Dobrý deň, som na rodičovskej dovolenke a chcem ukončiť prac. pomer pre nezhody so zamestnávateľom. Rada by som dala výpoveď a našla si inú prácu alebo by som sa zaevidovala na úrade a po čase si založila živnosť kvôli príspevku pre SZČO. Viete mi poradiť, čo by bolo pre mňa najvýhodnejšie? Ďakujem veľmi pekne.

Vypoved mozes dat aj pocas RD, s klasickou vypovednou dobou, ale narok na podporu na UP mat nebudes, lebo mas narok na RP.

Hladat pracu si mozes aj pocas RD a pocas trvania zamestnania.
Na tvojom mieste by som vypoved dala az 2 mesiace pred ukonceni RD alebo v case, ked uz budes mat inu pracu.
Dnes mozes byt sucasne zamestnana u jedneho zam. na RD a pracovat u druheho zamestnavatela.

poberať podporu by si mohla, len ak by miesto teba začal poberať RP manžel. Inak môžeš skúsiť sa dohodnúť na ukončení PP dohodou ku konkrétnemu dnu, ale určite v predstihu, aby si stihla výpoved, ak by nesúhlasil.

Takže sa môžem kľudne zamestnať aj u iného zamestnávateľa a ak sa mi v novom zamestnaní bude dariť/páčiť, až potom môžem dať výpoveď u toho, kde čerpám rodičovskú dovolenku, ak som správne pochopila :)

Takže sa môžem kľudne zamestnať aj u iného zamestnávateľa a ak sa mi v novom zamestnaní bude dariť/páčiť, až potom môžem dať výpoveď u toho, kde čerpám rodičovskú dovolenku, ak som správne pochopila :)

Ano, mozes.

Ďakujem krásne, veľmi ste mi pomohli :)

prosím platí to i teraz?? v roku 2012

prosím platí to i teraz?? v roku 2012
áno, môžeš dať výpoveď......

dobrý deň, ja mám nejakú podobnú otázku. platí to aj v prípade, že mám prac. pomer u zamestnávateľa, pri ktorom poberám už druhý rodičovský príspevok? išla som z materskej do materskej a prac. pomer začal apríl 2006, prvé dieťa 7/2007, druhé 4/2010-úväzok je na dobu určitú. taktiež stačí dať výpoveď 2 mesiace pred ukončením RP, teda asi 2/2013? veľká vďaka za odpoveď

chcem sa opraviť, úväzok je na dobu neurčitú

dobrý deň, ja mám nejakú podobnú otázku. platí to aj v prípade, že mám prac. pomer u zamestnávateľa, pri ktorom poberám už druhý rodičovský príspevok? išla som z materskej do materskej a prac. pomer začal apríl 2006, prvé dieťa 7/2007, druhé 4/2010-úväzok je na dobu určitú. taktiež stačí dať výpoveď 2 mesiace pred ukončením RP, teda asi 2/2013? veľká vďaka za odpoveď

Ano, stale to plati ...

a ešte by som vás poprosila. keďže mi úväzok trvá pomaly siedmy rok, počíta sa mi to do odpracovaných rokov a je lepšie aby som ja dala výpoveď, alebo zamestnávateľ-napr. z dôvodu nadbytočnosti? ako to potom funguje? pôjdem na ÚP alebo dostanem odstupné? zamestnávateľ nebude mať určite pre mňa miesto a preto sa pýtam, či napr. nedostanem podporu. ja sa v tomto vôbec nevyznám. som rozvedená s dvoma deťami, poberám RP teraz už ponížený a výžiné na deti mám spolu 140,- eur a keďže bývam pri rodičoch nemám nárok na príspevok na bývanie a kým si najdem prácu hneď po ukončení RP mám nárok na nejaké peniaze? ďakujem

pracovný pomer ti trvá 7 rokov..... a pracovný úväzok máš asi celý, t.j. 1.00 pracovného miesta....:D
ak nemáš žiadne iné miesto prečo chceš končiť? prečo chceš dávať ty výpoveď?
inak aby si vedela, evidencia na UP a následná vyplácaná PvN nemá žiaden vplyv na ukončení PPV....

