14.7.1996 sa asi narodila,nie že mala 15 rokov,alebo sa mýlim?

Dobrý deň,

chcem sa spýtať, môžem zamestnať na dohodu o brigádnickej práci študenta od 1.8.2011 dievča, ktoré malo 14.7.1996 malo 15 rokov a 1.9.2011 nastupuje na strednú školu?
dakujem.
nie, nemôžeš. Nemá ukončenú 10-ročnú povinnú školskú dochádzku.

14.7.1996 sa asi narodila,nie že mala 15 rokov,alebo sa mýlim?
ano, samozrejme, vtedy sa narodila - sa ospravedlnujem...

nie, nemôžeš. Nemá ukončenú 10-ročnú povinnú školskú dochádzku.
dakujem

ešte jedna malá otázka, moja neter začala od 1.8. brigádovať u mňa na dohodu o BPŠ, 4.2.2011 mala 16rokov, mohla som ju teda od 1.8.2011 zamestnanať na DoBPŠ? alebo až od 1.9.2011? ďakujem

ešte jedna malá otázka, moja neter začala od 1.8. brigádovať u mňa na dohodu o BPŠ, 4.2.2011 mala 16rokov, mohla som ju teda od 1.8.2011 zamestnanať na DoBPŠ? alebo až od 1.9.2011? ďakujem
Počkaj do 1.9., ak nechceš mať problémy pri príp. kontrole Inšpekcie práce. Školský rok končí 31.8.

Ja som zamestnala na brigádu 15 ročného 15 mal v apríli. Je to v poriadku?

Ja som zamestnala na brigádu 15 ročného 15 mal v apríli. Je to v poriadku?
na akú prácu ?

Na dve hodiny denne upratovacie práce na stavbe.

Dobrý deň,

chcem sa spýtať, môžem zamestnať na dohodu o brigádnickej práci študenta od 1.8.2011 dievča, ktoré malo 14.7.1996 malo 15 rokov a 1.9.2011 nastupuje na strednú školu?
dakujem.

§ 11 Zákonníka práce:


(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.

(4) Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri

a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,

b) športových podujatiach,

c) reklamných činnostiach.
Tieto práce sa budú vykonávať na základe povolenia inšpektorátu práce, ktorý v zmysle § 7 ods. 3 písm. d) zákona č. 125/2006 Z. z. (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=%7E/Main/TArticles.ascx&phContent=%7E/ZzSR/ShowRule.ascx&RuleId=0&FragmentId1=4893948&FragmentId2=4893948) o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=%7E/Main/TArticles.ascx&phContent=%7E/ZzSR/ShowRule.ascx&RuleId=30046) o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je povinný vydávať a odoberať povolenia na vykonávanie ľahkých prác fyzickou osobou, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, a to po dohode s orgánom verejného zdravotníctva, ktorý je príslušný podľa zákona NR SR č. 355/2007 Z. z. (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=%7E/Main/TArticles.ascx&phContent=%7E/ZzSR/ShowRule.ascx&RuleId=31744) o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce v zmysle citovaného zákona odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.


§ 227

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.

Na dve hodiny denne upratovacie práce na stavbe.
neriskovala by som pokutu pri príp. kontrole Inšpekcie práce ...

Robo, oceňujem tento materiál, ale je to dosť starého dátumu - z roku 2006 ...

Tiež som si to všimla, aj iniciatíva sa cení, ale mnohé sa od roku 2006 zmenilo. Na druhej strane je tam dosť zaujímavých vecí.:)

Mne bolo povedané, že na dohodu o prac. činnosti alebo na dohodu o vyk. práce môže pracovať 15. ročný brigádnik. Tiež saom mala takýto prípad a to som aj zisťovala na inšpektoráte práce a povedali že ak teraz skončil povinnú školskú dochádzku, od septembra nastupuje na strednú a má už 15 rokov tak može pracovať. Tak už neviem.

čo sa zmenilo?
Zákonník práce je totožný okrem zmeny od 9/2011 v § 176 minimálne a od 9/2011 sa mení veta v § 228/2, ešte pár zmien, tak to stiahnem.

čo sa zmenilo?
Zákonník práce je totožný okrem zmeny od 9/2011 v § 176 minimálne a od 9/2011 sa mení veta v § 228/2, ešte pár zmien, tak to stiahnem.


