Jana Motyčková
04.08.11,13:44
Zákonom 250/2011 Z.z. o zdravotných poisťovniach z 8.7.2011 bol od 1.8.2011 novelizovaný aj zákon o zdravotnom poistení č. 580/2004 Z.z.
Novela predovšetkým určuje povinnosti rôznych úradov a zdravotných poisťovní v súvislosti s ročným zúčtovaním zdravotného poistenia. Určuje elektronickú komunikáciu medzi Úradom pre dohľad na zdravotnom poistení a zdravotnými poisťovňami.
Upravuje sa tzv. zoznam neplatičov a dôsledky uverejnenia osoby v zozname.
Zamestnancov, szčo a samoplatiteľov sa dotýka iba minimálne.
Zmeny u zamestnancov :
za zárobkovú činnosť sa nepovažuje príjem z odchodného u policajtov a vojakov a výsluhový príspevok a rekreačná starostlivosť u policajtov a vojakov (podľa §1 ods.2 a 3, §31, 33 a 69 zákona č. 382/2002 Z.z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov). Toto platí aj „spätne“ pre účely ročného zúčtovania poistného za rok 2011.
zavádza sa lehota 8 dní pre povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi údaje rozhodujúce pre to, či je alebo nie je poistencom štátu (poberanie dôchodku, študent, rodičovský príspevok, PN a pod.) a pre výšku sadzby poistného (invalid, preukaz ZŤP). Povinnosť oznamovať tieto skutočnosti bola aj doteraz, ale nebola stanovená lehota na tieto oznamovacie povinnosti. Tieto skutočnosti je zamestnanec povinný oznámiť aj do 8 dní po vzniku zamestannia.
Zmeny u poistencov štátu
za poistenca štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku (§11 ods.7 písm. c)) sa považuje aj poberateľ rodičovského príspevku z iného členského štátu EÚ
za poistenca štátu ako zahraničný študent (§11 ods.7 písm. h)) sa považuje študent z iného členského štátu, alebo zo štátu, kde to zabezpečuje medzinárodná zmluva, a žiak alebo študent, ktorý je Slovákom žijúcim v zahraničí a súčasne študujúcim na škole v SR.
Zoznam neplatičov (dlžníkov)
V zozname neplatičov, ktorý sú zdravotné poisťovne povinné uvádzať na internete sa budú uvádzať iba neplatiči, ktorých nedoplatok je vyšší ako 10 eur. Doteraz bolo povinnosťou uvádzať aj neplatičov s nižšom sumou nedoplatku. Novela tiež presne stanovuje údaje, ktoré o neplatičovi budú v zozname uverejnené. Poistenci uvedení v zozname neplatičov nemajú nárok na úhradu zdravotnej starostlivosti okrem neodkladnej starostlivosti. Zároveň sa stanovuje zodpovednosť zdravotnej poisťovne za škodu, ak zdravotná poisťovňa uvedie poistenca alebo platiteľa poistného v zozname neplatičov (dlžníkov) neoprávnene.
Zdravotná poisťovňa je povinná vydať na žiadosť poistenca alebo patiteľa poistného potvrdenie o stave pohľadávok evidovaných zdravotnou poisťovňou voči žiadateľovi.
Povinnosti v súvislosti s ročným zúčtovaním poistného.
Zamestnávateľ je povinný na účely ročného zúčtovania poistného za rok 2011 doručiť do 28.2.2012 zdravotnej poisťovni výkaz, ktorý bude obsahovať informácie členené po zamestnancoch, potrebné pre ročné zúčtovanie poistného vrátane skutočnej výšky príjmu jednotlivých zamestnancov (pravdepodobne myslené vymeriavacie základy bez obmedzenia na maximum).
Novela upresňuje poskytovanie informácií Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou od iných subjektov v súvislosti s ročným zúčtovaním poistného. Ukladá povinnosť oznámiť príslušným úradom začiatok a koniec platenia poistného štátom pre jednotlivé kategórie. Zároveň neruší oznamovaciu povinnosť o období poistenia štátom pre poistencov a zamestnávateľov.
Ministerstvo vnútra SR poskytne údaje o :
- začiatku a ukončení nároku na dávku sociálneho zabezpečenia policajtov (PN, dôchodky)
- zaistených cudzincoch a azylantoch
Ministerstvo obrany SR poskytne údaje o :
- začiatku a ukončení nároku na dávku sociálneho zabezpečenia voajkov (PN, dôchodky)
Ministerstvo školstva SR poskytne údaje o :
- študentoch – poistencoch štátu , zahraničných študentoch, študentoch doktorandského štúdia
ÚPSVaR poskytne údaje o :
- poberateľoch rodičovského príspevku,
- poberateľoch príspevku za opatrovanie,
- poberateľoch dávky v hmotnej núdzi a príspevku k dávke v hmotnej núdzi a o spoločne posudzovaných osobách,
- osobách zaradených do evidencie uchádzačov o zamestnanie
- osobách, ktoré vykonávajú osobnú asistenciu osobe s ŤZP
Sociálna poisťovňa poskytne údaje o :
- poberateľoch dôchodkov a osobách, ktoré dosiahli dôchodkový vek a ktorým nevznikol nárok na dôchodok, a o invalidných osobách , ktorým nevznikol nárok na invalidný dôchodok,
- osobách, ktorým je poskytované nemocenské, ošetrovné a materské, vrátane PN po skončení podpornej doby a OČR po 11. dni potreby ošetrovania.
Zbor justičnej a väzenskej stráže SR poskytne údaje o
- obvinených ,
- odsúdených
- osobách ktoré poberajú dávku zo sociálneho zabezpečenia policajtov
Daňové riaditeľstvo poskytne napr. dátum začiatku a ukončenia evidencie daňovníka, údaje z daňových priznaní - úhrn príjmov zo závislej činnosti okrem príjmov z dohôd, základ dane z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti okrem príjmu z výkonu činnosti osobného asistenta, základ dane z kapitálového majetku a z ostatných príjmov, príjem z dividend, úhrn vyňatých príjmov, úhrn povinného zdravotného poistenia a počet mesiacov vykonávania samostatnej činnosti.
Ďalšie zmeny
ZP môže vydať európsky preukaz zdravotného poistenia na druhej strane preukazu poistenca.
Na určenie výšky úroku z omeškania sa použije štvornásobok základnej úrokovej sadzby ECB platnej v deň splatnosti preddavku alebo nedoplatku, najmenej však 15%. (Doteraz sa používala sadzba 2,5-násobok základnej úrokovej sadzby NBS).
Poistenec, ktorý ani na písomnú výzvu zdravotnej poisťovne si nesplní oznamovaciu povinnosť do 8 dní od doručenia výzvy sa považuje za samoplatiteľa.
Novela predovšetkým určuje povinnosti rôznych úradov a zdravotných poisťovní v súvislosti s ročným zúčtovaním zdravotného poistenia. Určuje elektronickú komunikáciu medzi Úradom pre dohľad na zdravotnom poistení a zdravotnými poisťovňami.
Upravuje sa tzv. zoznam neplatičov a dôsledky uverejnenia osoby v zozname.
Zamestnancov, szčo a samoplatiteľov sa dotýka iba minimálne.
Zmeny u zamestnancov :
za zárobkovú činnosť sa nepovažuje príjem z odchodného u policajtov a vojakov a výsluhový príspevok a rekreačná starostlivosť u policajtov a vojakov (podľa §1 ods.2 a 3, §31, 33 a 69 zákona č. 382/2002 Z.z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov). Toto platí aj „spätne“ pre účely ročného zúčtovania poistného za rok 2011.
zavádza sa lehota 8 dní pre povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi údaje rozhodujúce pre to, či je alebo nie je poistencom štátu (poberanie dôchodku, študent, rodičovský príspevok, PN a pod.) a pre výšku sadzby poistného (invalid, preukaz ZŤP). Povinnosť oznamovať tieto skutočnosti bola aj doteraz, ale nebola stanovená lehota na tieto oznamovacie povinnosti. Tieto skutočnosti je zamestnanec povinný oznámiť aj do 8 dní po vzniku zamestannia.
Zmeny u poistencov štátu
za poistenca štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku (§11 ods.7 písm. c)) sa považuje aj poberateľ rodičovského príspevku z iného členského štátu EÚ
za poistenca štátu ako zahraničný študent (§11 ods.7 písm. h)) sa považuje študent z iného členského štátu, alebo zo štátu, kde to zabezpečuje medzinárodná zmluva, a žiak alebo študent, ktorý je Slovákom žijúcim v zahraničí a súčasne študujúcim na škole v SR.
Zoznam neplatičov (dlžníkov)
V zozname neplatičov, ktorý sú zdravotné poisťovne povinné uvádzať na internete sa budú uvádzať iba neplatiči, ktorých nedoplatok je vyšší ako 10 eur. Doteraz bolo povinnosťou uvádzať aj neplatičov s nižšom sumou nedoplatku. Novela tiež presne stanovuje údaje, ktoré o neplatičovi budú v zozname uverejnené. Poistenci uvedení v zozname neplatičov nemajú nárok na úhradu zdravotnej starostlivosti okrem neodkladnej starostlivosti. Zároveň sa stanovuje zodpovednosť zdravotnej poisťovne za škodu, ak zdravotná poisťovňa uvedie poistenca alebo platiteľa poistného v zozname neplatičov (dlžníkov) neoprávnene.
Zdravotná poisťovňa je povinná vydať na žiadosť poistenca alebo patiteľa poistného potvrdenie o stave pohľadávok evidovaných zdravotnou poisťovňou voči žiadateľovi.
Povinnosti v súvislosti s ročným zúčtovaním poistného.
Zamestnávateľ je povinný na účely ročného zúčtovania poistného za rok 2011 doručiť do 28.2.2012 zdravotnej poisťovni výkaz, ktorý bude obsahovať informácie členené po zamestnancoch, potrebné pre ročné zúčtovanie poistného vrátane skutočnej výšky príjmu jednotlivých zamestnancov (pravdepodobne myslené vymeriavacie základy bez obmedzenia na maximum).
Novela upresňuje poskytovanie informácií Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou od iných subjektov v súvislosti s ročným zúčtovaním poistného. Ukladá povinnosť oznámiť príslušným úradom začiatok a koniec platenia poistného štátom pre jednotlivé kategórie. Zároveň neruší oznamovaciu povinnosť o období poistenia štátom pre poistencov a zamestnávateľov.
Ministerstvo vnútra SR poskytne údaje o :
- začiatku a ukončení nároku na dávku sociálneho zabezpečenia policajtov (PN, dôchodky)
- zaistených cudzincoch a azylantoch
Ministerstvo obrany SR poskytne údaje o :
- začiatku a ukončení nároku na dávku sociálneho zabezpečenia voajkov (PN, dôchodky)
Ministerstvo školstva SR poskytne údaje o :
- študentoch – poistencoch štátu , zahraničných študentoch, študentoch doktorandského štúdia
ÚPSVaR poskytne údaje o :
- poberateľoch rodičovského príspevku,
- poberateľoch príspevku za opatrovanie,
- poberateľoch dávky v hmotnej núdzi a príspevku k dávke v hmotnej núdzi a o spoločne posudzovaných osobách,
- osobách zaradených do evidencie uchádzačov o zamestnanie
- osobách, ktoré vykonávajú osobnú asistenciu osobe s ŤZP
Sociálna poisťovňa poskytne údaje o :
- poberateľoch dôchodkov a osobách, ktoré dosiahli dôchodkový vek a ktorým nevznikol nárok na dôchodok, a o invalidných osobách , ktorým nevznikol nárok na invalidný dôchodok,
- osobách, ktorým je poskytované nemocenské, ošetrovné a materské, vrátane PN po skončení podpornej doby a OČR po 11. dni potreby ošetrovania.