a ešte by som vás poprosila. keďže mi úväzok trvá pomaly siedmy rok, počíta sa mi to do odpracovaných rokov a je lepšie aby som ja dala výpoveď, alebo zamestnávateľ-napr. z dôvodu nadbytočnosti? ako to potom funguje? pôjdem na ÚP alebo dostanem odstupné? zamestnávateľ nebude mať určite pre mňa miesto a preto sa pýtam, či napr. nedostanem podporu. ja sa v tomto vôbec nevyznám. som rozvedená s dvoma deťami, poberám RP teraz už ponížený a výžiné na deti mám spolu 140,- eur a keďže bývam pri rodičoch nemám nárok na príspevok na bývanie a kým si najdem prácu hneď po ukončení RP mám nárok na nejaké peniaze? ďakujem
Počas rodičovskej dovolenky trvá dôchodkové poistenie, aj poistenie v nezamestnanosti. Nedávaj výpoveď sama, mesiac pred skončením RD oznám zamestnávatelovi, že chceš nastúpiť do práce. Ak nebude mať pre teba miesto, dostaneš výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. vtedy musíš požiadať zamestnávatela o skončenie pracovného pomeru dohodou, pred začiatkom plynutia výpovednej doby. Inak ti nárok na odstupné nevznikne.
Výpoveď od zamestnávatela môžeš dostať až po skončení rodičovskej dovolenky.

Keď sa po skončení prac.pomeru zaeviduješ na UP, vznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti. Podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti máš splnenú.

ako ti radí Veronika, je to najlepšie, ak by si mala aj starú dovolenku, kt. by si dočerpala po ukončení RD a vzala by si odstupné......mala by si vysokú podporu v nezamestnanosti, je pravda síce iba za 6 mesiacov, ale stále lepšie ako nič, resp. v Tvojom prípade ako zo mzdy pred prvou MD.......

ako ti radí Veronika, je to najlepšie, ak by si mala aj starú dovolenku, kt. by si dočerpala po ukončení RD a vzala by si odstupné......mala by si vysokú podporu v nezamestnanosti, je pravda síce iba za 6 mesiacov, ale stále lepšie ako nič, resp. v Tvojom prípade ako zo mzdy pred prvou MD.......

Staru dovolenku urcite ma, kedze bola na minimalne 2 MD za sebou, tak nemala kedy cerpat dovolenku, minimlane ti, na ktoru jej vznikol narok pocas MD.

takže ak tomu dobre rozumiem, mesiac pred ukončením RD, oznámim, že nastupujem, keďže nebude mať pre mňa voľné miesto, dá mi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, požiadam o skončenie prac.pomeru dohodou pred plynutím výpovednej doby, tzn. že mám nárok na odstupné a dočerpám následne dovolenku (potom prac.pomer končí až po vyčerpaní dovolenky?), tak potom sa zaevidujem na ÚP, správne?
a ešte mám takúto otázku? zamestnávateľ má dve predajne-pracovala som ako predavačka, jednu v Námestove a druhú v Lipt. Mikuláši. keď som pracovala, bola som zamestnaná v Námestove, počas čerpania RD na prvé dieťa som sa odsťahovala do L. Mikuláša, kde mám aj trvalý pobyt. môže ma donútiť ísť pracovať do Námestova, alebo by som mohla zostať pracovať tu v L. Mikuláši? vďaka

takže ak tomu dobre rozumiem, mesiac pred ukončením RD, oznámim, že nastupujem, keďže nebude mať pre mňa voľné miesto, dá mi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, požiadam o skončenie prac.pomeru dohodou pred plynutím výpovednej doby, tzn. že mám nárok na odstupné a dočerpám následne dovolenku (potom prac.pomer končí až po vyčerpaní dovolenky?), tak potom sa zaevidujem na ÚP, správne?
a ešte mám takúto otázku? zamestnávateľ má dve predajne-pracovala som ako predavačka, jednu v Námestove a druhú v Lipt. Mikuláši. keď som pracovala, bola som zamestnaná v Námestove, počas čerpania RD na prvé dieťa som sa odsťahovala do L. Mikuláša, kde mám aj trvalý pobyt. môže ma donútiť ísť pracovať do Námestova, alebo by som mohla zostať pracovať tu v L. Mikuláši? vďaka
Aké miesto výkonu práce máš v pracovnej zmluve ?

