Musí byť uzatvorená dohoda o zrážke zo mzdy, ak zamestnanec chce, aby mu zamestnávateľ zrážal zo mzdy sporenie ?
Áno, musí.

zamestnávateľ nemusí zrážať zo mzdy ani sporenie, ani poistky,pôžičky.... nič také....málo kto to dnes v dnešnej dobre robí....

zamestnávateľ nemusí zrážať zo mzdy ani sporenie, ani poistky,pôžičky.... nič také....málo kto to dnes v dnešnej dobre robí....
Ale ak je ústretový, nie je s tým žiaden problém.:)

Ale ak je ústretový, nie je s tým žiaden problém.:)
robíte to vo Vašej spoločnosti????

my to robíme, ale nemáme 500 zamestnancov, len 5 :) takže sa to dá ľahko ustrážiť, kto-kde-čo platí

robíte to vo Vašej spoločnosti????
Nie je to o tom, či hej, alebo nie, ale ak je vzájomná dohoda, tak by s tým nemal byť problém. Len tak naokraj, voľakedy to bolo bežné a samozrejmé.:)

Nie je to o tom, či hej, alebo nie, ale ak je vzájomná dohoda, tak by s tým nemal byť problém. Len tak naokraj, voľakedy to bolo bežné a samozrejmé.:)

jasne, voľakedy sme to robievali aj my v 80 -90 rokoch, ale odkedy výplaty u nás chodia na účet , tak nevykonávame žiadne zrážky zo mzdy na sporenie, alebo na poistky, zamestnanci si takéto zrážky zadajú vo svojej banke z účtu. Nie je to povinnosťou zamestnávateľa.;)

[/B]

jasne, voľakedy sme to robievali aj my v 80 -90 rokoch, ale odkedy výplaty u nás chodia na účet , tak nevykonávame žiadne zrážky zo mzdy na sporenie, alebo na poistky, zamestnanci si takéto zrážky zadajú vo svojej banke z účtu. Nie je to povinnosťou zamestnávateľa.;)
Veď ja ani netvrdím, že by bolo povinnosťou, len som chcela napísať, že ak to chce zamestnáv. robiť, môže.

Áno, musí.


:D:D môže :D:D:D:):)

:D:D môže :D:D:D:):)
Veď otázka bola na uzatvorenie dohody, či? A bez nej to nepôjde.

Veď ja ani netvrdím, že by bolo povinnosťou, len som chcela napísať, že ak to chce zamestnáv. robiť, môže.
jasne, že sme robili zrážky aj napr. aj mladomanželské pôžičky, či mládežnícke sporenie, zostavy na to existovali.......
ale dnes ? je strašne veľa bánk, poisťovní......a čo ja viem čoho ešte.....tak je to náročné.....naša spoločnosť vypláca aj mzdy v hotovosti, sú takí, kt. nemajú účet ...ale žiadne žrážky iba zákonné a stáva sa už aj dnes, že tie, kt. naháňajú až hrôzu- exekučné......

jasne, že sme robili zrážky aj napr. aj mladomanželské pôžičky, či mládežnícke sporenie, zostavy na to existovali.......
ale dnes ? je strašne veľa bánk, poisťovní......a čo ja viem čoho ešte.....tak je to náročné.....naša spoločnosť vypláca aj mzdy v hotovosti, sú takí, kt. nemajú účet ...ale žiadne žrážky iba zákonné a stáva sa už aj dnes, že tie, kt. naháňajú až hrôzu- exekučné......

mimotemypoviem Vám, to bola riadná fuška pri 1500 zamestnacoch, teraz ich je oveľa viac,- podaktorí mali aj 5-6 poistiek, 3-4 pôžičky, aj sporenie:o hmm a keď to po uzávierke nesedelo, tak hajde hľadať, a prefajkať všetky výplatné listiny:mad::mad: uff no hrúza

Zamenstnanec podpísal dohodu o zrážkach zo mzdy s exekútorom na základe ktorej mu máme každý mesiac zrážať 200,- Eur. Lenže podľa prepočtu /výpočet 1/3 má 3 deti a manželku/ mu vychádza čiastka nižšia na úhradu exekútorovi. Podľa mna mu nemôžem zrážať vyššiu čiastku ako 1/3 ? Iba ak by s tým zamestnanec písomne súhlasím, že? Kolegyna mi tvrdí, že mu mám zraziť, že ved sa na tom dohodol s exekútorom. kto má prosím Vás pravdu?