Zbor justičnej a väzenskej stráže SR poskytne údaje o
- obvinených ,
- odsúdených
- osobách ktoré poberajú dávku zo sociálneho zabezpečenia policajtov
Daňové riaditeľstvo poskytne napr. dátum začiatku a ukončenia evidencie daňovníka, údaje z daňových priznaní - úhrn príjmov zo závislej činnosti okrem príjmov z dohôd, základ dane z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti okrem príjmu z výkonu činnosti osobného asistenta, základ dane z kapitálového majetku a z ostatných príjmov, príjem z dividend, úhrn vyňatých príjmov, úhrn povinného zdravotného poistenia a počet mesiacov vykonávania samostatnej činnosti.
Ďalšie zmeny
ZP môže vydať európsky preukaz zdravotného poistenia na druhej strane preukazu poistenca.
Na určenie výšky úroku z omeškania sa použije štvornásobok základnej úrokovej sadzby ECB platnej v deň splatnosti preddavku alebo nedoplatku, najmenej však 15%. (Doteraz sa používala sadzba 2,5-násobok základnej úrokovej sadzby NBS).
Poistenec, ktorý ani na písomnú výzvu zdravotnej poisťovne si nesplní oznamovaciu povinnosť do 8 dní od doručenia výzvy sa považuje za samoplatiteľa.
mariapol
08.08.11,07:29
Dobrý deň, idem Vás poprosiť o informáciu je tento výkaz už schválený: Zamestnávateľ je povinný na účely ročného zúčtovania poistného za rok 2011 doručiť do 28.2.2012 zdravotnej poisťovni výkaz, ktorý bude obsahovať informácie členené po zamestnancoch, potrebné pre ročné zúčtovanie poistného vrátane skutočnej výšky príjmu jednotlivých zamestnancov (pravdepodobne myslené vymeriavacie základy bez obmedzenia na maximum). Vopred ďakujem.
Jana Motyčková
22.08.11,10:23
Formát toho výkazu ešte nevyšiel, zrejme vyjde nejakou vyhláškou koncom roka.
Janiela
22.08.11,12:11
Prosím vás, ak mám príjmy z prenájmu popri zamestnaní. Ročný príjem mám menší ako 5 násobok životného minima, budem si na budúci rok platiť preddavky z prenájmu? Veľmi prekne ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
23.08.11,05:40
Z prenájmu sa už zdravotné poistenie neplatí a zrejme sa nebude platiť ani budúci rok.
Janiela
23.08.11,06:33
Ďakujem za odpoveď.
mariapol
24.08.11,09:45
Ďakujem za odpoveď.
olga84
24.08.11,12:26
Dobrý deň. Vrátim sa k môjmu príspevku zo dňa 12.7.2011 ohľadom odmeny člena volebnej komisie. Pýtala som sa na platenie poistného z tejto odmeny. Na základe Vašej odpovede /aj odpovede zo ZP/ som prihlásila členov VK do zdr. poisťovne a odviedla poistné. V zdravotnej poisťovni mi povedali, že podľa zákona platného od 1.1.2011 sa platí poistné zo všetkého okrem dohôd. A dohody to neboli. Teraz nám však oznámili z obvodného úradu, že toto poistné im musíme vrátiť, nakoľko sa nemalo z odmeny platiť. Poslali nám lisť z MVSR, v ktorom je stanovisko VšZP, a.s., kde sa odvolávajú na zákon 346/1990 Zb. §55 ods.4, že nejde o odmenu, mzdu alebo náhradu mzdy poskytovanú na základe ZP, ale na základe iného právneho vzťahu a preto sa odmena nezapočítava do VZ a neplatí sa z nej poistné do SP ani do ZP. Presné znenie tohto § je: (4) Člen miestnej volebnej komisie a okrskovej volebnej komisie má nárok na odmenu za výkon funkcie v čase, keď nemá nárok na náhradu mzdy podľa odseku 1. Výšku odmeny a spôsob jej úhrady a výplaty ustanoví všeobecne záväzným právnym predpisom Ministerstvo financií Slovenskej republiky po dohode s Ministerstvom vnútra Slovenskej republiky. Prosím Vás, ako to teda má byť? Členovia si museli dodatočne doplatiť poistné a teraz ich zase máme predvolávať, aby sme im to vrátili? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
24.08.11,13:36
V uvedenom § nie je nič ohľadom zdravotného poistenia.
V zákone o zdravotnom poistení sa od 1.1.2011 už nehovorí o mzde a náhrade mzdy ale o zdaniteľnom príjme zo závislej činnosti - čo tento príjem je. Čiže podľa môjho názoru ste z odmeny správne odviedli zdravotné poistenie.
V zákone o zdravotnom poistení sa od 1.1.2011 už nehovorí o mzde a náhrade mzdy ale o zdaniteľnom príjme zo závislej činnosti - čo tento príjem je. Čiže podľa môjho názoru ste z odmeny správne odviedli zdravotné poistenie.
olga84
24.08.11,13:48
V uvedenom § nie je nič ohľadom zdravotného poistenia.
V zákone o zdravotnom poistení sa od 1.1.2011 už nehovorí o mzde a náhrade mzdy ale o zdaniteľnom príjme zo závislej činnosti - čo tento príjem je. Čiže podľa môjho názoru ste z odmeny správne odviedli zdravotné poistenie.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Ja som v tom § takisto nič také nevidela, ale potom prečo dáva zdravotná poisťovňa ministerstvu takéto usmernenie? Kto to má vedieť lepšie ako zdravotná poisťovňa? Takže mám to nechať odvedené a pôjde to z peňažných prostriedkov obce, pričom by to mal platiť štát. Len či to pochopí starosta.
V zákone o zdravotnom poistení sa od 1.1.2011 už nehovorí o mzde a náhrade mzdy ale o zdaniteľnom príjme zo závislej činnosti - čo tento príjem je. Čiže podľa môjho názoru ste z odmeny správne odviedli zdravotné poistenie.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Ja som v tom § takisto nič také nevidela, ale potom prečo dáva zdravotná poisťovňa ministerstvu takéto usmernenie? Kto to má vedieť lepšie ako zdravotná poisťovňa? Takže mám to nechať odvedené a pôjde to z peňažných prostriedkov obce, pričom by to mal platiť štát. Len či to pochopí starosta.
splendida21
25.08.11,08:26
Dobrý deň prajem,
Prosím Vás pekne o odpoveď. Po novele zákona o ZP nastala zmena v hromadných oznámeniach o zmene zamestnanca? Ide mi o takýto prípad: zamestnankyňa koniec MD 17.8, začiatok rodičovskej 18.8. Po starom to bolo 2K - koniec zamestnanec 31.8. Volakde som čítala , že došlo k zmene na dni. Urobila som to zle, že 2K 31.8. Mala som dať 2K 18.8? Vopred Vám veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Prosím Vás pekne o odpoveď. Po novele zákona o ZP nastala zmena v hromadných oznámeniach o zmene zamestnanca? Ide mi o takýto prípad: zamestnankyňa koniec MD 17.8, začiatok rodičovskej 18.8. Po starom to bolo 2K - koniec zamestnanec 31.8. Volakde som čítala , že došlo k zmene na dni. Urobila som to zle, že 2K 31.8. Mala som dať 2K 18.8? Vopred Vám veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
25.08.11,08:37
splendida21:
Tá zmena v oznamovaní bola k 1.5.2011. Téma k tomu bola tu:
http://www.porada.sk/t167702-oznamovanie-do-zp-po-1-5-2011-pri-rodicovskej-dovolenke.html
Tá zmena v oznamovaní bola k 1.5.2011. Téma k tomu bola tu:
http://www.porada.sk/t167702-oznamovanie-do-zp-po-1-5-2011-pri-rodicovskej-dovolenke.html
mariapol
06.09.11,07:49
Dobrý deň, pozerám novelu a zarazilo ma:
"Zároveň neruší oznamovaciu povinnosť o období poistenia štátom pre poistencov a zamestnávateľov."
To znamená že zvýraznené neplatí a zamestnávateľ musí ohlásiť obdobie poistenia štátom "C":
Príklad 1 :
Zamestnankyňa Anna končí materskú dovolenku 18.5.2011. Od 19.5.2011 nastupuje na rodičovskú dovolenku. Od 19.5. poberá rodičovský príspevok. V roku 2011 nemá vyplatený žiaden príjem zo zamestnania.
Zamestnávateľ oznámi zdravotnej poisťovni (T: 30.6.2011) :
1.O K 18.5.2011 (ukončenie poistenia štátom z dôvodu poberania materského)
2 K 18.5.2011 – ukončenie zamestnania, lebo od 19.5. už nie je poistencom štátu z dôvodu podľa §11 ods.7 písm. n) (materské) ani nepoberá príjem.
Zamestnankyňa by mala sama oznámiť zdravotnej poisťovni, že od 19.5.2011 je poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku (T: do 8 kal.dní). Čiže oznámiť 1.C Z 19.5.2011 nie je povinnosťou zamestnávateľa.
"Zároveň neruší oznamovaciu povinnosť o období poistenia štátom pre poistencov a zamestnávateľov."
To znamená že zvýraznené neplatí a zamestnávateľ musí ohlásiť obdobie poistenia štátom "C":
Príklad 1 :
Zamestnankyňa Anna končí materskú dovolenku 18.5.2011. Od 19.5.2011 nastupuje na rodičovskú dovolenku. Od 19.5. poberá rodičovský príspevok. V roku 2011 nemá vyplatený žiaden príjem zo zamestnania.
Zamestnávateľ oznámi zdravotnej poisťovni (T: 30.6.2011) :
1.O K 18.5.2011 (ukončenie poistenia štátom z dôvodu poberania materského)
2 K 18.5.2011 – ukončenie zamestnania, lebo od 19.5. už nie je poistencom štátu z dôvodu podľa §11 ods.7 písm. n) (materské) ani nepoberá príjem.
Zamestnankyňa by mala sama oznámiť zdravotnej poisťovni, že od 19.5.2011 je poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku (T: do 8 kal.dní). Čiže oznámiť 1.C Z 19.5.2011 nie je povinnosťou zamestnávateľa.
Jana Motyčková
06.09.11,08:59
Zvýraznené platí, keďže v tom čase nie je považovaná za zamestnanca.
majar
13.09.11,07:30
Dobrý deň,
moja otázka sa týka prekážok v práci (pracovného voľna), ktoré sú uvedené v Zákonníku práce v ustanoveniach §§ 136-138.
Za väčšinu týchto prekážok v práci na strane zamestnanca zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť náhradu mzdy.
Ide napríklad o vykonávanie občianskej povinnosti, akou je najmä činnosť:
a) svedka, tlmočníka, znalca a iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,
b) pri poskytnutí prvej pomoci,
c) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
d) pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
e) pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení.
Aké oznamovacie povinnosti má zamestnávateľ voči zdravotnej poisťovni v súvislosti s poskytnutím vyššie uvedených prekážok v práci?
Považuje sa zamestnanec počas nich za zamestnanca na účely zdravotného poistenia?
Ďakujem za odpoveď.
moja otázka sa týka prekážok v práci (pracovného voľna), ktoré sú uvedené v Zákonníku práce v ustanoveniach §§ 136-138.