no ako sa na tú zmluvu pozerám, tak práve to Námestovo

no ako sa na tú zmluvu pozerám, tak práve to Námestovo
Bohužial, v tom prípade - ak ti toto miesto nevyhovuje, musíš požiadať zamestnávatela o preradenie na prevádzku v mieste bydliska ty. Zamestnávatel nemusí tvojej žiadosti vyhovieť a vtedy podávaš žiadosť o skončenie prac.pomeru ty - bez nároku na odstupné.

Bolo by dobré pracovný pomer ukončiť dohodou po vyčerpaní dovolenky. Zvýšiš si tak vymeriavací základ na dávku v nezamestnanosti.

no tak to budem musieť oželieť odstupné, lebo už počas práce nebola reč so zamestnávateľom, hlavné je to, že aspoň budem mať nárok na podporu v nezam. a môže mi dovolenku aj preplatiť? keďže jej bude asi viac za tie roky. dá sa to vôbec nejako vyrátať? v zmluve mám že "zamestnancovi patrí dovolenka za kalendárny rok vo výmere-podľa Zákonníka práce. prac. pomer mi trvá presne od 18.4.2006, nastúpila som na PN 1.4.2007 kôli ťažkostiam počas tehotenstva a malý sa narodil 28.8.2007, za obdobie do toho 1.4.2007 mi preplatil dovolenku. je možné to nejako vyčísliť? veľmi pekne ďakujem, sú to perfektné rady , ktoré človek nemá ako získať

no tak to budem musieť oželieť odstupné, lebo už počas práce nebola reč so zamestnávateľom, hlavné je to, že aspoň budem mať nárok na podporu v nezam. a môže mi dovolenku aj preplatiť? keďže jej bude asi viac za tie roky. dá sa to vôbec nejako vyrátať? v zmluve mám že "zamestnancovi patrí dovolenka za kalendárny rok vo výmere-podľa Zákonníka práce. prac. pomer mi trvá presne od 18.4.2006, nastúpila som na PN 1.4.2007 kôli ťažkostiam počas tehotenstva a malý sa narodil 28.8.2007, za obdobie do toho 1.4.2007 mi preplatil dovolenku. je možné to nejako vyčísliť? veľmi pekne ďakujem, sú to perfektné rady , ktoré človek nemá ako získať
Požiadaj o čerpanie dovolenky, nie preplatenie.
Uveď presné obdobia PN-ky a materskej dovolenky.
Nemáš nárok na dovolenku za každý rok čo si bola na materskej a rod.dovolenke.

Dovolenka počas trvania prac.pomeru sa neprepláca - o akú dovolenku a kolko dní ti zamestnávatel v roku 2007 "preplatil" (dovolenku za rok 2006 alebo 2007) ?

PN trvala v období 1.4.2007 do začatia plynutia MD, kt. bola 8 týždňov pred pôrodom-zo zdrav. dôvodov, bolo to tak do prvého týždňa júla 2007, nemôžem nájsť papiere, takže s presnosťou neviem, ale to, že kedže som mala vtedy minim. mzdu mi zamestnávateľ vyplatil po nástup na MD okolo 3.200,- sk za dovolenku dovtedy ale bez nijakého dokladu takže neviem či za rok 2006 alebo 2007 ani koľko dní, MD na prvé dieťa mi začala plynúť začiatkom sept.2007 a na druhé dieťa viem presne a to MD začala plynúť 26.02.2010 (malá sa narodila 13.4.2010), neviem, či takto podané info nejak pomôže

