Niektore linky nefunguju napríklad

http://www.porada.sk/showthread.php?t=11008
http://www.porada.sk/showthread.php?t=16055
http://www.porada.sk/showthread.php?t=11591

to sú tie so ne a nadčasi
dá sa to opraviť?
vdaka

chcela by som sa opýtat,kde možem nájsť takéto výstížné znenia ale pre rok 2008 ja viem zakonník prace ale myslela som niekde tu na porade to by bolo super lebo velmi zaujímavo píšete tak,že to pochopí aj taký laik ako som ja,.dík

kde možem nájsť takéto super vysvetlenia rok 2008?

chcela by som sa opýtat,

kde možem nájsť takéto výstížné znenia ale pre rok 2008

ja viem zakonník prace ale myslela som niekde tu na porade to by bolo super lebo velmi zaujímavo píšete tak,že to pochopí aj taký laik ako som ja,.dík
čomu hovoríš "výstižné znenia" ?

Dobrý deň prajem, prosím skúste so mnou prejsť výkaz, či je to správne vypísané, ide o vyúčtovanie dane a úhrne príjmov zo závislej činnosti za rok 2008:
preddavky dane 23349,-
zrážková daň 22512,-
daňový bonus -13644,-

r1- 23349,-
r4- 23349,-
r5- -13644,-
r6- 9705,-
r7- 9705,-
r12- 22512,-
r13- 0
r14- 22512,-
r15- 22512,-
A- 13644,-
B- 13644,-


Veľmi by som ocenila kolegov z tejto oblasti, keby mi to schválili či je to dobre vypísané, keď nie tak aspoň vysvetliť kde je chyba, nerada by som to konzultovala s daňovým úradom.
Prajem všetkým účtovníkom pekné a príjemné účtovné obdobie.

Dobrý deň prajem, prosím skúste so mnou prejsť výkaz, či je to správne vypísané, ide o vyúčtovanie dane a úhrne príjmov zo závislej činnosti za rok 2008:
preddavky dane 23349,-
zrážková daň 22512,-
daňový bonus -13644,-

r1- 23349,-
r4- 23349,-
r5- -13644,-
r6- 9705,-
r7- 9705,-
r12- 22512,-
r13- 0
r14- 22512,-
r15- 22512,-
A- 13644,-
B- 13644,-


Veľmi by som ocenila kolegov z tejto oblasti, keby mi to schválili či je to dobre vypísané, keď nie tak aspoň vysvetliť kde je chyba, nerada by som to konzultovala s daňovým úradom.
Prajem všetkým účtovníkom pekné a príjemné účtovné obdobie.



Odpoveď máš tu:
http://www.porada.sk/t101266-hlasenie-o-vyuctovani-dane-a-o-uhrne-prijmov-zo-zavislej-cinnosti.html

moze mi niekto poradit ?
ked je zamestnanec zamestnany a skonci sa mu pracovny pomer je odhlaseny z odvodov. Ale o mesiac nastupi v tej istej firme ale s novou pracovnou zmluvou za inych platovych podmienok. V pripade PN, OCR... sa bude vymeriavaci zaklad vypocitavat z celeho predchadzajuceho roka alebo len od obdobia zamestnania nanovo s podpisanim novej pracovnej zmluvy a zmenou hrubej mzdy u "staronoveho" zamestnavatela?

moze mi niekto poradit ?
ked je zamestnanec zamestnany a skonci sa mu pracovny pomer je odhlaseny z odvodov. Ale o mesiac nastupi v tej istej firme ale s novou pracovnou zmluvou za inych platovych podmienok. V pripade PN, OCR... sa bude vymeriavaci zaklad vypocitavat z celeho predchadzajuceho roka alebo len od obdobia zamestnania nanovo s podpisanim novej pracovnej zmluvy a zmenou hrubej mzdy u "staronoveho" zamestnavatela?
Od obdobia kedy znovu nastúpil.

