Poraďáci ahojte,

potrebovala by som súrne poradiť.

Zamestnanec má absenciu od 13.6.2011 - 26.7.2011(do sociálnej poisťovne bolo nahlásené prerušenie poistenia).
K 26.7.2011 sme s ním ukončili pracovný pomer. Zostalo mu ale 2,5 dňa nevyčerpanej dovolenky (60,04 €).
Netuším ako je to s odvodmi, je hodnota nevyčerpanej dovolenky vymeriavacím základom pre sociálne poistenie.

Do zdravotnej poisťovne som si volala a tam mi povedali, že nevyčerpaná dovolenka je VZ, ale neviem ako je to z pohľadu Sociálnej poisťovne.

Prosím pomôžte. Ďakujem.
Prečo mu chceš - po tolkej absencii ešte preplácať dovolenku ?

§ 109 Zákonníka práce

(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

Poraďáci ahojte,

potrebovala by som súrne poradiť.

Zamestnanec má absenciu od 13.6.2011 - 26.7.2011(do sociálnej poisťovne bolo nahlásené prerušenie poistenia).
K 26.7.2011 sme s ním ukončili pracovný pomer. Zostalo mu ale 2,5 dňa nevyčerpanej dovolenky (60,04 €).
Netuším ako je to s odvodmi, je hodnota nevyčerpanej dovolenky vymeriavacím základom pre sociálne poistenie.

Do zdravotnej poisťovne som si volala a tam mi povedali, že nevyčerpaná dovolenka je VZ, ale neviem ako je to z pohľadu Sociálnej poisťovne.

Prosím pomôžte. Ďakujem.

Len taká poznámka, za absenciu ste mu krátili nárok na dovolenku?
Veď za každý deň absencie môžeš krátiť nárok na dovolenku aj o 2 dni.

Je to jeho príjem, takže je aj vymeriavacím základom pre soc. poisťovňu.

Ďakujem Vám veľmi za upozornenie na § 109 - o absenciu som mu dovolenku nekrátila. To znamená, že mu nemusím preplácať žiadnu dovolenku - Je potrebné, aby som to oznámila zamestnancovi, že mu nebude preplatená dovolenka z dôvodu neospravedlnenej absencie?

A ešte jedna otázka, to znamená, že za mesiac 7/2011 bude mať mzdu nulovú, t.j. žiadne odvody ani daň sa nebude platiť.

Stretávam sa s týmto prípadom prvýkrát, preto sa pýtam na takéto podrobnosti.

Ďakujem Vám veľmi za upozornenie na § 109 - o absenciu som mu dovolenku nekrátila. To znamená, že mu nemusím preplácať žiadnu dovolenku - Je potrebné, aby som to oznámila zamestnancovi, že mu nebude preplatená dovolenku z dôvodu neospravedlnenej absencie?

A ešte jedna otázka, to znamená, že za mesiac 7/2011 bude mať mzdu nulové, t.j. žiadne odvody ani daň sa nebude platiť.

Stretávam sa s týmto prípadom prvýkrát, preto sa pýtam na takéto podrobnosti.
Nahlásila si absenciu do ZP ? Povinnosťou zamestnávatela je počas tohto obdobia prihlásiť sa ako samoplatitel a zaplatiť odvody na ZP.

Vo výkaze bude figurovať so samými nulami, akurát tam bude mať počet dní do ukončenia PP.

Vo výkaze bude figurovať so samými nulami, akurát tam bude mať počet dní do ukončenia PP.
v ktorom výkaze ?

do soc. poisťovne

Ano so zdravotnej poisťovne som k 13.6.2011 poslala odhlášku (2K) a do sociálnej poisťovne bolo nahlásené prerušenie poistenia k 13.6.2011 a ku dňu skončenia pracovného pomeru som ukončila prerušenia a urobila som odhlášku z poistenia.

Keď som urobila uvedené odhlášky nemusím robiť žiadne odvody, mzda bude nulová. Dúfam, že som to správne pochopila.

Prosím a ako je to s tým oznámení, že mu nepreplatím dovolenku?

