Pozri tu:
http://moje.hnonline.sk/node/6053
Do soc. poisťovne už neprihlasuješ, je prihlásený.

Pozri tu:
http://moje.hnonline.sk/node/6053
Do soc. poisťovne už neprihlasuješ, je prihlásený.

Ďakujem za uistenie, s tým prihlásením som si to tak aj myslela, že načo 2x. ;)

Pozri tu:
http://moje.hnonline.sk/node/6053
Do soc. poisťovne už neprihlasuješ, je prihlásený.

Ešte by som mala otázočku ;).
Dohoda o vykonaní práce od 01.07.2011-30.09.2011, v priebehu mesiacov júl-august už odpracoval povolené hodiny.
Od 05.09.2011-31.08.2012 nová Dohoda o brigádnickej práci študenta. Neprihlasujem, to je mi jasné, prihláška zostáva platná od 01.07.2011. Ale čo odhláška? Odhlasujem až po skončení DBPŠ 31.08.2012?

Ešte by som mala otázočku ;).
Dohoda o vykonaní práce od 01.07.2011-30.09.2011, v priebehu mesiacov júl-august už odpracoval povolené hodiny.
Od 05.09.2011-31.08.2012 nová Dohoda o brigádnickej práci študenta. Neprihlasujem, to je mi jasné, prihláška zostáva platná od 01.07.2011. Ale čo odhláška? Odhlasujem až po skončení DBPŠ 31.08.2012?
Janka, neviem či ti dobre rozumiem, ale každú dohodu eviduješ (prihlasuješ aj odhlasuješ) v SP samostatne.

Janka, neviem či ti dobre rozumiem, ale každú dohodu eviduješ (prihlasuješ aj odhlasuješ) v SP samostatne.

To vážne? A čo príspevok č. 2 od Veronika6?
Aký to má význam, aby bol jeden človek prihlásený v SP 2x? Čo ak mu začínajú 2 dohody súbežne napr. 01.09.2011 a končia 31.12.2011, DVP a DBPŠ. To sa potom musí podať 2x úplne rovnaká prihláška? Však na prihláške sa nerozlišuje druh dohody.

Citujem zo stanoviska Sociálnej poisťovne:

"
ak zamestnávateľ, uzatvorí so zamestnancom viacero dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je povinný ho v Sociálnej poisťovni prihlásiť do registra poistencov zo všetkých uzatvorených dohôd. Taktiež zamestnávateľ tohto zamestnania uvedie na mesačnom výkaze poistného a príspevkov samostatne, tzn. že ak má zamestnanec uzatvorené dve dohody, zamestnávateľ ho v mesačnom výkaze uvedie dvakrát (v dvoch riadkoch)."

Podľa § 231 zákona 461/2003 je zamestnávateľ povinný prihlásiť zamestnanca v právnom vzťahu, a keď má zamestnanec 2 dohody, má dva pracovno - právne vzťahy, každý sa posudzuje samostatne. Mali sme takýto istý prípad v 1/2011 a overovala som si to aj na SP, potvrdili mi, že prihlasujem dvakrát.

Dievčatá, kde ste boli keď som túto otázku zadávala prvý krát? :(

No OK, idem to podorábať. Problém bude ale asi v tých výkazoch. Musím pozrieť či ich tam dáva 1x alebo 2x. Lebo to nespracuvávam ja.

Dievčatá, kde ste boli keď som túto otázku zadávala prvý krát? :(

No OK, idem to podorábať. Problém bude ale asi v tých výkazoch. Musím pozrieť či ich tam dáva 1x alebo 2x. Lebo to nespracuvávam ja.


Vzhľadom k "smailíku" neviem, či to akože mal byť vtip....ale ja som bola 20.7.2011 na obede so svojou mamou :)

To vážne? A čo príspevok č. 2 od Veronika6?
Aký to má význam, aby bol jeden človek prihlásený v SP 2x? Čo ak mu začínajú 2 dohody súbežne napr. 01.09.2011 a končia 31.12.2011, DVP a DBPŠ. To sa potom musí podať 2x úplne rovnaká prihláška? Však na prihláške sa nerozlišuje druh dohody.
Janka, ten dôvod je pre kontrolorov IP. Ak pri kontrole zistia, že vykonáva inú prácu ako má na dohode, je to nelegálna práca.