moze mi niekto poradit ?
ked je zamestnanec zamestnany a skonci sa mu pracovny pomer je odhlaseny z odvodov. Ale o mesiac nastupi v tej istej firme ale s novou pracovnou zmluvou za inych platovych podmienok. V pripade PN, OCR... sa bude vymeriavaci zaklad vypocitavat z celeho predchadzajuceho roka alebo len od obdobia zamestnania nanovo s podpisanim novej pracovnej zmluvy a zmenou hrubej mzdy u "staronoveho" zamestnavatela?
b/ je správne

takze je jedno ze nastupi u toho isteho zamastnavatela? poviem to tak zamestnanec da vypoved napriklad z dovodu zleho financneho ohodnotenia. Vypoved podpisana z odvodov odhlaseny. Sef o par tyzdnov zisti ze nevie najst nahradu a chce ho opat do firmy da si povedat a vzhladom na to ze mu zalezi na jeho opatovnom nastupe da mu lepsiu poziciu s lepsou mzdou. Nanovo uzavru pracovnu zmluvu, je nanovo zamestnany. Ked zamestnanec ochorie denny vymeriavaci zaklad sa mu vypocitava z novej lepsej mzdy bez ohladu na to ze predchadzajuci rok mal nizsi vymeriavaci v tej istej firme ? Takze do uvahy sa berie pre vypocet noveho vymeriavacieho zakladu novy nastup do HPP? Dobre som to pochopila :D

takze je jedno ze nastupi u toho isteho zamastnavatela? poviem to tak zamestnanec da vypoved napriklad z dovodu zleho financneho ohodnotenia. Vypoved podpisana z odvodov odhlaseny. Sef o par tyzdnov zisti ze nevie najst nahradu a chce ho opat do firmy da si povedat a vzhladom na to ze mu zalezi na jeho opatovnom nastupe da mu lepsiu poziciu s lepsou mzdou. Nanovo uzavru pracovnu zmluvu, je nanovo zamestnany. Ked zamestnanec ochorie denny vymeriavaci zaklad sa mu vypocitava z novej lepsej mzdy bez ohladu na to ze predchadzajuci rok mal nizsi vymeriavaci v tej istej firme ? Takze do uvahy sa berie pre vypocet noveho vymeriavacieho zakladu novy nastup do HPP? Dobre som to pochopila :D
Dobre si ochopil/a/.

Čo robiť ked zamestnávatel nevyplaca načas mzdy. Máme dohodou stanovený vyplat. termin tj. ku poslednemu dnu v mesiaci. Ale nikdy ju na cas nevyplati. Vzdy okolo 10 dna nasledujuceho mesiaca. Má zamestnávatel zo zákona stanovenú lehotu do kedy musi vyplatit mzdy? Dá sa právne napadnut jeho oneskorené vyplacanie?
Dakujem

Čo robiť ked zamestnávatel nevyplaca načas mzdy. Máme dohodou stanovený vyplat. termin tj. ku poslednemu dnu v mesiaci. Ale nikdy ju na cas nevyplati. Vzdy okolo 10 dna nasledujuceho mesiaca. Má zamestnávatel zo zákona stanovenú lehotu do kedy musi vyplatit mzdy? Dá sa právne napadnut jeho oneskorené vyplacanie?
Dakujem

Výplatný termín je náležitosť, ktorá musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Ak sa tento termín nedodržiava, je možné podľa Zákonníka práce okamžite skončiť pracovný pomer. Samozrejme môže prísť do úvahy aj súd. Ale to je na dlhé lakte.

Neviete prosim poradit?

Mam s.r.o. v nej mam zamestnaneho studenta na dohodu o brigadnickej praci a konatelov, ktory nie su studenti a teda spravil som si s nimi dohodu o vykonani prace... Obe na 420€... Student zaplati povinne platby 24.32, t.j. dan z preddavku + UP + GP
Ale nestudent zaplati povinne platby az 103,81€ t.j. dan z preddavku (98,51) + UP + GP...
Kedze student je jeden (to je ok) ale nestudenti su 3, tak odvody za vyplatu 420€ su 311€ co je pre zacinajucu firmu poriadne vela... Mozem tieto peniaze nejak dostat spat? Alebo ake su najrozumnejsie sposobi ziskavania penazi z firmy? Okrem toho, ze by som dal vsetko studentovi a on potom mne na ruku?

