Ahojte,

predpokladám, že túto otázku kládlo už mnoho ľudí ale potrebujem najaktuálnejšie info nakoľko sa ZP novelizoval a nenašla som na nete relevantné info k môjmu prípadu.

SITUÁCIA:

Dohodla som sa so zamestnávateľom, že si môžem čerpať náhradné voľno kedykoľvek keď nebude veľa práce a vopred to oznámim. Ale nie som si istá výkladom, ktorým argumentuje náš Admin preto sa chcem radšej opýtať.

Napr: V júni som odrobila 200 hodín, takže som mala hodiny navyše. V júli som si zobrala 2 dni NV (klasická pracovná doba 8h) a zvyšné dni odpracovala tak, že som každý deň robila zas nadštandardný počet hodín (viac ako 8,5 aj s obednou pauzou).

Problém ale nastal keď mi náš Admin povedal, že NV sa v júli keď som si ho čerpala neráta do fondu pracovného času a, že hodiny odpracované nad rámec dennej pracovnej doby nie sú nadčasy. Čo to potom prosím je? Dobrovoľná práca pre zamestnávateľa odrobená zadarmo keďže nemám nárok na NV a ani na preplatenie keďže to nie sú "nadčasy" a nejdú do fondu? Prosím vie mi niekto pomôcť.