Prosím o radu za moju mamu. Prepustili ju s podniku po 37 odpracovanych rokoch , ma 4 roky do dochodku. Prisla s pn-ky a na stole ju cakala okamzita vypoved pre pracovnu nadbytocnost , ihned musela odovzdat veci , dostala 3 mesacne odstupne a bonus 100 eur za to , ze pocas peenky robila doma administrativne prace , ktore v podniku potrebovali. Podla mojho nazoru ma narok na vypovednu lehotu, alebo nie? Ak podpísala dohodu o ukončení PP z dôvodu nadbytočnosti tak nemá nárok na výpovednú lehotu.
Jej cista mes. mzda bola 380 eur a v praci jej este laskavo poradili, ze lepsie ako na urad prace je pre nu ist na peenku, ktoru ukoncila Ako dlho bola na PN? Ak bola viac ako 52 týždňov tak nebude mať nárok na ďalšiu PN v ochrannej lehote 7 dní.
a vratila sa do prace aj napriek pretrvavajucim tazkostiam prave kvoli vyske nemocenskej davky ( jednoducho z 280 eur co dostala pn nevysla), lenze s podpory v nezamestnanisti asi tiez nevyjde Podpora bude vyplácaná 6 mesiace vo výške 50% z VZ (hrubej mzdy ). Moze ist vlastne s peenky hned na urad prace? Ano môže hned sa ísť zaevidovať na UP. Vedel by mi niekto poradit ako postupovat v tejto situacií? No kedže mamka podpísala dohodu o skončení PP. Tak musí ísť na UP a zaevidovať sa, môže potom ísť na dalšiu PN do max. 7 dní od skončenia PP. Vtedy dostane PN vo výške ako dostávala doteraz, to neplatí ak bola na dlhotrvajúcej PN 52 týžňov. Dakujem za vsetky odpovede.
odpovede v texte modrým.