Dakujem pekne za kazdy tip!

Neviete prosim poradit?

Mam s.r.o. v nej mam zamestnaneho studenta na dohodu o brigadnickej praci a konatelov, ktory nie su studenti a teda spravil som si s nimi dohodu o vykonani prace... Obe na 420€... Student zaplati povinne platby 24.32, t.j. dan z preddavku + UP + GP
Ale nestudent zaplati povinne platby az 103,81€ t.j. dan z preddavku (98,51) + UP + GP...
Kedze student je jeden (to je ok) ale nestudenti su 3, tak odvody za vyplatu 420€ su 311€ co je pre zacinajucu firmu poriadne vela... Mozem tieto peniaze nejak dostat spat? Alebo ake su najrozumnejsie sposobi ziskavania penazi z firmy? Okrem toho, ze by som dal vsetko studentovi a on potom mne na ruku?

Dakujem pekne za kazdy tip!

Povinné platby do SP a daň sú rovnaké ako pre dohodu o brigádnickej práci študenta, tak aj pre dohodu o vykonaní práce. Pravdepodobne konatelia platia viac na dani preto, lebo nemajú podpísané vyhlásenie. Avšak táto čiastka sa strháva z hrubej mzdy, ergo nejde to naviac z peňazí firmy.

Neviete prosim poradit?

Mam s.r.o. v nej mam zamestnaneho studenta na dohodu o brigadnickej praci a konatelov, ktory nie su studenti a teda spravil som si s nimi dohodu o vykonani prace... Obe na 420€... Student zaplati povinne platby 24.32, t.j. dan z preddavku + UP + GP
Ale nestudent zaplati povinne platby az 103,81€ t.j. dan z preddavku (98,51) + UP + GP...
Kedze student je jeden (to je ok) ale nestudenti su 3, tak odvody za vyplatu 420€ su 311€ co je pre zacinajucu firmu poriadne vela... Mozem tieto peniaze nejak dostat spat? Alebo ake su najrozumnejsie sposobi ziskavania penazi z firmy? Okrem toho, ze by som dal vsetko studentovi a on potom mne na ruku?

Dakujem pekne za kazdy tip!
U študenta máš zrejme podpísané vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov, preto ti vychádza nižšia daň. Konatelia sú zamestnaní aj v inej firme ? Ak nie, môžu podpísať vyhlásenie u Vás a budeš mať za nich rovnaké dane a odvody ako za študenta. Pozor ešte na odvody na zdravotné poistenie u konatelov.
Žiadne iné zvýhodnenie u študenta nie je a nikto ti tieto odvody a dane nevráti.
Ak študent nepracovala u vás na dohodu po celý rok, ak si podá daňové priznanie, štát mu zrazenú daň vrát. Ale daň vrátená z DU je jeho príjmom, pretože mu vyplatenú odmenu znižuješ o zrazenú daň.

Dobry den vsetkym :)
Opat som k vam zavitala po radu. Potrebujem vedie ci ma zamestnavatel pravo dat zamestnancom interny prikaz ze od aprila 2010 do novembra 2010 si jeho zamestnanci nemozu cerpat dovolenky. Zda sa vam to v poriadku bude dovolenkove obdobie a oni budu musiet makat vdaka "internemu nariadeniu" bez naroku na dovolenku? Nie je to nejaky dlhy cas bez moznosti cerpania dovolenky? 8 mesiacov v kuse pracovat a potom ich ku koncu roka bude nutit byt doma a dovolenky docerpat aby nemusel preplacat?
Za kazdu radu dakujem!

