Ahojte,

môžete mi niekto poradiť ako vypočítam priemerný hodinový zárobok.

Dakujem za pomoc:mad:
Ak to potrebuješ za predchádzajúci kalendárny štvrťrok, spočítaj hrubú mzdu za celý kalendárny štvrťrok a vydeľ počtom odpracovaných hodín.

... ale z hrubej mzdy treba odrátať náhradu mzdy za sviatok a dovolenku.

Nesuhlasim. Musis vydelit mzdu pripadajucu na odpracovany cas odpracovanym casom v predchadzajucom kalendarnom stvrtroku. Hruba mzda moze zahrnovat aj nahrady za dovolenku a pod., takze to nebolo celkom presne.

Este existuje nahrada mzdy za sviatok. Myslim si, ze ten sa uz plati ako "odpracovany den", nie? Cize na paskach alebo v mzdovom liste vykazujem tento den ako odpracovany a teda nemam nahradu, nie?

Priem. zárobok sa zisťuje z odpracovanej doby a zúčtovanej mzdy.
Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťok predchádzajúci štvrťroku,
v ktorom sa zisťuje priem. zárobok. Lajkom povedané že v mes. december
použijeme priem. zárobok za III.štvrťok mes. 7-9.
Hrubú mzdu vydelíš počtom odpracovaných hodín. Pozor do HM nezahrňame náhradu za dovolenku, odstupné, odchodné, prísp. zo SF a pod. Treba započítať prípadné nadčasy, nočné príplatky, smenové a pod.
Nakoľko došlo v mes. 10/05 k zvýšeniu minim. mzdy, treba použiť priemerný zárobok zvýšený na sumu zodpovedajúcu minim. mzde -
je to však lem v prípade, ak by ti vyšiel priem. zárobok menší ako min. mzda. Ahoj

Este existuje nahrada mzdy za sviatok. Myslim si, ze ten sa uz plati ako "odpracovany den", nie? Cize na paskach alebo v mzdovom liste vykazujem tento den ako odpracovany a teda nemam nahradu, nie?

Pri hodinovej mzde sa platí stále "náhrada mzdy", pri mesačnej mzde je to odpracovaný deň.

Náhrada mzdy za sviatok existuje. Použiva sa pri výpočte miezd zamestanancov, odmeňovaných hodinovou mzdou. Ak je zamestanec odmeňovaný mesačnou mzdou, vtedy sviatok považujeme za odpracovaný deň.

Doporučujem ti pozrieť § 131 ods. 1 ZP tzv. hrubá mzda a § 118 ZP - plnenia,
ktoré sa nezahrňajú do hrubej mzdy.

Nečítala som úplne všetky príspevky, tak mi prepáčte, ak sa budem opakovať. Môj problém je: aký je môj hodinový zárobok(možnože predpokladaný hod zár.???) keď som bola na materskej, späť som nastúpila 1.11.2005, dovtedy som mala hrubú mzdu 18 000 a od 1.11.2005 22 000Sk. Z akého obdobia mám vychádzať? Poprípade nechce sa vám niekomu načrtnúť ten výpočet? Nezdá sa mi totiž vysvetlenie našej mzdárky. Ďakujem

Tu je teba použiť pravdepodobný zárobok. Možno ho zistiť dvomi spôsobmi:
- pokiaľ si už u zamestnávateľa pracovala, je ho možné zistiť priamo z hrubej ´
mzdy, ktorú si dosiahla od začiatku rozhod. obdobia aj keby si neodpracovala
22 dní
- alebo z predpokladanej hrubej mzdy, ktorú by si dosiahla , keby si pracovala

Ano, tu je potrebne prepocitat pravdepodobny hodinovy zarobok. Ja by som Ti ho prepocitala 22/173,92=126,49 , ak je Tvoj pracovny cas ustanoveny na 40 hod. tyzdenne. Vychadzala by som z toho, ze ak Ti dali mzdu 22.000 od 1.11., zrejme keby si nebola na MD by si ju uz dosiahla aj skor.

Môžem brať vysvetlenie tohto druhu za uspokojvé a zmieriť sa s tým?: Do 31.10.2005 bola HM 18 000Sk, časť zmluvy hovoriaca o výške mzdy je upravená až k 1.11.2005, tak sa priemerná mzda ráta z tejto nižšej čiastky?