Za väčšinu týchto prekážok v práci na strane zamestnanca zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť náhradu mzdy.
Ide napríklad o vykonávanie občianskej povinnosti, akou je najmä činnosť:
a) svedka, tlmočníka, znalca a iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,
b) pri poskytnutí prvej pomoci,
c) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
d) pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
e) pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení.
Aké oznamovacie povinnosti má zamestnávateľ voči zdravotnej poisťovni v súvislosti s poskytnutím vyššie uvedených prekážok v práci?
Považuje sa zamestnanec počas nich za zamestnanca na účely zdravotného poistenia?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
13.09.11,08:17
V tomto období (za ktoré nemá náhradu mzdy) sa zamestnanec pre účely zdravotného poistenia za zamestnanca nepovažuje. Čiže plynie z toho povinnosť zamestnávateľa odhlásiť zamestnanca zo ZP a povinnosť zamestnanca prihlásiť sa ako samoplatiteľ, ak nie je szčo, inde zamestnancom alebo poistencom štátu.
Iveta Matlovičová
14.09.11,04:03
Ale zákon to rieši veľmi všeobecne:
Veď zamestnancom "fyzicky" je stále, len nie na účely zdr. poistenia. Veď mamičky na to nebudú ani myslieť, čo sa stane ak to napriek tomu nahlási zamestnávateľ?
V zmysle § 26 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, samostatne zárobkovo činnou osobou alebo platiteľom poistného podľa § 11 ods. 2, je povinný
c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky.
Dobrý deň, pozerám novelu a zarazilo ma:
"Zároveň neruší oznamovaciu povinnosť o období poistenia štátom pre poistencov a zamestnávateľov."
To znamená že zvýraznené neplatí a zamestnávateľ musí ohlásiť obdobie poistenia štátom "C":
Príklad 1 :
Zamestnankyňa Anna končí materskú dovolenku 18.5.2011. Od 19.5.2011 nastupuje na rodičovskú dovolenku. Od 19.5. poberá rodičovský príspevok. V roku 2011 nemá vyplatený žiaden príjem zo zamestnania.
Zamestnávateľ oznámi zdravotnej poisťovni (T: 30.6.2011) :
1.O K 18.5.2011 (ukončenie poistenia štátom z dôvodu poberania materského)
2 K 18.5.2011 – ukončenie zamestnania, lebo od 19.5. už nie je poistencom štátu z dôvodu podľa §11 ods.7 písm. n) (materské) ani nepoberá príjem.
Zamestnankyňa by mala sama oznámiť zdravotnej poisťovni, že od 19.5.2011 je poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku (T: do 8 kal.dní). Čiže oznámiť 1.C Z 19.5.2011 nie je povinnosťou zamestnávateľa.
Veď zamestnancom "fyzicky" je stále, len nie na účely zdr. poistenia. Veď mamičky na to nebudú ani myslieť, čo sa stane ak to napriek tomu nahlási zamestnávateľ?
V zmysle § 26 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, samostatne zárobkovo činnou osobou alebo platiteľom poistného podľa § 11 ods. 2, je povinný
c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky.
Dobrý deň, pozerám novelu a zarazilo ma:
"Zároveň neruší oznamovaciu povinnosť o období poistenia štátom pre poistencov a zamestnávateľov."
To znamená že zvýraznené neplatí a zamestnávateľ musí ohlásiť obdobie poistenia štátom "C":
Príklad 1 :
Zamestnankyňa Anna končí materskú dovolenku 18.5.2011. Od 19.5.2011 nastupuje na rodičovskú dovolenku. Od 19.5. poberá rodičovský príspevok. V roku 2011 nemá vyplatený žiaden príjem zo zamestnania.
Zamestnávateľ oznámi zdravotnej poisťovni (T: 30.6.2011) :
1.O K 18.5.2011 (ukončenie poistenia štátom z dôvodu poberania materského)
2 K 18.5.2011 – ukončenie zamestnania, lebo od 19.5. už nie je poistencom štátu z dôvodu podľa §11 ods.7 písm. n) (materské) ani nepoberá príjem.
Zamestnankyňa by mala sama oznámiť zdravotnej poisťovni, že od 19.5.2011 je poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku (T: do 8 kal.dní). Čiže oznámiť 1.C Z 19.5.2011 nie je povinnosťou zamestnávateľa.
Jana Motyčková
14.09.11,05:30
Ale zákon to rieši veľmi všeobecne:
Veď zamestnancom "fyzicky" je stále, len nie na účely zdr. poistenia. Veď mamičky na to nebudú ani myslieť, čo sa stane ak to napriek tomu nahlási zamestnávateľ?
Myslím, že ZP s tým nemajú žiaden problém, ak to nahlasi zamestnávateľ. Dôležité je, že je to nahlásené.
Augustová novela zároveň ukladá povinnosť poskytnúť informáciu o poberateľoch RP na účely ročného zúčtovania ZP ÚPSVaR. Dúfam, že časom bude poskytovať ÚPSVaR túto informáciu aj priebežne počas roka a zruší sa povinnosť zamestnanca a zamestnávateľa oznamovať tieto veci.
Veď zamestnancom "fyzicky" je stále, len nie na účely zdr. poistenia. Veď mamičky na to nebudú ani myslieť, čo sa stane ak to napriek tomu nahlási zamestnávateľ?
Myslím, že ZP s tým nemajú žiaden problém, ak to nahlasi zamestnávateľ. Dôležité je, že je to nahlásené.
Augustová novela zároveň ukladá povinnosť poskytnúť informáciu o poberateľoch RP na účely ročného zúčtovania ZP ÚPSVaR. Dúfam, že časom bude poskytovať ÚPSVaR túto informáciu aj priebežne počas roka a zruší sa povinnosť zamestnanca a zamestnávateľa oznamovať tieto veci.
Iveta Matlovičová
14.09.11,09:46
Ďakujem za komentár. Práveže ZP s tým majú problém, teda aspoň zatiaľ jedna. Dosť ma to hnevá, ale dnes som narazila na MU UDZS, ktoré nadobúda účinnosť až 1.10.2011, kde sa okrem iného uvádza, že:
Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) oznámi platiteľ poistného do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Pre takéhoto poistenca v pracovnom pomere
vyplýva povinnosť podľa § 22 ods. 2 písm. f) plniť oznamovaciu povinnosť podľa § 23 ods. 1 písm. b) o vzniku a zániku platiteľa poistného ( § 11 ods. 2) alebo plniť oznamovaciu povinnosť podľa § 23 ods. 1 písm. d) oznámiť skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné (11 ods. 7). Povinnosť oznámenia zmeny platiteľa podľa § 23 ods. 1 písm. b) a d) sa nevzťahuje na tých poistencov, ktorí sú zamestnaní u iného zamestnávateľa.
Mne až z tohoto vyplýva, že je to vecou zamestnanca, nie ?
Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) oznámi platiteľ poistného do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Pre takéhoto poistenca v pracovnom pomere
vyplýva povinnosť podľa § 22 ods. 2 písm. f) plniť oznamovaciu povinnosť podľa § 23 ods. 1 písm. b) o vzniku a zániku platiteľa poistného ( § 11 ods. 2) alebo plniť oznamovaciu povinnosť podľa § 23 ods. 1 písm. d) oznámiť skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné (11 ods. 7). Povinnosť oznámenia zmeny platiteľa podľa § 23 ods. 1 písm. b) a d) sa nevzťahuje na tých poistencov, ktorí sú zamestnaní u iného zamestnávateľa.
Mne až z tohoto vyplýva, že je to vecou zamestnanca, nie ?
Jana Motyčková
14.09.11,09:52
Áno, je to vecou zamestnanca.
rrrrr
26.09.11,06:52
V novele nastala aj zmena v §3 ods.2 pism. c), podla ktoreho nie je povinne verejne zdravotne poistena FO, ktora ma trvaly pobyt v SR, ak sa dlhodobo zdrziava v cudzine a je zdravotne poistena v cudzine a na uzemi SR nie je zamestnana.
Mame zamestnancov pracujucich na velvyslanectvach SR v cudzine a su zdravotne poisteni v cudzine (cize podla doterajsieho znenia uvedeneho paragrafu sme neplatili ZP v SR, platili sami v cudzine). Lenze co teraz, ked sa tam pridalo...a na uzemi SR nie je zamestnana...lenze velvyslanectva SR sa povazuju za uzemie SR. ako postupovat v tomto pripade?
Dakujem za pomoc
Mame zamestnancov pracujucich na velvyslanectvach SR v cudzine a su zdravotne poisteni v cudzine (cize podla doterajsieho znenia uvedeneho paragrafu sme neplatili ZP v SR, platili sami v cudzine). Lenze co teraz, ked sa tam pridalo...a na uzemi SR nie je zamestnana...lenze velvyslanectva SR sa povazuju za uzemie SR. ako postupovat v tomto pripade?
Dakujem za pomoc
mariapol
08.10.11,07:42
Dobrý deň, v MU MZ č. Metodické usmernenie č. 3/3/2009 Spôsob oznámenia platiteľa poistného o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistnéh
na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni
5) Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. po skončení
pracovného pomeru, prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jeden deň
a to v posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná
v jeden deň.
Myslia tým aj nepravidelne odmeňovaných zamestnancov? Tým pádom už neplatí ? :
Zamestnancov, ktorým právny vzťah netrvá, ale je im vyplatený / doplatený príjem zo závislej činnosti (okrem príjmu za dohody) zamestnávateľ prihlasuje (2 Z) od prvého dňa mesiaca, v ktorom je príjem zúčtovaný a odhlasuje ich k poslednému dňu mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný. V týchto prípadoch je možné zamestnanca prihlásiť do ZP aj na kratšiu dobu ako jeden mesiac - nie je presne určené, na akú dobu treba zamestnancov v mesiaci prihlasovať. T: do konca nasledujúceho mesiaca.
Vopred ďakujem.
na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni
5) Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. po skončení
pracovného pomeru, prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jeden deň
a to v posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná
v jeden deň.
Myslia tým aj nepravidelne odmeňovaných zamestnancov? Tým pádom už neplatí ? :
Zamestnancov, ktorým právny vzťah netrvá, ale je im vyplatený / doplatený príjem zo závislej činnosti (okrem príjmu za dohody) zamestnávateľ prihlasuje (2 Z) od prvého dňa mesiaca, v ktorom je príjem zúčtovaný a odhlasuje ich k poslednému dňu mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný. V týchto prípadoch je možné zamestnanca prihlásiť do ZP aj na kratšiu dobu ako jeden mesiac - nie je presne určené, na akú dobu treba zamestnancov v mesiaci prihlasovať. T: do konca nasledujúceho mesiaca.
Vopred ďakujem.
Jana Motyčková
09.10.11,14:43
Áno, myslia tým aj nepravidelne odmeňovaných zmaestnancov. Čiže po novom na základe tohoto metodického usmernenia platí - prihlasovanie len na posledný deň v mesiaci. Pritom sa použije nový kód 2Y. Len mi nie je ešte jasné či sa nahlási napr. 30.9. 2Y Z a 30.9. 2Y K (keďže kód 2Y sa má použiť aj pri neplatenom voľne) - zistím.
tomare
10.10.11,07:22
Nie je tam ani čerpanie náhradného voľna atď. Možno pod neplatené voľno myslia aj voľno bez náhrady mzdy, a iné podľa Zákonníka práce. Je tam vymenované len neplatené voľno a absencia, nepravidelný príjem a príjem po skončení pracovného pomeru. Rodičovská dovolenka je teda skončenie 2K?