Dobry den vsetkym :)
Opat som k vam zavitala po radu. Potrebujem vedie ci ma zamestnavatel pravo dat zamestnancom interny prikaz ze od aprila 2010 do novembra 2010 si jeho zamestnanci nemozu cerpat dovolenky. Zda sa vam to v poriadku bude dovolenkove obdobie a oni budu musiet makat vdaka "internemu nariadeniu" bez naroku na dovolenku? Nie je to nejaky dlhy cas bez moznosti cerpania dovolenky? 8 mesiacov v kuse pracovat a potom ich ku koncu roka bude nutit byt doma a dovolenky docerpat aby nemusel preplacat?
Za kazdu radu dakujem!

Zákonník práce hovorí o čerpaní dovolenky toto:
§ 111
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

§ 112
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.

(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.

(3) Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.

(4) Ak zamestnávateľ určí zamestnancovi náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok tak, že by pripadlo do dovolenky, je povinný určiť mu náhradné voľno na iný deň.

§ 113
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Dobrý deň.
Chcela by som Vás poprosiť o odpoveď k nasledovnej otázke.
Ak zamestnávateqľ vyplatí zamestnancom v pracovnom pomere odmeny z fondu odmien, platia sa z týchto odmien odvody do zadravotnej a sociálnej poisťovni?
Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň.
Chcela by som Vás poprosiť o odpoveď k nasledovnej otázke.
Ak zamestnávateqľ vyplatí zamestnancom v pracovnom pomere odmeny z fondu odmien, platia sa z týchto odmien odvody do zadravotnej a sociálnej poisťovni?
Ďakujem za odpoveď.
Neviem o aké odmeny sa konkrétne jedná, ale akús pozrieť tu, prípadne popíš bližšie o aké odmeny sa jedná:
http://www.porada.sk/t135636-prijmy-a-odvody.html

[QUOTE=VERONIKA6;1349039]Neviem o aké odmeny sa konkrétne jedná, ale akús pozrieť tu, prípadne popíš bližšie o aké odmeny sa jedná:


Jedná sa o fond odmien tvorený zo zisku spoločnosti konkrétne účet 427

[QUOTE=VERONIKA6;1349039]Neviem o aké odmeny sa konkrétne jedná, ale akús pozrieť tu, prípadne popíš bližšie o aké odmeny sa jedná:


Jedná sa o fond odmien tvorený zo zisku spoločnosti konkrétne účet 427
Myslela som z akej príležitosti ich vyplácate.

[QUOTE=SLAS;1349127]
Myslela som z akej príležitosti ich vyplácate.

Za mimoriadne pracovné úlohy vyplývajúce s likvidáciou spoločnosti.

Keďže ide o odmenu za prácu, a idú zo zisku, tak u zamestnanca, ktorý nemá účasť na základnom imaní sa z tejto odmeny platí ZP aj SP.

Dobry den, potrebujem poradit:-) Mame zamestnanca, ktory je zamestnany od 1.8.2008 do 31.7.2010 na dobu urcitu. V nasej organizacii je to bezny postup, potom automaticky, ak nie je dovod prechadza na dobu neurcitu. Lenze u toho zamestnanca este do toho je zakomponovane zastupovanie pocas materskej a rodicovskej dovolenky zamestnankyne. Zamestnankyna poziadala o rodicovsku dovolenku do veku 3 rokov dietata, cize v case, ked jemu skonci doba urcita, ona bude na rodicovskej. Ako mam postupovat ? Mam zamestnancovi dat hned zmluvu na dobu neurcitu (lebo sme s nim spokojni) alebo predlzit dobu urcitu do casu ukoncenia rodicovskej dovolenky ? Musime zamestnankyni "drzat miesto" aj po 3 rokoch? Vopred dakujem.

