7Ingrid7
16.01.06,21:53
Priklad:
Zamestnancom sme v decembri odovzdali jednorazove poukazky v hodnote 3.000,-Sk/ks na rehabilitacny pobyt ( v cene poukazu je sauna, masaz, bazen, atd..). Hodnotu vo vyske 800,-Sk preplaca zamestnavatel zo socialneho fondu a zvysok, tj. v hodnote 1.200,- Sk si uplatnuje vo vydavkoch. Hodnota preplacana zo socialneho fondu sa nezapocitava do vymeriavacieho zakladu zdr. a soc., ale co so zvysnou castkou. Zahrna sa do vymeriavacieho zakladu zdr. alebo soc. poistenia?
Podla mna do zdravotneho ano, lebo je to zdanitelny prijme podliehajuci dani z prijmov FO ale do socialneho nie, lebo to nie je odmena/prijem za vykon prace.
Co vy nato?
Zamestnancom sme v decembri odovzdali jednorazove poukazky v hodnote 3.000,-Sk/ks na rehabilitacny pobyt ( v cene poukazu je sauna, masaz, bazen, atd..). Hodnotu vo vyske 800,-Sk preplaca zamestnavatel zo socialneho fondu a zvysok, tj. v hodnote 1.200,- Sk si uplatnuje vo vydavkoch. Hodnota preplacana zo socialneho fondu sa nezapocitava do vymeriavacieho zakladu zdr. a soc., ale co so zvysnou castkou. Zahrna sa do vymeriavacieho zakladu zdr. alebo soc. poistenia?
Podla mna do zdravotneho ano, lebo je to zdanitelny prijme podliehajuci dani z prijmov FO ale do socialneho nie, lebo to nie je odmena/prijem za vykon prace.
Co vy nato?