mimi
02.08.11,10:06
Dobrý deň,

viem, že mzdový list sa má archivovať 40 rokov, resp. 70 rokov od narodenia zamestnanca.

Problém mám, že zamestnávateľ sa rozhodol, že nebude vytláčať dochádzky zamestnancov. Vraj mu to stačí len v elektronickej forme.

Ja tvrdím, že dochádzkový list musí byť vytlačený podpísaný a pod. . Ak by stačilo elektronickou formou, ako potom dokážeme keď nám padne program a aj archivácia ( zamestnávateľovi nerobí problém, že archivácia záloh dobre nefunguje vo firme ) ? Napríklad inšpektorát práce vyžaduje dochádzku, ale vždy som ju dávala v tlačenej forme a nie v elektronickej. :-( Tak naozaj neviem či stačí tá elektronická forma dochádzky.

Chcela by som preto Vás požiadať či náhodou niekto nevie podľa akého zákona a paragrafu sa vyžaduje tlač dokumentov, resp. archivácia?

ďakujem

mimi
truch
02.08.11,08:17
mimi
02.08.11,08:46
ďakujem za odpoveď a za link :-)

mám veľmi rada viac možnosti...keď aj tak pri kontrole bude treba všetko vytlačiť, lebo inšpektorát práce veru ani náhodou nebude pozerať do počítača. :-)
truch
02.08.11,10:16
Ja mám všetko na papieroch a pekne založené pri mzdách:)
mimi
02.08.11,12:55
Tak ja by som to tiež vytláčala, ale mám to zakázané... mám šetriť papierom :-(