Zamestananec ukončil so zamestnávateľom pracovný pomer na dobu neurčitú dohodou 14.3.2011. Zamestnávateľ chce opäť s ním uzatvoriť nový pracovný pomer. Môže byť uzatvorený na dobu určitú so skúšobnou dobou?
Áno, môže.

Tweety len sa chcem uistiť, lebo aj ja mám ten problém. Čiže ak bol predchádzajúci pracovný pomeru na dobu neurčitú a ukončil ho sám zamestnanec, nový pracovný pomer sa už neráta za opätovne dohodnutý pracovný pomer a môžem s ním podľa súčasného znenia ZP uzatvárať opäť prac. pomer na dobu určitú počas 2 rokov (2 predĺženia).