Zdravím poraďáci poraďte prosím Vás, máme nasledovný problém: máme vo firme zamestnanca od 09/2010 lenže deva 02/2011 išla na PN s tým že je tehotná PN potiahla do 23.07.2011 s tým že na materskú nastupuje 07.08.2011 a teraz potrebuje vykryť obdobie medzi 23,07.2011 a 07.08.2011 chce si čerpať dovolenku lenže je diskutabilné či má a ňu nárok alebo nie jedna účtovníčka tvrdí že áno a druhá nie lebo že ak nespĺňa obdobie 270 dní tak prejde rovno na rodičovský príspevok a nebude mať teda nárok ani na materskú a ani dovolenku vie niekto pomôcť??? ďakujem
prečo si myslíš, že jej nevznikol nárok na materské? Ak je u vás zamestnaná na prac.zmluvu, obodobie PN-ky sa počíta do doby nem.poistenia . A obdobie poberania materského sa pre účely nároku na dovolenku považuje za odpracovanú dobu. Do konca roka trvá viac ako 60 dní, takže jej vzniká nárok na dovolenku za kal.rok. Uplatníš krátenie z titulu PN-ky - za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.

So súhlasom zamestnávatela môže dovolenku čerpať aj pred nástupom na materskú.

ďakujem pekne a chcem sa ešte opýtať je niekde nejaký zákon alebo § v ktorom je to rozpísané, ???ďakujem ešte raz aby som to mala čierne na bielom pre našu účtovníčku???

ďakujem pekne a chcem sa ešte opýtať je niekde nejaký zákon alebo § v ktorom je to rozpísané, ???ďakujem ešte raz aby som to mala čierne na bielom pre našu účtovníčku???
O dovolenke pojednáva ZákonníkPráce.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-04-2011-a.html#100

ďakujem pekne a chcem sa ešte opýtať je niekde nejaký zákon alebo § v ktorom je to rozpísané, ???ďakujem ešte raz aby som to mala čierne na bielom pre našu účtovníčku???

Informacie k naroku na materske najdes na stranke socialnej poistovne
http://www.socpoist.sk/materske/1293s?&lang=sk (http://www.socpoist.sk/materske/1293s?&lang=sk)
su tam aj cisla zakonov, ktore o tom hovoria.

A co sa tyka tej dovolenky, upresni, ci v roku 2010 nejaku dovolenku cerpala a dalej kedy presne vo februari 2011 isla na PN.
a este ,ci ma zamestnankyna narok na 20 alebo na 25 dni dovolenky za rok.
podla toho ti vypocitame, na kolkio dni dovolenky ma narok.

Takze v roku 2010 - mala nárok 5 dní a tie vyčerpala, tento rok vyčerpala už 4 dni dovolenky, má narok na 20 dní.

Chyba sice informacia, od kedy je na PN vo februari, ale napriek tomu pocitajme, ze odpracovala cely januar a od 7.8. do 31.12. na MD "odpracuje" urcite viac ako 40 dni (doba materskej dovolenky sa pre vypocet dovolenky pocita podla ZP ako odpracovany cas).

Odpracuje teda v roku 2011 viac ako 60 dni, ma teda narok na celorocnu dovolenku 20 dni, ktora sa krati o dni PN.
Tych bolo od 1.2. do 23.7. je3 124.
Dovolenka sa krati za prvych 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.
Takze dovolenku v pripade, ze PN bola od 1.2. kratis o 2/12, ma teda narok na 10/12 rocnej dovolenky, co je 16,5 dna.
Ak by isla na PN 4.2. a neskor, tak dovolenku kratis len o 1/12, narok je teda 11/12 = 18 dni.

Od 23.7. do 7.8. potrebuje 10 dni dovolenky.
aj ked uz 4 dni vycerpala, ma stale dostatok dovolenky, na ktoru jej vznikne narok do konca roka.
So suhlasom zamestnavatela moze tuto dovolenku cerpat aj skor, teda kludne ju moze vycerpat pred nastupom na MD.