Dobrý deň, prosím, poraďte. Zamestnanec mi doniesol rozhodnutie SP, že je od 5.2.2010 starobný dôchodca. Mám posielať do SP registračný list, že sa stal dôchodcom? Vraj to SP vyžaduje (zaujímavé, že im to treba hlásiť, keď to rozhodnutie vydali oni), aj keď to v povinnostiach zamestnávateľa (§231 z.461-ky) nie je. Ak to treba, ide o zmenu? Ďakujem :o)

Dobrý deň, prosím, poraďte. Zamestnanec mi doniesol rozhodnutie SP, že je od 5.2.2010 starobný dôchodca. Mám posielať do SP registračný list, že sa stal dôchodcom? Vraj to SP vyžaduje (zaujímavé, že im to treba hlásiť, keď to rozhodnutie vydali oni), aj keď to v povinnostiach zamestnávateľa (§231 z.461-ky) nie je. Ak to treba, ide o zmenu? Ďakujem :o)
Áno - ide o zmenu a treba to na RLFO oznámiť.

Pomôžte! Zamestnanec skončil u nás PP v skušobnej dobe doniesol mi tlačivo pre soc. poisťovňu - potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanostia potrebujem tam určiť vymeriavaci základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Doba zamestnania 6.2010-8.2010 mzda bola minimálna čiže 307,70. Vymeriavaci základ bude???? 307,70????

Vymeriavací základ je jeho hrubá mzda za jednotlivé mesiace.

Vytlač Potvrdenie zo softvéru.
Ak tam nemáš , tak sa pozri na prílohu mes.výkazu do SP u dotyčného zamestnanca a tam máš každý mesiac uvedený vymer.
základ na PvN z ktorého sa platilo.

Koľko dní má zamestnávateľ lehotu na vystavenie potvrdenia pre zamestnanca?
Bývalý zamestnanec si mailom požiadal o vystavenie potvrdenia na dávku v nezamestnanosti. Do koľko pracovných dní musí zamestnávateľ toto potvrdenie poslať?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Dobrý den,
chcela by som vas poprosit o radu...Bodol by nejaky dobry link, kde je spracovane kompletne mzdove uctovnictvo...Dakujem

Dobrý den,
chcela by som vas poprosit o radu...Bodol by nejaky dobry link, kde je spracovane kompletne mzdove uctovnictvo...Dakujem
Komplexné spracovanie neviem či niekde nájdeš.

Výborným pomocníkom je zaplatený prístup do draka na Porade a odborná literatúra "Čo má vedieť mzdová účtovníčka".

Vo všeobecnom prehlade ti pomôže absolvovanie kurzu mzdového účtovníctva, konkrétne otázky môžeš položiť priamo na Porade.

Chcela by som sa spýtať, či si môže zamestnanec vykazovať cestovné aj počas dovolenky, týka sa to konkrétne nášho najvyššieho vedúceho, ktorý aj počas dovolenky príde do práce na určitú kontrolu svojho personálu. Dá sa o tom niekde dočítať, alebo to musí byť stanovené v naších vnútropodnikových smerniciach??

Chcela by som sa spýtať, či si môže zamestnanec vykazovať cestovné aj počas dovolenky, týka sa to konkrétne nášho najvyššieho vedúceho, ktorý aj počas dovolenky príde do práce na určitú kontrolu svojho personálu. Dá sa o tom niekde dočítať, alebo to musí byť stanovené v naších vnútropodnikových smerniciach??
príchod na pracovisko predsa nie je služobná cesta. Tak aké cestovné?

Prosím Vás o radu. O týždeň mám štátnicové skúšky a písala som diplomovú prácu na tému Sociálne zabezpečenie v SR so zameraním na sociálne poistenie podľa zákona č. 461/2003. Môj oponent mi dáva otázku do diskusie:
" Aká je to prípravná služba?"
Neviem, či sa to týka len vojakov, alebo aj policajtov a štátnych zamestnancov. Ak by ste mi mohli poradiť, budem povďačná.