Môžem brať vysvetlenie tohto druhu za uspokojvé a zmieriť sa s tým?: Do 31.10.2005 bola HM 18 000Sk, časť zmluvy hovoriaca o výške mzdy je upravená až k 1.11.2005, tak sa priemerná mzda ráta z tejto nižšej čiastky?
Z materskej dovolenky si nastupila 1.11.2005, ak tomu dobre rozumiem a od 1.11.2005 sa ti upravila aj mzda na 22000, nie?
Myslim, ze mala pocitat pravdepodobny dovolenkovy primer z 22000 na obdobie 01.11.2005 - 31.12.2005.
V roku 2006 by mala vychadzat z realneho prijmu a uz by nemala pouzit vypocet pravdepodobeho hodinoveho zarobku, pretoze za tie 2 mesiace si asi mala odpracovanych 22 pracovnych dni.

Ono to vsetko zavisi od toho, ako Ti chce ta mzdarka "pomoct". Problem je v tom, ze Ti naozaj nema realne z coho "vypocitat" priemerny zarobok a musi pouzit ten pravdepodobny. A to je uz tazke hadat sa s niekym o tom, aky plat by si zrejme dosiahla, keby si bola pracovala.
Bolo potrebne pouzit priemerny zarobok u Teba uz v 11. mesiaci? Ak nie, a potrebovala Ti mzdarka prepocitat nahradu za dovolenku az v 12. mesiaci, mohla sa pri urceni pravdepodobneho zarobku drzat aj mzdy za odpracovany cas v 11. mesiaci, co je v Tvojom pripade uz 22.000 a nie 18.000. Ja osobne by som sa s nou vedela poskriepit, ze si myslim nieco ine, ako ona. Ale je to "na dlhe lakte"...

chcem to vedieť, pretože som v novembri bola 2 dni na vyšetrení s dcérou, v decembri som mala 2 dni dovolenku a počítala to s tými istými číslami. No a sú to moje peniaze a nechám jej ich len ak je to podľa zákona naozaj tak, ako to spravila.

Nakoľko máš v IV. kvartáli odpracované viac ako 22 dní , nepôjde o predpoklad. hod. zárobok , ale vypočítaš ho nasledovne :
Hr. mzda za mesiace XI., XII. r. 2005 mínus náhrady za sviatok , dovolenku , návšteva u lekára ( péčka) vydelíš odpracovanými hodinami tiež za mesiace XI.,XII. r. 2005 napr.
hr.mzda - náhrady odpr. hod.
XI./ 2005 20 000 - 640 176
XII./ 2005 20 000 - 640 -640 168 38 080 : 344 = 110,698
Dúfam, že Ti to pomôže . Ahoj

Nakoľko máš v IV. kvartáli odpracované viac ako 22 dní , nepôjde o predpoklad. hod. zárobok , ale vypočítaš ho nasledovne :
Hr. mzda za mesiace XI., XII. r. 2005 mínus náhrady za sviatok , dovolenku , návšteva u lekára ( péčka) vydelíš odpracovanými hodinami tiež za mesiace XI.,XII. r. 2005 napr.
hr.mzda - náhrady odpr. hod.
XI./ 2005 20 000 - 640 176
XII./ 2005 20 000 - 640 -640 168 38 080 : 344 = 110,698
Dúfam, že Ti to pomôže . Ahoj

Uf, tak to si ma dostala...
takže tých 640 dostanem ako? a koľko by mi podľa teba mali zaplatiť za 2x návšt.u lek. v novembri? prepáč, vážne som to nikdy nerátala

ketrin, kde ste zobrali prosím Vás tých 20 000.-
Pozn. Rozhodujúcim obdobím je predsa kalendárny štvrťrok predchádzajúci,
takže tých 22 dní neodpracovala. Preto sa bavme o pravdepodobnom zárobku.
Ja by som vychádzala z pravdepod. zárobku 22 000.- Vedˇ v § 134 ods.3
sa hovorí že pravedpod. zárobok sa zistí zo mzdy ktorú dosiahol od začiatku
rozhod. obdobia alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. Ak došlo v danej profesii k zvyšovaniu miezd v III.Q. je jednoznačné brať do úvahy 22 000.-

Ešte na doplnenie, možno Ti to pomôže. V prípade ak nie je možné určiť pravdepod. zárobok je možné vychádzať aj z naposledy zisteného priem.zárobku ale valorizovaného podľa nárastu priem. zárobku u ostatných zamestnancov vykonávajúcich podobnú, rovnakú činnosť, alebo zvýšeného v závislosti od nárastu priem. zárobku za organizáciu alebo jej časť.
Myslím, že stojí za to si to zistiť.