PN trvala v období 1.4.2007 do začatia plynutia MD, kt. bola 8 týždňov pred pôrodom-zo zdrav. dôvodov, bolo to tak do prvého týždňa júla 2007, nemôžem nájsť papiere, takže s presnosťou neviem, ale to, že kedže som mala vtedy minim. mzdu mi zamestnávateľ vyplatil po nástup na MD okolo 3.200,- sk za dovolenku dovtedy ale bez nijakého dokladu takže neviem či za rok 2006 alebo 2007 ani koľko dní, MD na prvé dieťa mi začala plynúť začiatkom sept.2007 a na druhé dieťa viem presne a to MD začala plynúť 26.02.2010 (malá sa narodila 13.4.2010), neviem, či takto podané info nejak pomôže
Ak chceš výpočet nároku na dovolenku, musíš uviesť presné dátumy čerpania materskej dovolenky pri prvom aj druhom dieťaťi.

tak ja to budem musieť vyzistiť na sociálnej poisťovni, druhé dieťa - mám všetky dokumenty ale pri prvom ich nemôžem nájsť, veľmi veľká vďaka za všetky užitočné informácie a keď budem mať pokope potrebné listiny, sa ozvem s presne položenou otázkou, ešte raz vďaka

dobrý deň prajem, tak zistila som dátumy obidvoch materských pre výpočet dovolenky pri nástupe do práce.
Prvé dieťa: materská-29.6.2007-10.01.2008, RP-11.1.2008-31.8.2010
Druhé dieťa: materská-26.2.2010-9.9.2010, RP- 10.9.2010-13.4.2013
PN som poberala pred prvou materskou od 1.4.2007-28.6.2007-rizik.tehotenstvo
Dúfam, že toto info bude dostatočné. Takže môžem vás pekne poprosiť, koľko mi vychádza dní dovolenky, kt. dočerpám po ukončením RP? veľká vďaka, silvia

Dobrý deň, ja sa chcem tiež poradiť, pretože už mám z toho čítania v hlave poriadny chaos. Ide o to, že momentálne som na rodičovskej dovolenke s druhým dieťaťom a zamestnávateľ mi oznámil, že k 31.08.2012 ruší firmu. To pre mňa znamená, že dostanem výpoveď počas rodičovskej dovolenky, ktorá by mala končiť až 28.05.2013. Ja teraz neviem, čo mám robiť. Dieťa nemám kde nechať, takže robotu si zatiaľ nehľadám. Len neviem či budem mať v roku 2013 nárok na poistenie v nezamestnanosti, keďže mám teraz výpoveď. Pomohlo by keby som sa od toho 01.09.2012 pripoistila? Pracovala som nepretržite od roku 2003. Prvé dieťa sa narodilo 22.06.2008. Druhé dieťa 28.05.2010.

Dobrý deň, ja sa chcem tiež poradiť, pretože už mám z toho čítania v hlave poriadny chaos. Ide o to, že momentálne som na rodičovskej dovolenke s druhým dieťaťom a zamestnávateľ mi oznámil, že k 31.08.2012 ruší firmu. To pre mňa znamená, že dostanem výpoveď počas rodičovskej dovolenky, ktorá by mala končiť až 28.05.2013. Ja teraz neviem, čo mám robiť. Dieťa nemám kde nechať, takže robotu si zatiaľ nehľadám. Len neviem či budem mať v roku 2013 nárok na poistenie v nezamestnanosti, keďže mám teraz výpoveď. Pomohlo by keby som sa od toho 01.09.2012 pripoistila? Pracovala som nepretržite od roku 2003. Prvé dieťa sa narodilo 22.06.2008. Druhé dieťa 28.05.2010.
Podmienkou vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti je 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch. Poistenie trvá aj počas RD, ak trvá zamestnanie. V čase dovršenia 3 rokov veku dieťaťa by si mala túto podmienku splňať, ak pracovný pomer skončíš 31.8.2012.