Jana Motyčková
10.10.11,10:36
V 6. bode nakonci je uvedené, že "Y" vypovedá o skutočnosti podľa §11 ods. 3 druhej vety. Podľa toho by, sa Y malo použiť aj pri rodićovskej dovolenke.
Iveta Matlovičová
10.10.11,11:41
Žiadala som informácie vo veci zasielania oznámenia do VŠZP aj ÚDZS, prikladám príklady (mala som dotaz aj k tej rodičovskej dovolenke
Y však nepoužívajú):
Zamestnankyňa končí materskú dovolenku 20.10.2011. Od 21.10.2011 je poberateľkou rodičovského príspevku.
Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 30.11.2011
nasledovne: Kód zmeny: 1O Platnosť zmeny: K Dátum: 20.10.2011
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 20.10.2011
Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: Z Dátum: 21.10.2011
(Poznámka: Nahlásenie 1C nie je povinnosťou zamestnávateľa, môže ho však oznamovať do VŠZP, ktorá to bude akceptovať. Oznamovať 1C je povinnosťou poistenca v zmysle § 23 ods. 1 písm. d) a to do 8 dní odo dňa zmeny.)
Zamestnankyňa končí materskú dovolenku 20.10.2011. Od 21.10.2011 je poberateľkou rodičovského príspevku. V dňoch 21.10.2011 – 25.10.2011 čerpá riadnu dovolenku. V mesiaci december 2011 jej zamestnávateľ preplatí odmenu.
a) Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 30.11.2011
nasledovne: Kód zmeny: 1O Platnosť zmeny: K Dátum: 20.10.2011
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 26.10.2011
Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: Z Dátum: 21.10.2011
(Pozor: Tu vznikne súbeh v dňoch 21.10.2011 – 25.10.2011, kedy zamestnanec čerpá riadnu dovolenku a prestáva byť zamestnancom až od 26.10.2011, a to aj napriek skutočnosti, že od 21.10.2011 je poberateľom rodičovského príspevku.)
b) Zamestnávateľ prihlási ešte zamestnanca kvôli preplatenej odmene na posledný deň v novembri nasledovne: Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 30.11.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 30.11.2011
Zamestnankyňa končí poberanie rodičovského príspevku dňom 5.12.2011 a od nasledujúceho dňa je na neplatenom voľne kvôli starostlivosti o dieťa vo veku 4-6 rokov.
Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 31.1.2012 nasledovne: Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: K Dátum: 5.12.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Kód zmeny: 1K Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Zamestnanec je na neplatenom voľne od 2.12.2011 do 24.12.2011. Dňom 27.12.2011 zamestnanec končí u zamestnávateľa pracovný pomer. Zamestnávateľ mu vo februári 2012 vyplatí odmenu za 4. kvartál 2011.
a) Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť o NV v termíne do 31.1.2012 nasledovne: Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 2.12.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 24.12.2011
b) Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť o ukončení pracovného pomeru v termíne do 8 pracovných dní odo dňa zmeny nasledovne:
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 27.12.2011
c) Zamestnávateľ prihlási ešte raz zamestnanca kvôli vyplatenej odmene za 4. kvartál 2011 na jeden (posledný) deň v mesiaci, ktorý predchádza vyplateniu odmeny:
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 31.1.2012
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 31.1.2012
(Začiatok aj koniec nahlasuje zamestnávateľ súčasne.)
Zamestnanec má od 11.11.2011 absenciu. Dňa 1.12.2011 nastúpi do práce, dňom 2.12.2011 s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer.
Oznámenie do VŠZP zo strany zamestnávateľa vyzerá nasledovne:
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 11.11.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 30.11.2011
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 2.12.2011
Y však nepoužívajú):
Zamestnankyňa končí materskú dovolenku 20.10.2011. Od 21.10.2011 je poberateľkou rodičovského príspevku.
Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 30.11.2011
nasledovne: Kód zmeny: 1O Platnosť zmeny: K Dátum: 20.10.2011
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 20.10.2011
Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: Z Dátum: 21.10.2011
(Poznámka: Nahlásenie 1C nie je povinnosťou zamestnávateľa, môže ho však oznamovať do VŠZP, ktorá to bude akceptovať. Oznamovať 1C je povinnosťou poistenca v zmysle § 23 ods. 1 písm. d) a to do 8 dní odo dňa zmeny.)
Zamestnankyňa končí materskú dovolenku 20.10.2011. Od 21.10.2011 je poberateľkou rodičovského príspevku. V dňoch 21.10.2011 – 25.10.2011 čerpá riadnu dovolenku. V mesiaci december 2011 jej zamestnávateľ preplatí odmenu.
a) Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 30.11.2011
nasledovne: Kód zmeny: 1O Platnosť zmeny: K Dátum: 20.10.2011
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 26.10.2011
Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: Z Dátum: 21.10.2011
(Pozor: Tu vznikne súbeh v dňoch 21.10.2011 – 25.10.2011, kedy zamestnanec čerpá riadnu dovolenku a prestáva byť zamestnancom až od 26.10.2011, a to aj napriek skutočnosti, že od 21.10.2011 je poberateľom rodičovského príspevku.)
b) Zamestnávateľ prihlási ešte zamestnanca kvôli preplatenej odmene na posledný deň v novembri nasledovne: Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 30.11.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 30.11.2011
Zamestnankyňa končí poberanie rodičovského príspevku dňom 5.12.2011 a od nasledujúceho dňa je na neplatenom voľne kvôli starostlivosti o dieťa vo veku 4-6 rokov.
Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 31.1.2012 nasledovne: Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: K Dátum: 5.12.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Kód zmeny: 1K Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Zamestnanec je na neplatenom voľne od 2.12.2011 do 24.12.2011. Dňom 27.12.2011 zamestnanec končí u zamestnávateľa pracovný pomer. Zamestnávateľ mu vo februári 2012 vyplatí odmenu za 4. kvartál 2011.
a) Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť o NV v termíne do 31.1.2012 nasledovne: Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 2.12.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 24.12.2011
b) Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť o ukončení pracovného pomeru v termíne do 8 pracovných dní odo dňa zmeny nasledovne:
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 27.12.2011
c) Zamestnávateľ prihlási ešte raz zamestnanca kvôli vyplatenej odmene za 4. kvartál 2011 na jeden (posledný) deň v mesiaci, ktorý predchádza vyplateniu odmeny:
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 31.1.2012
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 31.1.2012
(Začiatok aj koniec nahlasuje zamestnávateľ súčasne.)
Zamestnanec má od 11.11.2011 absenciu. Dňa 1.12.2011 nastúpi do práce, dňom 2.12.2011 s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer.
Oznámenie do VŠZP zo strany zamestnávateľa vyzerá nasledovne:
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 11.11.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 30.11.2011
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 2.12.2011
tomare
11.10.11,06:01
Zamestnankyňa končí poberanie rodičovského príspevku dňom 5.12.2011 a od nasledujúceho dňa je na neplatenom voľne kvôli starostlivosti o dieťa vo veku 4-6 rokov.
Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 31.1.2012 nasledovne:
Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: K Dátum: 5.12.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Kód zmeny: 1K Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Nevadí, že zamestnankyňa od 31.12.2010 je zo ZP odhlásená? Hlásim čosi o niekom kto nieje prihlásený.
Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 31.1.2012 nasledovne:
Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: K Dátum: 5.12.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Kód zmeny: 1K Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Nevadí, že zamestnankyňa od 31.12.2010 je zo ZP odhlásená? Hlásim čosi o niekom kto nieje prihlásený.
hcm
11.10.11,06:26
Na telefonickej linke VSZP davaju iny vyklad: Zamestnanec má absenciu 11.11.2011-14.11.2011 (zvyšok celeho mesiaca robí).
Oznámenie do VŠZP zo strany zamestnávateľa má byť nasledovne:
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 10.11.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 11.11.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 14.11.2011
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: Z Dátum: 15.11.2011
Napriek tomu že pri oznamovaní 2Y už osoba nie je zamestnancom z pohľadu ZP, má ževraj zamestnávateľ povinnosť oznámiť tento kód (?)
HCM
Oznámenie do VŠZP zo strany zamestnávateľa má byť nasledovne:
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 10.11.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 11.11.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 14.11.2011
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: Z Dátum: 15.11.2011
Napriek tomu že pri oznamovaní 2Y už osoba nie je zamestnancom z pohľadu ZP, má ževraj zamestnávateľ povinnosť oznámiť tento kód (?)
HCM
hcm
11.10.11,09:21
Vo vestníku 10/2011 bolo vo vysvetlivkách k Výkazu ZP pri počte kalendárnych dní doplnené: neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m).
Aký počet dní sa vykazuje v prípade zamestnanca, ktorý je celý mesiac práceneschopný, ale má nenulový vymeriavací zákald ? Nula alebo počet kalendárnych dní ?
Ďakujem
HCM
Aký počet dní sa vykazuje v prípade zamestnanca, ktorý je celý mesiac práceneschopný, ale má nenulový vymeriavací zákald ? Nula alebo počet kalendárnych dní ?
Ďakujem
HCM
mariapol
11.10.11,10:24
Dobrý deň, k príspevku #25.
Zamestnankyňa končí materskú dovolenku 20.10.2011. Od 21.10.2011 je poberateľkou rodičovského príspevku. V dňoch 21.10.2011 – 25.10.2011 čerpá riadnu dovolenku. V mesiaci december 2011 jej zamestnávateľ preplatí odmenu.
a) Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 30.11.2011
nasledovne:
Kód zmeny: 1O Platnosť zmeny: K Dátum: 20.10.2011
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 26.10.2011
Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: Z Dátum: 21.10.2011
(Pozor: Tu vznikne súbeh v dňoch 21.10.2011 – 25.10.2011, kedy zamestnanec čerpá riadnu dovolenku a prestáva byť zamestnancom až od 26.10.2011, a to aj napriek skutočnosti, že od 21.10.2011 je poberateľom rodičovského príspevku.)
Podľa zaužívaných pravidiel atď... nemalo by byť na HOZ 2 - K - 25.10.2011, čiže posledný deň v zamestnaní?
Ďalej stále teda operujú s tým že 1C dáva zamestnávateľ pretože aj v príklade 3. A vie my niekdo vysvetliť a poradiť čo znamená kód 1K, ten my úplne unikol.
Zamestnankyňa končí poberanie rodičovského príspevku dňom 5.12.2011 a od nasledujúceho dňa je na neplatenom voľne kvôli starostlivosti o dieťa vo veku 4-6 rokov.
Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 31.1.2012 nasledovne: Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: K Dátum: 5.12.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Kód zmeny: 1K Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Vopred ďakujem.
Zamestnankyňa končí materskú dovolenku 20.10.2011. Od 21.10.2011 je poberateľkou rodičovského príspevku. V dňoch 21.10.2011 – 25.10.2011 čerpá riadnu dovolenku. V mesiaci december 2011 jej zamestnávateľ preplatí odmenu.
a) Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 30.11.2011
nasledovne:
Kód zmeny: 1O Platnosť zmeny: K Dátum: 20.10.2011
Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: 26.10.2011
Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: Z Dátum: 21.10.2011
(Pozor: Tu vznikne súbeh v dňoch 21.10.2011 – 25.10.2011, kedy zamestnanec čerpá riadnu dovolenku a prestáva byť zamestnancom až od 26.10.2011, a to aj napriek skutočnosti, že od 21.10.2011 je poberateľom rodičovského príspevku.)