Ak tvoja otázka smeruje k tomu, že dva typy dohôd na výkon tej istej práce súčasne - to by nemalo byť.

Janka, ten dôvod je pre kontrolorov IP. Ak pri kontrole zistia, že vykonáva inú prácu ako má na dohode, je to nelegálna práca.

Ak tvoja otázka smeruje k tomu, že dva typy dohôd na výkon tej istej práce súčasne - to by nemalo byť.

Každá dohoda je písaná na inú prácu, obidve dohody sú legálne, teda dúfam :cool:.
Ja len nechápem, načo 2x prihláška v SP. Však ako dohodár je už raz prihlásený. Dokonca sa mi minule stalo, že končila dohoda 31.07.2011 no a nová dohoda bola od 01.08.2011. Tú novú prihlášku mi k poistnému vzťahu na internete nedovolilo urobiť, kým nebola podaná odhláška. No odhlásiť ho predsa môžem až keď mu dohoda skončí, no a ona ešte stále beží. :confused:

Každá dohoda je písaná na inú prácu, obidve dohody sú legálne, teda dúfam :cool:.
Ja len nechápem, načo 2x prihláška v SP. Však ako dohodár je už raz prihlásený. Dokonca sa mi minule stalo, že končila dohoda 31.07.2011 no a nová dohoda bola od 01.08.2011. Tú novú prihlášku mi k poistnému vzťahu na internete nedovolilo urobiť, kým nebola podaná odhláška. No odhlásiť ho predsa môžem až keď mu dohoda skončí, no a ona ešte stále beží. :confused:

Jani, lebo sú to 2 poistné vzťahy, 2. dohody.

ak sa nad tým zamyslíš, má to logiku;)

PS: ani mňa nepustí, čo sa týka prihlášky k tomu poistnému vzťahu, nahrám to ako nový poistný vzťah.

Jani, lebo sú to 2 poistné vzťahy, 2. dohody.

ak sa nad tým zamyslíš, má to logiku;)

PS: ani mňa nepustí, čo sa týka prihlášky k tomu poistnému vzťahu, nahrám to ako nový poistný vzťah.

Platilo toto všetko už aj minulý rok, alebo sú to nejaké čerstvé zmeny?
Lebo ja som to robila podľa predchádzajúceho roka, kedy to ešte robila moja kolegyňa /lebo sme dosť veľký závod, a kopa vecí je pre mňa nových/, no a teraz som to prekontrolovala, tak to bolo robené úplne rovnako.
Jedna prihláška, jedna odhláška a vo výkaze vedená len 1x. :confused:

Platilo toto všetko už aj minulý rok, alebo sú to nejaké čerstvé zmeny?
Lebo ja som to robila podľa predchádzajúceho roka, kedy to ešte robila moja kolegyňa /lebo sme dosť veľký závod, a kopa vecí je pre mňa nových/, no a teraz som to prekontrolovala, tak to bolo robené úplne rovnako.
Jedna prihláška, jedna odhláška a vo výkaze vedená len 1x. :confused:
V tom prihlasovaní sa nič nemenilo. Každú dohodu prihlásiš samostatne. A potom pri jej ukončení ich rovnako aj odhlásiš.

V tom prihlasovaní sa nič nemenilo. Každú dohodu prihlásiš samostatne. A potom pri jej ukončení ich rovnako aj odhlásiš.

A rovnako aj vo výkaze bola už minulý rok povinnosť uvádzať ich v dvoch samostatných riadkoch?

Prosím vás o radu, ak zamestnám na dohodu od 01.05.-31.07.2011 niekoho na DVP a odrobí 350 hodín, môžem ho u toho istého zamestnávateľa znovu prijať na tú istú prácu od 15.08.2011 a odrobiť ďalších 350 hodín, keďže ide o dve dohody? Asi nie...
Ďakujem

Prosím vás o radu, ak zamestnám na dohodu od 01.05.-31.07.2011 niekoho na DVP a odrobí 350 hodín, môžem ho u toho istého zamestnávateľa znovu prijať na tú istú prácu od 15.08.2011 a odrobiť ďalších 350 hodín, keďže ide o dve dohody? Asi nie...
Ďakujem
Nie, určite nie. Vyšlo by mu už nad zákonom stanovené hodiny.