Tuija
25.07.11,10:01
Našla som si nové zamestnanie a neviem sa rozhodnúť, či je lepšie dať výpoveď alebo požiadať o ukončenie pracovnej zmluvy dohodou. Viem že v prvom prípade platí 2-mesačná výpovedná lehota od začiatku nasledujúceho mesiaca, v druhom by som sa mohla pokúsiť dohodnúť na skoršom termíne, ale nepotrebujem odísť skôr ako o 2 mesiace.
Tweety
25.07.11,08:03
Našla som si nové zamestnanie a neviem sa rozhodnúť, či je lepšie dať výpoveď alebo požiadať o ukončenie pracovnej zmluvy dohodou. Viem že v prvom prípade platí 2-mesačná výpovedná lehota od začiatku nasledujúceho mesiaca, v druhom by som sa mohla pokúsiť dohodnúť na skoršom termíne, ale nepotrebujem odísť skôr ako o 2 mesiace.
Potom nemáš o čom rozhodovať, podaj výpoveď.
Potom nemáš o čom rozhodovať, podaj výpoveď.
veronikasad
25.07.11,08:03
Našla som si nové zamestnanie a neviem sa rozhodnúť, či je lepšie dať výpoveď alebo požiadať o ukončenie pracovnej zmluvy dohodou. Viem že v prvom prípade platí 2-mesačná výpovedná lehota od začiatku nasledujúceho mesiaca, v druhom by som sa mohla pokúsiť dohodnúť na skoršom termíne, ale nepotrebujem odísť skôr ako o 2 mesiace.
ak zamestnávatel nebude súhlasiť so skončením prac.pomeru dohodou, nič iné ako dať výpoveď ti nezostáva - ak nechceš odísť z firmy pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny,
ak zamestnávatel nebude súhlasiť so skončením prac.pomeru dohodou, nič iné ako dať výpoveď ti nezostáva - ak nechceš odísť z firmy pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny,
zk24
25.07.11,08:07
Našla som si nové zamestnanie a neviem sa rozhodnúť, či je lepšie dať výpoveď alebo požiadať o ukončenie pracovnej zmluvy dohodou. Viem že v prvom prípade platí 2-mesačná výpovedná lehota od začiatku nasledujúceho mesiaca, v druhom by som sa mohla pokúsiť dohodnúť na skoršom termíne, ale nepotrebujem odísť skôr ako o 2 mesiace.
Celkom som to nepochopila. Myslela som ze ta tlaci cas, a preto chces odist dohodou a nakoniec vlastne ani nepotrebujes odist skor.
Ak mas v novej praci vyssie financne ohodnotenie, tak sa skus na dohodu, a ked mas nizsie ohodnotenie alebo sa nikam neponahlas, tak vypoved.
Aka bola vlastne otazka? :D
Celkom som to nepochopila. Myslela som ze ta tlaci cas, a preto chces odist dohodou a nakoniec vlastne ani nepotrebujes odist skor.
Ak mas v novej praci vyssie financne ohodnotenie, tak sa skus na dohodu, a ked mas nizsie ohodnotenie alebo sa nikam neponahlas, tak vypoved.
Aka bola vlastne otazka? :D
terezamaria
25.07.11,08:09
Našla som si nové zamestnanie a neviem sa rozhodnúť, či je lepšie dať výpoveď alebo požiadať o ukončenie pracovnej zmluvy dohodou. Viem že v prvom prípade platí 2-mesačná výpovedná lehota od začiatku nasledujúceho mesiaca, v druhom by som sa mohla pokúsiť dohodnúť na skoršom termíne, ale nepotrebujem odísť skôr ako o 2 mesiace.
Do konca mesiaca júl 2011 si daj výpoveď, aby Ti začala výpovedná doba plynúť od 1.8.2011 a končila 30.9.2011. Alebo si termín podania výpovede prispôsob tak, aby skončenie výpovednej doby zodpovedalo Tvojmu nástupu do nového zamestnania.
Do konca mesiaca júl 2011 si daj výpoveď, aby Ti začala výpovedná doba plynúť od 1.8.2011 a končila 30.9.2011. Alebo si termín podania výpovede prispôsob tak, aby skončenie výpovednej doby zodpovedalo Tvojmu nástupu do nového zamestnania.
emily 2
01.08.11,04:39
Dobre ranko ,
Chcem sa uistit. Ked dava zamestnanec vypoved (napr. 25.07.)
PP mu skonci 30.9. vypov. doba je 2 mesiace. 3 mesiace - iba ked dava zamestnavatel a zamestnanec odpracoval viac ako 5 rokov.
dakujem
emily2
Chcem sa uistit. Ked dava zamestnanec vypoved (napr. 25.07.)
PP mu skonci 30.9. vypov. doba je 2 mesiace. 3 mesiace - iba ked dava zamestnavatel a zamestnanec odpracoval viac ako 5 rokov.
dakujem
emily2
drobeceva
01.08.11,04:46
Dobre ranko ,
Chcem sa uistit. Ked dava zamestnanec vypoved (napr. 25.07.)
PP mu skonci 30.9. vypov. doba je 2 mesiace. 3 mesiace - iba ked dava zamestnavatel a zamestnanec odpracoval viac ako 5 rokov.
dakujem
emily2
Je to tak.
Chcem sa uistit. Ked dava zamestnanec vypoved (napr. 25.07.)
PP mu skonci 30.9. vypov. doba je 2 mesiace. 3 mesiace - iba ked dava zamestnavatel a zamestnanec odpracoval viac ako 5 rokov.
dakujem
emily2
Je to tak.
emily 2
01.08.11,04:49
dakujem