Podľa zaužívaných pravidiel atď... nemalo by byť na HOZ 2 - K - 25.10.2011, čiže posledný deň v zamestnaní?
Ďalej stále teda operujú s tým že 1C dáva zamestnávateľ pretože aj v príklade 3. A vie my niekdo vysvetliť a poradiť čo znamená kód 1K, ten my úplne unikol.
Zamestnankyňa končí poberanie rodičovského príspevku dňom 5.12.2011 a od nasledujúceho dňa je na neplatenom voľne kvôli starostlivosti o dieťa vo veku 4-6 rokov.
Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť do VŠZP v termíne do 31.1.2012 nasledovne: Kód zmeny: 1C Platnosť zmeny: K Dátum: 5.12.2011
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Kód zmeny: 1K Platnosť zmeny: Z Dátum: 6.12.2011
Vopred ďakujem.
Iveta Matlovičová
11.10.11,10:39
Add. tomare - kód "2" vypovedá o zamestnancovi, ale my už dopredu vieme, že ide na neplatené voľno, teda použijeme kód "2Y"; ak sa z NV vráti ukončíme kód "2Y" a nahráme začiatok "kód 2", ale súhlas, že asi by sa mal najskôr prihlásiť do registra ako začiatok kategórie "2" a ten istý dátum bude aj začiatok kategórie "2Y".
Iveta Matlovičová
11.10.11,11:12
add. mariapol - tam je podľa mňa v dátume chyba
Iveta Matlovičová
11.10.11,11:22
Vo vestníku 10/2011 bolo vo vysvetlivkách k Výkazu ZP pri počte kalendárnych dní doplnené: neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m).
Aký počet dní sa vykazuje v prípade zamestnanca, ktorý je celý mesiac práceneschopný, ale má nenulový vymeriavací zákald ? Nula alebo počet kalendárnych dní ?
Ďakujem
HCM
netuším, to by som aj ja chcela vedieť
Aký počet dní sa vykazuje v prípade zamestnanca, ktorý je celý mesiac práceneschopný, ale má nenulový vymeriavací zákald ? Nula alebo počet kalendárnych dní ?
Ďakujem
HCM
netuším, to by som aj ja chcela vedieť
Iveta Matlovičová
11.10.11,11:39
Vo vestníku je ale aj uvedené, že "Položka 1 – uviesť počet zamestnancov aj v prípade, že v danom mesiaci nemá zamestnávateľ povinnosť za zamestnanca odviesť preddavky (zamestnávateľ má povinnosť podať MV aj v prípade ak má len jedného zamestnanca a za tohto je celé obdobie platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona o zdravotnom poistení).
Jedno sa bije s druhým. Keď vychádzame zo zákona, zamestnancom je aj osoba, ktorá je PN a poberá nemocenské - vtedy by mala byť vo výkaze (stále je v ZP predsa ako zamestnanec registrovaná) a počet dní = počet KD daného mesiaca s nulovým VZ, a s nulovými preddavkami,
ak je na PN a má vyplatený nejaký príjem - tak zase platí, že by mala byť vo výkaze (je stále v ZP registrovaná) a počet dní by sa mal = počtu KD daného mesiaca, s tým rozdielom, že VZ bude nenulový a vypočítajú sa preddavky.
Nechápem zneniu vo Vestníku, že sa vo výkaze neuvádzajú dní, počas ktorých ...., raz keď je osoba registrovaná v ZP ako zamestnanec, mala by byť vo výkaze - a podľa situácie buď s nulovými, alebo nenulovými preddavkami.
Jedno sa bije s druhým. Keď vychádzame zo zákona, zamestnancom je aj osoba, ktorá je PN a poberá nemocenské - vtedy by mala byť vo výkaze (stále je v ZP predsa ako zamestnanec registrovaná) a počet dní = počet KD daného mesiaca s nulovým VZ, a s nulovými preddavkami,
ak je na PN a má vyplatený nejaký príjem - tak zase platí, že by mala byť vo výkaze (je stále v ZP registrovaná) a počet dní by sa mal = počtu KD daného mesiaca, s tým rozdielom, že VZ bude nenulový a vypočítajú sa preddavky.
Nechápem zneniu vo Vestníku, že sa vo výkaze neuvádzajú dní, počas ktorých ...., raz keď je osoba registrovaná v ZP ako zamestnanec, mala by byť vo výkaze - a podľa situácie buď s nulovými, alebo nenulovými preddavkami.
hcm
11.10.11,12:06
V riadku3 v počte dní sa má uvádzať počet dní za ktoré sa platí preddavok (nie dni počas ktorých je zamestnanec poistený/registrovaný). Teda zamestnanec na PN bez príjmu ma riadok1 = 1 a v riadku3 by mal byť nulový počet dní.
Otázne je čo v prípade ak mal príjem. Riadok1 = 1 a podľa posledného vestníka je riadok3 nulový (alebo v ňom má byť počet kalendárnych dní) ?
HCM
Otázne je čo v prípade ak mal príjem. Riadok1 = 1 a podľa posledného vestníka je riadok3 nulový (alebo v ňom má byť počet kalendárnych dní) ?
HCM
Jana Motyčková
11.10.11,17:02
K príspevku 25 - neviem, či v tom majú ZP a ÚDZS jasno. Ja v tom jasno nemám.
Na jednej strane použijem kód 2Y Z a K pri začiatku a konci neplateného voľna, čiže na označenie času, kedy poistenec nie je zamestnancom. Na druhej strane ten istý kód použijem na oznámenie začiatku a konca zamestnania u zamestnanca s nepravidelným príjmom. Čiže v prvom prípade to označuje, kedy nie je zamestnancom, v druhom prípade, kedy je zamestnancom.
Ak z tohoto nebude ešte zmätok ....
A ešte jedna zaujímavosť - ak zamestnancovi s nepravidelným príjmom vyplatím odmenu fyzicky v januári 2012, a je to odmena za január - januárová výplatná páska, zdaní sa v r.2012 (napr. už to bude superhrubý príjem) - do ZP ho prihlásim na 31.12., a ako ho dám do výkazu za január,keď v januári tam nebude prihlásený?
Na jednej strane použijem kód 2Y Z a K pri začiatku a konci neplateného voľna, čiže na označenie času, kedy poistenec nie je zamestnancom. Na druhej strane ten istý kód použijem na oznámenie začiatku a konca zamestnania u zamestnanca s nepravidelným príjmom. Čiže v prvom prípade to označuje, kedy nie je zamestnancom, v druhom prípade, kedy je zamestnancom.
Ak z tohoto nebude ešte zmätok ....
A ešte jedna zaujímavosť - ak zamestnancovi s nepravidelným príjmom vyplatím odmenu fyzicky v januári 2012, a je to odmena za január - januárová výplatná páska, zdaní sa v r.2012 (napr. už to bude superhrubý príjem) - do ZP ho prihlásim na 31.12., a ako ho dám do výkazu za január,keď v januári tam nebude prihlásený?
Iveta Matlovičová
13.10.11,11:05
add. hcm
K tomu počtu zamestnancov - áno má sa uvádzať počet dní, za ktoré sa platí preddavok, ale definícia pokračuje neuvádzajú sa dni, počas ktorých je platiteľom štát.
T.z., že keď je osoba na PN-ke a nemá vyplatený príjem:
- v počte prihlásených zamestnancov (1) - bude započítaná ako 1
- v počte zc, za kt. sa platí preddavok (2) - 0
- v počte dní, za kt. sa platí preddavok (3) - 0
Keď bude mať osoba vyplatený príjem počas PN-ky:
- v počte prihlásených zamestnancov (1) - bude započítaná ako 1
- v počte zc, za kt. sa platí preddavok (2) - 0 alebo 1 ??? (vo vestníku úradu sa uvádza, že sa sem máuviesť celkový počet zamestnancov, za ktorých sa vypočítava a platí preddavok (aj v prípade zamestnanca ak bol platiteľom poistného podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona o zdravotnom poistení len určitú časť mesiaca, nerieši sa tu situácia keď je poistencom štátu celý mesiac, tak by sa "asi" nemal započítavať.
- v počte dní, za kt. sa platí preddavok (3) - 0 (počas PN je stále platiteľom štát, napriek tomu, že má vyplatenú odmenu)
add. Janka - neviem, či v tomto prípade by sa nešlo cez opravné, alebo additívne výkazy
K tomu počtu zamestnancov - áno má sa uvádzať počet dní, za ktoré sa platí preddavok, ale definícia pokračuje neuvádzajú sa dni, počas ktorých je platiteľom štát.
T.z., že keď je osoba na PN-ke a nemá vyplatený príjem:
- v počte prihlásených zamestnancov (1) - bude započítaná ako 1
- v počte zc, za kt. sa platí preddavok (2) - 0
- v počte dní, za kt. sa platí preddavok (3) - 0
Keď bude mať osoba vyplatený príjem počas PN-ky:
- v počte prihlásených zamestnancov (1) - bude započítaná ako 1
- v počte zc, za kt. sa platí preddavok (2) - 0 alebo 1 ??? (vo vestníku úradu sa uvádza, že sa sem máuviesť celkový počet zamestnancov, za ktorých sa vypočítava a platí preddavok (aj v prípade zamestnanca ak bol platiteľom poistného podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona o zdravotnom poistení len určitú časť mesiaca, nerieši sa tu situácia keď je poistencom štátu celý mesiac, tak by sa "asi" nemal započítavať.
- v počte dní, za kt. sa platí preddavok (3) - 0 (počas PN je stále platiteľom štát, napriek tomu, že má vyplatenú odmenu)
add. Janka - neviem, či v tomto prípade by sa nešlo cez opravné, alebo additívne výkazy
Jana Motyčková
14.10.11,09:11
Do výkazu za december to dať nemôžem, nie je to decembrový zdaniteľný príjem. (nesedelo by im rzzp - ZP dostanú aj údaje z daňového priznania)
Iveta Matlovičová
16.10.11,15:58
áno, to je fakt .... takže ho musím prihlásiť v januári a bude aj v januárovom výkaze, ktorý je ale do ZP zasielaný až vo februári po spracovaní výplat za 1/2012 - asi pri tvorbe MU nepomysleli na takúto možnú situáciu "zúčtujem aj vyplatím v tom istom mesiaci" (obdobne ako sme sa trápili na VPP v sociálnej poisťovni)
tomare
16.10.11,17:33
Add. tomare - kód "2" vypovedá o zamestnancovi, ale my už dopredu vieme, že ide na neplatené voľno, teda použijeme kód "2Y"; ak sa z NV vráti ukončíme kód "2Y" a nahráme začiatok "kód 2", ale súhlas, že asi by sa mal najskôr prihlásiť do registra ako začiatok kategórie "2" a ten istý dátum bude aj začiatok kategórie "2Y".
keď si zoberiem zamestnanca s pravidelným príjmom je prihlásený do ZP (má začiatok kód 2)
ide na neplatené voľno dám 2Y začiatok a som v situácií akoby bol dva krát prihlásený do ZP ........ to mi robí chaos.
doteraz som viac menej pekne robila jednu tabuľku prišiel so ZP..... odišiel zo ZP......
pre zamestnanca s nepravidelným príjmom alebo príjmom po skončení pracovného pomeru trochu nespravodlivé, že dostane len jeden kalendárny deň poistenia a ostatné v mesiaci si bude musieť doplatiť ako samoplatca, ak nie je poistený inak. (hlavne,že v Sociálnej poisťovni ten istý príjem rozpočítame aj na 365 dni )
keď si zoberiem zamestnanca s pravidelným príjmom je prihlásený do ZP (má začiatok kód 2)
ide na neplatené voľno dám 2Y začiatok a som v situácií akoby bol dva krát prihlásený do ZP ........ to mi robí chaos.
doteraz som viac menej pekne robila jednu tabuľku prišiel so ZP..... odišiel zo ZP......
pre zamestnanca s nepravidelným príjmom alebo príjmom po skončení pracovného pomeru trochu nespravodlivé, že dostane len jeden kalendárny deň poistenia a ostatné v mesiaci si bude musieť doplatiť ako samoplatca, ak nie je poistený inak. (hlavne,že v Sociálnej poisťovni ten istý príjem rozpočítame aj na 365 dni )
Jana Motyčková
16.10.11,18:03
Súhlas, mám s tým rovnaký problém.
tomare
17.10.11,06:59
Neplatené voľno jeden deň 20.10.2011
Po starom som 19.10.2011 ukončila ZP a 21.10.2011 prihlásila do ZP.