Ano so zdravotnej poisťovne som k 13.6.2011 poslala odhlášku (2K) a do sociálnej poisťovne bolo nahlásené prerušenie poistenia k 13.6.2011 a ku dňu skončenia pracovného pomeru som ukončila prerušenia a urobila som odhlášku z poistenia.

Keď som urobila uvedené odhlášky nemusím robiť žiadne odvody, mzda bude nulová. Dúfam, že som to správne pochopila.

Prosím a ako je to s tým oznámení, že mu nepreplatím dovolenku?
Jednoducho mu napíšeš list do vlastných rúk, že nakoľko v dňoch od ..... do .... mal absenciu, v zmysle (už spomínaného paragrafu ZP) mu krátite za každý deň absencie dovolenku o dva dni.
Ak už mal aj nejakú dovolenku vyčerpanú, je povinný vám vrátiť vami zaplatenú dovolenku.

Podľa toho koľko má nárok na dovolenky na celý rok, rozrátaj si to na mesiace a neodpracované mesiace odrátaj. Vtedy mu to vysvetlíš, že za mesiace čo nepracoval nemal nárok na dovolenku. Dobré je ešte pozrieť ZP a nájsť si paragraf, podľa ktorého to je.

Ešte raz Vám ďakujem za pomoc, veľmi ste mi pomohli dobrými radami.

Nahlásila si absenciu do ZP ? Povinnosťou zamestnávatela je počas tohto obdobia prihlásiť sa ako samoplatitel a zaplatiť odvody na ZP.

Dobrý deň, prosím Vás keď mala pracovníčka len 1 deň absenciu, aj vtedy treba odhlásiť zo zdrav. poisťovne? Na sociálku prerušenie som odoslala.
Za odpovede ďakujem

Dobrý deň, prosím Vás keď mala pracovníčka len 1 deň absenciu, aj vtedy treba odhlásiť zo zdrav. poisťovne? Na sociálku prerušenie som odoslala.
Za odpovede ďakujem
ano

Dobrý deň, zamestnanec má absenciu od 25.08, takže k 24.08. ho odhlásim zo ZP ako zamestnanca, ale skončili sme s ním PP ku dňu 31.8, takže ešte raz ho nemusím odhlásiť, lebo už je odhlásený? Za odpovede ďakujem

Dobrý deň, zamestnanec má absenciu od 25.08, takže k 24.08. ho odhlásim zo ZP ako zamestnanca, ale skončili sme s ním PP ku dňu 31.8, takže ešte raz ho nemusím odhlásiť, lebo už je odhlásený? Za odpovede ďakujem
Odhlásiš ho ešte raz pri skončení PP.

Ja som mala taký istý prípad. V sociálnej poisťovni som nahlásila ukončenie prerušenia a následne som zamestnanca odhlásila. Do zdravotnej posťovne som už neposielala žiadnu odhlášku, pretože bol odhlásený k dátum začiatku absencie (overovala som si to priamo v zdravotnej poisťovni)

Mám zamestnanca, ktorému sme nahlásili absenciu od 4.1.2012 do ZP Kod 2Y Z . Ukončili sme mu absenciu v ZP 23.1.2012 Kod 2Y K a tým istým dátumom som mu chcela v poisťovni ukončiť pracovný pomer. / 2 K /. Ide o poisťovnu dôvera, vobec sa mi to nedarí. vypíše mi to : neexistuje kategoria pre riadok oznámení. Ked si pozerám aktuálne nahlasených zamestnancov, tak ho mám ukončeného k dátumu 3.1.2012. Nemáte podobnú skúsenosť?

Mám zamestnanca, ktorému sme nahlásili absenciu od 4.1.2012 do ZP Kod 2Y Z . Ukončili sme mu absenciu v ZP 23.1.2012 Kod 2Y K a tým istým dátumom som mu chcela v poisťovni ukončiť pracovný pomer. / 2 K /. Ide o poisťovnu dôvera, vobec sa mi to nedarí. vypíše mi to : neexistuje kategoria pre riadok oznámení. Ked si pozerám aktuálne nahlasených zamestnancov, tak ho mám ukončeného k dátumu 3.1.2012. Nemáte podobnú skúsenosť?
Zavolaj si na infolinku Dôvery. Odpove´d z prísp. č. 18 zrejme platí aj pre teba.

