Ahojte, mám otázku.
Dňa 21.8.2011 bolo zrušené pracovné miesto zamestnancovi. Výpovedná doba v zmysle t.č. platného ZP má plynúť od 1.9.2011 po dobu 3 mesiace do 31.10.2011 a potom bude vyplatené náležité odstupné podľa ZP a KZ. Chcem sa spýtať, či platí ukončenie pracovného pomeru podľa súčasného ZP, alebo Zákonníka práce platného od 1.9.2011 nakoľko výpovedná výpovedná doba plynie od septembra. /nakoľko v novom ZP je buď výpovedná doba alebo odstupné./
Ďakujem
AK je VD tri mesiace, PP skončí 3O.11. podľa starého znenia ZP.

Ďakujem za odpoveď.

A odstupné už nedostane?

Do roku 2003 platilo, že odstupné dostal len po vzdaní sa výpovednej lehoty. Toto pravidlo bolo zrušené zákonom 210/2003. V súčasnosti vypláca zamestnávateľ odstupné po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne.

Do roku 2003 platilo, že odstupné dostal len po vzdaní sa výpovednej lehoty. Toto pravidlo bolo zrušené zákonom 210/2003. V súčasnosti vypláca zamestnávateľ odstupné po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne.

No dobre, to vieme, ale ak dostane výpoveď v auguste, výpovedná doba začne plynúť 1.9.2011, už tu treba rozhodnúť, či výpovedná doba alebo odstupné, alebo iba pri výpovedi, ktorá bola daná v mesiaci september???

No dobre, to vieme, ale ak dostane výpoveď v auguste, výpovedná doba začne plynúť 1.9.2011, už tu treba rozhodnúť, či výpovedná doba alebo odstupné, alebo iba pri výpovedi, ktorá bola daná v mesiaci september???

Ak bola/bude vypoved dorucena druhej strane do 31.8.2011,
tak sa riadi ustanoveniami ZP platnymi do tohot datumu (teda aj vypovedna doba aj odstupne).

Az vypovede dorucene od 1.9.2011 sa riadia novelou ZP platnou od 1.9.2011.

Dobrý deň, takže ak zamestnanec bude súhlasiť s dohodou pre plynutím VL tak dostane 3mesačné ostupné a ak nie tak bude 3mes. výpovedná lehota a bez odstupného ? samozrejme od 1.9.2011??? Dakujem

Dobrý deň, takže ak zamestnanec bude súhlasiť s dohodou pre plynutím VL tak dostane 3mesačné ostupné a ak nie tak bude 3mes. výpovedná lehota a bez odstupného ? samozrejme od 1.9.2011??? Dakujem
o skončenie prac.pomeru pred začiatkom plynutia výpovednej doby musí písomne požiadať zamestnanec. Zamestnávatel musí jeho žiadosti vyhovieť.

a ak sa hned na začiatku dohodnú na rozviazaní pracovn.pomeru dohodou, nemusí žiadať zamestanec nič a má nárok na odstupné- ak bolo ukončenie PP dohodou podľa 63 ods 1a,b

a ak sa hned na začiatku dohodnú na rozviazaní pracovn.pomeru dohodou, nemusí žiadať zamestanec nič a má nárok na odstupné- ak bolo ukončenie PP dohodou podľa 63 ods 1a,b
Ak pôjde o dohodu z organizačných dôvodov, tak áno, je nárok na odstupné.