Po novom 2Y 20.10.2011 začiatok a 2Y 20.11.2011 koniec ? Tak?
Po starom som 19.10.2011 ukončila ZP a 21.10.2011 prihlásila do ZP.
Po novom 2Y 20.10.2011 začiatok a 2Y 20.11.2011 koniec ? Tak?
Iveta Matlovičová
17.10.11,08:02
Neplatené voľno jeden deň 20.10.2011
Po starom som 19.10.2011 ukončila ZP a 21.10.2011 prihlásila do ZP.
Po novom 2Y 20.10.2011 začiatok a 2Y 20.11.2011 koniec ? Tak?
Áno, podľa usmernenia UDZS tak, nahlasujem vlastne status, že zamestnanec je na neplatenom voľne od-do. Ja rozmýšľam, ešte nad tým, že:
zamestnanci, ktorí tohto času (pre účinnosťou MU č. 3/4/2008) sú na neplatenom voľne, na absencii a sú odhlásení z registra ZP kódom 2, je v tomto smere potrebné podniknúť nejaké kroky, oznamovacie povinnosti, nahlásiť kód 2Y?
ak bude zamestnanenc na neplatenom voľno dlhodobo a zamestnávateľ mu počas neplateného voľna vyplatí príjem zo závislej činnosti ? Je potrebné neplatené voľno prerušiť na jeden celý mesiac, resp. len na jeden deň v mesiac (je to na mzdárk podľa situácie) - prerušiť ho asi musí, inak by sa nenaplnila definícia zamestnanca zo zákona
Po starom som 19.10.2011 ukončila ZP a 21.10.2011 prihlásila do ZP.
Po novom 2Y 20.10.2011 začiatok a 2Y 20.11.2011 koniec ? Tak?
Áno, podľa usmernenia UDZS tak, nahlasujem vlastne status, že zamestnanec je na neplatenom voľne od-do. Ja rozmýšľam, ešte nad tým, že:
zamestnanci, ktorí tohto času (pre účinnosťou MU č. 3/4/2008) sú na neplatenom voľne, na absencii a sú odhlásení z registra ZP kódom 2, je v tomto smere potrebné podniknúť nejaké kroky, oznamovacie povinnosti, nahlásiť kód 2Y?
ak bude zamestnanenc na neplatenom voľno dlhodobo a zamestnávateľ mu počas neplateného voľna vyplatí príjem zo závislej činnosti ? Je potrebné neplatené voľno prerušiť na jeden celý mesiac, resp. len na jeden deň v mesiac (je to na mzdárk podľa situácie) - prerušiť ho asi musí, inak by sa nenaplnila definícia zamestnanca zo zákona
Jana Motyčková
17.10.11,08:03
Áno tak (aspoň podľa vyššie uvedeného výkladu z VšZP).
Ale keď ide na rodičovskú dovolenku od 5.10., tak sa uvedie 2 K 4.10.. A ak má niečo v decembri vyplatené, tak sa uvedie 2Y Z 31.12. a 2Y K 31.12.
A teraz povedzme že ide na dlhodobé neplatené voľno 19.10., ktoré trvá až do roku 2012. V decembri ale dostane ročnú prémiu, takže :
2Y Z 19.10.
a 2Y Z 31.12. a 2Y K 31.12.
A ak neplatené voľno 31.12. končí tak ešte jedno 2Y K 31.12.?
Ale ako píše vyššie Fronco len 2Y K 30.12.?
Hovorím ... zmätok.
Ťakže ešte čakám na odpoveď na oficiálny dopyt na ÚDZS a MZ.
Ale keď ide na rodičovskú dovolenku od 5.10., tak sa uvedie 2 K 4.10.. A ak má niečo v decembri vyplatené, tak sa uvedie 2Y Z 31.12. a 2Y K 31.12.
A teraz povedzme že ide na dlhodobé neplatené voľno 19.10., ktoré trvá až do roku 2012. V decembri ale dostane ročnú prémiu, takže :
2Y Z 19.10.
a 2Y Z 31.12. a 2Y K 31.12.
A ak neplatené voľno 31.12. končí tak ešte jedno 2Y K 31.12.?
Ale ako píše vyššie Fronco len 2Y K 30.12.?
Hovorím ... zmätok.
Ťakže ešte čakám na odpoveď na oficiálny dopyt na ÚDZS a MZ.
Iveta Matlovičová
17.10.11,08:19
na absenciu a NV mal byť asi iný kód; keď budem nahlasovať NV a poberanie nepravidelných príjmov cez ten istý kód, budem musieť naviac rozlišovať ktoré kalendárne dni do výkazu ne/uviesť:
- pri NV ich nemám uviesť (odpočítam)
- pri nepravidelných príjmoch - započítam do výkazu
Janka, ak budeš mať odpoveď prosím prilož to sem, ď.
- pri NV ich nemám uviesť (odpočítam)
- pri nepravidelných príjmoch - započítam do výkazu
Janka, ak budeš mať odpoveď prosím prilož to sem, ď.
MajaV
17.10.11,09:09
Zamestnanca s nepravidelným príjmom alebo s príjmom po skončení prac.pomeru vo výkaze:
- započítam aj do počtu prihlásených aj do počtu zam, za ktorých sa platí preddavok
- počet kalendárnych dní v prílohe = 1
Je to tak správne?
- započítam aj do počtu prihlásených aj do počtu zam, za ktorých sa platí preddavok
- počet kalendárnych dní v prílohe = 1
Je to tak správne?
Iveta Matlovičová
17.10.11,09:23
add. MajaV
áno, ja by som postupovala tak ako píšeš.
áno, ja by som postupovala tak ako píšeš.
MajaV
17.10.11,10:04
add. MajaV
áno, ja by som postupovala tak ako píšeš.
Ďakujem.
áno, ja by som postupovala tak ako píšeš.
Ďakujem.
Jana Motyčková
18.10.11,13:34
V novele nastala aj zmena v §3 ods.2 pism. c), podla ktoreho nie je povinne verejne zdravotne poistena FO, ktora ma trvaly pobyt v SR, ak sa dlhodobo zdrziava v cudzine a je zdravotne poistena v cudzine a na uzemi SR nie je zamestnana.
Mame zamestnancov pracujucich na velvyslanectvach SR v cudzine a su zdravotne poisteni v cudzine (cize podla doterajsieho znenia uvedeneho paragrafu sme neplatili ZP v SR, platili sami v cudzine). Lenze co teraz, ked sa tam pridalo...a na uzemi SR nie je zamestnana...lenze velvyslanectva SR sa povazuju za uzemie SR. ako postupovat v tomto pripade?
Dakujem za pomoc
K uvedenému problému som získala takúto informáciu z MZ SR, citujem :
Nie sú nám známe prípady, že by zamestnanci pracujúci na veľvyslanectvách boli poistení v štáte výkonu misie, práve naopak, v spolupráci s MZV SR im do ČŠ EU vydávame formuláre E106SK a v tretích krajinách riešime rôzne nadštandardné refundácie. Ak predsa áno, tak tí, ktorí sú v ČŠ EU, by podľa nariadenia 883/2004 mali podliehať legislatíve štátu, ktorého štátna správa ich zamestnáva, t.j. SR a v ostatných prípadoch nie je vylúčený súbeh poistení, t.z. v SR by poistení mali byť a pokiaľ chcú resp. majú možnosť byť poistení aj v štáte výkonu misie , žiadna legislatíva im v tom nebráni.
Osoby, ktoré vykonávajú svoju činnosť v ČŠ EU, tie by sa mali prioritne riadiť európskymi nariadeniami, nie národnou legislatívou: Prechodné ustanovenie v čl. 87(8) nariadenia EP a Rady č.883/2004 (nové nariadenie) umožňuje, aby osoba, na ktorú sa vzťahuje nové nariadenie a vykonávacie nariadenia EP a Rady č.987/2009 naďalej podliehala právnym predpisom určeným podľa „starých“ nariadení Rady EHS č. 1408/71 a 574/72. Osoba však musí splniť dve podmienky: príslušnosť k právnym predpisom podľa nového nariadenia v porovnaní s nariadením Rady EHS č. 1408/71 a významná situácia osoby zostáva nezmenená (bydlisko, zamestnávateľ, výkon ekonomickej aktivity, čas výkonu práce v jednotlivých členských štátoch, ap.). Nariadeniu Rady EHS č.1408/71 môže dotknutá osoba pri nezmenených podmienkach naďalej podliehať najviac po dobu 10 rokov. Ak má záujem podliehať právnym predpisom štátu podľa pravidiel určených novým nariadením, musí o to požiadať príslušnú inštitúciu zodpovednú za určenie príslušnosti k právnym predpisom, (v SR Sociálna poisťovňa). Ak predloží dotknutá osoba žiadosť po 31. júli 2010 nadobúda zmena právnych predpisov účinnosť od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po dátume podania žiadosti. Vyššie uvedené sa v SR týka okrem iných skupín aj zamestnancov diplomatických misií v SR, ktorí si zvolili legislatívu štátu miesta výkonu za uplatniteľnú podľa čl. 16 nariadenia Rady EHS č.1408/71. Podľa nového nariadenia nové prípady podliehajú legislatíve štátu, ktorého štátna správa ich zamestnáva, t.z. SR a na prípady existujúce už pred 1.5.2010 platí vyššie uvedené. · Pre diplomatov s výkonom činnosti v tretích krajinách sa uplatňuje národná legislatíva, t.z. mali by byť poistení v SR, ale nič nebráni tomu, aby boli súčasne poistení aj v štáte výkonu činnosti.
Avšak ustanovenie zákona 580/2004 §3, ods.2, písm. a) odst.2. : 2. v služobnom úrade 3a) alebo v jeho príspevkovej organizácii, ktorými je služobne vyslaná na plnenie úloh v cudzine na čas dlhší ako šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov a je zdravotne poistená v cudzine alebo má komerčné poistenie liečebných nákladov počas takéhoto pobytu v cudzine na základe dohody so zamestnávateľom; to sa vzťahuje aj na jej manžela a deti, 3b) ktorí ju nasledujú do miesta dočasného vyslania v cudzine na základe dohody zamestnávateľa s touto fyzickou osobou, sa nachádzalo v zákone len do 31.12.2008. Od 1.1.2009 nie je v osobnom rozsahu zákona 580/2004 táto skupina samostatne riešená .