Dobrý deň, ja sa chcem tiež poradiť, pretože už mám z toho čítania v hlave poriadny chaos. Ide o to, že momentálne som na rodičovskej dovolenke s druhým dieťaťom a zamestnávateľ mi oznámil, že k 31.08.2012 ruší firmu. To pre mňa znamená, že dostanem výpoveď počas rodičovskej dovolenky, ktorá by mala končiť až 28.05.2013. Ja teraz neviem, čo mám robiť. Dieťa nemám kde nechať, takže robotu si zatiaľ nehľadám. Len neviem či budem mať v roku 2013 nárok na poistenie v nezamestnanosti, keďže mám teraz výpoveď. Pomohlo by keby som sa od toho 01.09.2012 pripoistila? Pracovala som nepretržite od roku 2003. Prvé dieťa sa narodilo 22.06.2008. Druhé dieťa 28.05.2010.

ak by platilo terajšie znenie zákona, tak nárok na podporu by si mala, lebo od ukončenia pp do zaevidovania na up to bude do 1roka, čo je podstatné. Podpora by sa rátala, v pr´ípade, že si súvisle prechádzala bez pn, či čerpania riadnej dovolenky z MD1 na RD1 a z RD1 na MD2 a RD2, tak z vym.základov z obdobia dvoch rokov pred RD1.

ak by si sa ale dohodla, že ukončíš RD skôr ako skončí pp a buddeš čerpať riadnu dovolenku (resp. lepšie jej časť) a zvyšok ti preplatia, tak by sa to rátalo z tohto nového vym.základu. T.j záleží od velmi konkrétnycha presných údajov a či sa zákon nezmení, lebo to planujú.

Dá sa urobiť aj tak, že isť na up skôr a manžel by mohol poberať RP.

ďakujem veľmi pekne za takú rýchlu reakciu. Takže sa nemusím pripoisťovať. To ma teší, lebo fakt neviem, odkiaľ by som na to z rodičovského príspevku vzala peniaze. Ešte chcem dodať, že si veľmi vážim ľudí ako veronikasad a ostatných, ktorý takto bez nároku na odmenu, nám, ,neznalým zákonov pomáhajú. Ďakujem.

Zdravím. Mám tiež jednu otázku, nad ktorou si lámem hlavu:
Podľa § 64 ods. 3 písm. a) ZP sa zákaz výpovede nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a), čiže ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje. V prípade, ak nastane takáto situácia, má zamestnankyňa nárok na mzdu počas výpovednej doby, ak je na materskej dovolenke? Ďakujem.

Zdravím. Mám tiež jednu otázku, nad ktorou si lámem hlavu:
Podľa § 64 ods. 3 písm. a) ZP sa zákaz výpovede nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a), čiže ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje. V prípade, ak nastane takáto situácia, má zamestnankyňa nárok na mzdu počas výpovednej doby, ak je na materskej dovolenke? Ďakujem.
Nie, na mzdu nemá. Tá je za prácu, odpracovaný čas, a ten ona nemá. Ale nárok na odstupné má, ak pred začiatkom plynutia VD požiada o skočenie PP dohodou.

Dobrý deň, poprosím Vás o radu.. máme zamestnankyňu, ktorá je na RD.. avšak od 01.01.2013 rušíme prevádzku, v ktorej pred nástupom na MD pracovala.
z uvedeného vyplýva,že my ako zamestnávateľ jej môžeme dať výpoveď aj počas RD podľa par. 63, odst. 1 a) a v prípade dohody jej vyplatíme odstupné v zmysle ZP.. Odstupné sa bude počítať z priemeru pred nástupom na MD..

aký je správny postup zo strany zamestnávateľa:
výpoveď § 63 , odst. 1 a) (kedy začína plynúť výpovedná doba u zamestnankyni na RD ?)
v prípade ak sa dohodneme , pripraviť aj dohodu o skončení PP podľa § 76, odst. 2

alebo ju môžeme držať na stave zamestnancov a až po skončení jej RD predložiť výpoveď ?

