? Dakujem
Je to poskytnutie volna bez nahrady mzdy. Co sa typa SP a ZP to neviem.
Zamestnanec mal v mesiaci jeden den predvolanie na dedicske konanie k notarovi. Ako tento den preplatim? Je to poskytnutie prac. volna bez nahrady mzdy? Kolektivnu zmluvu v podniku nemame. Je potrebne nahlasovat nejake prerusenie na sp a zp? Dakujem
Je to poskytnutie volna bez nahrady mzdy. Co sa typa SP a ZP to neviem.
Barbara
15.07.11,08:55
keď to bude neplatené volno, tak je to prerušenie do SP
ivka70
15.07.11,09:38
keď to bude neplatené volno, tak je to prerušenie do SP
Nie v pripade cerpania volna bez nahrady mzdy podla
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
...
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
....
Nie v pripade cerpania volna bez nahrady mzdy podla
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
...
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
....
Barbara
15.07.11,10:05
poučenie na vyplnenie RL FO
Dôvod prerušenia Uveďte jedno z čísiel:
1 – zamestnanec - čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy alebo služobného voľna bez nároku na plat alebo
služobný príjem,
2 – zamestnanec - dlhodobé uvoľnenie z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného
pomeru na výkon verejnej funkcie alebo na výkon odborovej funkcie podľa osobitných predpisov,
3 – zamestnanec - neospravedlnená neprítomnosť v práci,
4 – zamestnanec/SZČO - prerušenie od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a)
zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení alebo prerušenie od 11. dňa starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1
písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení,
5 – zamestnanec/SZČO - výkon väzby alebo výkon trestu odňatia slobody,
6 - zamestnanec - čerpanie rodičovskej dovolenky,
7 - SZČO - nárok na rodičovský príspevok,
8 – zamestnanec/SZČO - trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov,
9 – zamestnanec – neospravedlnená neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku,
10 – SZČO – pozastavené prevádzkovanie živnosti, pozastavený výkon činnosti alebo pozastavená činnosť.
Dôvod prerušenia Uveďte jedno z čísiel:
1 – zamestnanec - čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy alebo služobného voľna bez nároku na plat alebo
služobný príjem,
2 – zamestnanec - dlhodobé uvoľnenie z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného
pomeru na výkon verejnej funkcie alebo na výkon odborovej funkcie podľa osobitných predpisov,
3 – zamestnanec - neospravedlnená neprítomnosť v práci,
4 – zamestnanec/SZČO - prerušenie od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a)
zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení alebo prerušenie od 11. dňa starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1
písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení,
5 – zamestnanec/SZČO - výkon väzby alebo výkon trestu odňatia slobody,
6 - zamestnanec - čerpanie rodičovskej dovolenky,
7 - SZČO - nárok na rodičovský príspevok,
8 – zamestnanec/SZČO - trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov,
9 – zamestnanec – neospravedlnená neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku,
10 – SZČO – pozastavené prevádzkovanie živnosti, pozastavený výkon činnosti alebo pozastavená činnosť.
ivka70
17.07.11,16:43
Pracovne volno bez nahrady mzdy a dolezita osobna prekazka v praci nemusia byt to iste.