Mame zamestnancov pracujucich na velvyslanectvach SR v cudzine a su zdravotne poisteni v cudzine (cize podla doterajsieho znenia uvedeneho paragrafu sme neplatili ZP v SR, platili sami v cudzine). Lenze co teraz, ked sa tam pridalo...a na uzemi SR nie je zamestnana...lenze velvyslanectva SR sa povazuju za uzemie SR. ako postupovat v tomto pripade?
Dakujem za pomoc
K uvedenému problému som získala takúto informáciu z MZ SR, citujem :
Nie sú nám známe prípady, že by zamestnanci pracujúci na veľvyslanectvách boli poistení v štáte výkonu misie, práve naopak, v spolupráci s MZV SR im do ČŠ EU vydávame formuláre E106SK a v tretích krajinách riešime rôzne nadštandardné refundácie. Ak predsa áno, tak tí, ktorí sú v ČŠ EU, by podľa nariadenia 883/2004 mali podliehať legislatíve štátu, ktorého štátna správa ich zamestnáva, t.j. SR a v ostatných prípadoch nie je vylúčený súbeh poistení, t.z. v SR by poistení mali byť a pokiaľ chcú resp. majú možnosť byť poistení aj v štáte výkonu misie , žiadna legislatíva im v tom nebráni.
Osoby, ktoré vykonávajú svoju činnosť v ČŠ EU, tie by sa mali prioritne riadiť európskymi nariadeniami, nie národnou legislatívou: Prechodné ustanovenie v čl. 87(8) nariadenia EP a Rady č.883/2004 (nové nariadenie) umožňuje, aby osoba, na ktorú sa vzťahuje nové nariadenie a vykonávacie nariadenia EP a Rady č.987/2009 naďalej podliehala právnym predpisom určeným podľa „starých“ nariadení Rady EHS č. 1408/71 a 574/72. Osoba však musí splniť dve podmienky: príslušnosť k právnym predpisom podľa nového nariadenia v porovnaní s nariadením Rady EHS č. 1408/71 a významná situácia osoby zostáva nezmenená (bydlisko, zamestnávateľ, výkon ekonomickej aktivity, čas výkonu práce v jednotlivých členských štátoch, ap.). Nariadeniu Rady EHS č.1408/71 môže dotknutá osoba pri nezmenených podmienkach naďalej podliehať najviac po dobu 10 rokov. Ak má záujem podliehať právnym predpisom štátu podľa pravidiel určených novým nariadením, musí o to požiadať príslušnú inštitúciu zodpovednú za určenie príslušnosti k právnym predpisom, (v SR Sociálna poisťovňa). Ak predloží dotknutá osoba žiadosť po 31. júli 2010 nadobúda zmena právnych predpisov účinnosť od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po dátume podania žiadosti. Vyššie uvedené sa v SR týka okrem iných skupín aj zamestnancov diplomatických misií v SR, ktorí si zvolili legislatívu štátu miesta výkonu za uplatniteľnú podľa čl. 16 nariadenia Rady EHS č.1408/71. Podľa nového nariadenia nové prípady podliehajú legislatíve štátu, ktorého štátna správa ich zamestnáva, t.z. SR a na prípady existujúce už pred 1.5.2010 platí vyššie uvedené. · Pre diplomatov s výkonom činnosti v tretích krajinách sa uplatňuje národná legislatíva, t.z. mali by byť poistení v SR, ale nič nebráni tomu, aby boli súčasne poistení aj v štáte výkonu činnosti.
Avšak ustanovenie zákona 580/2004 §3, ods.2, písm. a) odst.2. : 2. v služobnom úrade 3a) alebo v jeho príspevkovej organizácii, ktorými je služobne vyslaná na plnenie úloh v cudzine na čas dlhší ako šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov a je zdravotne poistená v cudzine alebo má komerčné poistenie liečebných nákladov počas takéhoto pobytu v cudzine na základe dohody so zamestnávateľom; to sa vzťahuje aj na jej manžela a deti, 3b) ktorí ju nasledujú do miesta dočasného vyslania v cudzine na základe dohody zamestnávateľa s touto fyzickou osobou, sa nachádzalo v zákone len do 31.12.2008. Od 1.1.2009 nie je v osobnom rozsahu zákona 580/2004 táto skupina samostatne riešená .
tomare
19.10.11,05:06
Ešte okrajovo k mesačnému výkazu, takýto príklad:
Zamestnanec je od 19.10.2011 do 10.12.2011 na neplatenom voľne.
Oznámenie bude 2Y začiatok 19.10.2011
2Y koniec 10.12.2011
ako to bude v mesačnom výkaze za november 2011 kedy je celý mesiac na neplatenom voľne? Doteraz keďže bol odhlásený vo výkaze nebol. Je Y (v týchto prípadoch) ako odhlásenie a nebude vo výkaze alebo bude s nulami?
Zamestnanec je od 19.10.2011 do 10.12.2011 na neplatenom voľne.
Oznámenie bude 2Y začiatok 19.10.2011
2Y koniec 10.12.2011
ako to bude v mesačnom výkaze za november 2011 kedy je celý mesiac na neplatenom voľne? Doteraz keďže bol odhlásený vo výkaze nebol. Je Y (v týchto prípadoch) ako odhlásenie a nebude vo výkaze alebo bude s nulami?
Iveta Matlovičová
19.10.11,05:23
podľa mňa, nebude vo výkaze
Price
19.10.11,11:35
Dobrý deň,
chcela by sme Vás požiadať o názor/radu ako postupovať.
Máme zamestnancov na neplatenom voľne (nástup ešte v roku 2010), ktorým sme teraz v septembri vyplatili ročný bonus.
Zamestnancov sme odhlásili zo ZP a zároveň sa aj oni, ako fyzické osoby, odhlásili zo zdravotného pistenia na Slovensku - pracujú v zahraničí.
Zo zákona máme povinnosť odviesť ako odvody do SP tak aj do ZP a tu vzniká probém. Zdravotné poisťovne neakceptujú našu prihlášku a tým pádom aj mesačný výkaz poistného z dôvodu, že uvedení zamestnanci nie sú ich poistencami. Čo má logiku, ale je tu legislatíva, podľa ktorej sme povinný za takýchto zamestnancov platiť zdravotné poistenie.
Kam máme odviesť poistné keď zamestnanci nie sú zdravotne poistení na Slovensku?
chcela by sme Vás požiadať o názor/radu ako postupovať.
Máme zamestnancov na neplatenom voľne (nástup ešte v roku 2010), ktorým sme teraz v septembri vyplatili ročný bonus.
Zamestnancov sme odhlásili zo ZP a zároveň sa aj oni, ako fyzické osoby, odhlásili zo zdravotného pistenia na Slovensku - pracujú v zahraničí.
Zo zákona máme povinnosť odviesť ako odvody do SP tak aj do ZP a tu vzniká probém. Zdravotné poisťovne neakceptujú našu prihlášku a tým pádom aj mesačný výkaz poistného z dôvodu, že uvedení zamestnanci nie sú ich poistencami. Čo má logiku, ale je tu legislatíva, podľa ktorej sme povinný za takýchto zamestnancov platiť zdravotné poistenie.
Kam máme odviesť poistné keď zamestnanci nie sú zdravotne poistení na Slovensku?
Jana Motyčková
19.10.11,12:32
Ak zamestnanci nie sú poistení na Slovensku, neodvádzate za nich poistné do ZP v SR. Ale pozor - ak sú poistení v štáte EÚ, mali by ste pri výpočte a odvode poistného postupovať podľa legislatívy príslušného štátu.
Pre SP v podstate platí to isté. Ak sú ale na neplatenom voľne od r. 2010, teda poistenie sa im prerušilo pred 1.1.2011, z vyplateného príjmu po zániku poistenia (v r.2010) sa poistné do SP v SR neplatí.
Pre SP v podstate platí to isté. Ak sú ale na neplatenom voľne od r. 2010, teda poistenie sa im prerušilo pred 1.1.2011, z vyplateného príjmu po zániku poistenia (v r.2010) sa poistné do SP v SR neplatí.
Price
19.10.11,13:40
Ďakujem
mariapol
20.10.11,10:31
Ešte okrajovo k mesačnému výkazu, takýto príklad:
Zamestnanec je od 19.10.2011 do 10.12.2011 na neplatenom voľne.
Oznámenie bude 2Y začiatok 19.10.2011
2Y koniec 10.12.2011
ako to bude v mesačnom výkaze za november 2011 kedy je celý mesiac na neplatenom voľne? Doteraz keďže bol odhlásený vo výkaze nebol. Je Y (v týchto prípadoch) ako odhlásenie a nebude vo výkaze alebo bude s nulami?
Dobrý deň, overené priamo u hlavného metodika VšZP v BA za mesiac 11/2011 nebude uvedený ani v celkovom počte zamestnancov ani v počte zamestnancov prihlásených v prísl.poisťovni a nebude figurovať ani v prílohe.
Zamestnanec je od 19.10.2011 do 10.12.2011 na neplatenom voľne.
Oznámenie bude 2Y začiatok 19.10.2011
2Y koniec 10.12.2011
ako to bude v mesačnom výkaze za november 2011 kedy je celý mesiac na neplatenom voľne? Doteraz keďže bol odhlásený vo výkaze nebol. Je Y (v týchto prípadoch) ako odhlásenie a nebude vo výkaze alebo bude s nulami?
Dobrý deň, overené priamo u hlavného metodika VšZP v BA za mesiac 11/2011 nebude uvedený ani v celkovom počte zamestnancov ani v počte zamestnancov prihlásených v prísl.poisťovni a nebude figurovať ani v prílohe.
tomare
31.10.11,06:54
Áno tak (aspoň podľa vyššie uvedeného výkladu z VšZP).
Ale keď ide na rodičovskú dovolenku od 5.10., tak sa uvedie 2 K 4.10.. A ak má niečo v decembri vyplatené, tak sa uvedie 2Y Z 31.12. a 2Y K 31.12.
A teraz povedzme že ide na dlhodobé neplatené voľno 19.10., ktoré trvá až do roku 2012. V decembri ale dostane ročnú prémiu, takže :
2Y Z 19.10.
a 2Y Z 31.12. a 2Y K 31.12.
A ak neplatené voľno 31.12. končí tak ešte jedno 2Y K 31.12.?
Ale ako píše vyššie Fronco len 2Y K 30.12.?
Hovorím ... zmätok.
Ťakže ešte čakám na odpoveď na oficiálny dopyt na ÚDZS a MZ.
Ospravedlňujem sa za nedočkavosť. Zatiaľ nič nové?
Ale keď ide na rodičovskú dovolenku od 5.10., tak sa uvedie 2 K 4.10.. A ak má niečo v decembri vyplatené, tak sa uvedie 2Y Z 31.12. a 2Y K 31.12.
A teraz povedzme že ide na dlhodobé neplatené voľno 19.10., ktoré trvá až do roku 2012. V decembri ale dostane ročnú prémiu, takže :
2Y Z 19.10.
a 2Y Z 31.12. a 2Y K 31.12.
A ak neplatené voľno 31.12. končí tak ešte jedno 2Y K 31.12.?
Ale ako píše vyššie Fronco len 2Y K 30.12.?
Hovorím ... zmätok.
Ťakže ešte čakám na odpoveď na oficiálny dopyt na ÚDZS a MZ.
Ospravedlňujem sa za nedočkavosť. Zatiaľ nič nové?
