Prosím poraďte mi. Kamarátka, chce predčastne ukončiť materskú dovolenku a nastúpiť do zamestnania. Vzhľadom nato, že vo firme jej nebudú mať už ponúknuť aké prac. miesto nazdáva sa , že dostane odstupné. Je to pravda?..Mne sa to nejako nezdá, podľa mňa má nárok na odstupné až po riadnom ukončení MD. Navrhla som jej nech si nájde inú prácu a až potom keď si ňou bude istá požiada o ukončenie MD:..Poraďte mi ako by to urobila najvhodnejšie. Veľmi pekne Vám ďakujem
Určite je na MD , nie je na RD? Nastúpiť do práce môže kedykoľvek bez toho, aby sa jej akokoľvek krátila RP. Ak oznámi, že chce nastúpiť a zamestnáv. nemá pre ňu miesto a dá jej výpoveď z organiz. dôvodov má nárok na odstupné, rovnako aj vtedy, ak sa na skončení PP dohodnú, resp. skončia PP Dohodou podľa §6O ZP z organiz. dôvodov. Rovnako môže nastúpiť aj k inému zamestnáv. a nárok na RP jej zostane.

Ďakujem, takže žiadny problém, nech príde za ním zo žiadosťou o nástup do práce. A pokiaľ on nebude mať pre ňu miesto, je povinny dať jej odstupné. Dobre som pochopila?..Ona to má trošku komplikované, prácu ešte nemá, ale chce ukončiť RD kôli tomu odstupnému, aby mala peniaze. Neviem presne ako to chce urobiť.

Ďakujem, takže žiadny problém, nech príde za ním zo žiadosťou o nástup do práce. A pokiaľ on nebude mať pre ňu miesto, je povinny dať jej odstupné. Dobre som pochopila?..Ona to má trošku komplikované, prácu ešte nemá, ale chce ukončiť RD kôli tomu odstupnému, aby mala peniaze. Neviem presne ako to chce urobiť.
S odstupným je to tak, ako som už napísala, buď výpoveď od zamestnáv. podľa §63-organiz. dôvody, alebo dohoda z tých. istých dôvodov.