Prosím Vás o radu.V roku 1999 sme prepustili zamestnanca, ktorý rozviazanie pracovného pomeru dal k súdu. Od tejto doby sa pracovný spor neukončil, nakoľko stále nasledujú odvolania. Z dôvodu opatrnosti som jeho náhradu mzdy /z posledného rozhodného obdobia/ účtovala do nákladov oproti dohadným účtom. Výšku mzdy môže súd upraviť, čo aj urobil. V roku 2003 boli dohadné účty zrušené. Myslíte si, že dobre účtujem náklady na predpokladanú náhradu mzdy spolu so sociálnym zabezpečením oproti výdavkom budúcich období? Ďakujem za každý názor.