Dobrý deň, chcela by som som poprosiť súrne o radu:
Som na rodičovskej dovolenke od roku 2008. RD mi končí tento rok v máji 2011. Zavolala som do účtovnej firmy ktorá robí môjmu zamestnávatelovi účtovníctvo ohladom informácií, nakolko som opäť tehotná. A tam mi oznámili že mi zamestnávateľ dal výpoveď v decembri 2009 počas mojej rodičovskej dovolenky. Ja som o tejto výpovedi nevedela. Nedostala som žiadnu výpoveď poštou, nepodpísala som žiadne papiere.
Prosím poraďte mi ako mám postupovať v takomto prípade.
Výpoveď som dostala pravdepodobne z dôvodu predaja firmy. Ale majiteľka má ešte jednu firmu, kam by ma vedela prijať v takom prípade, a dať výpoveď po skončení RD. Ale podľa mojich informácií takto neurobila.

Bolo by to súrne lebo by som chcela kontaktovať majitelov firmy a opýtať sa na to, ale najprv by som chcela byť v obraze ohladom mojich práv.

Ďakujem vopred za odpovede :)

Dobrý deň, chcela by som sa informovať o nasledovnú vec. Firma dlhuje svoju zamestnancovi mzdu za dva mesiace. Nakoľko vo firme nie sú finančné prostriedky na vyplatenie týchto miezd, pracovníčka /obchodná zástupkyňa/ predala časť hmotného majetku. Finančné prostriedky za predaj HM boli riadne prijaté do pokladne firmy a naúčtované. Z tohto dôvodu boli vyplatené mzdy za dva mesiace pracovníčke. Je týmto spôsobom porušený nejaký zákon, alebo je to prípustné takto vyplatiť zamestnankyne záväzok firmy, ktorým boli mzdy za tie 2 mesiace. Ďakujem za skorú odpoveď.

Dobrý deň, chcela by som sa informovať o nasledovnú vec. Firma dlhuje svoju zamestnancovi mzdu za dva mesiace. Nakoľko vo firme nie sú finančné prostriedky na vyplatenie týchto miezd, pracovníčka /obchodná zástupkyňa/ predala časť hmotného majetku. Finančné prostriedky za predaj HM boli riadne prijaté do pokladne firmy a naúčtované. Z tohto dôvodu boli vyplatené mzdy za dva mesiace pracovníčke. Je týmto spôsobom porušený nejaký zákon, alebo je to prípustné takto vyplatiť zamestnankyne záväzok firmy, ktorým boli mzdy za tie 2 mesiace. Ďakujem za skorú odpoveď.
Je to v poriadku.

Má niekto text do pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva je uzatvorená s mladistvým zamestnancom má za necelé dva mesiace 18-násť. Zmluvu musí podpísať zákonný zástupca. Dlho som to sušila na stole, no keď niečo potrebuješ, nenájdeš. Ďakujem už teraz všetkým.

Dobry den prajem, prosim Vas, co vsetko musim mat zalozene papierovo k vyplatam? Zatial mam vytlacene vyplatne listiny, potvrdenie o prevdzati vyp,, mesacne prehlady do SP a ZP, a prevodny prikaz na uhradu. Co by som mala este evidovat v papierovej forme? dakujem.:)

Mesačný prehľad o dani a podklady ku mzdám - dochádzku, dovolenky, P-éčka, PN-ky.

Prosím, potrebujem helfnúť, nerada by som prišla aj o to málo čo môžem získať. Ak som sa nezaradila s príspevkom správne, ospravedlňujem sa, v ekonomike nie som doma. K veci. Pracujem na úväzok 16 hod. týždenne. Teraz cez dovolenky som mala možnosť zastupovať na inom pracovisku, čo mi vynieslo +13 hod. Ak mám základnú mzdu 2,20 eur/hod. Bude sa mi to rátať s rovnakou sumou, alebo si môžem za zastupovanie vyžiadať aj viac? Ďakujem.

vyššiu funkciu (odbornejšiu?)si zastupovala ? , ak rovnakú, ja by som na tvojom mieste nežiadala viac, nechaj to na rozhodnutí šéfa......nakoniec sa môže stať, že za tých 13 hodín, kt. si zastupovala, ti môže dať vybrať náhradné voľno a zaplatí iba mzdou, kt,. dosahuješ v zamestnaní.....