Na infolinku som volala, povedala mi že mi ho ručne odhlásila k dátumu 23.1.2012, ale nikde to nevidím. Všade na školení nám hovorili, že musíme najprv ukončiť "neplatené voľno" a potom/ak teda končí vo fime/ ho musíme k tomu istému dátumu ukončiť . Bola som aj teraz na školení v pondelok a pani Motyčková to má tiež takto uvedené v prospekte, čo sme dostávali. Vo VŠZP som s tým problém nemala. Tam mi to normálne umožní takto urobiť.

Na infolinku som volala, povedala mi že mi ho ručne odhlásila k dátumu 23.1.2012, ale nikde to nevidím. Všade na školení nám hovorili, že musíme najprv ukončiť "neplatené voľno" a potom/ak teda končí vo fime/ ho musíme k tomu istému dátumu ukončiť . Bola som aj teraz na školení v pondelok a pani Motyčková to má tiež takto uvedené v prospekte, čo sme dostávali. Vo VŠZP som s tým problém nemala. Tam mi to normálne umožní takto urobiť.

Mala som podobný prípad, absenia od 2.9. do 6.9 a 6.9 som mu ukončila pracovný pomer. V zdravotnej mi kázali, že to mám opraviť a to 6.9. X (zrušiť) a dať nový zápis kód zmeny 2 (skončiť)platnosť zmeny K - 1.9., čiže to je dátum pred začiatkom absencie.

to je ináč iná sranda, že na školení nám vravia jedno a jedna ZP to chce tak a druhá tak. Mali by sa asi dohodnúť a že ako máme robiť. :) Ďakujem.

Ahojte mám zamestnanca, ktorý bol PN do 27.02.2012 Dňa 28 a 29 neprišiel do práce, a ako sme sa dozvedeli, tak odišiel do zahraničia. Takže dňom 28.02 mu dám na sociálku prerušenie a na zdravotnú kód 2Y. Kedy mu mám dať ukončenie (urobili sme okamžité skončenie PP - poslali sme mu to poštou do vlastných rúk) dňom 29.02.2012 alebo až keď sa mi vráti neprevzatý list?

Ja si myslím, že ukončenie PP nadobúda účinnosť až dňom keď sa vráti neprevzatá zásielka. Takto som to riešila aj ja - vychádzala som z § 38 Zákonníka práce.

Prosím Vás ak zamestnanec nenastúpil od Veľkej noci do práce, môže s ním zamestnávateľ skončiť PP okamžite podľa § 68 ZP? Je potrebné pred tým urobiť ešte nejaké písomné upozornenie alebo iné povinnosti? Ešte som takýto problém nikdy neriešila, tak prosím súrne o radu. ďakujem

Prosím Vás ak zamestnanec nenastúpil od Veľkej noci do práce, môže s ním zamestnávateľ skončiť PP okamžite podľa § 68 ZP? Je potrebné pred tým urobiť ešte nejaké písomné upozornenie alebo iné povinnosti? Ešte som takýto problém nikdy neriešila, tak prosím súrne o radu. ďakujem
A zisťovali ste prečo nenastúpil? Čo ak je chorý, alebo...

Chorý nie je. Proste nenastúpil. Snažili sme sa o dohodu, ale zjavne nie je z jeho strany záujem s nami vôbec komunikovať.

Chorý nie je. Proste nenastúpil. Snažili sme sa o dohodu, ale zjavne nie je z jeho strany záujem s nami vôbec komunikovať.
Dajte mu A a skončíte s ním PP okamžite pre závažné porušenie PD.

Dobrý deň, ak mal zamestnanec v mesiaci absenciu a potom ukončenie PP (teda nulový VZ) - na mesačnom výkaze pre ZP už nebude vôbec figurovať, alebo s nulovými hodnotami?