Dobry den, ja by som sa chcela spytat ako vypocitam priemerny mesacny zarobok na ucel odstupneho, ak priemerny hodinovy zarobok za predch. kal. stvrtrok je 99.33 Sk? Dakujem

Tu to perfektne spracovala Vlaďka-vladan.
http://www.porada.sk/t22240-odstupne-76-zakonnika-prace.html?highlight=Odstupn%E9+Z%E1konn%EDka+pr%E 1ce%29

Prave to som potrebovala vediet. Dakujem Marine aj Vladke

Trošku zamotaný problém: Zamestnanec požiadal o rozviazanie pracovného pomeru k 05.07.2006. K tomu istému dátumu požiadal o starobný dôchodok, ktorý mu priznali spätne od 01.06.2005. Teraz v januári 2007 predložil rozhodnutie o dôchodku a žiada aj vyplatenie odchodného. Aké rozhodné obdobie použijem pri výpočte pravdepodobného zárobku? IV. kvartál 2006 alebo II. kv. 2006? Ešte podotýkam, že od 02/2006-06/2006 bol PN. V 08/2006 mu bola preplatená nevyčerpaná dovolenka. Ďakujem pekne.

mohli by ste mi poradit, ak zamestnanec bol doteraz odmenovany hodinovou sadzbou, ale od 01,0107 sa meni na mesacnu sadzbu, mam mu vyratat novy priemerny hodinovy zarobok, alebo sa berie ten z predh. stvrtorka?

Ešte na doplnenie, možno Ti to pomôže. V prípade ak nie je možné určiť pravdepod. zárobok je možné vychádzať aj z naposledy zisteného priem.zárobku ale valorizovaného podľa nárastu priem. zárobku u ostatných zamestnancov vykonávajúcich podobnú, rovnakú činnosť, alebo zvýšeného v závislosti od nárastu priem. zárobku za organizáciu alebo jej časť.
Myslím, že stojí za to si to zistiť.

Ak chapem spravne, tak pravdepodobny zarobok sa urci vtedy, ak zamestnanec neodpracoval za rozhodujuce obdobie (predchadzajuci kvartal) aspon 22 dni alebo 170 hodin a zisti sa zo mzdy, ktoru zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujuceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Teda ak ma niekto mesacnu mzdu, vie sa jeho pravdepodobny zarobok vypocitat. Kedy nastane situacia, ze sa nevie?
Podla akeho par. je zvyraznena cast (mozno som prehliadla, ale v ZP som to nenasla)?
Dakujem

Možem Vás poprosiť pomôcť mi priemerke. Mám zamestnanca na hodinovú mzdu napr. 5 Eur. Začal pracovať v polovici apríla na skrátený úväzok 5h denne.
1) A teraz neviem, či mám priemer vypočítať ako: [5 EUR/H * 25h (týždenne) * 4,348 (priem.počet týždňov v mesiaci / 21,74 ]/5 = 5

A priemerka 5 mi bude vychádzať aj pri predpoklade, akú mzdu by zamestnanec dosiahol, keby u mna pracoval v rozhodujúcom období, tj. v mesiacoch 1-3.

2) Alebo mám zohľadniť len počet odpracovaných dní v apríli alebo uplne niečo iné.

Len by ma ešte zaujímalo, kedže ide o skrátený úväzok (5h denne) má nárok aj na stravný lístok. A teda zamestnávatel ked mu tento stravný lístok dá, tak zamestnanec si musí do dochádzky písať aj obednú prestávku, ktorú síce nemá platnú. Teda musí byt v práci 5,5 h.

Vopred Vám dakujem