zuzana
02.09.04,08:26
Prosím Vás vie mi niekto poradiť s týmto problémom.Zamestnanec bol u nás zamestnaný od 6.10.2003 do 2.9.2004.Dňa 2.9.2004 mu končí pracovný pomer.
Otázka č.1
Treba mu aj za ten jeden deň 2.9.2004 spraviť mzdu, ak má vo výpovedi uvedené., že dňa 2.9.2004 mu končí pracovný pomer?
Otázka č.2
Z minul.roku mu zostali 3 dni dovolenky, ktoré v roku 2004 vyčerpal.Za rok 2004 mal nárok na 25 dní, vyčerpal 22 dní.Do augusta mu vychádza 13dní-nárok.Musím mu strhnúť z výplaty tých 9 dní čo vyčerpal navyše?Aký priemer pri prepočte sa použije, ten čo má vypočítaný za tento štvrťrok, alebo aj za predchádzajúci štvrťrok?Stŕha sa to z čistej mzdy, alebo do akej kolonky vo výplate to ide?
Ďakujem.
Yvvetta
02.09.04,08:58
Otázka č.1

Ja hovorím ÁNO treba mu urobiť mzdu aj za posledný deň. Jeho posledným prac. dňom je 02. 09. 2004.

Otázka č.2
Ja by som do kolónky, kde je dovolenka, dala mínusovú sumu za prečerp. 9 dní dovolenky a počítala by som z posledného známeho priemeru, teda toho čo bol počítaný za 2.Q/2004.

To je môj názor.
vladan
02.09.04,09:15
k ot. č. 1 - detto ako Yvvetta - čiže aj za 2.9. mu patrí mzda
k ot. č. 2 - daj to rovnako ako zadávaš položku mzdy dovolenka, len to daj s mínusom - priemer použiješ ten, ktorý je posledný známy, čiže k 1.7.2004
Pekný deň
zuzana
02.09.04,10:24
A ak mi vyjde vymer.základ za mesiac august kde mal absenciu napr.1200, čo je menej ako 6080 a 3000 pri zdrav.poisť, aký vym.základ použijem 6080 alebo 1200 pre odvody?
vladan
02.09.04,11:08
1200, teda dosiahnutý príjem
zuzana
02.09.04,12:10
Nie 6080?Kedy sa použije 6080?Veď to je minimálny VZ?
vladan
02.09.04,13:29
skús si pozrieť priložené zdôvodnenie, sú tam síce uvedené staré vymeriavacie základy, ale princíp výpočtu ostal rovnaký

Pekný deň