ďakujem

Dobrý deň, poprosím Vás o radu.. máme zamestnankyňu, ktorá je na RD.. avšak od 01.01.2013 rušíme prevádzku, v ktorej pred nástupom na MD pracovala.
z uvedeného vyplýva,že my ako zamestnávateľ jej môžeme dať výpoveď aj počas RD podľa par. 63, odst. 1 a) a v prípade dohody jej vyplatíme odstupné v zmysle ZP.. Odstupné sa bude počítať z priemeru pred nástupom na MD.. Nie, z pravdepodobného zárobku, ktorý by dostala, keby pracovala.

aký je správny postup zo strany zamestnávateľa:
výpoveď § 63 , odst. 1 a) (kedy začína plynúť výpovedná doba u zamestnankyni na RD ?) VD začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede.
v prípade ak sa dohodneme , pripraviť aj dohodu o skončení PP podľa § 76, odst. 2

alebo ju môžeme držať na stave zamestnancov a až po skončení jej RD predložiť výpoveď Áno, môžete.

ďakujem V texte.

ďakujem za rýchlu odpoveď,
keď sa jej RD skončí v septembri 2013 , platí už súbeh výpovednej doby a odstupného - čo v takom prípade keď jej miesto a celá prevádzka bude zrušená?

ďakujem za rýchlu odpoveď,
keď sa jej RD skončí v septembri 2013 , platí už súbeh výpovednej doby a odstupného - čo v takom prípade keď jej miesto a celá prevádzka bude zrušená?
Keď tú prevádzku budete ozaj rušiť, dáte jej výpoveď vtedy. Je to na vašom rozhodnutí, ak jej dáte teraz výpoveď a ona pred začiatkom výpovednej doby požiada o skončenie PP dohodou podľa §60ZP, vznikne jej nárok na odstupné. Nárok na odstupné jej nezanikne ani v roku 2013.

ďakujem zaodpoveď,,,prepáčte, ale mzdy nerobím dlho , odstupné mi je jasné, ale otázkavýpovednej doby nie.. môže výpovedná doba plynúť aj počas RD?ak by sme zamestnankyni dali výpoveď § 63, odst.1 a) v decembri , výp.doba byzačacala plynúť od 01.01.2013 a skončila by 28.02.2013 , vprípade ak by zamestnankyňa nepožiadala pred začiatkom plynutia výpovednej dobyo skončenie PP dohodou , tak by nemala nárok na odstupné?(platný zákonník práce do 31.12.2012 , výpoveď daná v decembri 2012 ?)..., vprípade žiadosti z jej strany a dohody nárok na odstupné má........ak by sme jej dali výpoveď v roku 2013 pred ukončením RD , výpovedná doba byjej plynula v zmysle zákonníka práce a nárok na odstupné by mala...Dobre si tovysvetlujem? ďakujem za odpoveď,,,

ďakujem zaodpoveď,,,prepáčte, ale mzdy nerobím dlho , odstupné mi je jasné, ale otázkavýpovednej doby nie.. môže výpovedná doba plynúť aj počas RD?ak by sme zamestnankyni dali výpoveď § 63, odst.1 a) v decembri , výp.doba byzačacala plynúť od 01.01.2013 a skončila by 28.02.2013 , vprípade ak by zamestnankyňa nepožiadala pred začiatkom plynutia výpovednej dobyo skončenie PP dohodou , tak by nemala nárok na odstupné?(platný zákonník práce do 31.12.2012 , výpoveď daná v decembri 2012 ?)..., vprípade žiadosti z jej strany a dohody nárok na odstupné má........ak by sme jej dali výpoveď v roku 2013 pred ukončením RD , výpovedná doba byjej plynula v zmysle zákonníka práce a nárok na odstupné by mala...Dobre si tovysvetlujem? ďakujem za odpoveď,,,

Pochopila si to správne.