Nie nič nesťahuj, materiál je v poriadku, čo sa týka zákonníka práce, okrem tebou spomínaných zmien sa nič nezmenilo. Ale so zmenami, ktoré budú od 1.9.2011 čo sa týka ZP som to ešte neporovnávala.Myslela som skôr na ustanovenia zákonov BOZP a ostatné čo sú tam spomínané, lebo boli tiež novelizované. Keďže tento materiál, ktorý si sem dal je výňatok týkajúci sa len mladistvých, tak je to v poriadku a dá sa ním riadiť aj dnes. Ospravedlňujem sa za urýchlenú reakciu. :mee:Myslela som zmeny ako celok, ktoré v týchto zákonoch a nariadeniach, ktoré sú tu spomínané nastali. :)

Mne bolo povedané, že na dohodu o prac. činnosti alebo na dohodu o vyk. práce môže pracovať 15. ročný brigádnik. Tiež saom mala takýto prípad a to som aj zisťovala na inšpektoráte práce a povedali že ak teraz skončil povinnú školskú dochádzku, od septembra nastupuje na strednú a má už 15 rokov tak može pracovať. Tak už neviem.
Povinná školská dochádzka je desaťročná! Ak neopakoval niektorý ročník na ZŠ, tak musí mať ukončený najmenej prvý ročník na strednej.

A ak už u nás nepracuje - pracoval 2 týždne na dohodu o prac. činnosti, môžme mať stým v budúcnosti problémy?

opakujem po gabi: Tieto práce sa budú vykonávať na základe povolenia inšpektorátu práce, ktorý v zmysle § 7 ods. 3 písm. d) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je povinný vydávať a odoberať povolenia na vykonávanie ľahkých prác fyzickou osobou, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, a to po dohode s orgánom verejného zdravotníctva, ktorý je príslušný podľa zákona NR SR č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce v zmysle citovaného zákona odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.

Nie pýtať sa, ale žiadať vydanie povolenie, alebo to zamietnuť.

čo sa zmenilo?
Zákonník práce je totožný okrem zmeny od 9/2011 v § 176 minimálne a od 9/2011 sa mení veta v § 228/2, ešte pár zmien, tak to stiahnem.
Prvýkrát som sa spoľahol, umiestnil brožúrku na rozdiel od mojich vedomostí.

Nie nič nesťahuj, materiál je v poriadku, čo sa týka zákonníka práce, okrem tebou spomínaných zmien sa nič nezmenilo. Ale so zmenami, ktoré budú od 1.9.2011 čo sa týka ZP som to ešte neporovnávala.Myslela som skôr na ustanovenia zákonov BOZP a ostatné čo sú tam spomínané, lebo boli tiež novelizované. Keďže tento materiál, ktorý si sem dal je výňatok týkajúci sa len mladistvých, tak je to v poriadku a dá sa ním riadiť aj dnes. Ospravedlňujem sa za urýchlenú reakciu. :mee:Myslela som zmeny ako celok, ktoré v týchto zákonoch a nariadeniach, ktoré sú tu spomínané nastali. :)
Sú tam zmeny, minimálne. Zákon 126 je zrušený a nahradený 355/2007, a je tam celodenná záťaž pri bremenách.

Zamestnávanie mladistvých

Zamestnávanie mladistvých
V prílohe: "Zmeny oproti brožúrke" vymažte riadok: minimálne a od 9/2011 sa mení veta v § 228/2, ešte pár zmien, tak to stiahnem.

Erzet, prosím ťa nič nesťahuj. Naozaj je to výborný materiál a tie zmeny sú v poriadku a zase tak veľa ich nie je, aby bol nepoužiteľný. Koniec koncov každý, kto by chcel použiť nejaký materiál staršieho dátumu, tak si musí tie ustanovenia zákonov overiť. Ale komplexne vypracovaný materiál o mladistvých, ako je v tejto podobe som naozaj nikde nevidela, takže ho tu nechaj, bolo by to škoda stiahnuť ho úplne. Inak obdivujem ťa za tvoju húževnatú snahu.

Ja som chcel aby ste vymazali v prílohe: "Zmeny oproti brožúrke" iba ten riadok ktorý končí: ...tak to stiahnem.
Už to nestiahnem.

a ešte ma napadla jedna vec:
"podarilo" sa mi v jednej firme zamestnať jedného študenta /syna majiteľky/ od 1.4.2011 mysliac si, že ked ma 16 rokov /tie dosiahol 23.2.2011/ tak už môže pracovať. A este sa chcem spýtať, neviete náhodou niekto, koľko rokov dozadu ma môžu pokutovať príp. kontrolovať za takéto "nesprávne" zamestnanie mladistvého?
ďakujem.