Mila, bolo to zastupovanie na inom pracovisku - telefónna ústredňa okrem svojej práce, som musela robiť aj toto navyše. Za náhradné voľno to nebude, lebo riaditeľka sa vyjadrila, že mi "niečo prihodí" a ja neviem či to bude len v rovnakej výške ako môj plat za hod., alebo...

Mila, bolo to zastupovanie na inom pracovisku - telefónna ústredňa okrem svojej práce, som musela robiť aj toto navyše. Za náhradné voľno to nebude, lebo riaditeľka sa vyjadrila, že mi "niečo prihodí" a ja neviem či to bude len v rovnakej výške ako môj plat za hod., alebo...
dobre chápem, že si zastupovala 13 hodín, počas výkonu svojej práce + telefónna ústredňa?
alebo si bola o 13 hodín dlhšie na pracovisku?

Bolo to 13 hodín navyše na vlastnom pracovisku + zastupovanie ústredne, tzn, zobrala som si svoje švestky a presťahovala som sa so svojou prácou k ústredni.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné z dohody o vykonaní práce (v roku 2012) uplatniť nezdaniteľnú časť mzdy, ak mal zamestnanec aj plný úväzok, kde mu NČ bola uplatnená. Môže to zamestnávateľ uplatniť bez vedomia zamestnanca?
Ďakujem.

Zamestnanec musí mať podpísané Vyhlásenie a v ňom jasne uvedené či si uplatňuje NČ

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné z dohody o vykonaní práce (v roku 2012) uplatniť nezdaniteľnú časť mzdy, ak mal zamestnanec aj plný úväzok, kde mu NČ bola uplatnená. Môže to zamestnávateľ uplatniť bez vedomia zamestnanca?
Ďakujem.

Nezdaniteľnú časť sa dá uplatniť len raz. Ak si zamestnancovi uplatnila nezdaniteľnú časť za príjem z pracovnej zmluvy na plný úväzok, z dohody už neuplatnuješ. Pri ročnom zúčtovaní dane by mu vznikol nedoplatok.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné z dohody o vykonaní práce (v roku 2012) uplatniť nezdaniteľnú časť mzdy, ak mal zamestnanec aj plný úväzok, kde mu NČ bola uplatnená. Môže to zamestnávateľ uplatniť bez vedomia zamestnanca?
Ďakujem.

Výška NČZD za rok 2012 je max. 3644,74 Eur. Takže ak mal popri HPP aj príjem z dohody to musí doložiť účtovníčke, ktorá mu robí RZD. Alebo si urobí DP typ A sám, kde zahrnie všetky príjmy za rok 2012, t.j. aj z hlav. PP aj z dohôd a uplatní si NČZD vo výške 3644,74 Eur.

Môže zamestnávateľ svojvoľne uplatniť NČ z dohody o vykonaní práce, pokiaľ o to nepožiadam sama?

Môže zamestnávateľ svojvoľne uplatniť NČ z dohody o vykonaní práce, pokiaľ o to nepožiadam sama?
Ešte v koľkých témach sa na to budeš pýtať ?

Môže zamestnávateľ svojvoľne uplatniť NČ z dohody o vykonaní práce, pokiaľ o to nepožiadam sama?
Ako požiadaš sama? Podstatné je to, či si podpísala Vyhlásenie k zdaneniu a v ňom uviedla, či si uplatňuješ alebo nie.

Dobry den, chcela by som Vas poziadat o radu. Zamestnanec mal nehodu a rozbil sluzobne vozidlo. Skoda cca 2-3 tis eur. Moze zamestnavatel od neho ziadat nahradu skody, ak nemal s nim uzatvotenu dohodu o hmotnej zodpovednosti? Ani inak osetrenu nahradu skody? Dakujem

Dobrý deň, je aplikácia na tomto odkaze vhodná pre spracovanie miezd (http://www.humanet.sk/mzdovy-program)? Resp. ako je na tom v porovnaní s "normálnymi" programami?

