Veronik1
29.07.11,19:53
??
veronikasad
29.07.11,17:55
doplň prosím o akú dohodu ide a na aké obdobie je uzatvorená ...
drobeceva
29.07.11,17:56
??
nie, limit hodín musí byť dodržaný
ivka70
29.07.11,17:57
Kedze tento limit urcuje Zakonnik prace, prekrocenie je porusenim zakona.
Ak by to kontrola u zamestnavatela zistila, hrozi mu pokuta.
veronikasad
29.07.11,17:57
výnimku tvorí DoBPŠ, kde sa limit sleduje na celé obdobie, na ktoré je dohoda uzatvorená
Erislava
07.08.11,15:53
Do 31.08.2011 bolo v § 226 ZP práce uvedené :1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Keď sa dohoda uzatvára, predpokladám , že tie hodiny dodržím,ale počas práce sa ukáže, že nie.Zákon som neporušila, lebo nikde nie je napísané, že to nemôže byť viac, zákon len predpokladá. Iná situácia bude od 01.09.2011, keďže sa zmenilo znenie tohto paragrafu.