Jana Motyčková
31.10.11,09:47
NOKIA
02.11.11,07:44
Dobrý deň, idem Vás poprosiť o informáciu je tento výkaz už schválený: Zamestnávateľ je povinný na účely ročného zúčtovania poistného za rok 2011 doručiť do 28.2.2012 zdravotnej poisťovni výkaz, ktorý bude obsahovať informácie členené po zamestnancoch, potrebné pre ročné zúčtovanie poistného vrátane skutočnej výšky príjmu jednotlivých zamestnancov (pravdepodobne myslené vymeriavacie základy bez obmedzenia na maximum). Vopred ďakujem.
Nemáte niekto informáciu, či sa niečo už chystá s týmto výkazom? Alebo ako je zvykom, tak snaď zverejnia vo februári 2012?
Nemáte niekto informáciu, či sa niečo už chystá s týmto výkazom? Alebo ako je zvykom, tak snaď zverejnia vo februári 2012?
Jana Motyčková
02.11.11,07:51
Informáciu mám, že sa práve chystá (minulý týždeň) vyhláška, ale nemám žiadnu bližšiu informáciu, kedy by mohla byť schválená. Do pripomienkového konania ešte nešla, treba počítať minimálne 1,5 mesiaca na rôzne legislatívne procesy, tak najskôr asi koncom roka.
JankaJ
24.11.11,08:37
Chcem sa spýtať ako je to so zamestnancom poberateľom starobného dôchodku ak predloží preukaz ŤZP. Má nárok na zníženú sadzbu poistného alebo nie? Otázka je trochu mimo témy, ale nenašla som najvhodnejšiu. Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
24.11.11,11:24
Áno, má nárok na nižšiu sadzbu poistného na ZP.
rrrrr
28.11.11,12:32
K uvedenému problému som získala takúto informáciu z MZ SR, citujem :
Nie sú nám známe prípady, že by zamestnanci pracujúci na veľvyslanectvách boli poistení v štáte výkonu misie, práve naopak, v spolupráci s MZV SR im do ČŠ EU vydávame formuláre E106SK a v tretích krajinách riešime rôzne nadštandardné refundácie. Ak predsa áno, tak tí, ktorí sú v ČŠ EU, by podľa nariadenia 883/2004 mali podliehať legislatíve štátu, ktorého štátna správa ich zamestnáva, t.j. SR a v ostatných prípadoch nie je vylúčený súbeh poistení, t.z. v SR by poistení mali byť a pokiaľ chcú resp. majú možnosť byť poistení aj v štáte výkonu misie , žiadna legislatíva im v tom nebráni.
Osoby, ktoré vykonávajú svoju činnosť v ČŠ EU, tie by sa mali prioritne riadiť európskymi nariadeniami, nie národnou legislatívou: Prechodné ustanovenie v čl. 87(8) nariadenia EP a Rady č.883/2004 (nové nariadenie) umožňuje, aby osoba, na ktorú sa vzťahuje nové nariadenie a vykonávacie nariadenia EP a Rady č.987/2009 naďalej podliehala právnym predpisom určeným podľa „starých“ nariadení Rady EHS č. 1408/71 a 574/72. Osoba však musí splniť dve podmienky: príslušnosť k právnym predpisom podľa nového nariadenia v porovnaní s nariadením Rady EHS č. 1408/71 a významná situácia osoby zostáva nezmenená (bydlisko, zamestnávateľ, výkon ekonomickej aktivity, čas výkonu práce v jednotlivých členských štátoch, ap.). Nariadeniu Rady EHS č.1408/71 môže dotknutá osoba pri nezmenených podmienkach naďalej podliehať najviac po dobu 10 rokov. Ak má záujem podliehať právnym predpisom štátu podľa pravidiel určených novým nariadením, musí o to požiadať príslušnú inštitúciu zodpovednú za určenie príslušnosti k právnym predpisom, (v SR Sociálna poisťovňa). Ak predloží dotknutá osoba žiadosť po 31. júli 2010 nadobúda zmena právnych predpisov účinnosť od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po dátume podania žiadosti. Vyššie uvedené sa v SR týka okrem iných skupín aj zamestnancov diplomatických misií v SR, ktorí si zvolili legislatívu štátu miesta výkonu za uplatniteľnú podľa čl. 16 nariadenia Rady EHS č.1408/71. Podľa nového nariadenia nové prípady podliehajú legislatíve štátu, ktorého štátna správa ich zamestnáva, t.z. SR a na prípady existujúce už pred 1.5.2010 platí vyššie uvedené. · Pre diplomatov s výkonom činnosti v tretích krajinách sa uplatňuje národná legislatíva, t.z. mali by byť poistení v SR, ale nič nebráni tomu, aby boli súčasne poistení aj v štáte výkonu činnosti.
Avšak ustanovenie zákona 580/2004 §3, ods.2, písm. a) odst.2. : 2. v služobnom úrade 3a) alebo v jeho príspevkovej organizácii, ktorými je služobne vyslaná na plnenie úloh v cudzine na čas dlhší ako šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov a je zdravotne poistená v cudzine alebo má komerčné poistenie liečebných nákladov počas takéhoto pobytu v cudzine na základe dohody so zamestnávateľom; to sa vzťahuje aj na jej manžela a deti, 3b) ktorí ju nasledujú do miesta dočasného vyslania v cudzine na základe dohody zamestnávateľa s touto fyzickou osobou, sa nachádzalo v zákone len do 31.12.2008. Od 1.1.2009 nie je v osobnom rozsahu zákona 580/2004 táto skupina samostatne riešená .
Dakujem, poslali nam tuto odpoved. ale aj tak s tym maju ZP problem. no vzdy sa na nas zabudne....skoda. ale dakujem pekne
Nie sú nám známe prípady, že by zamestnanci pracujúci na veľvyslanectvách boli poistení v štáte výkonu misie, práve naopak, v spolupráci s MZV SR im do ČŠ EU vydávame formuláre E106SK a v tretích krajinách riešime rôzne nadštandardné refundácie. Ak predsa áno, tak tí, ktorí sú v ČŠ EU, by podľa nariadenia 883/2004 mali podliehať legislatíve štátu, ktorého štátna správa ich zamestnáva, t.j. SR a v ostatných prípadoch nie je vylúčený súbeh poistení, t.z. v SR by poistení mali byť a pokiaľ chcú resp. majú možnosť byť poistení aj v štáte výkonu misie , žiadna legislatíva im v tom nebráni.
Osoby, ktoré vykonávajú svoju činnosť v ČŠ EU, tie by sa mali prioritne riadiť európskymi nariadeniami, nie národnou legislatívou: Prechodné ustanovenie v čl. 87(8) nariadenia EP a Rady č.883/2004 (nové nariadenie) umožňuje, aby osoba, na ktorú sa vzťahuje nové nariadenie a vykonávacie nariadenia EP a Rady č.987/2009 naďalej podliehala právnym predpisom určeným podľa „starých“ nariadení Rady EHS č. 1408/71 a 574/72. Osoba však musí splniť dve podmienky: príslušnosť k právnym predpisom podľa nového nariadenia v porovnaní s nariadením Rady EHS č. 1408/71 a významná situácia osoby zostáva nezmenená (bydlisko, zamestnávateľ, výkon ekonomickej aktivity, čas výkonu práce v jednotlivých členských štátoch, ap.). Nariadeniu Rady EHS č.1408/71 môže dotknutá osoba pri nezmenených podmienkach naďalej podliehať najviac po dobu 10 rokov. Ak má záujem podliehať právnym predpisom štátu podľa pravidiel určených novým nariadením, musí o to požiadať príslušnú inštitúciu zodpovednú za určenie príslušnosti k právnym predpisom, (v SR Sociálna poisťovňa). Ak predloží dotknutá osoba žiadosť po 31. júli 2010 nadobúda zmena právnych predpisov účinnosť od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po dátume podania žiadosti. Vyššie uvedené sa v SR týka okrem iných skupín aj zamestnancov diplomatických misií v SR, ktorí si zvolili legislatívu štátu miesta výkonu za uplatniteľnú podľa čl. 16 nariadenia Rady EHS č.1408/71. Podľa nového nariadenia nové prípady podliehajú legislatíve štátu, ktorého štátna správa ich zamestnáva, t.z. SR a na prípady existujúce už pred 1.5.2010 platí vyššie uvedené. · Pre diplomatov s výkonom činnosti v tretích krajinách sa uplatňuje národná legislatíva, t.z. mali by byť poistení v SR, ale nič nebráni tomu, aby boli súčasne poistení aj v štáte výkonu činnosti.
Avšak ustanovenie zákona 580/2004 §3, ods.2, písm. a) odst.2. : 2. v služobnom úrade 3a) alebo v jeho príspevkovej organizácii, ktorými je služobne vyslaná na plnenie úloh v cudzine na čas dlhší ako šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov a je zdravotne poistená v cudzine alebo má komerčné poistenie liečebných nákladov počas takéhoto pobytu v cudzine na základe dohody so zamestnávateľom; to sa vzťahuje aj na jej manžela a deti, 3b) ktorí ju nasledujú do miesta dočasného vyslania v cudzine na základe dohody zamestnávateľa s touto fyzickou osobou, sa nachádzalo v zákone len do 31.12.2008. Od 1.1.2009 nie je v osobnom rozsahu zákona 580/2004 táto skupina samostatne riešená .
Dakujem, poslali nam tuto odpoved. ale aj tak s tym maju ZP problem. no vzdy sa na nas zabudne....skoda. ale dakujem pekne
rrrrr
28.11.11,12:40
Pochopili ste z vyjadrenia MZ, ze sa ma za tych zamestnancov plati Zp od 1.8.2011?
dakujem za pomoc
dakujem za pomoc
Jana Motyčková
28.11.11,13:21
Ja som z toho pochopila, že už predtým mali platiť ZP na Slovensku.
rrrrr
28.11.11,13:25
Predtym zakon hovoril, ze ak su poisteni v zahranici, tak netreba. teraz tam doplnili o tom prijme. preto nebol dovod platit.
Jana Motyčková
28.11.11,13:32
Len prednosť pred našimi predpismi majú predpisy EÚ a podľa toho výkladu, ak som dobre pochopila, si diplomati mohli pred 1.5.2010 zvoliť štát, ktorého legislatíva sa na nich uplatnila (ZP a SP). Po 1.5.2010 už sa na nich uplatňuje nová legislatíva, kde patria pod ZP na Slovensku. Ale tí, ktori mali určený štát (pre ZP) už pred 1.5.2010, tí majú pechodné obdobie 10 rokov, kedy môžu ostať v pôvodnom štáte, ak nepožiadajú v SP o zmenu.
rrrrr
28.11.11,13:54
V tomto pripade nejde o diplomatov, ale zamestnancov vo verejnej sluzbe. no je to komplikovane. ale dakujem za pomoc.
Jana Motyčková
29.11.11,07:10
V texte sa hovorí o zamestnancoch diplomatických misií - tých sa to týka.
rrrrr
29.11.11,08:06
mna zaujimali ti nediplomaticky praveze. kedze ide o zamestnancov MZV Sr, ktory su poisteni v cudzine a viac menej tam ziju.
Jana Motyčková
29.11.11,08:35
Áno, ale tie ustanovenia nar.EHS 1408/71 sa vzťahujú na : (citujem z čl.16 tohoto nariadenia) : "osoby zamestnané diplomatickými misiami a konzulárnymi úradmi a na súkromný domáci personál zástupcov misíí alebo úradov."
Či tí Vaši zamestnanci do toho spadajú, to už ja neviem, to viete vy.
Či tí Vaši zamestnanci do toho spadajú, to už ja neviem, to viete vy.