​Chcela by som sa podeliť o skúsenosti pri a po prerušení živnosti - Sociálna poisťovňa a cirkus okolo prerušenia živnosti.
vlani som mala prerušenú živnosť od 1. marca do 31. októbra.
Na živnostenskom úrade všetko OK.
DO Socpoist som odovzdala prerušenie (riadne som priložila kópiu rozhodnutia o prerušení prevádzkovania živnosti a aj kópiu listu, ktorým som odovzdala DIČ kartu na DÚ) a tu sa začal cirkus. Za pár dní ma predvolali, či som odovzdala aj DIČ kartu. Keď som ich informovala, že na výber nemám, tj kartičku s DIČ som na Daňový úrad odovzdala ,tak ma nútili prerušenie ukončiť a podať odhlášku z povinného nemocenského a dôchodkového poistenia dátumom, kedy som DiČ kartu odovzdala na DÚ.
V novembri (v zákonnej lehote) som išla podať prihlášku do SP od 1. novembra a tu sa začal ďalší cirkus. Pár dní po odovzdaní prihlšky som dostala 2 rozhodnutia od SP: 1)zistili z "centrálnej evidencie zaregistrovaných daňových subjektov", že moja živnosť bola ukončená k 31.10, tj mám zaplatiť poistné za obdobie prerušenia živnosti - neskôr som zistila, že pracovníčka DÚ do tohto registra zle nahrala údaje) - neviem čo 7 mesiacov robili v SP?
2)zistili z tej istej evidencie, že povinne nemocensky a dôchodkovo poistená som od 6. novembra ( je to dátum, kedy som znovu požiadala DÚ o vydanie DIČ karty).

Moje otázky (aj keď rečnícke) sú:
1) načo SZČO nútia odovzdať prerušenie poistenia, keď potom na základe toho, že kartičku s DIČ odovzdá na DÚ, musí podať nakoniec riadnu odhlášku, pričom zákon o SP neviaže prerušenie či odhlášu na odovzdanie či neodovzdanie DIČ kartičky, iná vec je, že na výber nemáte lebo podľa neviem ktorého zákona DiČ kartu pri prerušení živnosti na DÚ odovzdať musíte, a napokon zákon o SP definuje kedy nastane "prerušenie", medzi imými aj pri prerušení prevdzkovania živnosti - takže človek naozaj nemôže vedieť či prerušenie alebo odhláška
2) Načo vôbec odovzdávať tieto tlačivá (odhláška, prerušenie, prihláška) keď SP pracuje aj tak na základe údajov získaných z " centrálnej evidencie zaregistrovaných daňových subjektov - mimochodom nikde, v žiadnom zákone som nenašla zadefinovanú túto evidenciu,
3) keď sa Vám obnoví živnosť, tak na DÚ netreba ponáhľať si vybaviť DIČ kartu ( máte na to čas do konca nasledujúceho mesiaca), lebo Vás SP zaregistruje aj tak od dátumu, kedy požiadate DÚ o vydanie DiČ karty.

Takže SP sa legálne sama pripravuje o peniažky keďže prihlášku akceptujú dátumom vydania DiČkarty ( o ktoré si môžete požiadať do konca nasledujúceho mesiaca po vydaní rozhodnutia prevádzkovať živnosť, resp po obnovení si živnosti po prerušení) a nie dátumom, odkedy si živnosť môžete vykonávať znova podľa živnostenského zákona.

Je to na hlavu postavené - aspoň pri prerušení živnosti.

Všade to takto funguje?

Dobry den, chcela by som Vas poziadat o radu. Zamestnanec mal nehodu a rozbil sluzobne vozidlo. Skoda cca 2-3 tis eur. Moze zamestnavatel od neho ziadat nahradu skody, ak nemal s nim uzatvotenu dohodu o hmotnej zodpovednosti? Ani inak osetrenu nahradu skody? Dakujem

Moze, do vysky 4nasobku priemernej mzdy zamestnanca, pokial skodu sposobil z nedbanlivosti, nedodrzanim pravidiel a pod.

179
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu


(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.

(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.

...
§ 186
Rozsah a spôsob náhrady škody


(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.